У Чехії після тривалих суперечок була схвалена пенсійна реформа. У листопаді минулого року її прийняв парламент, у грудні — Сенат і підписав президент. Дискусія точилася головним чином про надання пільг ширшому колу працівників у важких професіях та пізніший вихід на пенсію.

Опозиція говорила про “пограбування пенсіонерів”, представники ANO й SPD обіцяли у разі приходу до влади скасовувати “багато асоціальних реформ”. А уряд Петра Фіали — заперечує опозиції. Він запевняє, що нинішніх пенсіонерів зміни не торкнуться. Їх відчують лише люди, які щойно залишають робочу фазу свого життя. Економічне видання E15 пише: економісти, демографи та інші незалежні експерти погоджуються, що корективи у пенсійному забезпеченні були необхідними.

Урядовці пояснюють причини пенсійної реформи демографічною кризою. Якщо у 2000 році на одного пенсіонера було 5 працівників, то нині це – 3,5 працівника, а у майбутньому може бути тільки два. Джерело: MPSV

Пенсійний вік

У чеській системі пенсійний вік поступово підвищується. Для більшості людей, народжених після 1965 року, він має стабілізуватися на рівні 65 років. Однак нова реформа ламає цю межу. Початковий варіант передбачав подальше підвищення пенсійного віку до двох місяців на рік, фактично безстроково.

Вікове обмеження мало встановлюватися відповідно до поточної очікуваної тривалості життя певної групи народжених у окремі роки. Після критики демографів депутати пом’якшили реформу. Пенсійний вік підвищуватиметься лише на один місяць на рік. Наприклад, народжені у 1966 році вийдуть на пенсію в 65 років і один місяць. Для 1989 року народження і молодших віковий ценз зупиниться на 67 роках і більше не підвищуватиметься.

Пенсії ростимуть повільніше

З 2026 до 2035 року щорічне збільшення новопризначених пенсій поступово сповільнюватиметься на 180-200 крон на рік. Хоча пенсії продовжуватимуть зростати через переоцінку — так звану валоризацію — темпи будуть нижчими, ніж сьогодні. Реформа зменшить нарахування заробітку зі ста до 90 відсотків і водночас зменшить коефіцієнт для нарахування кожного року соціального страхування з 1,5 до 1,45. Держава має заощадити суму в розмірі 1,2 відсотка валового внутрішнього продукту, що на даний момент відповідає приблизно ста мільярдам чеських крон. Уряд стверджує, що люди не відчують змін, оскільки завдяки валоризації середня пенсія зросте на десять тисяч крон між 2024 і 2034 роками до 30,7 тисяч чеських крон на місяць.

Політичні сили, на які опирається уряд Петра Фіали (ODS), пенсійну реформу хвалять. Тут врахована і декретна відпустка, і піклування про близьких, визнання освітніх досягнень, збільшення пенсії для працюючих пенсіонерів тощо. Джерело: профіль ODS у соцмережі Facebook.

За виховання — без валоризації

Батькам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, пенсія обчислюватиметься, виходячи із середньої заробітної плати за відповідний рік. Причому батьки, які до того, як почали доглядати за дитиною, мали вищий дохід, зараховуватиметься і вища сума. Ця база для нових пенсій мала настати замість нинішнього нарахування за виховання, яке становить 500 чеських крон на місяць на кожну дитину.

Поправка, прийнята коаліцією, передбачає порівняльний розрахунок для батьків. Вони отримуватимуть або згадане нарахування за виховання дитини, або сімейну базову оцінку, залежно від того, що їм вигідніше. Для осіб, які набули або набудуть право на нарахування за виховання дитини до вступу реформи в силу, цей бонус у 500 чеських крон залишиться, але не буде валоризований. Нарахування за виховання і надалі виплачуватиметься лише на третю дитину та більше.

Все залежатиме від партнерів

Від 2026 року подружжя або зареєстровані партнери матимуть право вирішувати, чи ділити навпіл досягнуті бази оцінки за період, коли обидва працювали. При розрахунку пенсії вважатиметься, що вони мали однаковий дохід. Якщо люди підуть на цей крок, який повністю залежатиме від них самих, вони зможуть у будь-який момент повернутися до попередньої моделі. Сімейна або спільна базова оцінка також братиме до уваги не лише турботу про дітей, але й про близьких осіб, наприклад хворих родичів, інвалідів або партнерів із постійною непрацездатністю, батьків, бабусь і дідусів похилого віку.

Знижка для працюючих пенсіонерів

Реформа має мотивувати людей похилого віку залишатися на роботі чи розпочинати підприємницьку діяльність після досягнення пенсійного віку. Реформа зменшить їхні обов’язкові внески на 6,5 відсотків. Якщо пенсіонер заробляє, наприклад, тридцять тисяч чеських крон брутто на місяць, то він отримає на 1900 крон більше.

Держава мотивуватиме людей працювати довше і йти на пенсію пізніше – це, мовляв, вплине на розмір пенсії. Джерело: MPSV

Однак за подальшу вислугу років його пенсія не збільшуватиметься. Проте знижка на соціальне страхування є вигіднішою. До цього часу ці люди могли звертатися лише по дуже скромне підвищення пенсії і після 360 відпрацьованих днів. Йдеться про так звану заслужену складову. Вона становила 0,4 відсотка бази розрахунку. В більшості випадків підвищення становило від 80 до 100 крон на місяць.

Підвищення мінімальної пенсії

Серед інших нововведень реформи – підвищення мінімальної пенсії до 10 відсотків від середньої заробітної плати та продовження терміну відновлення права на пенсію по вдові чи вдівцю. Це буде п’ять років замість нинішніх двох. А якщо людина пропрацює не менше 45 років, матиме менш скорочену дострокову пенсію.

Умови змінилися вже кілька місяців тому. Раніше вийти на пенсію можна було лише після 40 років роботи замість колишніх 35. Так держава відреагувала на масову хвилю звернень про достроковий вихід на пенсію у минулі роки. Вони були спровоковані низкою надзвичайних підвищень пенсій через високу інфляцію.

Третина витрат чеського бюджету йде на пенсійне забезпечення. Джерело: MPSV

Вигода для вимогливих професій

Право вийти на пенсію на п’ять років раніше матиме лише невелика частина людей, які працювали у важких або вимогливих професіях. Роботодавці платитимуть за них внески, вищі на п’ять відсотків. Спочатку передбачалося, що це стосується 120 тисяч працівників, але кількість скоротили до 15 тисяч. Коаліція погодилася, що роботодавці понад ста тисячам працівників будуть зобов’язані відраховувати чотири відсотки зарплати до третього пенсійного рівня на індивідуальні рахунки. Над остаточним врегулюванням цієї пропозиції працює Міністерство фінансів.

Українці та чеська пенсія

Ще під час обговорення пенсійної реформи у Чехії почала поширюватися дезінформаційна “качка”, що тисячі українських громадян у Чехії виходитимуть на пенсію за віком, прийнятим в Україні. При цьому гроші, мовляв, виплачуватимуться вже із чеського бюджету. “Українці, які проживають у Чехії, отримуватимуть чеські пенсії від 60 років, бо саме такий пенсійний вік встановлений в їхній країні”, – така панічна брехня із фотографією усміхнених міністра праці та соціальних справ Маріана Юречки (партія KDU-ČSL), прем’єр-міністра Петра Фіали (ODS) та спікерки парламенту Маркети Пекарової Адамової (TOP 09) поширювалася у дописі у соцмережі Facebook. Допис намагався створити враження, що на біженців від війни діють і українські, і чеські правила – завжди більш сприятлива частина. Однак у Міністерстві праці та соціальних справ спростували ці чутки.

“Ви хочете продовжити пенсію до 68 років? А ви сказали нашим громадянам, що ваші найкращі друзі з України виходять на пенсію в 60, а жінки в 55?”, – йдеться у неправдивому дописі. Більше того, за словами анонімного автора цієї заяви, ці дані є «загальнодоступними та безсумнівними», бо вказані у… чеській онлайн-енциклопедії Wikipedia. Там і справді було зазначено, що з 2022 року українці будуть виходити на пенсію у шістдесят років.

Пенсія відповідно до того, скільки пропрацював у якій державі

Тут неточності змішані із неправдою. За повідомленням Пенсійного фонду України, відповідно до статті 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” право на пенсію за віком мають чоловіки та жінки після досягнення 60, 63 або 65 років. Вік виходу на пенсію визначає набутий особою страховий стаж. Так у 2024 році для того, щоб отримувати пенсію з 60 років, необхідно мати 31 рік страхового стажу, для призначення пенсії в 63 роки необхідний стаж становить від 21 року до 31 року, в 65 років – від 15 років до 21 року.

Одне із дезінформаційних повідомлень про те, що “українці отримають чеські пенсії і вже у 60 років”.

Але для того, щоб мати право на чеську пенсію за віком, українці, які проживають у Чехії, повинні досягти пенсійного віку відповідно до чеських правових норм, пояснив “Чеському радіо” Якуб Авґуста з Мінпраці та соціальних справ Чехії. «Вони також повинні отримати принаймні один рік страхового стажу в Чехії. Крім страхового стажу, отриманого в Україні, вони мають відповідати загальній умові необхідного страхового стажу для отримання права на чеську пенсію – тобто 35 років, включаючи періоди заміни, або 30 років, за які сплачено страхові внески». «Страховий стаж, набутий в Україні, має бути підтверджений українською стороною», – додає він.

«Розмір чеської пенсії визначається лише за чеський страховий стаж. Це — так звана часткова пенсія. У ситуації, коли заявник у Чехії має, наприклад, лише два роки страхового стажу (а в Україні 33 і більше років), чеська пенсія буде дуже низькою», — пояснює Авґуста.

Договір про соціальне забезпечення

Це не нещодавно введені правила, вони вже діють давно, задовго до війни та великої хвилі біженців. Ще у 2001 році між Чеською Республікою та Україною було укладено Договір про соціальне забезпечення, який також стосується сфери пенсійного страхування. За інформацією Чеської адміністрації соціального забезпечення (ČSSZ), для оцінки страхових періодів, набутих на дату набрання чинності Договором, вирішальним фактором є територія Договірної Держави, на якій заявник мав постійне місце проживання на цю дату або останнє до цієї дати. Якщо заявник мав постійне місце проживання в Чеській Республіці станом на 1 квітня 2003 року, усі періоди страхування, набуті до цієї дати, вважатимуться чеськими періодами страхування відповідно до законодавства України. І навпаки, якщо заявник мав постійне місце проживання в Україні станом на 1 квітня 2003 року, то всі страхові періоди, набуті до цієї дати, вважатимуться українськими страховими періодами відповідно до чеського законодавства.

Українці можуть отримати пенсію з України за український страховий стаж. У такому випадку розмір пенсії та право на неї фактично визначаються згідно з українським законодавством.”Теоретично можна отримувати пенсію за віком у Чехії із зазначеного віку, якщо це відповідає законодавству України. Однак це повністю оплачується українською стороною і все визначається виключно за українськими нормативами, – наголошує речник міністерства. – Одержувач такої пенсії не має права на будь-яку форму коригування української пенсії за віком до середнього або іншим чином визначеного розміру пенсії за віком у Чеській Республіці тільки через місце проживання або її отримання, навіть у разі досягнення пенсійного віку в Чеській Республіці та дотримання умов для отримання права на нього».

Невеликі пенсії

Розмір українських пенсій загалом дуже низький, наголошує Авґуста: “На практиці особа, яка отримує пенсію з Чехії та України, отримує значно менше коштів в сумі обох пенсій за однакову кількість років страхування — і навіть за все життя, ніж особа, яка отримує виключно чеську пенсію”.

Утім, не виключено, що українська та чеська сторони можуть внести зміни до Договору у зв’язку зі зміною законодавства та з проведенням пенсійних реформ в обох країнах. “Договір про соціальне забезпечення успішно використовується нашими громадянами. Він надає можливість, наприклад, переоформити виплату української пенсії на банківський рахунок, відкритий у чеському банку. Багато наших громадян використовують цю можливість. Як на цей договір вплине пенсійна реформа? Дочекаймося її остаточного вигляду. Якщо буде така необхідність, то сторони можуть внести до Договору відповідні зміни”, – заявляв у інтерв’ю часопису “Пороги” кілька років тому Євген Перебийніс, тоді посол України в Чехії, нині заступник міністра закордонних справ України.

Ще у березні 2022 року ČSSZ оперативно відреагувала на зміну обставин і підсумувала основну інформацію про систему пенсійного страхування, страхування на випадок хвороби в Чеській Республіці тощо. Детальніше про те, як працює соціальне забезпечення і які умови отримання пенсій, ČSSZ інформує тут.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: FAQ: Чи врахується термін роботи за кордоном в пенсію українцям? Як сплачуються пенсійні внески?

Читайте також: Працюєте в Чехії: якою буде пенсія в Україні

Якщо трудовий договір або угода укладаються з працівником, який недостатньо або зовсім не розуміє чеської мови, рекомендується складати їх двомовним варіантом (спочатку чеською, а потім мовою, яку працівник явно розуміє), пояснює Даґмар Кучерова із Палати бухгалтерів Чеської Республіки. Ця процедура може уникнути подальших ускладнень через текст документа лише чеською або лише іншою мовою. Утім, це є тільки рекомендацією: обов’язок перекладу трудового договору на рідну мову працівника не випливає з будь-якої чинно правової норми.

Однак на випадок трудового спору доцільно попросити працівника засвідчити те, що він зрозумів суть трудового договору і зробив цю заяву мовою, якою також складено договір. В ідеалі — своїми словами співробітника (від руки, а не надрукованими на комп’ютері). Звісно, кожне підприємство має свій власний взірець трудового договору, але в інтернеті можна знайти чимало загальних зразків. Переклад типового чеського трудового договору на українську мову можна знайти, наприклад, на правничому й кадровому сайті HRМ Profi тут.

