Люди іноді навіть не знають про свої штрафи чи несплачені зобов’язання. Забутий борг невпинно і “непомітно” зростає. Він може наздогнати боржника у вигляді так званого екзекутора, і стати справжнім жахом. Є кілька способів, як порівняно легко дізнатися, чи не “висить” за вами якийсь справжній несплачений штраф чи борг.

Це важливо і з огляду на те, що, за повідомленням чеської поліції, останнім часом шахраї часто розсилають листи або sms із погрозливими повідомленнями. Мовляв, ви там десь щось порушили, “штраф” можете заплатити так і так. І тут же надають посилання на шахрайську сторінку, яка може бути дуже схожою на справжню сторінку державної установи. Таким чином злочинці обманом виманюють у жертв дані з банківських карток та рахунків. Воно позбавляють їх величезних сум коштів. Тому варто бути дуже обережними у цифровому світі і пам’ятати, на яких саме сторінках цей борг або штраф є справжнім, а на яких – не дуже або й зовсім ні.

Проект “Я не боргую перед державою”

“Непомітні” чи “забуті” борги можуть виникнути за, здавалося б, банальні речі. Це можуть бути порушення правил дорожнього руху, неоплачений проїзд у громадському транспорті. Або несплачений борг за вивезення сміття чи незареєстрований собака. Чи є є ви боржником перед державою або ні, можна з’ясувати, відвідавши можливі інстанції безпосередньо. Йдеться, наприклад, про Фінансову адміністрацію, яка відповідає за збір податків, Чеську адміністрацію соціального забезпечення, медичну страхову компанію… Штрафи здебільшого накладають митниця (за відсутність віньєтки, наприклад), компанія громадського транспорту, місцевий орган влади тощо. Тут треба знайти потрібного чиновника і подати йому відповідний запит. Але це може виявитися складним завданням. Відвідування державних установ, особливо у напружений час – в останні дні року чи у березні, коли подаються податкові декларації – справа не надто приємна для нервової системи. А на те, щоб додзвонитися необхідному чиновнику, може знадобитися навіть кілька днів.

Тому Інститут запобігання та вирішення проблем надмірної заборгованості та спільнота “Česko.Digital” запровадили проект під назвою «Я не боргую перед державою». Він може допомогти людям у пошуках власних боргів. «Цей веб-сайт призначений для всіх, хто хоче бути впевненим, що ніде не має боргів. Але при цьому він не знає, як про це дізнатися або як запобігти санкціям, штрафам, виконавчим провадженням і тій фрустрації, яка супроводжує борги», — пояснює для видання “Актуально” основну ідею проекту голова Інституту Радек Габл.

Для орієнтації в боргах

Проект покликаний показати державним чиновникам, що не так вже й складно створити єдине місце, де люди зможуть дізнатися про свої борги. «Урядові установи часто розрізнені у наданні цієї інформації. Тривалий час вони наполягають, що створення такого єдиного місця — складне завдання. Водночас ідея такого єдиного місця вже була частиною плану дій Стратегії боротьби із соціальним відчуженням на 2016-2020 роки. Тоді, на жаль, справа не рушила з місця», – додає Габл.

У своїй актуальній версії веб-сайт пропонує всю інформацію в одному місці, включаючи необхідні формуляри. «Це вже полегшує весь процес», — каже Якуб Нешетріл, засновник Česko.Digital. Однак, за його словами, функціональні можливості послуги постійно вдосконалюються. «Розширена версія включає автоматичне заповнення форм, шаблони для запитів на дозвіл графіка погашення та звільнення від штрафів, відгуки від користувачів», – додає Нешетріл.

Сайт допомагає не лише фізичним особам, соціальним працівникам та борговим консультантам у зображенні боргів своїх клієнтів. Він може стати у нагоді і підприємцям, які тут можуть отримати довідку про відсутність боргів. “Підприємцям при подачі заявки на держзамовлення, наприклад, потрібно надати чотири різні документи про відсутність боргів. Необхідно мати папери від митно-фінансової адміністрації, Управління соціального забезпечення чи медичної страхової компанії. Термін дії документа про відсутність боргу становить лише 30 днів. Тож люди часто не встигають оббігати всі органи влади”, – додає Габл.

Однак у сайту є певні мінуси. Заявка не розглядається автоматично у кілька кліків чи в режимі он-лайн. Відповідь приходить переважно через 7, максимально 14 днів. Окрім того, за її опрацювання стягується плата розміром 100 чеських корун. У інших категоріях сайт просто наводить посилання на державні інституції, які, як правило, призначають той чи інший внесок, збір, штраф або пеню.

Портал громадянина

Іншою можливістю з’ясувати свої борги є ознайомлення із “Порталом громадянина”. Звісно, він доступний і тим, у кого немає громадянства Чехії. Але для користування ним треба мати деякі чеські ідентифікаційні дані – такі як ідентифікаційний код (“рідне число”) та Скриньку даних, Банківську ідентичність чи електронну ID-картку. Там доступна детальна інформація про правопорушення, подробиці про заборону керування транспортними засобами чи професійні кваліфікації для водіїв. Водії, наприклад, можуть отримати доступ до своїх даних у будь-який час і з будь-якого місця, і їм більше не потрібно йти в офіс Реєстру водіїв.

На порталі водії можуть знайти інформацію про закінчення терміну дії водійського посвідчення, кількість балів та групи водійських посвідчень. Також доступний номер професійно-кваліфікаційної картки водія із зазначенням кваліфікації та терміну її дії.

Окремий пошук

Якщо ж вас з якихось причин не влаштовує і такий спосіб з’ясування стану заборгованості, тоді необхідно шукати інформацію на сайтах установ окремо. Це не так складно, як здається на перший погляд. Наприклад, якщо ви хочете перевірити, чи не маєте штраф за неоплачений проїзд автострадою, за перевищення швидкості (ці порушення, як правило, виявляє радар) чи інші порушення ПДР, слід заходити не на сайт поліції, а безпосередньо на Портал Адміністрації митниць, яка збирає ці платежі та штрафи. Якщо вас цікавить підтвердження про відсутність боргів на “соціалці”, то Портал Чеської адміністрації соціального забезпечення (ČSSZ) надає можливість оформити он-лайн таку довідку. Заявку на підтвердження про відсутність боргів через несплачені податки можна подати безпосередньо на сайті Порталі Moje daně Міністерства фінансів (MFČR) / Фінансового управління (FÚ).