Безпека праці

Питання навчання працівників про безпеку та охорону здоров’я на роботі регулюється законодавством Чеської Республіки в Законі № 262/2006 Збірки (Кодексі законів про працю). Стаття 37, пункт 5 цього документа вказує: «Працівник при вступі на роботу повинен бути ознайомлений з правилами праці, законодавчими та іншими нормативними актами, що забезпечують безпеку і охорону здоров’я на виробництві, яких він зобов’язаний дотримуватись під час роботи». Також працівник повинен бути ознайомлений з колективним договором і правилами внутрішнього розпорядку.

Летючка “BOZP a PO” дослідницького інституту праці та соціальних справ (VUBP)

Тому роботодавець не уникне планового навчання безпеки праці нових працівників, у тому числі іноземців. В першу чергу це стосується питань охорони здоров’я та безпеки праці. Чинне законодавство (§ 103, пункт 3 згаданого Кодексу законів про працю) не визначає форми, обсягу, змісту та періодичності навчання з охорони праці, але підкреслює, що навчання повинно проводитися належним чином, чітко, конкретно та доказово. “BOZP a PO” проводять різноманітною формою – не тільки за допомогою нудних лекцій чи летючок, але й за допомогою відеографічних матеріалів, коміксів навіть з легким гумором.

“Належне навчання”

Спеціаліст з питань безпеки праці Мартін Шимек пояснює, що «належне навчання» має проводитися із дотриманням визначених термінів повторення. Знання працівників перевіряються доказово (наприклад, за допомогою тесту або співбесіди з контрольним списком). Усі записи про навчання мають бути заархівовані. А «зрозуміле навчання» має дати відповідну й послідовну інформацію про роботу. Працівникові, у тому числі іноземцю, має бути відведено достатньо часу, щоб все повністю зрозуміти.

Спеціальне навчання включає чіткі інструкції від роботодавця щодо безпеки праці. Навчання має бути не тільки загальним, а й з конкретними на даному підприємстві й робочому місці вимогами до поведінки працівника. Вони є необхідними для безпечного виконання роботи. Роботодавець також має ознайомити працівника із гігієнічними вимогами або можливими ризиками при виконанні роботи та у разі недотримання вимог.

Летючка “BOZP a PO” дослідницького інституту праці та соціальних справ (VUBP)

Також навчання співробітників може проводитися формою онлайн-курсів. Воно може бути доповнено практичним навчанням або практичною демонстрацією, яка краще пояснить працівникові діяльність і, можливо, доповнить вимоги до виконання відповідної роботи.

Наявність перекладача

Для іноземних працівників ідеальними є наявність усного перекладача, матеріалів, перекладених на необхідну мову. Варіантом є і інструктаж безпосередньо мовою працівника. Цікаво, що у цьому випадку законодавчі норми не передбачають особливих професійних вимог до перекладача, тобто він не мусить бути так званим присяжним (судовим) перекладачем.

Недостатнє вирішення цього питання може вплинути на рівень гігієни та безпеки праці на робочому місці іноземців, наприклад, з точки зору нерозуміння конкретних робочих інструкцій, встановлених сигналів у роботодавця, взаємного спілкування під час спільної роботи між кількома працівниками різних національностей тощо.

Якщо через порушення певних норм на виробництві станеться нещасний випадок, травма або, в гіршому випадку, смерть, особливо якщо йдеться про працівників-іноземців, то виникне велика проблема. Вона зачепить не лише роботодавця й працівника (працівників), медиків та представників соціальної сфери, а й страхових агентів, дипломатів, юристів, родичів та близьких постраждалого та інших осіб. Таке трапляється, якщо іноземні працівники недостатньо навчені, не мають уявлення, що від них очікується, а що їм заборонено робити.

Якщо в іноземців немає всіх належних документів, особливо медичної страховки, то у разі нещасного випадку на виробництві ситуація майже нерозв’язна. Закон зобов’язує надати їм першу медичну допомогу у будь-якому випадку. Але згодом більшість роботодавців раптом роблять вигляд, що їх взагалі не знають, а медичні установи вимагають оплати величезних сум за лікування.
Утім, іноді нещасним випадкам на виробництві неможливо запобігти. Зазвичай це пов’язано з невдалим збігом обставин або результатом нехтування певними правилами з боку працівника чи роботодавця. Якщо таке трапиться, після надання допомоги постраждалому негайно йде оформлення документів і внутрішнє розслідування, що насправді сталося, як і чому це сталося.

Летючка “BOZP a PO” дослідницького інституту праці та соціальних справ (VUBP)

Вступний інструктаж з охорони праці

Вступний інструктаж з охорони праці проводиться, коли працівник починає роботу. Це не завжди може бути лише новий працівник. Стосується це і зміни класифікації посад або посади вже працевлаштованого працівника. Адже переведення на іншу посаду може мати значний вплив на гігієну та безпеку праці. Також інструктаж проводиться при зміні технології або робочого процесу або у випадках, коли робота може мати серйозний вплив на безпеку й охорону здоров’я при праці й протипожежну безпеку.

Вступний інструктаж з охорони праці завжди проводиться в перший день роботи, незалежно від випробувального терміну працівника. Він поширюється не тільки на працівників, які працюють за основним трудовим договором, а й на тих, чий трудовий договір є додатковим або які працюють як тимчасові працівники. Роботодавець повинен забезпечити навчання за власний рахунок і в робочий час працівника.

Загальний інструктаж з охорони праці

Вступний інструктаж з охорони праці поділяється на два види – загальний і практичний, який відбувається безпосередньо на робочому місці. Вступний інструктаж може містити різну інформацію залежно від професійної спрямованості трудової діяльності.
Загальна вступна підготовка включає ознайомлення працівників:

Летючка “BOZP a PO” дослідницького інституту праці та соціальних справ (VUBP)

• з їхніми основними правами, обов’язками та правилами охорони праці;
• з обов’язками, що випливають з його трудових відносин;
• з потенційно ризикованими ситуаціями;
• з принципами поведінки під час виконання робіт з охорони праці;
• з принципами попередження нещасних випадків на виробництві;
• з принципами профілактики професійних захворювань;
• із запровадженням профілактичних профоглядів;
• із умовами праці вагітних співробітниць;
• із умовами праці молоді;
• із категорією робіт, які виконує працівник;
• із засобами індивідуального захисту — призначення, використання, обслуговування;
• із принципами переміщення вантажів;
• із курсом надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві;
• із місцем розташування електричних вимикачів, газових та водопровідних мереж;
• із місцем розташування аптечки та засобів першої допомоги;
• із місцем розташування протипожежних засобів;
• із запасними виходами на випадок раптової евакуації;
• кого і де насамперед повідомляти про пожежу, аварію, нещасний випадок;
• як викликати медичну та пожежну допомогу;
• із забороною займатися трудовою діяльністю без професійного свідоцтва — наприклад, без посвідчення водія, зварника, кранівника, автонавантажувача, зв’язування вантажів тощо;
• із іншими вимогами даного місця роботи.

Практичний вступний інструктаж на робочому місці включає ознайомлення з:

Летючка “BOZP a PO” дослідницького інституту праці та соціальних справ (VUBP)

• робочим та ергономічним середовищем працівника;
• пристроями, обладнанням, машинами, знаряддями праці, матеріалами і сировиною, які він використовуватиме;
• з можливими нещасними випадками на виробництві, які становлять ризик під час його роботи
• з робочими завданнями, які потребують використання захисних засобів — рукавиць, шоломів тощо;
• можливими обмеженням у використанні приватних предметів — таких як годинник, каблучки, навушники, телефони тощо, які можуть заважати у робочому процесі або призвести до нещасного випадку;
• із тим, щоб він негайно повідомляв керівництво про погіршення стану свого здоров’я чи здоров’я колеги;
• із діями у разі аварії чи нещасного випадку;
• із робочими пристроями та з тим, що з ними можуть працювати лише уповноважені особи:
• із категоричною забороною знімати або відключати запобіжні пристрої, такі як запобіжні гальма, кришки тощо;
• із процесами дотримання порядку, чистоти та гігієни на робочому місці;
• із заходами безпеки машин і пристроїв від раптового пуску або пуску неуповноваженою особою;
• попередження про сувору заборону пронесення та вживання на робочому місці алкогольних та інших залежних і наркотичних речовин.

Летючка “BOZP a PO” дослідницького інституту праці та соціальних справ (VUBP)

Летючки українською мовою про “BOZP a OP”

Деякі вимоги до безпеки праці у Чехії викладені у летючці Державного інспекторату праці, яку можна завантажити у форматі .pdf тут. Однак значно кориснішими є збірка летючок, які були розроблені Дослідницьким інститутом праці та соціальних справ у 2010 році й актуалізовані у 2022 році. З ними можна ознайомитися і завантажити тут. Окремі інформаційні та навчальні матеріали з безпеки та охорони праці українською мовою вийшли на тему виробничої травми, особистих захисних засобів, практичного проведення вступного та періодичного інструктажу, основних обов’язків роботодавця при виході працівника на роботу, запобігання травмам під час висотних робіт, правильної практики роботи із драбиною, демонтажних та земляних робіт, безпечного поводження з хімічними речовинами та сумішами, дій на випадок надзвичайної ситуації, безпеки праці в сільському та лісовому господарстві.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Тривають перевірки умов праці українських біженців у Чехії – інспектори виявили чимало порушень. Чеські інспектори праці провели понад п’ятсот перевірок умов роботи українських біженців і наклали штрафів на майже півтора мільйона чеських крон.

Як відомо, у Чехії обов’язковим для всіх — як чехів, так і іноземців — є медичне страхування. За його рахунок забезпечується невідкладне та основне медичне обслуговування пацієнтів. Якщо вони перебувають у системі загальногромадського медичного страхування, то вони щомісяця сплачують страхові внески зі своїх доходів чи збережень. Або за них сплачує роботодавець чи держава. У Чехії всього сім медичних страхових компаній, які працюють у цій загальногромадській системі.

VZP: “Мало знають про українські сторінки”

Основною з них є Загальна Медична Страхова Компанія Чеської Республіки (скорочено VZP ČR або VZP – код 111). Вона є найбільшою — має понад 6 мільйонів клієнтів. VZP заснована державою відповідно до Закону № 551/1991 Збірки. Саме вона є первинною — забезпечує медичне страхування у всіх випадках, коли воно не надається іншою медичною страховою компанією. Також VZP веде Центральний реєстр застрахованих осіб. Часом вона піддається критиці з боку інших конкурентних страхових компаній, які звинувачують її у привілейованому й монопольному становищі на ринку.

Сайт “Допомога Україні” від VZP

Тому саме VZP майже три роки тому почала автоматично страхувати новоприбулих українців. Вона практично одразу, навесні 2022 року, створила спеціальну україномовну сторінку. Однак, свідчать її співробітники, багато хто дотепер не знає про її існування. “Реакція колег, які працюють у відділеннях VZP, показує, що новоприбулі українці часто не знають про можливості, доступні їм на сайті українською мовою. Ми постійно оновлюємо його відповідно до розвитку подій, – розповіла нам речниця VZP Вікторія Плівова. – Багато речей, з якими їм зазвичай доводиться мати справу особисто у відділенні, можна зручно вирішити онлайн їхньою рідною мовою. Тож ми підготували коротку інформацію – огляд життєвих ситуацій, які тут будуть влаштовані. Обліковий запис Telegram ми підтримуємо українською мовою. Або маємо онлайн-посилання для попереднього бронювання на вибраний час, якщо потрібно вирішити більш складну справу”.

“Допомога Україні” від VZP

Сайт для українців у VZP має адресу під назвою “Допомога Україні”: pomocukrajine.vzp.cz. Він надає зрозумілу інформацію для вирішення різноманітних життєвих ситуацій. Відображає і поточні ситуації, наприклад, про зміну розміру страхових внесків на медичне страхування у 2025 році. Причому переклад та адаптація українською мовою здійснюється не за допомогою комп’ютерного перекладача. Над україномовною сторінкою дійсно працюють страхові агенти, які володіють мовами та відповідною фінансовою та медичною термінологією. Треба відзначити, що адаптацію українською дійсно здійснено професійно, грамотно, без помітних помилок. Автоматичний переклад українською, а також англійською та німецькою мовами, пропонується тільки у окремих розділах. Вони наразі не адаптовані під мови цих користувачів.

Cайт з інформацією для громадян України від VZP http://pomocukrajine.vzp.cz запрацював уже в березні 2022 року.

Громадяни України, які отримали тимчасовий захист у Чеській Республіці, стають учасниками системи загальногромадського медичного страхування. Вони мають доступ до основних медичних послуг. Чеська держава сплачує їм страхові внески протягом перших 150 днів періоду захисту. На веб-сайті доступні онлайн-формуляри, які дозволяють повідомляти про зміни у своїх записах, не відвідуючи відділення особисто. Тільки якщо потрібно вирішити складнішу справу, то страхова компанія рекомендує заздалегідь домовитися про зустріч у найближчому відділенні за адресою www.vzp.cz/kontakty/pobocky.

Сайт допомагає громадянам України вирішити такі ситуації:

– Як зареєструватися до системи загальногромадського медичного страхування.
– Як отримати нову картку страхування на випадок втрати.
– Як зареєструвати дитину, яка народилася в Чехії і батьки якої мають візу тимчасового захисту, у системі медичного страхування.
– Як повідомити про перехід неповнолітніх з візи тимчасового захисту на дозвіл довгострокового проживання в Чехії.
– Як діяти, якщо виїжджаєте за межі Чеської Республіки на тривалий період і повідомлення про повернення.
– Як бути з виїздом назавжди з Чехії та з відмовою від візи тимчасового захисту.
– Як в порядку зберегти своє медичне страхування і після закінчення захисного терміну захисту від надання тимчасового захисту.
– Як продовжити медичне страхування після продовження тимчасового захисту.
– Як бути при перереєстрації до VZP з іншої медичної страхової компанії.
– Як отримати допомогу на психосоціальну підтримку для біженців війни з України.

Цей перелік може бути змінено шляхом внесення змін до закону. “Для отримання актуальної інформації відвідайте чеську версію веб-сайту: http://cz.pomocukrajine.vzp.cz/. Або обліковий запис VZP у мережі Telegram: https://t.me/vzptelegram”, – повідомляють у страховій компанії VZP.

Україномовна сторінка медичної страхової компанії OZP

Інші чеські медичні страхові компанії також мають свої українські сторінки. Дещо простіше, але чітко та коротко інформує “Галузева медична страхова компанія працівників банків, страхових компаній та будівельної сфери” – OZP (код 207). На відповідному чеському ринку вона займає четверте місце та має всього біля 760 тисяч застрахованих. На сторінці http://www.ozp.cz/ua роз’яснюються як загальні правила відповідно до закону, так і конкретні пропозиції даної СК. Є можливість продовжити медичне страхування on-line.

Україномовна анкета для реєстрації у OZP. Технічно зручна заявка містить граматичні помилки, деякі з них – грубі.

“Ви можете бути зареєстровані тільки в одній страховій компанії, – нагадують тут. – Перших 150 днів ваш страховий поліс оплачує держава. Після закінчення періоду 150 днів (на сайті потрібно вказати конкретну дату) зверніться до страхової компанії OZP. Повідомте нам, хто буде оплачувати вашу медичну страховку (сюди відносяться особи від 18 до 65 років). Дітям до 18 років та дорослим від 65 років страховку і надалі після 150 днів продовжує оплачувати держава”.

Якщо ви продовжили візу, то періоду 150 безкоштовних днів для вас знову вже немає, зазначає компанія. “Ваш обов’язок встановлений законом: до 8 днів повідомити страхову компанію про всі зміни, які у вас настали. Йдеться про адресу проживання, зміну роботодавця, ідентифікаційні дані, тип перебування, документи. Якщо ви не працюєте офіційно та за вас не оплачує держава, Ваш страховий внесок складає 2808 CZK за місяць. Оплата здійснюється до 8-го дня нового місяця. Якщо ви є підприємцем, Ваш страховий внесок складає 3143 CZK за місяць”, – роз’яснює OZP.

Далі вказано, як діяти при народженні дитини в Чеській Республіці, щоб вона була медично застрахована. “Для отримання страхового полісу вам потрібне свідоцтво про народження дитини. До 60 календарних днів дитині потрібно отримати візу тимчасового захисту. Дитина буде застрахована з дня народження”.

Виїзд, контакти та інші деталі

Якщо ви виїжджаєте з Чеської Республіки, то з 1 січня 2024 року вже неможливо повідомляти про виїзд “заднім числом”. Для тимчасового припинення дії страховки “виїзд має бути не менше, як 6 місяців, – нагадують у страховій компанії. – Після повернення до 8 робочих днів вам потрібно відвідати відділ OZP, надати штампи в паспорті та комерційне медичне страхування”. Тут мається на увазі, що компанія хоче документ про медичне страхування протягом періоду перебування в іншій країні. Або що у випадку травми чи хвороби там медичне піклування вам було забезпечене. “Наступний ваш виїзд може бути тільки через 2 місяці після вашого повернення до Чеської Республіки”, – зазначає OZP.

“З 1 січня 2024 року змінилися умови виїзду в Україну на довгострокове перебування. Перед виїздом необхідно скласти письмову заяву на виїзд, та надати її до офісу страхової компанії. Обов’язок зі сплати страхового внеску припиняється в день, зазначений у заяві. Але не раніше дня, наступного за днем подання страхувальником цієї заяви до страхової компанії”, – нагадує страхова компанія.

Зі сторінок можна завантажити деякі важливі формуляри для документів. Йдеться, зокрема, про заяву на довгострокову поїздку в Україну чи анкету для особи, яка доглядає за дітьми. Ці формуляри потім можна віднести особисто у відділення OZP або надіслати на електронну пошту ozp@ozp.cz. OZP повідомляє і контакти для спілкування українською мовою. Це можливо, наприклад, у клієнтському центрі у головному відділенні на вулиці Рошкотова у Празі 4. Телефон для спілкування українською, на який зареєстровані служби Viber та WhatsApp: +420778757299, телеграм: @OZP207. На сторінках описано, як можна оплатити страховку і вказано банківські реквізити.

Помилки

Певним прикрим мінусом українських сторінок OZP є деяка неструктурованість у поданні інформації. Впадає в око чимала кількість дрібних граматичних, різних друкарських помилок, вживання богемізмів (“чехізмів”) і русизмів. Подекуди зустрічається недосконалий і неправильний переклад з чеської мови. Особливо грубим перекладом можна назвати вибір статі в анкеті, де замість слова “Чоловік” вказано “Людина”. Іншою альтернативою є “Жінка”. Тобто хтось може зробити абсурдний висновок, що автор чи перекладач анкети… не вважає жінок людьми. Помітно, що над сторінками працює не надто професійний, грамотний чи уважний перекладач або перекладачка. Сподіваємося, компанія невдовзі виправить ці недоліки.

Летючка для українців медичної страхової компанії ZPMVČR.

Двомовний розділ сторінок СК ZPMVČR

Друга за розміром у Чехії “Медична страхова компанія МВС” – ZPMVČR (код 211) обслуговує понад 1,3 млн застрахованих у Чехії. Вона має двомовний розділ чеською та українською мовами http://www.zpmvcr.cz/ukrajina. Утім, він актуалізується не так інтенсивно. Але цей розділ містить цікаві рекламні летючки бездоганною українською мовою. Тут вказано загальну інформацію про тимчасовий захист, минулорічні зміни до закону “Лекс Україна” та зміни у сплаті внесків. Описано, яку саме медичну допомогу у Чехії можуть отримати біженці, точніше люди із тимчасовим захистом. Також поінформовано про продовження візи тимчасового захисту станом на 2024 рік.

Корисною можна вважати розміщену тут летючку від сайту “Наші українці”. Тут чітко вказано, що саме треба зробити у разі виїзду з Чехії назавжди — і не тільки стосовно медичного страхування. Також на сторінках можна знайти та завантажити двомовні — українською та чеською — медичні картки. Тут вказано загальні фрази або переклади термінів із галузей педіатрії, гінекології та акушерства, медсестринства, терапії та список можливих симптомів і захворювань у пацієнта за медичними показниками. Такими картками зручно користуватися при спілкуванні чеських медиків та українських пацієнтів, які добре не володіють чеськими медичними термінами.

Промислова страхова компанія: в загальних рисах

Чеська промислова медична страхова компанія ČPZP (код 205) вважається третьою за розміром у Чеській Республіці. Вона має трохи менше 1,3 мільйона застрахованих. Вона має невеликий розділ, присвячений Україні за адресою http://cpzp.cz/informace-pro-obcany-z-ukrajiny. Тут в загальних рисах описані зобов’язання громадянина України перед медичною страховою компанією (зокрема, згадані вище “правило 150 днів”, суми мінімальних щомісячних страхових внесків, а також банківські реквізити та контакти компанії тощо). Далі можна знайти нагадування про те, що громадяни України повинні повідомити свою медичну страхову компанію про те, хто за них сплачує внески. Коротко поінформовано про порядок дій при продовженні тимчасового захисту.

Чеська промислова страхова компанія ČPZP надає інформацію для українських біженців лише у загальних рисах.

Більше інформації є про те, що робити у разі тимчасового або постійного виїзду людини з тимчасовим захистом з Чехії в Україну або іншу країну. Також можна завантажити готові до заповнення у форматі .docx формуляри різних документів. Зокрема, йдеться про афідевіт (так звану “чесну декларацію”) про те, що за кордоном особі, котра виїжджає, буде надане медичне страхування та інші деталі. Україномовна сторінка даної страхової компанії, утім, деталями не переймається. Здебільшого там, де потрібно більше конкретики, надає посилання на загальний тематичний веб-сайт МВС “Наші українці”.

Військова медична страхова компанія VOZP не полінувалася і виготовила для українців шестисторінкову рекламну летючку.

Військова медична страхова компанія VOZP: красива летючка

Військова медична страхова компанія VOZP (код 201) має понад 700 тисяч застрахованих і вважається п’ятою за розміром у своїй сфері. Вона також розраховує на застрахованих із числа українських біженців та має невеликий розділ на своїх інтернет-сторінках за адресою http://www.vozp.cz/ukrajina. Тут можна знайти красиву летючку із базовою інформацією про систему загальногромадського медичного страхування у Чехії, контактами даної страхової компанії в регіонах, графічно приємний формуляр заяви про вступ до VOZP українською мовою, пам’ятку для застрахованого із основними правами та обов’язками. Цікаво, що компанія має спеціальну електронну адресу для спілкування із українцями і прямо закликає: “У вас є питання? Хочете порадитися? Будь ласка, напишіть нам на e-mail: ukregistrace@vozp.cz”.

Можна сказати, що компанія тримає своєрідну першість у рекламній продукції для українців. Серед унікальної інформації на українській сторінці — шестисторінкова, також графічно красива летючка “Користь для здоров’я всієї родини”. Тут компанія грамотною українською мовою розповідає про різні профілактичні програми, БенефітКлуб, вигідне туристичне страхування, он-лайн спілкування тощо. VOZP повідомляє наявних чи потенційних українських застрахованих про допомогу на різні щеплення, дентальну гігієну, підтримку плавання та інших фізичних активностей, профілактики онкологічних і психічних захворювань або премію за відмову від куріння.

В інших питаннях компанія інформує в основних рисах, а для деталей радить звертатися до офіційних ресурсів — сайти Міністерства охорони здоров’я, внутрішніх справ, праці та соціальних відносин або ресурс “Наші українці”.

RBP пропонує тільки загальну інформацію українською мовою.

RPB: тільки загальна інформація

Шостою у Чехії за величиною медичною страховою компанією є “Регіональна братська каса” RBP (код 213). Вона страхує понад 425 тисяч осіб, розрахована переважно на працівників вугільної, металургійної та іншої важкої промисловості у північній та центральній Моравії та Сілезії. Тому її сайт, окрім стандартних чеської та англійської, має ще й польську мовну версію.

Вона також розраховує на новоприбулих українців та створила україномовний розділ на своїх сторінках http://www.rbp213.cz/ua/. Тут вказана тільки загальна інформація — контактні дані страхової компанії, стандартні пропозиції для своїх застрахованих, інформація для власників віз тимчасового захисту для поїздок в Україну. Можна завантажити формуляри — декларацію про довготермінове перебування застрахованої особи за кордоном чи “чесне проголошення” (афідевіт) про закінчення довгострокового перебування за кордоном. Хоча компанія закликає дзвонити на безкоштовну лінію за телефоном 800 213 213 (для дзвінків з-за кордону +420 596 213 213), як то кажуть, “нон-стоп”, тобто цілодобово 24 години на добу і 7 днів на тиждень, українська сторінка практично не актуалізується — останнє повідомлення датується лютим 2024 року, а більшість повідомлень — весною 2022 року.

Медична страхова компанія працівників “Шкоди” ZPŠ дописом у соцмережі Facebook висловила підтримку українцям у березні 2022 року. На цьому спеціальна програма, зосереджена на українських біженців, практично завершилася.

Медична СК працівників “Шкоди”: української практично немає

І останню компанією у цій сфері є медична страхова компанія працівників “Шкода” ZPŠ (код 209). Це, можна сказати, найменша медична страхова компанія у Чехії — обслуговує лише 144 тисячі застрахованих. Вона прямо рекомендує реєструватися на медичне страхування тільки людям, які проживають в околицях міст Млада Болеслав, Врхлабі та Рихнов над Кнежноу — з огляду на регіон роботи “Шкоди”. Вона, напевно, єдина не має своїх окремих українських сторінок. Деякі посилання, які були створені у 2022 році, нині вже не актуальні і не відкриваються. Тим не менше, певну інформацію тут знайти можна через поле пошуку. Зокрема запевнення про те, що українських пацієнтів реєструють в усіх відділеннях ZPŠ. Також можна знайти деякі деталі щодо відшкодування лікарям та медичним установам терапевтичного, стоматологічного, гінекологічного та іншого обслуговування українських біженців, видачу рецептів та інші подробиці.

У березні 2022 року компанія на своєму профілі у соцмережі Facebook опублікувала своє лого у синьо-жовтих кольорах та коротку заяву: “У ці важкі часи ми висловлюємо підтримку всім, хто пережив цю важку і неприємну ситуацію. Для громадян України створено безкоштовну телефонну лінію, яка також доступна українською мовою, яка надає інформацію з питань охорони здоров’я (зокрема, медичне страхування) під час перебування в Чехії. Більш детальну інформацію можна отримати на веб-сайті Міністерства охорони здоров’я Чеської Республіки за наступним посиланням: http://1url.cz/@infoukrajina”. На цьому особлива увага страхової компанії до українських біженців, очевидно, завершилася.