Стосовно інших можливих несплачених внесків або штрафів необхідно заходити на сайти відповідних інституцій. Якщо справа стосується медичного страхування, то це — сайти однієї зі страхових компаній, у якій ви застраховані: переважно це VZP, OZP або інша (всього їх – сім, детальний список знайдете у цій статті на нашому сайті). Якщо хочете з’ясувати, чи не “висить” у вас штраф і, відповідно, борг за безквитковий проїзд у громадському транспорті, перевезення тварин чи вантажу або інші порушення — то слід зайти на сайт відповідної транспортної компанії. Наприклад у Празі це – DPP, у Брно — DPMB, Остраві — DPO, Плзні – PMDP, Чеських Будєйовицях – DPMCB, Оломоуці – DPMO, Градці Краловому – DPmHK тощо (орієнтовний список усіх інтегрованих та міських підприємств громадського транспорту у Чехії можна знайти на порталі IDOS тут, у підкатегорії “Vybrat jízdní řád”).

Місцеві податки та збори

Іноді борги виникають через деякі неоплачені види послуг, які вважаються комунальними і приходять у загальному виписі на зразок SIPO. Однак якщо є необхідність з’ясувати стан конкретного платежу, слід дивитися на сайтах відповідних постачальників послуг або органів, які збирають податки. Про необхідні місцеві платежі або стан заборгованості за вивезення сміття, сплати місцевого податку за собаку чи паркування в окремих населених пунктах слід з’ясовувати у меріях чи сільрадах даних населених пунктів. Наприклад, у Празі це можна через так званий “Портал пражана” тут, у Брно — через BrnoID тут, Остраві — через Платіжний портал міста тут, у Плзні — на міському порталі Електронного подання громадянина тут, в Оломоуці – на сайті мерії міста тут, і подібно в інших містах та селах. З’ясувати стан заборгованості чи сплатити концесійні платежі за користування послугами Чеського телебачення можна безпосередньо через їхній портал тут, а Чеського радіо – тут.

Кепські справи? Реєстр “екзекуторів”

Часом загальна заборгованість перед різними державними чи місцевими органами може сягати десятків мільярдів чеських крон. Фінансова адміністрація реєструє понад 200 тисяч боржників щороку, митниця — понад 150 тисяч, стільки ж — і Адміністрація соціального захисту.

Справи пішли зовсім кепсько, і ви хочете перевірити, чи не опинився ваш борг у розпорядженні судових приставів, так званих “екзекуторів”, які з часом можуть прийти і вимагати борг чи описувати майно? У такому разі на Порталі громадянина є послуга “Виписка з центрального виконавчого реєстру”, оформлення якої коштує 60 чеських крон. Це, нагадуємо, державний сайт. Подібну послугу в інтернеті пропонують ще кілька баз даних (“Екзекуція інфо”, “Центральний реєстр екзекуцій”, “Реєстр екзекуцій”, “Реєстр боржників”, “Центральний реєстр боржників” тощо). Деякими із цих сайтів користуються банки для з’ясування платіжної моралі позичальників. Але вони не є державними, і деякі з них навіть вважаються ненадійними. Користуватися ними не варто і можливо, навіть ризиковано, оскільки вони можуть зловживати вашими особистими даними.

Милостиве літо

У Чехії усвідомлюють, що іноді людина падає у так звану “боргову яму”, з якої вибратися вкрай важко. Адже всі її доходи повинні йти на погашення заборгованостей та пені за них, людині не залишається коштів навіть на найнеобхідніше.

Тому у країні кілька разів проводилися акції під назвою “Милостиве літо”. Вони були запропоновані депутатом від християнсько-демократичної партії (KDU-ČSL) Мареком Виборним, нині міністром сільського господарства ЧР. Такий захід має біблійне походження. Він мав полегшити боржникам життя, списуючи деякі борги. Так, у 2021-2022 роках більшість державних установ, органів місцевого самоврядування, медичні страхові компанії, а також громадські радіо та телебачення погодились, що якщо боржник сплатить основну суму боргу та витрати на примусове виконання у фіксованій сумі 750 чеських крон + ПДВ, то примусове виконання зупиняється, а екзекутор звільняє боржника від сплати додаткових платежів до цієї вимоги.

У 2022 році ця акція повторилася майже на ідентичних умовах, тільки сума компенсації для виконавця зросла у понад два рази. У 2024 році акція “Милостиве літо” стосувалося тільки медичного страхування: якщо боржник сплачував всі належні внески, то медична страхова компанія відмовлялася від пені та всіх інших грошових вимог. Списання пені за старими боргами допомогло десяткам тисяч громадян, які постраждали від економічної кризи, спричиненої, зокрема, карантинними заходами під час епідемії коронавірусу та іншими надзвичайними ситуаціями.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Квитки, абонементи, тарифи, пільги і штрафи у громадському транспорті Праги. Проїзд у громадському транспорті чеської столиці – один із найдешевших у країні. Однак місто думає підняти вартість проїзду, зокрема у категорії абонементів. І тут є свої специфічні правила, яких слід дотримуватись.

Від 1 січня 2025 року зростає розмір мінімальної та середньої зарплати у Чехії. Зростає суттєво — майже на десять відсотків. Мінімальна зарплата виходить на показник 20 800 чеських крон (або 124,40 Кч на годину). Міністерство праці та соціальних справ Чехії передбачає, що розмір середньої зарплати в країні становитиме у наступному році 46 557 крон. Відповідно, зросте і розмір внесків на медичне та соціальне страхування, в окремих випадках – і на пенсійне забезпечення.

Мінімальна база нарахування розраховується із середньої заробітної плати. Для соціального страхування у 2025 році вона становить 35% середньої заробітної плати, тобто 16 295 чеських крон. Для медичного страхування мінімальна база нарахування становить половину середньої заробітної плати, тобто 23 279 крон.

Відповідно, мінімальний місячний внесок на медичне страхування для самозайнятих осіб (ОSVČ або ФОП) у 2025 році зросте на 175 крон, перетнувши психологічну позначку, і становитиме 3 143 чеських крон. Аванс страхового внеску завжди підлягає сплаті від 1-го числа календарного місяця, за який він сплачується, до 8-го числа наступного місяця. Отже, самозайняті особи повинні сплатити аванс на медичне страхування за січень від 1 січня до 8 лютого 2025 року.

Особа без доходів, які підлягають оподаткуванню

Оскільки розмір мінімальної заробітної плати у Чехії зростає із 18 900 до 20 800 чеських крон, страховий внесок на медичне страхування для осіб без оподатковуваного доходу (OBZP) в 2025 році також зросте, а саме на 256 Кч — до 2 808 чеських крон. Саме таку суму повинні будуть платити і українці із тимчасовим захистом, які сплачують медичні страхові внески самостійно. Страховий внесок підлягає сплаті з 1-го числа календарного місяця, за який він сплачується, до 8-го числа наступного місяця. Це означає, що січневий внесок має бути перерахований на рахунок медичної страхової компанії від 1 січня до 8 лютого 2025 року.

Роботодавці, працівники та самозайняті

У 2024 році середня зарплата у Чехії становила 43 682 чеських крон. Загальна базова оцінка встановлена у розмірі 40 638 чеських крон, а коефіцієнт перерахунку — 1,0658. Отже, середня зарплата брутто у наступному, 2025 році, оцінюється в 46 557 чеських крон.

Разом із підвищенням рівня мінімальної заробітної плати з 1 січня 2025 року мінімальний місячний внесок на медичне страхування для працівників зросте до згаданих 2 808 чеських крон (дотепер це було 2552 чеських крон). З них 1872 крону сплатить роботодавець, а 936 крон – працівник. Ця зміна вплине на суму медичного страхування у внеску вже за січень 2025 року, який необхідно буде сплатити до 20 лютого 2025 року. Розмір внеску на медичне страхування зростає із рівнем зарплати. Наприклад, за працівника, який отримуватиме середню зарплату у 46 557 Кч, медична страхова компанія отримає 6287 Кч (4191 Кч від роботодавця та 2096 Кч — від працівника).

Як вже було зазначено, самозайняті особи, які здійснюють свою підприємницьку діяльність як основну, мають сплатити мінімум 3143 чеських крон на медичне страхування. Якщо йдеться про додаткову діяльність, то цей показник не застосовується. Мінімальний розмір страхування на випадок хвороби у 2025 році становитиме 243 чеських крони.

Сплата страхових внесків державою

Із 1 січня 2025 року також змінюється розмір виплат страхових внесків за так званих застрахованих державою — тобто осіб, за яких держава сплачує страховий внесок. Йдеться про щомісячний страховий внесок державою для соціально вразливих категорій населення (пенсіонери, інваліди, діти або батьки неповнолітніх тощо, див. тут). Цей показник становитиме 2127 чеських крон.

Соціальне і пенсійне забезпечення 2025

Враховуючи новий рівень мінімальної заробітної плати на 2025 рік, внесок на соціальне забезпечення за основну діяльність становитиме 6636 чеських крон, з яких 5159 Кч сплачуватиме роботодавець, а 1477 Кч — працівник.

Соціальне страхування на випадок хвороби завжди сплачувалося роботодавцем у розмірі 2,1 % із зарплати брутто працівників. Однак у 2024 році у рамках соціального страхування було запроваджено і платіж від працівників. Страхування на випадок хвороби вони сплачують за ставкою 0,6% від зарплати брутто. У наступному, 2025 році, за мінімальної зарплати цей показник становитиме 561,60 Кч (124,80 Кч від працівника), за середньої – 1257 Кч (279,34 чеських крон від працівника).

У 2025 році вирішальна сума для участі у страхуванні на випадок хвороби збільшується з 4000 чеських крон (2023-2024 рр.) до 4500 чеських крон. Із 1 січня 2025 року участь у страхуванні на випадок хвороби також буде прив’язана до середньої заробітної плати за трудовими угодами (DPP або DPČ) – ця участь не базуватиметься на перевищенні місячного доходу у 10 000 чеських крон, але при досягненні місячного доходу у 25% середньої заробітної плати у 2025 році, тобто досягнення доходу у 11 500 чеських крон.

Мінімальний аванс на соціальне страхування самозайнятих осіб (OSVČ), які здійснюють цю діяльність як основну, становитиме 4759 чеських крон. У допоміжній діяльності це буде 1496 чеських крон.

Розмір мінімальних внесків у разі добровільної участі у системі пенсійного страхування наразі ще не опублікований. Оскільки ставка розраховується із 28 відсотків від однієї четвертини від середньої зарплати, цей показник має становити 3259 чеських крон.

Мінпраці ЧР передбачає, що через рік, у 2026 році, мінімальний розмір заробітної плати у Чехії може досягти 22 500 чеських крон. Остаточна сума буде опублікована до кінця вересня 2025 року.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Яким є розмір внесків на медичне та соціальне страхування у Чехії в 2024 році? Мінімальна “здравотка” становить нині 2552 Кч. З’явиться податок на випадок хвороби. Зростання розміру внесків пояснюється ростом зарплати

Урядовий пакет заходів жорсткої економії для скорочення дефіциту бюджету запровадив поступове підвищення обов’язкових платежів підприємців та самозайнятих осіб до 2026 року. Але не тільки це є причиною. Чиновники та політики вже тривалий час переймалися тим, як обмежити так звану “шварц-систему” — коли працювати у статусі приватного підприємця вигідніше, ніж у статусі найманого працівника. Запроваджувала сувору відповідальність, штрафи і заборону діяльності. Цього разу вирішила по суті ліквідувати її причину — і зрівняти у внесках і працівників, і підприємців.

На понад тисячу крон

Тому, починаючи із січня 2025 року, мінімальний внесок на соціальне страхування для підприємців та самозайнятих осіб зросте на 907 крон. Найнижчий завдаток на медичне страхування зросте на 175 чеських крон. Тому загалом за місяць необхідно буде сплачувати на 1082 чеські крони більше. Перевищення позначки у 1000 Кч наразі є рекордним зростанням. Фіксований податок у першому діапазоні зросте ще більше — на 1218 чеських крон на місяць — до 8716 Кч. Для решти двох діапазонів він залишиться незмінним і становитиме 16 745 крон і 27 139 крон на місяць.

Ризик недекларування всіх доходів

«У соціальному страхуванні самозайнятих осіб (OSVČ) до 2023 року мінімальна місячна база нарахування обчислювалася у розмірі 25 відсотків встановленої середньої заробітної плати. Але консолідаційний пакет приніс зміни і поступове збільшення цієї бази», – пояснює економічному виданню E15 фінансист Якуб Кліма з консалтингової компанії BDO.

У 2024 році внесок на соціальне страхування зріс до 30 відсотків середньої заробітної плати. Від січня 2025 року він становитиме 35 відсотків, а з 2026 року нарахування стабілізується на рівні 40 відсотків середнього заробітку. Таким чином, мінімальний місячний аванс для основної діяльності самозайнятих на 2025 рік становить 4759 крон.
Для медичного страхування підвищення також дане зростаючим розміром середньої заробітної плати; найменший місячний аванс становитиме 3143 чеських крон.
«Загальний принцип – зробити систему справедливою. Якби ми всі стали самозайнятими, то не мали б з чого платити ні пенсії, ні систему охорони здоров’я», – стверджує міністр праці та соціальних справ Маріан Юречка (KDU-ČSL).