Висновки

Як бачимо, медичні страхові компанії у Чехії розраховують на українських біженців із тимчасовим захистом. Вони бачать їх не лише як “нещасних пацієнтів”, а й як потенційних платників внесків. Тому намагаються йти їм назустріч і створити комфортні умови для належного інформування. Недарма у лютому 2023 року голова Наглядової Ради VZP Том Філіпп наводив цифри та факти про страхування українських біженців. Компанія зареєструвала 365 тисяч українських біженців, які отримали допомогу вартістю 2,2 мільярда крон на рік. Це становить приблизно половину суми, яку платить порівнянна вікова група громадян Чехії. “Це яскраво свідчить про те, що українці не хворіють і не зловживають нашою системою охорони здоров’я, – заявив Філіпп. – 218 ​​тисяч біженців наразі повинні зареєструватися за LEX Ukrajinа. 60 відсотків з них уже виконали цей обов’язок. З цього: 53,3 відсотка – працівники, 3,7 відсотка – самозайняті, 20,1 відсотків платять медичну страховку самі, 22,9% – застраховані державою”.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Страхова компанія VZP: чому біженці не мають доступу до Moje VZP, як часто звертаються по допомогу та чи видаватимуть пластикові картки. Як часто українські біженці звертаються до VZP з проханням знайти лікаря? Чому громадяни України з тимчасовим захистом не мають доступу до застосунку Moje VZP? Чи планують біженцям видавати пластикові картки? Скільки біженців платять страховку самостійно та за яку кількість сплачують роботодавців?

Портал “Я не боргую перед державою” допоможе з’ясувати, чи не маєте ви борг у податках, наприклад, за власність собаки, вивезення сміття або якийсь забутий штраф.

Люди іноді навіть не знають про свої штрафи чи несплачені зобов’язання. Забутий борг невпинно і “непомітно” зростає. Він може наздогнати боржника у вигляді так званого екзекутора, і стати справжнім жахом. Є кілька способів, як порівняно легко дізнатися, чи не “висить” за вами якийсь справжній несплачений штраф чи борг.

Це важливо і з огляду на те, що, за повідомленням чеської поліції, останнім часом шахраї часто розсилають листи або sms із погрозливими повідомленнями. Мовляв, ви там десь щось порушили, “штраф” можете заплатити так і так. І тут же надають посилання на шахрайську сторінку, яка може бути дуже схожою на справжню сторінку державної установи. Таким чином злочинці обманом виманюють у жертв дані з банківських карток та рахунків. Воно позбавляють їх величезних сум коштів. Тому варто бути дуже обережними у цифровому світі і пам’ятати, на яких саме сторінках цей борг або штраф є справжнім, а на яких – не дуже або й зовсім ні.

Проект “Я не боргую перед державою”

“Непомітні” чи “забуті” борги можуть виникнути за, здавалося б, банальні речі. Це можуть бути порушення правил дорожнього руху, неоплачений проїзд у громадському транспорті. Або несплачений борг за вивезення сміття чи незареєстрований собака. Чи є є ви боржником перед державою або ні, можна з’ясувати, відвідавши можливі інстанції безпосередньо. Йдеться, наприклад, про Фінансову адміністрацію, яка відповідає за збір податків, Чеську адміністрацію соціального забезпечення, медичну страхову компанію… Штрафи здебільшого накладають митниця (за відсутність віньєтки, наприклад), компанія громадського транспорту, місцевий орган влади тощо. Тут треба знайти потрібного чиновника і подати йому відповідний запит. Але це може виявитися складним завданням. Відвідування державних установ, особливо у напружений час – в останні дні року чи у березні, коли подаються податкові декларації – справа не надто приємна для нервової системи. А на те, щоб додзвонитися необхідному чиновнику, може знадобитися навіть кілька днів.

Проект “Я не боргую перед державою”

Тому Інститут запобігання та вирішення проблем надмірної заборгованості та спільнота “Česko.Digital” запровадили проект під назвою «Я не боргую перед державою». Він може допомогти людям у пошуках власних боргів. «Цей веб-сайт призначений для всіх, хто хоче бути впевненим, що ніде не має боргів. Але при цьому він не знає, як про це дізнатися або як запобігти санкціям, штрафам, виконавчим провадженням і тій фрустрації, яка супроводжує борги», — пояснює для видання “Актуально” основну ідею проекту голова Інституту Радек Габл.

Для орієнтації в боргах

Проект покликаний показати державним чиновникам, що не так вже й складно створити єдине місце, де люди зможуть дізнатися про свої борги. «Урядові установи часто розрізнені у наданні цієї інформації. Тривалий час вони наполягають, що створення такого єдиного місця — складне завдання. Водночас ідея такого єдиного місця вже була частиною плану дій Стратегії боротьби із соціальним відчуженням на 2016-2020 роки. Тоді, на жаль, справа не рушила з місця», – додає Габл.

З’ясуйте вчасно, чи не забули ви про якийсь штраф.

У своїй актуальній версії веб-сайт пропонує всю інформацію в одному місці, включаючи необхідні формуляри. «Це вже полегшує весь процес», — каже Якуб Нешетріл, засновник Česko.Digital. Однак, за його словами, функціональні можливості послуги постійно вдосконалюються. «Розширена версія включає автоматичне заповнення форм, шаблони для запитів на дозвіл графіка погашення та звільнення від штрафів, відгуки від користувачів», – додає Нешетріл.

Сайт допомагає не лише фізичним особам, соціальним працівникам та борговим консультантам у зображенні боргів своїх клієнтів. Він може стати у нагоді і підприємцям, які тут можуть отримати довідку про відсутність боргів. “Підприємцям при подачі заявки на держзамовлення, наприклад, потрібно надати чотири різні документи про відсутність боргів. Необхідно мати папери від митно-фінансової адміністрації, Управління соціального забезпечення чи медичної страхової компанії. Термін дії документа про відсутність боргу становить лише 30 днів. Тож люди часто не встигають оббігати всі органи влади”, – додає Габл.

Однак у сайту є певні мінуси. Заявка не розглядається автоматично у кілька кліків чи в режимі он-лайн. Відповідь приходить переважно через 7, максимально 14 днів. Окрім того, за її опрацювання стягується плата розміром 100 чеських корун. У інших категоріях сайт просто наводить посилання на державні інституції, які, як правило, призначають той чи інший внесок, збір, штраф або пеню.

Портал громадянина

Іншою можливістю з’ясувати свої борги є ознайомлення із “Порталом громадянина”. Звісно, він доступний і тим, у кого немає громадянства Чехії. Але для користування ним треба мати деякі чеські ідентифікаційні дані – такі як ідентифікаційний код (“рідне число”) та Скриньку даних, Банківську ідентичність чи електронну ID-картку. Там доступна детальна інформація про правопорушення, подробиці про заборону керування транспортними засобами чи професійні кваліфікації для водіїв. Водії, наприклад, можуть отримати доступ до своїх даних у будь-який час і з будь-якого місця, і їм більше не потрібно йти в офіс Реєстру водіїв.

На “Порталі громадянина” можна, наприклад. отримати виписку кількості балів водія

На порталі водії можуть знайти інформацію про закінчення терміну дії водійського посвідчення, кількість балів та групи водійських посвідчень. Також доступний номер професійно-кваліфікаційної картки водія із зазначенням кваліфікації та терміну її дії.

Окремий пошук

Якщо ж вас з якихось причин не влаштовує і такий спосіб з’ясування стану заборгованості, тоді необхідно шукати інформацію на сайтах установ окремо. Це не так складно, як здається на перший погляд. Наприклад, якщо ви хочете перевірити, чи не маєте штраф за неоплачений проїзд автострадою, за перевищення швидкості (ці порушення, як правило, виявляє радар) чи інші порушення ПДР, слід заходити не на сайт поліції, а безпосередньо на Портал Адміністрації митниць, яка збирає ці платежі та штрафи. Якщо вас цікавить підтвердження про відсутність боргів на “соціалці”, то Портал Чеської адміністрації соціального забезпечення (ČSSZ) надає можливість оформити он-лайн таку довідку. Заявку на підтвердження про відсутність боргів через несплачені податки можна подати безпосередньо на сайті Порталі Moje daně Міністерства фінансів (MFČR) / Фінансового управління (FÚ).

Стосовно інших можливих несплачених внесків або штрафів необхідно заходити на сайти відповідних інституцій. Якщо справа стосується медичного страхування, то це — сайти однієї зі страхових компаній, у якій ви застраховані: переважно це VZP, OZP або інша (всього їх – сім, детальний список знайдете у цій статті на нашому сайті). Якщо хочете з’ясувати, чи не “висить” у вас штраф і, відповідно, борг за безквитковий проїзд у громадському транспорті, перевезення тварин чи вантажу або інші порушення — то слід зайти на сайт відповідної транспортної компанії. Наприклад у Празі це – DPP, у Брно — DPMB, Остраві — DPO, Плзні – PMDP, Чеських Будєйовицях – DPMCB, Оломоуці – DPMO, Градці Краловому – DPmHK тощо (орієнтовний список усіх інтегрованих та міських підприємств громадського транспорту у Чехії можна знайти на порталі IDOS тут, у підкатегорії “Vybrat jízdní řád”).

Приклад: платіжний портал міста Острава – оплата місцевих податків: Плата за побутові відходи, Плата за побутові відходи – нерухомість, Оплата за порушення ПДР, Оплата за собаку, Оплата адміністративного збору офісу з питань будівництва, Оплата паркувальної картки, Оплата адміністративного збору за заброньоване паркомісце, Оплата за правопорушення

Місцеві податки та збори

Іноді борги виникають через деякі неоплачені види послуг, які вважаються комунальними і приходять у загальному виписі на зразок SIPO. Однак якщо є необхідність з’ясувати стан конкретного платежу, слід дивитися на сайтах відповідних постачальників послуг або органів, які збирають податки. Про необхідні місцеві платежі або стан заборгованості за вивезення сміття, сплати місцевого податку за собаку чи паркування в окремих населених пунктах слід з’ясовувати у меріях чи сільрадах даних населених пунктів. Наприклад, у Празі це можна через так званий “Портал пражана” тут, у Брно — через BrnoID тут, Остраві — через Платіжний портал міста тут, у Плзні — на міському порталі Електронного подання громадянина тут, в Оломоуці – на сайті мерії міста тут, і подібно в інших містах та селах. З’ясувати стан заборгованості чи сплатити концесійні платежі за користування послугами Чеського телебачення можна безпосередньо через їхній портал тут, а Чеського радіо – тут.

Кепські справи? Реєстр “екзекуторів”

Часом загальна заборгованість перед різними державними чи місцевими органами може сягати десятків мільярдів чеських крон. Фінансова адміністрація реєструє понад 200 тисяч боржників щороку, митниця — понад 150 тисяч, стільки ж — і Адміністрація соціального захисту.

Карта ЧР із часткою людей із заборгованостями, проти яких ведеться виконавче провадження. Всього станом на березень 2024 року кількість таких осіб становила 626 тисяч, а загальна кількість “екзекуцій” становить 3,5 млн. Загальна сума вилучених коштів склала 561 мільярд чеських крон. Джерело: Інститут запобігання та вирішення проблем надмірної заборгованості

Справи пішли зовсім кепсько, і ви хочете перевірити, чи не опинився ваш борг у розпорядженні судових приставів, так званих “екзекуторів”, які з часом можуть прийти і вимагати борг чи описувати майно? У такому разі на Порталі громадянина є послуга “Виписка з центрального виконавчого реєстру”, оформлення якої коштує 60 чеських крон. Це, нагадуємо, державний сайт. Подібну послугу в інтернеті пропонують ще кілька баз даних (“Екзекуція інфо”, “Центральний реєстр екзекуцій”, “Реєстр екзекуцій”, “Реєстр боржників”, “Центральний реєстр боржників” тощо). Деякими із цих сайтів користуються банки для з’ясування платіжної моралі позичальників. Але вони не є державними, і деякі з них навіть вважаються ненадійними. Користуватися ними не варто і можливо, навіть ризиковано, оскільки вони можуть зловживати вашими особистими даними.

Милостиве літо

У Чехії усвідомлюють, що іноді людина падає у так звану “боргову яму”, з якої вибратися вкрай важко. Адже всі її доходи повинні йти на погашення заборгованостей та пені за них, людині не залишається коштів навіть на найнеобхідніше.

Милостиве літо – акція державних і недержавних установ, яка проводилася у Чехії кілька разів. Вона була покликана допомогти боржникам вийти із боргової пастки.

Тому у країні кілька разів проводилися акції під назвою “Милостиве літо”. Вони були запропоновані депутатом від християнсько-демократичної партії (KDU-ČSL) Мареком Виборним, нині міністром сільського господарства ЧР. Такий захід має біблійне походження. Він мав полегшити боржникам життя, списуючи деякі борги. Так, у 2021-2022 роках більшість державних установ, органів місцевого самоврядування, медичні страхові компанії, а також громадські радіо та телебачення погодились, що якщо боржник сплатить основну суму боргу та витрати на примусове виконання у фіксованій сумі 750 чеських крон + ПДВ, то примусове виконання зупиняється, а екзекутор звільняє боржника від сплати додаткових платежів до цієї вимоги.

У 2022 році ця акція повторилася майже на ідентичних умовах, тільки сума компенсації для виконавця зросла у понад два рази. У 2024 році акція “Милостиве літо” стосувалося тільки медичного страхування: якщо боржник сплачував всі належні внески, то медична страхова компанія відмовлялася від пені та всіх інших грошових вимог. Списання пені за старими боргами допомогло десяткам тисяч громадян, які постраждали від економічної кризи, спричиненої, зокрема, карантинними заходами під час епідемії коронавірусу та іншими надзвичайними ситуаціями.

ProUA z. s. UNHCR

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Квитки, абонементи, тарифи, пільги і штрафи у громадському транспорті Праги. Проїзд у громадському транспорті чеської столиці – один із найдешевших у країні. Однак місто думає підняти вартість проїзду, зокрема у категорії абонементів. І тут є свої специфічні правила, яких слід дотримуватись.