Внески від самозайнятих удвічі менші, ніж від працівників

Згідно з даними, на яких ґрунтується проект пенсійної реформи Юречки, самозайняті люди становлять 12 відсотків усіх зайнятих. Деякі сплачують соціальне страхування протягом сорока років і більше. Але, незважаючи на це, у фонді соціального страхування внески від самозайнятих становлять лише шість відсотків. Наприклад, минулого року вони сплатили до пенсійного фонду приблизно 38 мільярдів Кч, тоді як працівники — 633 мільярди крон. Проте після підвищення загальний збір з підприємців має зрости на кілька мільярдів. Наступні два етапи мають ще більше його посилити.
«Збільшення мінімальних страхових внесків для самозайнятих в основному торкнеться тих, у кого не особливо великі доходи. Їхні внески можуть зрівнятися навіть з найманими працівниками. Навпаки, уряд надав поставив у вигідне становище тих самозайнятих осіб, у яких високі доходи», – розповідає про відмінності між підприємцями Петр Вілім, економіст дослідницької організації PAQ Research.

На думку експертів, ризик того, що збільшення внесків змусить низку підприємців припинити діяльність, невеликий. «Більшою загрозою стане мотивація частини самозайнятих осіб не декларувати всі оподатковувані доходи, що в результаті може призвести до нейтралізації початкового наміру, який полягає у збільшенні загального обсягу внесків до пенсійної системи», – каже податковий експерт Міхал Єлінек.

Пільга для підприємців-початківців

Держава надасть пільги малим підприємцям із нещодавно відкритою ліцензією на підприємництво або додатковою діяльністю. Вони зможуть платити менше. «Для новостворених OSVČ у консолідаційному пакеті є виняток щодо зміни розрахунку мінімальної бази соціального страхування. Йдеться саме про рік початку основної трудової діяльності та наступні два роки. Мінімальний місячний депозит для самозайнятих у цьому режимі становитиме 3399 крон у 2025 році», – уточнює у E15 Кліма з BDO.
Самозайняті на додаткову діяльність мають найнижчі місячні авансові внески у розмірі 1496 крон. На цих людей також впливає так звана визначальна сума соціального страхування, тобто межа бази нарахування, до якої не сплачуються страхові внески. На 2025 рік ця сума становить 111 736 крон. Наприклад, самозайняті особи з 60-відсотковою фіксованою ставкою витрат, які матимуть дохід до 279 000 крон на рік у 2025 році та які також будуть самозайнятими на додаткову діяльність, не повинні платити соціальне страхування.
Аби уникнути неприємностей, підприємцям не варто забувати підвищувати суми вже з січня 2025 року. «Водночас у звітності за 2024 рік у складі податкової декларації, звісно ж, слід керуватися сумами, що діють на 2024 рік», – нагадує Кліма.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Єдиний податок (паушальний) для ФОПів. Як і коли зареєструватись до системи єдиного податку у Чехії.

 

Деякі підприємці у Чехії шукають на заправках чужі фіскальні чеки (т. зв. “учтенки”), які видаються при оплаті за пальне. Потім вони включають їх у витрати на виробничу діяльність з метою зниження податків. Інші ділки намагаються за такі чеки виручити гроші. Звичайно, це — протизаконна практика. Чеський податковий орган – Фінансова адміністрація – проводить ряд заходів для упередження зловживань чужими чеками.

Cхема тут давня та проста: чим вищі витрати підприємця, тим меншими є його податкові зобов’язання. Якщо ви ведете податковий і бухгалтерський облік, ви можете зменшити податкову базу на рівень неоподатковуваних витрат. Не мають цієї можливості тільки самозайняті фізичні особи, які сплачують фіксовані (так звані паушальні) податки.

Стаття витрат на енергію

Звичайні витрати підприємця, пов’язані із економічною діяльністю, не підлягають оподаткуванню. Але їх треба документально підтвердити та включити до обліку. Йдеться насамперед про придбання матеріалів для виробництва, канцтоварів для офісу, заробітну плату працівників, оренду приміщення під бізнес, споживання енергії, бухгалтерські та податкові послуги. За певних умов повністю або частково не оподатковуються також деякі інші витрати, такі як рекламно-промоційна продукція, безалкогольні напої на робочому місці, робочий одяг, засоби захисту та відповідне обслуговування, дефекти та пошкодження (наприклад, внаслідок злочину чи стихійного лиха), штрафи, пені та відсотки за прострочення. Частково сюди включений ще ряд інших витрат, наприклад на харчування, представницьких, освітніх, гуманітарних тощо.
Сума, сплачена за енергію — а сюди враховуються і платежі за пальне для службових автомобілів — часто становить значну статтю витрат підприємця. Адже витрати на енергію контролер не може побачити безпосередньо. Підприємці можуть занести чеки за бензин чи дизпаливо до обліку як витрати, тим самим зменшуючи податок на прибуток. Тому спокуса формально збільшити витрати на паливо, щоб платити менше податків, не дивна. До того ж, можна навіть просити відшкодування ПДВ у держави.

Втрати податків сягають сотні мільйонів

“Продам чеки на пальне. Оплата готівкою, бензин та дизпаливо, велика кількість”. Подібних оголошень у різних групах у соцмережах та сайтах оголошень — десятки. Хоча для бензозаправок йдеться про невеликі суми, фінансова адміністрація підрахувала, що несплата податків таким чином становить щонайменше сотні мільйонів чеських крон щороку. Багато працівників заправок дарують старі квитанції, вважаючи їх макулатурою або сміттям. Часто вони навіть не знають, що цим документом можна зловживати. Але на багатьох заправках знають, звідки дме вітер, тому видавати чеки стороннім особам не хочуть. Часто можна домовитися із працівником АЗС, й отримати чеки за невелику оплату. Це може бути, наприклад, одна крона за кожен літр бензину або дизеля на чеку, або кілька відсотків від вказаної на ньому суми. Обов’язкова умова — щоб справжній покупець платив готівкою, адже безготівкова форма вказується у цьому чеку, і буде легко виявити обман.

«Хочу два відсотки від ціни», — пише у групі в соцмережі Віктор Ц., і повідомляє, що має пакет квитанцій на бензин з однієї заправки на загальну суму 80 000 крон і хоче за все це 1600 крон. А якщо хтось хоче звинуватити його в незаконності такої торгівлі, то Віктор одразу пояснює, що ці квитанції призначені… для колекціонерів.

Різна реакція

Співпрацівники видання Euro об’їхали кілька чеських заправок і попитали про старі непотрібні чеки, чий шлях часто прямує до смітника. «Зараз у мене немає. Але приходьте наприкінці тижня. Я буду знову на зміні, щось для вас збережу. За літр платиться одна крона», – каже касирка на одній із празьких заправок. Прохання її явно не збентежило, вона недбало говорила про такий підозрілий продаж, наче це буденна річ.
«У мене немає старих квитанцій», — стверджував чоловік на іншій заправці. Але коли мова зайшла про можливу оплату, все змінилося. Він відкрив шухляду зі стосами старих чеків. «Скажіть конкретний день, скільки літрів, за скільки грошей. І чи це має бути дизель чи бензин», – уточнив він. За два рахунки за дизель на суму тисячу крон чоловік запросив сто крон. Ще й поставив на них печатку та підписав, щоб це виглядало, як документ про справжні витрати.

На третій заправці співробітниця просто передала великий пакет старих документів: «Беріть собі, скільки хочете. У нас є ще один такий самий у шафі». Вона охоче йшла назустріч і навіть не думала просити грошей, просто хотіла допомогти. На четвертій заправці просто біля каси лежали три квитанції. Попередні клієнти заплатили, але не забрали їх. Однак на п’ятій заправці у Млада Болеслав на до такого прохання поставилися вкрай підозріло. «Всі чеки, які клієнти не забирають, ми одразу знищуємо. Не хочемо втрачати своє місце роботи», – відповіли там. «Ми навіть не виймаємо чек із каси, якщо клієнт його не хоче», – розповіла працівниця іншої заправки. Подібна відповідь прозвучала ще на кількох інших точках з продажу пального.

“Якось домовимося”

Схожу картину показав і телефонний тест АЗС. На п’ятьох заправках одразу сказали прийти особисто і «домовлялися». На двох сказали, що треба зустрітися і пояснити, «як ви собі це уявляєте?». На одній заправці працівниця не зрозуміла питання і не бажала через чергу продовжувати розмову, з її слів було зрозуміло лишень, що там «багато квитанцій за день». Лише двоє заправників категорично відмовилися видавати чужі чеки.
«Приходьте, домовимося. Ми зберігаємо чеки тих, хто їх не забрав і платив готівкою», – сказала до телефону працівниця однієї із заправок на празькому Південному окрузі. Але при особистому контакті її менеджер здивувався подібному проханню. Він стверджував, що всі квитанції видаються клієнтам. «Таке було в минулому, років з десять тому. Може, таке є десь серед знайомих, але я не можу собі уявити, щоб хтось міг начебто купити на заправці ці чеки», – повідомив працівникам видання MF Dnes менеджер АЗС.

Підробляють і інші витрати

Отже, кожен, хто хоче зменшити сплату податків, може відносно легко дістати справжні, але не свої фінансові підтвердження на будь-яку суму. Це не коштуватиме йому багато часу, зусиль чи грошей. Виявити порушення у споживанні палива не так просто навіть під час можливої податкової перевірки. Це вже тривалий час — одна із вразливих слабкостей чеської податкової системи.
Включають чужі чеки і фактично фальшиві витрати при розрахунку податків не лише на пальне. Можуть зрости витрати на канцтовари, телефонний зв’язок чи комп’ютери. Однак електронікою, наприклад, зловживання старими чеками — менш поширене явище. Бо той же робочий комп’ютер потрібно “показати пальцем” податковому інспектору. Тому таким високим попитом користуються чеки саме на різні витратні матеріали чи пальне.

Старі квитанції на заправках користуються попитом серед підприємців напередодні подання податкової декларації. «Першого разу мені було трохи лячно. Тому я приїхав на заправку вночі. Автівку залишив за будинком і непомітно звернувся до касирів. Вони продали мені квитанцію за двадцять крон», — розповів підприємець, який, зрозуміло, не бажає називатися. Його колега додає: «Іноді навіть не потрібно купувати. Просто візьміть той касовий чек, який не забрав попередній замовник».

“Фінанчак” проводить контролі та шукає рішення

Зловживання квитанціями, причому не лише підприємцями, а й працівниками, пов’язане із ухиленням від сплати податків або безпідставним збагаченням і карається законом. Наприклад, поліція звинуватила працівника однієї із компаній біля Яромнєржа, який врахував до витрат квитанції за заправку на більшу суму. Роботодавець, а згодом і поліція, згодом легко розгадали обман. «Згідно із електронним журналом, у понад 20 випадках на момент заправки його службовий автомобіль явно знаходився не на АЗС. Тим не менш, чоловік пред’явив документи за заправку та хотів, щоб йому були виплачені гроші. У компанії виникли підозри, коли споживання пального службовим автомобілем значно зросло», – прокоментувала випадок речниця поліції Єва Прахаржова.
Чеська Фінансова адміністрація хоче запобігти цій поширеній схемі. Вона прагне мати більше даних щодо квитанцій на менші суми, щоб можна було їх порівнювати. Особливо у таких випадках, коли вони складатимуть значну частину витрат.
Секретар Палати податкових консультантів Радек Неужил підтверджує, що для багатьох підприємців залучення до витрат чужих квитанцій — спокуслива річ. «Це приваблює підприємців. Вони можуть сказати собі, що окремі платежі невеликі і ніхто ними не займатиметься. Але в загалом це можуть бути дуже великі цифри», — сказав Неужил.

Фінансист Їржі Жежулка також закликає не купувати чеки в інтернеті, оскільки ними вже хтось міг скористатися, а нині це можна легко з’ясувати. Податківці хочуть, щоб підприємці повідомляли значно більше даних про надані квитанції. Поки що, за даними видання “Економічна газета”, підприємці мають цей обов’язок лише для щомісячних контрольних звітів ПДВ. Там вони повинні вказати, хто є постачальником, а хто клієнтом для кожної фактури на суму понад 10 тисяч чеських крон. Тоді держава одразу бачить, що перший сплатив ПДВ, а другий застосував правильну суму. А квитанції підприємці вказують лише одним номером. «Аналіз виявив високий рівень ризику, пов’язаний із несанкціонованими правом на відрахування податків. Тому ми запустили пілотну контрольну кампанію в жовтні минулого року», — каже речниця генеральної дирекції Клара Кржеглова.

У нинішній цифровий час легко виявити невідповідність у чеках

Чеський податковий орган — Фінансове управління — поки не повідомляє, скільки підприємців він перевірив та скільки викрив шахраїв. Однак податківці невеликій кількості підприємців нарахували додатково 123 мільйони чеських крон сплати ПДВ. А це означає, що податківці виявили в бухгалтерії підозрілих квитанцій на суму майже 600 мільйонів чеських крон. Вони могли бути або підробленими, або зміненими, або дубльованими, або компанії не довели, що товари чи послуги дійсно використовувалися для їхнього бізнесу.