Від 1 січня 2025 року зростає розмір мінімальної та середньої зарплати у Чехії. Зростає суттєво — майже на десять відсотків. Мінімальна зарплата виходить на показник 20 800 чеських крон (або 124,40 Кч на годину). Міністерство праці та соціальних справ Чехії передбачає, що розмір середньої зарплати в країні становитиме у наступному році 46 557 крон. Відповідно, зросте і розмір внесків на медичне та соціальне страхування, в окремих випадках – і на пенсійне забезпечення.

Порівняння мінімальної зарплати та її складових у Чехії у 2024 та 2025 роках. Джерело: kurzy.cz

Мінімальна база нарахування розраховується із середньої заробітної плати. Для соціального страхування у 2025 році вона становить 35% середньої заробітної плати, тобто 16 295 чеських крон. Для медичного страхування мінімальна база нарахування становить половину середньої заробітної плати, тобто 23 279 крон.

Відповідно, мінімальний місячний внесок на медичне страхування для самозайнятих осіб (ОSVČ або ФОП) у 2025 році зросте на 175 крон, перетнувши психологічну позначку, і становитиме 3 143 чеських крон. Аванс страхового внеску завжди підлягає сплаті від 1-го числа календарного місяця, за який він сплачується, до 8-го числа наступного місяця. Отже, самозайняті особи повинні сплатити аванс на медичне страхування за січень від 1 січня до 8 лютого 2025 року.

Особа без доходів, які підлягають оподаткуванню

Оскільки розмір мінімальної заробітної плати у Чехії зростає із 18 900 до 20 800 чеських крон, страховий внесок на медичне страхування для осіб без оподатковуваного доходу (OBZP) в 2025 році також зросте, а саме на 256 Кч — до 2 808 чеських крон. Саме таку суму повинні будуть платити і українці із тимчасовим захистом, які сплачують медичні страхові внески самостійно. Страховий внесок підлягає сплаті з 1-го числа календарного місяця, за який він сплачується, до 8-го числа наступного місяця. Це означає, що січневий внесок має бути перерахований на рахунок медичної страхової компанії від 1 січня до 8 лютого 2025 року.

Роботодавці, працівники та самозайняті

У 2024 році середня зарплата у Чехії становила 43 682 чеських крон. Загальна базова оцінка встановлена у розмірі 40 638 чеських крон, а коефіцієнт перерахунку — 1,0658. Отже, середня зарплата брутто у наступному, 2025 році, оцінюється в 46 557 чеських крон.

Розмір страхових внесків на цей рік (2024). У наступному році він дещо зросте. Джерело: VZP

Разом із підвищенням рівня мінімальної заробітної плати з 1 січня 2025 року мінімальний місячний внесок на медичне страхування для працівників зросте до згаданих 2 808 чеських крон (дотепер це було 2552 чеських крон). З них 1872 крону сплатить роботодавець, а 936 крон – працівник. Ця зміна вплине на суму медичного страхування у внеску вже за січень 2025 року, який необхідно буде сплатити до 20 лютого 2025 року. Розмір внеску на медичне страхування зростає із рівнем зарплати. Наприклад, за працівника, який отримуватиме середню зарплату у 46 557 Кч, медична страхова компанія отримає 6287 Кч (4191 Кч від роботодавця та 2096 Кч — від працівника).

Як вже було зазначено, самозайняті особи, які здійснюють свою підприємницьку діяльність як основну, мають сплатити мінімум 3143 чеських крон на медичне страхування. Якщо йдеться про додаткову діяльність, то цей показник не застосовується. Мінімальний розмір страхування на випадок хвороби у 2025 році становитиме 243 чеських крони.

Міністр праці Юречка: ми рекордно збільшили рівень мінімальної зарплати

Сплата страхових внесків державою

Із 1 січня 2025 року також змінюється розмір виплат страхових внесків за так званих застрахованих державою — тобто осіб, за яких держава сплачує страховий внесок. Йдеться про щомісячний страховий внесок державою для соціально вразливих категорій населення (пенсіонери, інваліди, діти або батьки неповнолітніх тощо, див. тут). Цей показник становитиме 2127 чеських крон.

Соціальне і пенсійне забезпечення 2025

Враховуючи новий рівень мінімальної заробітної плати на 2025 рік, внесок на соціальне забезпечення за основну діяльність становитиме 6636 чеських крон, з яких 5159 Кч сплачуватиме роботодавець, а 1477 Кч — працівник.

Соціальне страхування на випадок хвороби завжди сплачувалося роботодавцем у розмірі 2,1 % із зарплати брутто працівників. Однак у 2024 році у рамках соціального страхування було запроваджено і платіж від працівників. Страхування на випадок хвороби вони сплачують за ставкою 0,6% від зарплати брутто. У наступному, 2025 році, за мінімальної зарплати цей показник становитиме 561,60 Кч (124,80 Кч від працівника), за середньої – 1257 Кч (279,34 чеських крон від працівника).

Мінімальний внесок на медичне страхування для самозайнятих (OSVČ) у Чехії наступного року становитиме 3143 чеських крон. Ілюстрація: Designer

У 2025 році вирішальна сума для участі у страхуванні на випадок хвороби збільшується з 4000 чеських крон (2023-2024 рр.) до 4500 чеських крон. Із 1 січня 2025 року участь у страхуванні на випадок хвороби також буде прив’язана до середньої заробітної плати за трудовими угодами (DPP або DPČ) – ця участь не базуватиметься на перевищенні місячного доходу у 10 000 чеських крон, але при досягненні місячного доходу у 25% середньої заробітної плати у 2025 році, тобто досягнення доходу у 11 500 чеських крон.

Мінімальний аванс на соціальне страхування самозайнятих осіб (OSVČ), які здійснюють цю діяльність як основну, становитиме 4759 чеських крон. У допоміжній діяльності це буде 1496 чеських крон.

Розмір мінімальних внесків у разі добровільної участі у системі пенсійного страхування наразі ще не опублікований. Оскільки ставка розраховується із 28 відсотків від однієї четвертини від середньої зарплати, цей показник має становити 3259 чеських крон.

Мінпраці ЧР передбачає, що через рік, у 2026 році, мінімальний розмір заробітної плати у Чехії може досягти 22 500 чеських крон. Остаточна сума буде опублікована до кінця вересня 2025 року.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Яким є розмір внесків на медичне та соціальне страхування у Чехії в 2024 році? Мінімальна “здравотка” становить нині 2552 Кч. З’явиться податок на випадок хвороби. Зростання розміру внесків пояснюється ростом зарплати

Міністр праці та соціальних справ Чехії Маріан Юречка обіцяє, що унаслідок змін та пенсійній реформі мінімальні пенсії зростуть удвічі.

Урядовий пакет заходів жорсткої економії для скорочення дефіциту бюджету запровадив поступове підвищення обов’язкових платежів підприємців та самозайнятих осіб до 2026 року. Але не тільки це є причиною. Чиновники та політики вже тривалий час переймалися тим, як обмежити так звану “шварц-систему” — коли працювати у статусі приватного підприємця вигідніше, ніж у статусі найманого працівника. Запроваджувала сувору відповідальність, штрафи і заборону діяльності. Цього разу вирішила по суті ліквідувати її причину — і зрівняти у внесках і працівників, і підприємців.

На понад тисячу крон

Тому, починаючи із січня 2025 року, мінімальний внесок на соціальне страхування для підприємців та самозайнятих осіб зросте на 907 крон. Найнижчий завдаток на медичне страхування зросте на 175 чеських крон. Тому загалом за місяць необхідно буде сплачувати на 1082 чеські крони більше. Перевищення позначки у 1000 Кч наразі є рекордним зростанням. Фіксований податок у першому діапазоні зросте ще більше — на 1218 чеських крон на місяць — до 8716 Кч. Для решти двох діапазонів він залишиться незмінним і становитиме 16 745 крон і 27 139 крон на місяць.

Ризик недекларування всіх доходів

«У соціальному страхуванні самозайнятих осіб (OSVČ) до 2023 року мінімальна місячна база нарахування обчислювалася у розмірі 25 відсотків встановленої середньої заробітної плати. Але консолідаційний пакет приніс зміни і поступове збільшення цієї бази», – пояснює економічному виданню E15 фінансист Якуб Кліма з консалтингової компанії BDO.

Юречка ще під час епідемії ковіду у 2020 році закликав підтримати “свого” підприємця.

У 2024 році внесок на соціальне страхування зріс до 30 відсотків середньої заробітної плати. Від січня 2025 року він становитиме 35 відсотків, а з 2026 року нарахування стабілізується на рівні 40 відсотків середнього заробітку. Таким чином, мінімальний місячний аванс для основної діяльності самозайнятих на 2025 рік становить 4759 крон.
Для медичного страхування підвищення також дане зростаючим розміром середньої заробітної плати; найменший місячний аванс становитиме 3143 чеських крон.
«Загальний принцип – зробити систему справедливою. Якби ми всі стали самозайнятими, то не мали б з чого платити ні пенсії, ні систему охорони здоров’я», – стверджує міністр праці та соціальних справ Маріан Юречка (KDU-ČSL).

Внески від самозайнятих удвічі менші, ніж від працівників

Згідно з даними, на яких ґрунтується проект пенсійної реформи Юречки, самозайняті люди становлять 12 відсотків усіх зайнятих. Деякі сплачують соціальне страхування протягом сорока років і більше. Але, незважаючи на це, у фонді соціального страхування внески від самозайнятих становлять лише шість відсотків. Наприклад, минулого року вони сплатили до пенсійного фонду приблизно 38 мільярдів Кч, тоді як працівники — 633 мільярди крон. Проте після підвищення загальний збір з підприємців має зрости на кілька мільярдів. Наступні два етапи мають ще більше його посилити.
«Збільшення мінімальних страхових внесків для самозайнятих в основному торкнеться тих, у кого не особливо великі доходи. Їхні внески можуть зрівнятися навіть з найманими працівниками. Навпаки, уряд надав поставив у вигідне становище тих самозайнятих осіб, у яких високі доходи», – розповідає про відмінності між підприємцями Петр Вілім, економіст дослідницької організації PAQ Research.

Відрахування та податки підприємців від січня наступного року рекордно виростуть, самозайняті особи приблизяться до працівників, пише економічна газета E15

На думку експертів, ризик того, що збільшення внесків змусить низку підприємців припинити діяльність, невеликий. «Більшою загрозою стане мотивація частини самозайнятих осіб не декларувати всі оподатковувані доходи, що в результаті може призвести до нейтралізації початкового наміру, який полягає у збільшенні загального обсягу внесків до пенсійної системи», – каже податковий експерт Міхал Єлінек.

Пільга для підприємців-початківців

Держава надасть пільги малим підприємцям із нещодавно відкритою ліцензією на підприємництво або додатковою діяльністю. Вони зможуть платити менше. «Для новостворених OSVČ у консолідаційному пакеті є виняток щодо зміни розрахунку мінімальної бази соціального страхування. Йдеться саме про рік початку основної трудової діяльності та наступні два роки. Мінімальний місячний депозит для самозайнятих у цьому режимі становитиме 3399 крон у 2025 році», – уточнює у E15 Кліма з BDO.
Самозайняті на додаткову діяльність мають найнижчі місячні авансові внески у розмірі 1496 крон. На цих людей також впливає так звана визначальна сума соціального страхування, тобто межа бази нарахування, до якої не сплачуються страхові внески. На 2025 рік ця сума становить 111 736 крон. Наприклад, самозайняті особи з 60-відсотковою фіксованою ставкою витрат, які матимуть дохід до 279 000 крон на рік у 2025 році та які також будуть самозайнятими на додаткову діяльність, не повинні платити соціальне страхування.
Аби уникнути неприємностей, підприємцям не варто забувати підвищувати суми вже з січня 2025 року. «Водночас у звітності за 2024 рік у складі податкової декларації, звісно ж, слід керуватися сумами, що діють на 2024 рік», – нагадує Кліма.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Єдиний податок (паушальний) для ФОПів. Як і коли зареєструватись до системи єдиного податку у Чехії.

Деякі підприємці у Чехії шукають на заправках чужі фіскальні чеки (т. зв. “учтенки”), які видаються при оплаті за пальне. Потім вони включають їх у витрати на виробничу діяльність з метою зниження податків. Інші ділки намагаються за такі чеки виручити гроші. Звичайно, це — протизаконна практика. Чеський податковий орган – Фінансова адміністрація – проводить ряд заходів для упередження зловживань чужими чеками.

Чеки за пальне із заправок можна придбати навіть через різні сайти оголошень або у соцмережах. Ілюстративний скрін-шот

Cхема тут давня та проста: чим вищі витрати підприємця, тим меншими є його податкові зобов’язання. Якщо ви ведете податковий і бухгалтерський облік, ви можете зменшити податкову базу на рівень неоподатковуваних витрат. Не мають цієї можливості тільки самозайняті фізичні особи, які сплачують фіксовані (так звані паушальні) податки.

Стаття витрат на енергію

Звичайні витрати підприємця, пов’язані із економічною діяльністю, не підлягають оподаткуванню. Але їх треба документально підтвердити та включити до обліку. Йдеться насамперед про придбання матеріалів для виробництва, канцтоварів для офісу, заробітну плату працівників, оренду приміщення під бізнес, споживання енергії, бухгалтерські та податкові послуги. За певних умов повністю або частково не оподатковуються також деякі інші витрати, такі як рекламно-промоційна продукція, безалкогольні напої на робочому місці, робочий одяг, засоби захисту та відповідне обслуговування, дефекти та пошкодження (наприклад, внаслідок злочину чи стихійного лиха), штрафи, пені та відсотки за прострочення. Частково сюди включений ще ряд інших витрат, наприклад на харчування, представницьких, освітніх, гуманітарних тощо.
Сума, сплачена за енергію — а сюди враховуються і платежі за пальне для службових автомобілів — часто становить значну статтю витрат підприємця. Адже витрати на енергію контролер не може побачити безпосередньо. Підприємці можуть занести чеки за бензин чи дизпаливо до обліку як витрати, тим самим зменшуючи податок на прибуток. Тому спокуса формально збільшити витрати на паливо, щоб платити менше податків, не дивна. До того ж, можна навіть просити відшкодування ПДВ у держави.

Втрати податків сягають сотні мільйонів

“Продам чеки на пальне. Оплата готівкою, бензин та дизпаливо, велика кількість”. Подібних оголошень у різних групах у соцмережах та сайтах оголошень — десятки. Хоча для бензозаправок йдеться про невеликі суми, фінансова адміністрація підрахувала, що несплата податків таким чином становить щонайменше сотні мільйонів чеських крон щороку. Багато працівників заправок дарують старі квитанції, вважаючи їх макулатурою або сміттям. Часто вони навіть не знають, що цим документом можна зловживати. Але на багатьох заправках знають, звідки дме вітер, тому видавати чеки стороннім особам не хочуть. Часто можна домовитися із працівником АЗС, й отримати чеки за невелику оплату. Це може бути, наприклад, одна крона за кожен літр бензину або дизеля на чеку, або кілька відсотків від вказаної на ньому суми. Обов’язкова умова — щоб справжній покупець платив готівкою, адже безготівкова форма вказується у цьому чеку, і буде легко виявити обман.

Подібні оголошення подають якомога анонімному режимі.

«Хочу два відсотки від ціни», — пише у групі в соцмережі Віктор Ц., і повідомляє, що має пакет квитанцій на бензин з однієї заправки на загальну суму 80 000 крон і хоче за все це 1600 крон. А якщо хтось хоче звинуватити його в незаконності такої торгівлі, то Віктор одразу пояснює, що ці квитанції призначені… для колекціонерів.

Різна реакція

Співпрацівники видання Euro об’їхали кілька чеських заправок і попитали про старі непотрібні чеки, чий шлях часто прямує до смітника. «Зараз у мене немає. Але приходьте наприкінці тижня. Я буду знову на зміні, щось для вас збережу. За літр платиться одна крона», – каже касирка на одній із празьких заправок. Прохання її явно не збентежило, вона недбало говорила про такий підозрілий продаж, наче це буденна річ.
«У мене немає старих квитанцій», — стверджував чоловік на іншій заправці. Але коли мова зайшла про можливу оплату, все змінилося. Він відкрив шухляду зі стосами старих чеків. «Скажіть конкретний день, скільки літрів, за скільки грошей. І чи це має бути дизель чи бензин», – уточнив він. За два рахунки за дизель на суму тисячу крон чоловік запросив сто крон. Ще й поставив на них печатку та підписав, щоб це виглядало, як документ про справжні витрати.

Підприємливі особи з України також іноді пропонують старі чужі чеки до продажу через оголошення у соцмережах.

На третій заправці співробітниця просто передала великий пакет старих документів: «Беріть собі, скільки хочете. У нас є ще один такий самий у шафі». Вона охоче йшла назустріч і навіть не думала просити грошей, просто хотіла допомогти. На четвертій заправці просто біля каси лежали три квитанції. Попередні клієнти заплатили, але не забрали їх. Однак на п’ятій заправці у Млада Болеслав на до такого прохання поставилися вкрай підозріло. «Всі чеки, які клієнти не забирають, ми одразу знищуємо. Не хочемо втрачати своє місце роботи», – відповіли там. «Ми навіть не виймаємо чек із каси, якщо клієнт його не хоче», – розповіла працівниця іншої заправки. Подібна відповідь прозвучала ще на кількох інших точках з продажу пального.

“Якось домовимося”

Схожу картину показав і телефонний тест АЗС. На п’ятьох заправках одразу сказали прийти особисто і «домовлялися». На двох сказали, що треба зустрітися і пояснити, «як ви собі це уявляєте?». На одній заправці працівниця не зрозуміла питання і не бажала через чергу продовжувати розмову, з її слів було зрозуміло лишень, що там «багато квитанцій за день». Лише двоє заправників категорично відмовилися видавати чужі чеки.
«Приходьте, домовимося. Ми зберігаємо чеки тих, хто їх не забрав і платив готівкою», – сказала до телефону працівниця однієї із заправок на празькому Південному окрузі. Але при особистому контакті її менеджер здивувався подібному проханню. Він стверджував, що всі квитанції видаються клієнтам. «Таке було в минулому, років з десять тому. Може, таке є десь серед знайомих, але я не можу собі уявити, щоб хтось міг начебто купити на заправці ці чеки», – повідомив працівникам видання MF Dnes менеджер АЗС.

Підробляють і інші витрати

Отже, кожен, хто хоче зменшити сплату податків, може відносно легко дістати справжні, але не свої фінансові підтвердження на будь-яку суму. Це не коштуватиме йому багато часу, зусиль чи грошей. Виявити порушення у споживанні палива не так просто навіть під час можливої податкової перевірки. Це вже тривалий час — одна із вразливих слабкостей чеської податкової системи.
Включають чужі чеки і фактично фальшиві витрати при розрахунку податків не лише на пальне. Можуть зрости витрати на канцтовари, телефонний зв’язок чи комп’ютери. Однак електронікою, наприклад, зловживання старими чеками — менш поширене явище. Бо той же робочий комп’ютер потрібно “показати пальцем” податковому інспектору. Тому таким високим попитом користуються чеки саме на різні витратні матеріали чи пальне.

Намагаються приторговувати квитанціями і українські підприємці у Чехії, причому не тільки на бензин. Оголошення у одній із груп у соцмережі Facebook.

Старі квитанції на заправках користуються попитом серед підприємців напередодні подання податкової декларації. «Першого разу мені було трохи лячно. Тому я приїхав на заправку вночі. Автівку залишив за будинком і непомітно звернувся до касирів. Вони продали мені квитанцію за двадцять крон», — розповів підприємець, який, зрозуміло, не бажає називатися. Його колега додає: «Іноді навіть не потрібно купувати. Просто візьміть той касовий чек, який не забрав попередній замовник».

“Фінанчак” проводить контролі та шукає рішення

Зловживання квитанціями, причому не лише підприємцями, а й працівниками, пов’язане із ухиленням від сплати податків або безпідставним збагаченням і карається законом. Наприклад, поліція звинуватила працівника однієї із компаній біля Яромнєржа, який врахував до витрат квитанції за заправку на більшу суму. Роботодавець, а згодом і поліція, згодом легко розгадали обман. «Згідно із електронним журналом, у понад 20 випадках на момент заправки його службовий автомобіль явно знаходився не на АЗС. Тим не менш, чоловік пред’явив документи за заправку та хотів, щоб йому були виплачені гроші. У компанії виникли підозри, коли споживання пального службовим автомобілем значно зросло», – прокоментувала випадок речниця поліції Єва Прахаржова.
Чеська Фінансова адміністрація хоче запобігти цій поширеній схемі. Вона прагне мати більше даних щодо квитанцій на менші суми, щоб можна було їх порівнювати. Особливо у таких випадках, коли вони складатимуть значну частину витрат.
Секретар Палати податкових консультантів Радек Неужил підтверджує, що для багатьох підприємців залучення до витрат чужих квитанцій — спокуслива річ. «Це приваблює підприємців. Вони можуть сказати собі, що окремі платежі невеликі і ніхто ними не займатиметься. Але в загалом це можуть бути дуже великі цифри», — сказав Неужил.

Фінансист Їржі Жежулка також закликає не купувати чеки в інтернеті, оскільки ними вже хтось міг скористатися, а нині це можна легко з’ясувати. Податківці хочуть, щоб підприємці повідомляли значно більше даних про надані квитанції. Поки що, за даними видання “Економічна газета”, підприємці мають цей обов’язок лише для щомісячних контрольних звітів ПДВ. Там вони повинні вказати, хто є постачальником, а хто клієнтом для кожної фактури на суму понад 10 тисяч чеських крон. Тоді держава одразу бачить, що перший сплатив ПДВ, а другий застосував правильну суму. А квитанції підприємці вказують лише одним номером. «Аналіз виявив високий рівень ризику, пов’язаний із несанкціонованими правом на відрахування податків. Тому ми запустили пілотну контрольну кампанію в жовтні минулого року», — каже речниця генеральної дирекції Клара Кржеглова.

У нинішній цифровий час легко виявити невідповідність у чеках

Чеський податковий орган — Фінансове управління — поки не повідомляє, скільки підприємців він перевірив та скільки викрив шахраїв. Однак податківці невеликій кількості підприємців нарахували додатково 123 мільйони чеських крон сплати ПДВ. А це означає, що податківці виявили в бухгалтерії підозрілих квитанцій на суму майже 600 мільйонів чеських крон. Вони могли бути або підробленими, або зміненими, або дубльованими, або компанії не довели, що товари чи послуги дійсно використовувалися для їхнього бізнесу.

Голова Палати дипломованих бухгалтерів Яромир Граздіра стверджує, що підприємці дуже ризикують, коли надають квитанції не за власні витрати. Такі махінації у нинішній цифровий час легко виявити: «На документі є дата і час. А підприємці повинні мати облік поїздок транспорту тощо. Навіть якщо у вас є бульдозер, і він, як виявилося, витрачає багато дизеля, він все одно не може працювати 48 годин на добу. З іншого боку, там, де він працює, має бути замовлення на роботу. Так само, якщо ви стверджуєте, що генератор працював на дві-три години довше і споживав, наприклад, дизельного пального на 60 крон, то це податок у 12 крон. Я не знаю, кому це може бути вигідним». Але підприємці не такі наївні, і теж дбають про те, щоб у звітах не було кричущих суперечностей.
У майбутньому чеські податківці хочуть знайти рішення, за якого вони матимуть більше даних і у квитанціях із меншими сумами, щоб можна було їх порівнювати. Особливо в тих випадках, коли такі квитанції складатимуть значну частину витрат.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Українці в Чехії отримали листи від банків: дані про їх рахунки передають податковій. Що чекає за нелегальні доходи? За незаконну працю в Чехії передбачені штрафи для роботодавця та працівника. У випадку іноземців, які працюють незаконно, “нелегали” можуть зіткнутися з депортацією.

Забудьте про “совковий” зразок автобіографії.

Вважається, що добре складене резюме відкриває двері до роботи вашої мрії. Погано складене резюме, навпаки, сильно обмежить вас у пошуку роботи. Тож як правильно скласти CV незалежно від того, на яку роботу ви йдете — омріяну чи яка вже є, на неповний чи повний робочий день?

Структуроване CV та його зміст

Часи, коли резюме мало вигляд вільного тексту наче на конкурс у стилістиці (“Я, такий і такий, народився тоді й тоді, там і там, ходив до такої і такої школи…”), давно минули. Не прийнятий у Чехії і ще вживаний подекуди в Україні т. зв. “бюрократичний, совковий стиль” автобіографії. Сучасні кадровики не мають багато часу на ознайомлення із десятками CV, тому читають їх побіжно, протягом кількох хвилин. У великих “просунутих” компаніях на це взагалі віддається кілька секунд, або справу із первинним ознайомленням із професійними біографіями доручають навіть штучному інтелекту. Рекомендованим стандартом на сьогодні є структуроване резюме, шаблони для якого доступні на різних платформах для пошуку роботи, наприклад тут. У ньому коротко викладається вся важлива інформація в чітких пунктах — в ідеалі на одній, максимально двох сторінках.

Класичний вигляд CV. Джерело: Шаблони біографій Svapp.

Структуроване резюме має бути розділене на кілька частин. Зазвичай йдеться про особисті дані, досвід роботи, освіту, додаткові знання та навички.

Персональні дані

Зі вступної частини люди, які читають CV, повинні відразу дізнатися, хто претендує на роботу. Треба вказати повне ім’я, освітній титул, контактну інформацію, щоб рекрутери могли швидко зв’язатися з вами. Зазвичай досить вказати номер телефону та електронну адресу. Адреса електронної пошти має виглядати серйозно, це не мають бути дитячі псевдо або смішні натяки. Ідеальним варіантом є суворий стиль: ім’я.прізвище@електронна.адреса. Інші персональні дані, наприклад профілі у соцмережах, можуть бути необов’язковими. Часто в цьому розділі ви також побачите: дата народження (у форматі число/місяць/рік), адреса, громадянство, фотографія.

Завдяки фотографії рекрутери легше запам’ятають ваше резюме, воно виглядає більш достовірним. Однак особиста симпатія чи несимпатія з боку оцінювача також може вплинути на весь процес. Якщо ви додаєте фотографію, то вона повинна захоплювати вас з голови до плечей і бути офіційною, приблизно такою, яка використовується у паспорті. Не можна додавати селфі, знімки з відпустки чи групові фото.

Шаблон резюме із фото.

У деяких випадках до особистих даних у CV можна додати блог, веб-сайт або соціальну мережу, які мають конкретне відношення до даної посади. Наприклад, графічні дизайнери або інші креативні люди можуть звертати увагу на своє портфоліо.

Досвід роботи

Це – ключова частина резюме, яка найбільше цікавить рекрутерів. Тут вказуєте, де ви працювали раніше, описуєте свою професійну історію в хронологічному порядку (від найновішої до найдавнішої посади). Важливими є, звичайно, головні трудові відносини (HPP). Якщо ваша трудова кар’єра вже довша, орієнтуйтеся на останні 10-15 років. Всюди треба вказати назву посади, роботодавця, початок і кінець трудової діяльності (у форматі місяць/рік – місяць/рік), короткий опис посади. Якщо це були додаткові трудові відносини (DPP, DPČ тощо, або підприємницька діяльність), то також зазначте про це у CV.