Голова Палати дипломованих бухгалтерів Яромир Граздіра стверджує, що підприємці дуже ризикують, коли надають квитанції не за власні витрати. Такі махінації у нинішній цифровий час легко виявити: «На документі є дата і час. А підприємці повинні мати облік поїздок транспорту тощо. Навіть якщо у вас є бульдозер, і він, як виявилося, витрачає багато дизеля, він все одно не може працювати 48 годин на добу. З іншого боку, там, де він працює, має бути замовлення на роботу. Так само, якщо ви стверджуєте, що генератор працював на дві-три години довше і споживав, наприклад, дизельного пального на 60 крон, то це податок у 12 крон. Я не знаю, кому це може бути вигідним». Але підприємці не такі наївні, і теж дбають про те, щоб у звітах не було кричущих суперечностей.
У майбутньому чеські податківці хочуть знайти рішення, за якого вони матимуть більше даних і у квитанціях із меншими сумами, щоб можна було їх порівнювати. Особливо в тих випадках, коли такі квитанції складатимуть значну частину витрат.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Українці в Чехії отримали листи від банків: дані про їх рахунки передають податковій. Що чекає за нелегальні доходи? За незаконну працю в Чехії передбачені штрафи для роботодавця та працівника. У випадку іноземців, які працюють незаконно, “нелегали” можуть зіткнутися з депортацією.

Вважається, що добре складене резюме відкриває двері до роботи вашої мрії. Погано складене резюме, навпаки, сильно обмежить вас у пошуку роботи. Тож як правильно скласти CV незалежно від того, на яку роботу ви йдете — омріяну чи яка вже є, на неповний чи повний робочий день?

Структуроване CV та його зміст

Часи, коли резюме мало вигляд вільного тексту наче на конкурс у стилістиці (“Я, такий і такий, народився тоді й тоді, там і там, ходив до такої і такої школи…”), давно минули. Не прийнятий у Чехії і ще вживаний подекуди в Україні т. зв. “бюрократичний, совковий стиль” автобіографії. Сучасні кадровики не мають багато часу на ознайомлення із десятками CV, тому читають їх побіжно, протягом кількох хвилин. У великих “просунутих” компаніях на це взагалі віддається кілька секунд, або справу із первинним ознайомленням із професійними біографіями доручають навіть штучному інтелекту. Рекомендованим стандартом на сьогодні є структуроване резюме, шаблони для якого доступні на різних платформах для пошуку роботи, наприклад тут. У ньому коротко викладається вся важлива інформація в чітких пунктах — в ідеалі на одній, максимально двох сторінках.

Структуроване резюме має бути розділене на кілька частин. Зазвичай йдеться про особисті дані, досвід роботи, освіту, додаткові знання та навички.

Персональні дані

Зі вступної частини люди, які читають CV, повинні відразу дізнатися, хто претендує на роботу. Треба вказати повне ім’я, освітній титул, контактну інформацію, щоб рекрутери могли швидко зв’язатися з вами. Зазвичай досить вказати номер телефону та електронну адресу. Адреса електронної пошти має виглядати серйозно, це не мають бути дитячі псевдо або смішні натяки. Ідеальним варіантом є суворий стиль: ім’я.прізвище@електронна.адреса. Інші персональні дані, наприклад профілі у соцмережах, можуть бути необов’язковими. Часто в цьому розділі ви також побачите: дата народження (у форматі число/місяць/рік), адреса, громадянство, фотографія.

Завдяки фотографії рекрутери легше запам’ятають ваше резюме, воно виглядає більш достовірним. Однак особиста симпатія чи несимпатія з боку оцінювача також може вплинути на весь процес. Якщо ви додаєте фотографію, то вона повинна захоплювати вас з голови до плечей і бути офіційною, приблизно такою, яка використовується у паспорті. Не можна додавати селфі, знімки з відпустки чи групові фото.

У деяких випадках до особистих даних у CV можна додати блог, веб-сайт або соціальну мережу, які мають конкретне відношення до даної посади. Наприклад, графічні дизайнери або інші креативні люди можуть звертати увагу на своє портфоліо.

Досвід роботи

Це – ключова частина резюме, яка найбільше цікавить рекрутерів. Тут вказуєте, де ви працювали раніше, описуєте свою професійну історію в хронологічному порядку (від найновішої до найдавнішої посади). Важливими є, звичайно, головні трудові відносини (HPP). Якщо ваша трудова кар’єра вже довша, орієнтуйтеся на останні 10-15 років. Всюди треба вказати назву посади, роботодавця, початок і кінець трудової діяльності (у форматі місяць/рік – місяць/рік), короткий опис посади. Якщо це були додаткові трудові відносини (DPP, DPČ тощо, або підприємницька діяльність), то також зазначте про це у CV.

Зверніть особливу увагу на зміст роботи, основні обов’язки та досягнення. Також можна перерахувати використовувані технології та програми. Намагайтеся бути конкретними, повідомляйте все чітко, за кількома пунктами.

Зверніть увагу на часові проміжки в хронологічному порядку позицій. Якщо вони довші приблизно за три місяці, це може викликати сумніви. Буває, що хотіли відпочити і подорожувати, ремонтували квартиру чи будували власний будинок, зосередилися на перекваліфікації, тривало хворіли чи перебували у місцях позбавлення волі. Напевно, доведеться згадати і таку інформацію у своєму резюме. Або будьте готові принаймні змістовно пояснити такий проміжок під час співбесіди.

Освіта

Має бути вся інформація про вашу освіту в структурованому резюме. CV містить найвищу освіту. Це має звучати так: назва школи, сфера навчання, рік закінчення (у випадку студентів, очікуваний рік закінчення), отриманий ступінь. Нижче вказуєте попередню освіту із тими самими даними. Якщо диплом є закордонним і має нострифікацію в іншій країні, зазначте і цей пункт.

Недавні випускники також можуть додати тему дипломної роботи. Для студентів без досвіду доцільно розширити цей розділ і включити середню школу також. Не забувайте і про додаткове навчання, у тому числі за кордоном, роботодавці зазвичай вітають цей досвід. Як і у випадку з роботами, дотримуйтеся хронології від найновіших записів до найстаріших. У рамках вашої освіти ви також можете перерахувати інші відповідні курси, які ви закінчили (перепідготовка, одноразові курси, навчання тощо).

Цифрова грамотність, мови, водійські права

Все більше вакансій вимагають базових знань роботи з комп’ютером, різними програмами та Інтернетом. Робота у текстових редакторах, таблицях тощо вважається базовою, користувацьким рівнем. Утім, не забудьте вказати про це у своєму резюме. Знання мов також є дуже важливим показником. Серед найбільш затребуваних є англійська, німецька, іспанська, скандинавські мови, такі як шведська, датська чи норвезька.