Зверніть особливу увагу на зміст роботи, основні обов’язки та досягнення. Також можна перерахувати використовувані технології та програми. Намагайтеся бути конкретними, повідомляйте все чітко, за кількома пунктами.

Зверніть увагу на часові проміжки в хронологічному порядку позицій. Якщо вони довші приблизно за три місяці, це може викликати сумніви. Буває, що хотіли відпочити і подорожувати, ремонтували квартиру чи будували власний будинок, зосередилися на перекваліфікації, тривало хворіли чи перебували у місцях позбавлення волі. Напевно, доведеться згадати і таку інформацію у своєму резюме. Або будьте готові принаймні змістовно пояснити такий проміжок під час співбесіди.

Освіта

Має бути вся інформація про вашу освіту в структурованому резюме. CV містить найвищу освіту. Це має звучати так: назва школи, сфера навчання, рік закінчення (у випадку студентів, очікуваний рік закінчення), отриманий ступінь. Нижче вказуєте попередню освіту із тими самими даними. Якщо диплом є закордонним і має нострифікацію в іншій країні, зазначте і цей пункт.

Недавні випускники також можуть додати тему дипломної роботи. Для студентів без досвіду доцільно розширити цей розділ і включити середню школу також. Не забувайте і про додаткове навчання, у тому числі за кордоном, роботодавці зазвичай вітають цей досвід. Як і у випадку з роботами, дотримуйтеся хронології від найновіших записів до найстаріших. У рамках вашої освіти ви також можете перерахувати інші відповідні курси, які ви закінчили (перепідготовка, одноразові курси, навчання тощо).

Цифрова грамотність, мови, водійські права

Все більше вакансій вимагають базових знань роботи з комп’ютером, різними програмами та Інтернетом. Робота у текстових редакторах, таблицях тощо вважається базовою, користувацьким рівнем. Утім, не забудьте вказати про це у своєму резюме. Знання мов також є дуже важливим показником. Серед найбільш затребуваних є англійська, німецька, іспанська, скандинавські мови, такі як шведська, датська чи норвезька.

Мовні навички слід вказувати відповідно до Загальноєвропейських компетенцій володіння мовами – на рівні від A1 до C2, наприклад А2, B1 тощо. Якщо не знаєте рівня, то опишіть словами (“рідна мова”, “добрий рівень”, “тільки усно”, “письмово”, “читаю і розумію, але не розмовляю” тощо). За наявності можете вказати сертифікати, наприклад TOEFL. Підтвердження про проходження курсів у вашій галузі та водійські права також принесуть вищі шанси працевлаштуватися. Для водійських прав вказуйте категорію, стаж та досвід керування.

Додаткові знання та навички

Додатково роботодавця можете поінформувати про: особисті характеристики та сильні сторони, знання комп’ютера, професійні навички, волонтерську діяльність, проведення дозвілля. Тобто все важливе, що не вписувалося в попередні частини, вноситься сюди. Деяка інформація не має прямого відношення до роботи, а скоріше служить для того, щоб краще пізнати кандидата. Вона має своє місце в CV, але не потрібно її перераховувати в подробицях. Залиште поза увагою знання та навички, якими володіють практично всі працівники. Якщо ви претендуєте на роботу в офісі, сьогодні важко когось здивувати роботою з Інтернетом.

Резюме студента. Джерело: Svapp

Резюме студентів без досвіду

Як правильно скласти структуроване резюме студенту або недавньому випускникові? І без досвіду ви можете справити враження на роботодавців. Вам просто потрібно зосередитися на іншому типі інформації у своєму резюме, наприклад, на неповному робочому дні під час навчання, волонтерській діяльності чи самій освіті.

Іноді для різних потенційних роботодавців слід підлаштовувати CV. Підкресліть у ньому саме той досвід, який може бути пов’язаний із даною посадою. Якщо у вас є підробітки в іншій сфері, то приділяйте їм менше уваги. Для окремих посад також додайте тип трудового договору. Якщо у вас зовсім немає досвіду або ваші підробітки не важливі для обраної посади, ви можете спочатку вказати свою освіту, і лише згодом — досвід роботи.

Зверніть увагу на свої успіхи в навчанні, шкільні проекти, перебування за обміном або участь у різних конкурсах. Це покаже роботодавцю, що ви активні та цілеспрямовані. Допоможе позитивне ставлення до сучасних технологій. Саме з цих причин компанії часто шукають працівників серед студентів і випускників.

CV із базовою освітою

Якщо ви залишили школу у 15 років, то вкажіть загальноосвітню школу у своєму резюме. Навіть якщо ви не маєте середньої освіти — ваша неповна середня школа і є найвищим рівнем освіти. Втім, ви також можете додати до свого CV інше незавершене навчання — особливо якщо отриманий досвід стане в нагоді при виконанні роботи. Проте з вашого резюме має бути зрозуміло, що ви не закінчили школи. Водночас підготуйте пояснення цього факту. Під час співбесіди, швидше за все, йтиме мова про незакінчену освіту.
Резюме з базовою освітою обмежує при пошуку роботи. Тому важливо якісно обробити інші частини. Тому вкажіть у своєму резюме свій досвід роботи, пройдені курси, навчання та інші професійні навички.

Резюме англійською

Якщо ви подаєте заявку на роботу в іншу країну, важливо з’ясувати, якими там є традиційні вимоги до резюме. У США поширене резюме без фото, а в Канаді цінується волонтерство. У Латинській Америці часто надається така особиста інформація, як вік і фото. У Німеччині сертифікати та дипломи додаються, фото – обов’язкове. Кожен ринок має свої специфічні вимоги, тому важливо адаптувати резюме до звичаїв даної країни.

При створенні CV англійською мовою дотримуйтеся тих же правил і структури, що і чеською чи українською мовами. Особлива увага — на помилки в англійській мові. Вони відразу повідомляють роботодавцю, що ви не зможете оформити важливий документ. Перш ніж надсилати роботодавцям, нехай ваше резюме перегляне носій мови або принаймні хтось, хто володіє англійською краще за вас. Вам також можуть допомогти програми перевірки граматики англійської мови.

Резюме має бути лінгвістично єдиним – дотримуйтеся одного типу англійської мови. У європейському середовищі це, як правило, британська англійська. У США або в американській компанії доцільніше буде використовувати американську англійську. Також не забудьте вивчити звичаї та правила даної країни, щоб не опинитися в незручному становищі порівняно із конкурентами. Номер телефону вказуйте у міжнародному форматі, тобто з префіксом, наприклад +420. Можете вказати, чи прив’язаний цей чи інший номер до комунікаційної мережі, наприклад WhatsApp.

Не додавайте титул, який прийнятий у Чехії, до імені. Скорочення Ing. або Mgr. не використовуються за кордоном, справляє досить заплутане враження. Якщо ваша стать незнайомцям може бути незрозуміла за вашим ім’ям (і при цьому ви не прикріплюєте фото), не соромтеся уточнити стать.

Поширені помилки в CV

Добре складене, структуроване резюме є абсолютною основою при пошуку роботи. Виділіть достатньо часу для редагування свого резюме, можливо, кілька днів. Ця інвестиція окупиться. У CV зазвичай міститься багато помилок, а добре складене CV відразу виділяється, звертає увагу аналітик серверу Profesia Ян Дворжак на сторінках видання Blesk. Якими є найпоширеніші помилки?
Неправдива інформація: дотримуйтеся правди, пишучи своє резюме. Навіть якщо ви вигадаєте якісь знання, рано чи пізно вам доведеться продемонструвати їх на практиці. Брехня випливе назовні і завдасть вам незручностей.
Погана граматика та друкарські помилки: банальні помилки у важливому документі — CV — для роботодавця можуть означати, що ви робитимете помилки і під час роботи або ставитиметеся до неї безвідповідально. Краще кілька разів переглянути своє резюме, перш ніж надсилати його. Не соромтеся попросити когось, хто добре знає граматику, перевірити текст CV.

Єдине CV. Як вже зазначалося, одного універсального CV може виявитися недостатньо. Розсилати «універсальне» резюме – помилка. Кожен роботодавець має різні вимоги. Ви завжди повинні редагувати своє резюме відповідно до обраного роботодавця та посади. Звичайно, основа залишається незмінною, але намагайтеся кожного разу акцентувати увагу на діяльності чи навичках, пов’язаних із описом посади, на яку ви претендуєте.
Довге, перенасичене інформацією CV. Спробуйте переглянути своє резюме за 10 секунд. Рекрутер не може витрачати багато часу на це. Навіть за цей короткий час він повинен дізнатися найважливіше. Тому ключову інформацію необхідно подавати чітко. Не скочуйтеся до крайнощів, наприклад, використання яскравих кольорів або багатьох типів шрифтів.
Зайва інформація: деяка інформація не поміщається в резюме, але вона часто з’являється в них. До цієї категорії входять, наприклад, місце народження, сімейний стан, кількість дітей, наявність домашніх тварин або інформація про сексуальну орієнтацію. Ця інформація майже ніколи не вважається потрібною, хіба що для дуже специфічних, вузькопрофільних посад.

Супровідний лист

Поруч із правильно складеним CV більшість роботодавців просить надсилати і мотиваційний, або супровідний лист. Адже резюме, як правило, є загальним і коротким, а мотиваційний чи супровідний лист у довільній формі може розповісти більше про вас і ваші навички для даної роботи. У ньому слід описати те, чому ви хочете працювати саме у цій компанії та саме на цій посаді, чому ви є добрим претендентом і чим ви можете бути корисним. Супровідний лист також стане в нагоді, якщо у вас недостатньо досвіду для цієї посади.

Ведіть записи чи запам’ятовуйте потенційного роботодавця

Пригадуйте або записуйте, де і на яку пропозицію роботи ви відгукнулися. Це непрофесійно, якщо ви не пам’ятаєте про це, коли вперше телефонуєте до відділу кадрів компанії або якщо вам подзвонять, а ви не можете згадати, куди саме ви надсилали резюме.

Мотиваційний, або супровідний лист. Джерело: Mam pohovor.

Шукайте всюди

Переглядайте бази даних вільних робочих місць (про це детальніше ми писали тут), питайте у Центрі зайнятості, переглядайте рекламні розділи місцевих газет, пробуйте зв’язатися безпосередньо з роботодавцями. В нагоді можуть стати агентства з працевлаштування, але звертайте увагу на їхню репутацію. Оголошення про роботу у групах у соцмережах вважаються ненадійними — їх часто розміщують недобросовісні посередники.

Зверніться до знайомих і колишніх колег

Особисті рекомендації мають велике значення та економлять час роботодавців при підборі персоналу. Тому не соромтеся звернутися до близького оточення, можливо, ви будете приємно здивовані.

Співбесіда: чітко визначте, чого ви хочете

На основі добре складених CV, мотиваційного листа або рекомендацій вас можуть запросити на співбесіду. Під час співбесіди рекрутер намагається дізнатися про вас якомога більше. Мова йтиме не тільки про ваш досвід, а також і про те, як ви підходите до даної посади, команди і, звичайно, самої компанії. Ви повинні зробити те саме. Дізнайтеся, що вас цікавить у компанії та на посаді, і виходячи з цього вирішіть, чи цікава пропозиція для вас. Співбесіда має бути не «екзаменом» рекрутера, а діалогом. Дивіться співбесідникові у очі.

Вісім перешкод вдалої співбесіди

Запізнення. Ефективний спосіб показати рекрутеру, що ви — непридатні на цю посаду, — це прийти на співбесіду пізно й без жодних попереджень чи вибачень. Краще за все прийти на 10-15 хвилин раніше й посидіти у коридорі.
Невідповідний одяг. Шорти, занадто коротка спідниця, яскравий макіяж чи шльопанці недоречні незалежно від погоди. Якщо ви навіть не можете підготуватися до співбесіди, то у рекрутера виникнуть сумніви, чи зможете ви виконувати робочі завдання або спілкуватися з клієнтами.
Ви нічого не знаєте про компанію. Важливо знати, в якій галузі працює компанія, і бажано заздалегідь дізнатися, в якій будівлі вона розташована, щоб не витрачати цінні хвилини на пошук потрібного входу на співбесіду.
Цікавить тільки зарплата, бонуси чи пільги. Кандидат, який, відчинивши двері, одразу запитує про рівень зарплати, виглядає підозріло. Слід дочекатися кінця співбесіди. Як правило, рекрутер сам спитає про ваші уявлення про зарплату і різні бонуси, пільги тощо.

Не обмовляєте свого колишнього начальника і колег. Навіть якщо ви на попередньому місці роботи погано розійшлися із начальством, ніколи не обмовляйте свого колишнього начальника або колег. Це не свідчить про вашу лояльність. Так само не варто їх і надміру хвалити. Намагайтеся дотримуватися фактів і говорити про свою колишню роботу по суті.
Надмірна самовпевненість. І перелякані типи, і перебільшені суверени мають менше шансів бути прийнятими на роботу. Будьте спокійними, впевненими у собі. Психологи радять обов’язково добре виспатися перед співбесідою. Якщо ви нервуєте, заваріть та випийте заспокійливий трав’яний чай, однак жодного алкоголю “для сміливості” не вживайте. Спробуйте краще підготуватися до співбесіди.
Негативний настрій і насупленість. Не поводьтеся кисло і не говоріть песимістично або цинічно. Більше мають шансів доброзичливі кандидати, які впишуться в команду, позитивно її мотивуватимуть.
Жодних дзвінків, SMS, жодного “втикання у телефон”. Перед співбесідою обов’язково вимкніть мобільний телефон, сховайте його і не користуйтеся ним зовсім. Активно спілкуйтеся з рекрутером, відповідайте чітко на його питання, задавайте додаткові питання зі свого боку, намагайтеся вести діалог, але ніколи не перебивайте рекрутера.

Ви не повинні відповідати на все

Є питання, які не можна задавати. Відповідно до Трудового кодексу потенційний роботодавець може запитувати лише те, що безпосередньо стосується роботи, освіти та укладення трудового договору. Не можна питати про релігійну приналежність (“До якої церкви ви ходите?”), політичні уподобання (“За кого голосували?”), расу чи національність (“Де ти так засмагла?” “Один із твоїх батьків — іноземець?”, “У тебе акцент, звідки ти?”), сімейні обставини (“Ви одружені? Чи плануєте мати дітей?”), майнові умови (“Ви живете в будинку чи квартирі?”), сексуальну орієнтацію (“Чи ходили/би ви ходили на Прайд-парад?”), здоров’я (“Ви часто хворієте?”). Певні обмеження для роботи, наприклад, громадянство іншої країни, через яке може вимагатися дозвіл на роботу від Центру зайнятості, або особливі фізичні потреби (інвалідність) кандидата мають бути вказані вже у CV чи мотиваційному листі. Якщо роботодавець згоден прийняти працівника з такими обмеженнями, він має вказати про це заздалегідь у оголошенні вакансії.
Як (не)відповідати? Приклад: хто доглядає за вашими дітьми? Коли вас запитують, наприклад, чи є у вас хтось, хто б доглянув ваших дітей під час канікул, ви не зобов’язані відповідати. Але роботодавець може поставити таке питання. Наприклад, у нього може бути пропозиція фірмового дитячого гуртка для працівників, можливість брати якусь частину роботи додому, або щоб знати, як і коли ви хочете спланувати свою літню відпустку. Тож відповідь залишається на вас. Але якщо ви не хочете відповідати, то можете сказати приблизно отак: «Я думаю, що зможу впоратися з цим», «Я не хотів/хотіла би говорити про особисте. Я зосереджуватимуся на роботі на своїх трудових обов’язках».

Громадська організація ProUA z. s. об’єднує редакторів видання ProUkrainu. UNHCR – Управління Верховного комісара ООН у справах біженців ООН.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН) UNHCR

Читайте також: Як створити резюме чеською мовою: приклади, автоматичні ресурси, шаблони

Читайте також: Як написати резюме, щоби знайти роботу в ІТ: особистий досвід українок у Чехії (подкаст)

Чи може людина, яка не є громадянином Чехії, але перебуває в цій країні довший час, отримати чеські водійські права? Адже українців, які мають у цій країні тимчасовий захист, дозвіл на довготривале перебування чи постійне проживання, чимало. А водійське посвідчення є плюсом для кар’єри.

Перша сторінка заявки на навчання у автошколі

Іноземець може отримати водійські права в Чехії так само, якщо б він був громадянином цієї країни. Утім, він матиме більше витрат на оформлення документів, і весь процес займе більше часу.

Навчання в автошколі

Логічно, що спочатку потрібно успішно пройти навчання водінню в автошколі. Її ви можете обрати на власний розсуд. Не обов’язково, щоб автошкола відповідала місцю проживання. Чимало читачів запитують, чи можна навчатися іншою мовою — українською, англійською, німецькою або російською. Деякі школи дійсно пропонують таку послугу. Однак треба враховувати, що іспит приймає потім не школа, а так званий орган місцевого самоврядування із розширеними повноваженнями — звичайно ж, чеською мовою. І слід буде володіти і відповідною чеською дорожньою термінологією. Тому варто зважити, чи не навчатися одразу чеською мовою, щоб було легше усе запам’ятати. Можна, звичайно, на іспит запросити судового перекладача — однак за власний рахунок, що, звісно, нестиме додаткові витрати.

Якщо ви оберете автошколу (з їхнім списком можна ознайомитися, наприклад, тут), то на її сайті або на сайті Міністерства транспорту завантажте форму заявки, яка має дві сторінки. На одній – заява про допуск до навчання та тренування, а на другій – протокол іспитів з фахової компетентності. Заповнюєте першу частину, а ваші результати іспиту занесуть у другу частину. Також необхідно завантажити медичний висновок про придатність до керування автотранспортом. Його заповнює лікар загальної практики після проходження медогляду. Висновок не повинен бути старшим за 3 місяці.

Друга сторінка заявки містить результати складання іспиту.

Із цими документами йдете до обраної автошколи. Знадобиться посвідчення особи, відповідність необхідному віковому обмеженню та відсутність заборони на керування транспортними засобами судом чи іншим адміністративним органом. У деяких автошколах від вас вимагатимуть підтвердити, що ви маєте дозвіл на постійне чи тимчасове місце проживання в Чехії або інший тип дозволу на перебування. Навчатися у автошколі можна уже із 16,5 років. Однак складати іспит — не раніше наступного дня після того, як даній особі виповнилося 18 років.

Складання іспитів

Після успішного завершення курсів і випускного іспиту вам потрібно буде відвідати місцевий орган влади із розширеними повноваженнями або — в містах — мерію. Всього таких у Чехії – 206. Заяву на отримання водійського посвідчення необхідно заповнити у відповідному департаменті. Як правило, він називається реєстром водіїв (registr řidičů). Також можна подати заявку через Транспортний портал тут. Для подання заявки знадобиться посвідчення особи, анкета автошколи, протокол іспитів на професійну компетентність керування автотранспортом, довідка про медичну придатність та фото на документ (останнім часом фото не вимагається, використовується фото із системи МВС або здійснюється на місці).

Однак цього разу у вас обов’язково попросять надати документи, які підтверджують тимчасове або постійне проживання в Чехії або принаймні підтвердження того, що ви перебуваєте тут понад 185 календарних днів. Ви можете засвідчити своє проживання в країні різними документами — підтвердженням із навчального закладу, з місця роботи, витягом з Торгового реєстру, договором оренди житла, витягом із реєстру нерухомості (для власників будинку або квартири в Чехії), підтвердженням від власника про тимчасове проживання. Іноді вимоги можуть здаватися дивними — наприклад, можуть попросити надати іменні квитки на громадський транспорт за останні півроку, квитанції про оплату комунальних послуг чи навіть виписку з банківського рахунку (суми можна закреслити) — головне, цим ви підтверджуєте, що ви дійсно працюєте чи займаєтесь бізнесом у Чехії, отримуєте тут зарплату чи інший дохід, тут є так зване коло ваших життєвих інтересів.

Копія карти місцевих органів влади із розширеними повноваженнями (ORP), які приймають іспити на право керування транспортними засобами. Завантажити детальніше можна на сайті Міністерства транспорту.

Після подачі всіх документів та заяви протягом 20 днів вам повинні видати посвідчення водія. Адміністративний збір становить 200 чеських крон (через транспортний портал — 160 крон). Видача в більш короткий термін, тобто 5 днів, це коштуватиме 700 крон (через транспортний портал — 560 крон). Термін дії у випадку категорії B (чи B1, AM, A1, A2, A або Т) становить 10 років. Для інших категорій C1, C, D1, D, C1+E, C+E, D1+E або D+E — 5 років. Після закінчення цього терміну необхідно обміняти водійське посвідчення.

Дворічний випробувальний термін

Протягом 2 років з моменту видачі посвідчення водія ви перебуватимете у так званому «пробному режимі». Це означає, що якщо протягом двох років ви скоїте порушення або кримінальний злочини, за який буде нараховано 6 балів, відповідний орган місцевого самоврядування з розширеною юрисдикцією запросить вас протягом найближчих трьох місяців пройти дорожньо-психологічну бесіду та додаткове навчання для водіїв-початківців.
Психолог дорожнього руху повинен мати акредитацію Міністерства транспорту. Після його проходження вам буде видано «Підтвердження про проходження співбесіди із психологом дорожнього руху». У автошколі буде видано «Підтвердження про проходження підготовки водіїв-початківців».

Якщо тримісячного терміну не буде дотримано, ви втрачаєте посвідчення водія і зобов’язані його здати того ж дня. Дворічний термін “початківця” призупиняється на час втрати водійського посвідчення. Щоб повернути водійське посвідчення, необхідно надати докази проходження співбесіди з психолога дорожнього руху та підготовки водія-початківця. Якщо з дня позбавлення водійського посвідчення до дня подання заяви про повернення водійського посвідчення пройшло більше 1 року, ви також будете зобов’язані підтвердити свою професійну, медичну та психологічну придатність.

Обмін посвідчення

Якщо ви вже є власником посвідчення водія з країни ЄС або Ісландії, Ліхтенштейну, Норвегії чи Швейцарії, ваше посвідчення також буде дійсним у Чехії. Не потрібно виготовляти нове посвідчення. У випадку, якщо посвідчення видане у “третіх країнах”, його доведеться замінити на чеське. Українські посвідчення водіїв-біженців наразі мають виняток із цього правила (про це мова йде нижче).

Інакше водійські права іноземців з країн поза ЄС треба заміняти. На підставі Закону № 361/2000 Збірки про дорожній рух та поправки до деяких законів, зі змінами, внесеними до § 116, іноземці, які не є громадянами країн-членів Європейського Союзу, та мають постійне або тимчасове проживання на території Чеської Республіки, мають довгострокову візу на термін понад один рік згідно із Законом № 326/1999 Збірки про перебування іноземців на території Чеської Республіки, зобов’язані звернутися до компетентного органу місцевої влади із розширеними повноваженнями для видачі посвідчення водія Чеської Республіки в обмін на посвідчення водія, видане іншою державою, протягом 3 місяців від набрання чинності дозволу на постійне або тимчасове проживання.

Відповідно до § 118 цього ж закону, посвідчення водія, видане іншою державою, власник якого має дозвіл на постійне місце проживання на території Чеської Республіки за довгостроковою візою на термін понад один рік, не дає права йому керувати транспортним засобом на території Чеської Республіки, якщо власник не звернувся по заміну відповідно до положень § 116. Обмін стосується водійських прав, виданих іншою державою відповідно до Конвенції про дорожній рух (підписаної у 1968 році у Відні) та Конвенції про дорожній рух (Женева, 1949).

Ілюстрація: infocizinci.cz

Цьогорічні полегшення

На початку цього року правила обміну водійських прав для громадян третіх країн дещо змінилися. Раніше, якщо іноземець не мав водійського посвідчення, виданого країною Європейського Союзу, або такого, яке до дрібниць відповідало умовам для водіння в Європейському Союзі, він повинен був повністю пройти курс водіння, включаючи теорію та практику, і подавати документи на отримання водійських прав лише після складання остаточного іспиту.

Нині правила більш доброзичливі, звертає увагу портал “Foreigners Services / Працевлаштовуємо іноземців”. Іноземцю потрібно лише пред’явити (у більшості випадків) свої національні водійські права або міжнародні водійські права, які відповідають Конвенції про дорожній рух ( Відень 1968) або Конвенція про дорожній рух (Женева 1949). Оплачувати курси в автошколі не потрібно, і «водій з-за кордону» може відразу перейти до іспиту.

Іноземці, як і раніше, повинні успішно скласти і теоретичний іспит, і практичне водіння. Проте абітурієнт може заощадити 5 годин теорії та 28 годин практичного водіння… Тільки будьте обережні, автошкола має право замовити кілька поїздок, щоб зацікавлена особа довела, що вона справді вміє водити.

Також спеціальне спрощення є для власників водійських посвідчень, виданих у Японії, Кореї та Об’єднаних Арабських Еміратах. Їм навіть не потрібно реєструватися на випускний іспит в автошколі. Єдине, що чеське законодавство вимагає від них, то це — міжнародне водійське посвідчення або його завірена копія, медичний огляд для підтвердження придатності за станом здоров’я та дозвіл на постійне чи довготермінове проживання, або документи, що підтверджують щонайменше 185 днів безперервного перебування на території Чеської Республіки в даному календарному році.

Утім, автошколи наполегливо рекомендують роботодавцям та іноземним працівникам, які мають водійські посвідчення і довго не керували автомобілем чи керували в інших країнах, пройти так званий тренувальний курс конвенційної їзди на чеських дорогах. Це не передбачено законодавством, але допомагає краще засвоїти правила чеського дорожнього руху і уникнути порушень чи небезпечних ситуацій. Лише після цього варто реєструватися на іспит або подавати документи на заміну водійських прав.

Виняток для українських водіїв

За даними Міністерства транспорту Чехії, українські біженці наразі можуть керувати автомобілями навіть із протермінованими українськими водійськими правами. Тільки за умови, що термін дії документа закінчується після 31 грудня 2021 року. Українських біженців захищає постанова Європарламенту та Ради від 18 липня 2022 року.

«Ця постанова все ще діє. Згідно з нею, українські водійські права «біженців» вважаються дійсними, якщо вони закінчилися після 31 грудня 2021 року», – підтверджує речник Мінтрансу Франтішек Ємелка. Власники візи тимчасового захисту можуть продовжити використовувати свої документи в межах ЄС.

«Якщо законодавча норма регулює визнання вже протермінованих документів, що виникають у зв’язку з експлуатацією транспортних засобів, ми їх повністю дотримуємося», – сказав Давід Шен, речник президії чеської поліції. В іншому випадку до іноземців діють ті самі правила, що й до чехів — вони можуть отримувати штрафи за проступки, їхнє посвідчення водія може бути конфісковано, а також заборонено керувати автомобілем.

Українці також можуть обміняти свої діючі українські водійські права на чеські. У такому разі вони повинні дотриматися умови проживання у Чехії протягом згаданих вище 185 днів. «Одразу після прибуття на територію Чехії, без належного терміну перебування, обмін українських водійських прав на чеські водійські права неможливий», – йдеться в інформації Мінтрансу для українських біженців.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН) UNHCR

Читайте також: Транспортний безвіз: ЄС визнає українські водійські права