Мовні навички слід вказувати відповідно до Загальноєвропейських компетенцій володіння мовами – на рівні від A1 до C2, наприклад А2, B1 тощо. Якщо не знаєте рівня, то опишіть словами (“рідна мова”, “добрий рівень”, “тільки усно”, “письмово”, “читаю і розумію, але не розмовляю” тощо). За наявності можете вказати сертифікати, наприклад TOEFL. Підтвердження про проходження курсів у вашій галузі та водійські права також принесуть вищі шанси працевлаштуватися. Для водійських прав вказуйте категорію, стаж та досвід керування.

Додаткові знання та навички

Додатково роботодавця можете поінформувати про: особисті характеристики та сильні сторони, знання комп’ютера, професійні навички, волонтерську діяльність, проведення дозвілля. Тобто все важливе, що не вписувалося в попередні частини, вноситься сюди. Деяка інформація не має прямого відношення до роботи, а скоріше служить для того, щоб краще пізнати кандидата. Вона має своє місце в CV, але не потрібно її перераховувати в подробицях. Залиште поза увагою знання та навички, якими володіють практично всі працівники. Якщо ви претендуєте на роботу в офісі, сьогодні важко когось здивувати роботою з Інтернетом.

Резюме студентів без досвіду

Як правильно скласти структуроване резюме студенту або недавньому випускникові? І без досвіду ви можете справити враження на роботодавців. Вам просто потрібно зосередитися на іншому типі інформації у своєму резюме, наприклад, на неповному робочому дні під час навчання, волонтерській діяльності чи самій освіті.

Іноді для різних потенційних роботодавців слід підлаштовувати CV. Підкресліть у ньому саме той досвід, який може бути пов’язаний із даною посадою. Якщо у вас є підробітки в іншій сфері, то приділяйте їм менше уваги. Для окремих посад також додайте тип трудового договору. Якщо у вас зовсім немає досвіду або ваші підробітки не важливі для обраної посади, ви можете спочатку вказати свою освіту, і лише згодом — досвід роботи.

Зверніть увагу на свої успіхи в навчанні, шкільні проекти, перебування за обміном або участь у різних конкурсах. Це покаже роботодавцю, що ви активні та цілеспрямовані. Допоможе позитивне ставлення до сучасних технологій. Саме з цих причин компанії часто шукають працівників серед студентів і випускників.

CV із базовою освітою

Якщо ви залишили школу у 15 років, то вкажіть загальноосвітню школу у своєму резюме. Навіть якщо ви не маєте середньої освіти — ваша неповна середня школа і є найвищим рівнем освіти. Втім, ви також можете додати до свого CV інше незавершене навчання — особливо якщо отриманий досвід стане в нагоді при виконанні роботи. Проте з вашого резюме має бути зрозуміло, що ви не закінчили школи. Водночас підготуйте пояснення цього факту. Під час співбесіди, швидше за все, йтиме мова про незакінчену освіту.
Резюме з базовою освітою обмежує при пошуку роботи. Тому важливо якісно обробити інші частини. Тому вкажіть у своєму резюме свій досвід роботи, пройдені курси, навчання та інші професійні навички.

Резюме англійською

Якщо ви подаєте заявку на роботу в іншу країну, важливо з’ясувати, якими там є традиційні вимоги до резюме. У США поширене резюме без фото, а в Канаді цінується волонтерство. У Латинській Америці часто надається така особиста інформація, як вік і фото. У Німеччині сертифікати та дипломи додаються, фото – обов’язкове. Кожен ринок має свої специфічні вимоги, тому важливо адаптувати резюме до звичаїв даної країни.

При створенні CV англійською мовою дотримуйтеся тих же правил і структури, що і чеською чи українською мовами. Особлива увага — на помилки в англійській мові. Вони відразу повідомляють роботодавцю, що ви не зможете оформити важливий документ. Перш ніж надсилати роботодавцям, нехай ваше резюме перегляне носій мови або принаймні хтось, хто володіє англійською краще за вас. Вам також можуть допомогти програми перевірки граматики англійської мови.

Резюме має бути лінгвістично єдиним – дотримуйтеся одного типу англійської мови. У європейському середовищі це, як правило, британська англійська. У США або в американській компанії доцільніше буде використовувати американську англійську. Також не забудьте вивчити звичаї та правила даної країни, щоб не опинитися в незручному становищі порівняно із конкурентами. Номер телефону вказуйте у міжнародному форматі, тобто з префіксом, наприклад +420. Можете вказати, чи прив’язаний цей чи інший номер до комунікаційної мережі, наприклад WhatsApp.

Не додавайте титул, який прийнятий у Чехії, до імені. Скорочення Ing. або Mgr. не використовуються за кордоном, справляє досить заплутане враження. Якщо ваша стать незнайомцям може бути незрозуміла за вашим ім’ям (і при цьому ви не прикріплюєте фото), не соромтеся уточнити стать.

Поширені помилки в CV

Добре складене, структуроване резюме є абсолютною основою при пошуку роботи. Виділіть достатньо часу для редагування свого резюме, можливо, кілька днів. Ця інвестиція окупиться. У CV зазвичай міститься багато помилок, а добре складене CV відразу виділяється, звертає увагу аналітик серверу Profesia Ян Дворжак на сторінках видання Blesk. Якими є найпоширеніші помилки?
Неправдива інформація: дотримуйтеся правди, пишучи своє резюме. Навіть якщо ви вигадаєте якісь знання, рано чи пізно вам доведеться продемонструвати їх на практиці. Брехня випливе назовні і завдасть вам незручностей.
Погана граматика та друкарські помилки: банальні помилки у важливому документі — CV — для роботодавця можуть означати, що ви робитимете помилки і під час роботи або ставитиметеся до неї безвідповідально. Краще кілька разів переглянути своє резюме, перш ніж надсилати його. Не соромтеся попросити когось, хто добре знає граматику, перевірити текст CV.

Єдине CV. Як вже зазначалося, одного універсального CV може виявитися недостатньо. Розсилати «універсальне» резюме – помилка. Кожен роботодавець має різні вимоги. Ви завжди повинні редагувати своє резюме відповідно до обраного роботодавця та посади. Звичайно, основа залишається незмінною, але намагайтеся кожного разу акцентувати увагу на діяльності чи навичках, пов’язаних із описом посади, на яку ви претендуєте.
Довге, перенасичене інформацією CV. Спробуйте переглянути своє резюме за 10 секунд. Рекрутер не може витрачати багато часу на це. Навіть за цей короткий час він повинен дізнатися найважливіше. Тому ключову інформацію необхідно подавати чітко. Не скочуйтеся до крайнощів, наприклад, використання яскравих кольорів або багатьох типів шрифтів.
Зайва інформація: деяка інформація не поміщається в резюме, але вона часто з’являється в них. До цієї категорії входять, наприклад, місце народження, сімейний стан, кількість дітей, наявність домашніх тварин або інформація про сексуальну орієнтацію. Ця інформація майже ніколи не вважається потрібною, хіба що для дуже специфічних, вузькопрофільних посад.

Супровідний лист

Поруч із правильно складеним CV більшість роботодавців просить надсилати і мотиваційний, або супровідний лист. Адже резюме, як правило, є загальним і коротким, а мотиваційний чи супровідний лист у довільній формі може розповісти більше про вас і ваші навички для даної роботи. У ньому слід описати те, чому ви хочете працювати саме у цій компанії та саме на цій посаді, чому ви є добрим претендентом і чим ви можете бути корисним. Супровідний лист також стане в нагоді, якщо у вас недостатньо досвіду для цієї посади.

Ведіть записи чи запам’ятовуйте потенційного роботодавця

Пригадуйте або записуйте, де і на яку пропозицію роботи ви відгукнулися. Це непрофесійно, якщо ви не пам’ятаєте про це, коли вперше телефонуєте до відділу кадрів компанії або якщо вам подзвонять, а ви не можете згадати, куди саме ви надсилали резюме.

Шукайте всюди

Переглядайте бази даних вільних робочих місць (про це детальніше ми писали тут), питайте у Центрі зайнятості, переглядайте рекламні розділи місцевих газет, пробуйте зв’язатися безпосередньо з роботодавцями. В нагоді можуть стати агентства з працевлаштування, але звертайте увагу на їхню репутацію. Оголошення про роботу у групах у соцмережах вважаються ненадійними — їх часто розміщують недобросовісні посередники.

Зверніться до знайомих і колишніх колег

Особисті рекомендації мають велике значення та економлять час роботодавців при підборі персоналу. Тому не соромтеся звернутися до близького оточення, можливо, ви будете приємно здивовані.

Співбесіда: чітко визначте, чого ви хочете

На основі добре складених CV, мотиваційного листа або рекомендацій вас можуть запросити на співбесіду. Під час співбесіди рекрутер намагається дізнатися про вас якомога більше. Мова йтиме не тільки про ваш досвід, а також і про те, як ви підходите до даної посади, команди і, звичайно, самої компанії. Ви повинні зробити те саме. Дізнайтеся, що вас цікавить у компанії та на посаді, і виходячи з цього вирішіть, чи цікава пропозиція для вас. Співбесіда має бути не «екзаменом» рекрутера, а діалогом. Дивіться співбесідникові у очі.

Вісім перешкод вдалої співбесіди

Запізнення. Ефективний спосіб показати рекрутеру, що ви — непридатні на цю посаду, — це прийти на співбесіду пізно й без жодних попереджень чи вибачень. Краще за все прийти на 10-15 хвилин раніше й посидіти у коридорі.
Невідповідний одяг. Шорти, занадто коротка спідниця, яскравий макіяж чи шльопанці недоречні незалежно від погоди. Якщо ви навіть не можете підготуватися до співбесіди, то у рекрутера виникнуть сумніви, чи зможете ви виконувати робочі завдання або спілкуватися з клієнтами.
Ви нічого не знаєте про компанію. Важливо знати, в якій галузі працює компанія, і бажано заздалегідь дізнатися, в якій будівлі вона розташована, щоб не витрачати цінні хвилини на пошук потрібного входу на співбесіду.
Цікавить тільки зарплата, бонуси чи пільги. Кандидат, який, відчинивши двері, одразу запитує про рівень зарплати, виглядає підозріло. Слід дочекатися кінця співбесіди. Як правило, рекрутер сам спитає про ваші уявлення про зарплату і різні бонуси, пільги тощо.

Не обмовляєте свого колишнього начальника і колег. Навіть якщо ви на попередньому місці роботи погано розійшлися із начальством, ніколи не обмовляйте свого колишнього начальника або колег. Це не свідчить про вашу лояльність. Так само не варто їх і надміру хвалити. Намагайтеся дотримуватися фактів і говорити про свою колишню роботу по суті.
Надмірна самовпевненість. І перелякані типи, і перебільшені суверени мають менше шансів бути прийнятими на роботу. Будьте спокійними, впевненими у собі. Психологи радять обов’язково добре виспатися перед співбесідою. Якщо ви нервуєте, заваріть та випийте заспокійливий трав’яний чай, однак жодного алкоголю “для сміливості” не вживайте. Спробуйте краще підготуватися до співбесіди.
Негативний настрій і насупленість. Не поводьтеся кисло і не говоріть песимістично або цинічно. Більше мають шансів доброзичливі кандидати, які впишуться в команду, позитивно її мотивуватимуть.
Жодних дзвінків, SMS, жодного “втикання у телефон”. Перед співбесідою обов’язково вимкніть мобільний телефон, сховайте його і не користуйтеся ним зовсім. Активно спілкуйтеся з рекрутером, відповідайте чітко на його питання, задавайте додаткові питання зі свого боку, намагайтеся вести діалог, але ніколи не перебивайте рекрутера.

Ви не повинні відповідати на все

Є питання, які не можна задавати. Відповідно до Трудового кодексу потенційний роботодавець може запитувати лише те, що безпосередньо стосується роботи, освіти та укладення трудового договору. Не можна питати про релігійну приналежність (“До якої церкви ви ходите?”), політичні уподобання (“За кого голосували?”), расу чи національність (“Де ти так засмагла?” “Один із твоїх батьків — іноземець?”, “У тебе акцент, звідки ти?”), сімейні обставини (“Ви одружені? Чи плануєте мати дітей?”), майнові умови (“Ви живете в будинку чи квартирі?”), сексуальну орієнтацію (“Чи ходили/би ви ходили на Прайд-парад?”), здоров’я (“Ви часто хворієте?”). Певні обмеження для роботи, наприклад, громадянство іншої країни, через яке може вимагатися дозвіл на роботу від Центру зайнятості, або особливі фізичні потреби (інвалідність) кандидата мають бути вказані вже у CV чи мотиваційному листі. Якщо роботодавець згоден прийняти працівника з такими обмеженнями, він має вказати про це заздалегідь у оголошенні вакансії.
Як (не)відповідати? Приклад: хто доглядає за вашими дітьми? Коли вас запитують, наприклад, чи є у вас хтось, хто б доглянув ваших дітей під час канікул, ви не зобов’язані відповідати. Але роботодавець може поставити таке питання. Наприклад, у нього може бути пропозиція фірмового дитячого гуртка для працівників, можливість брати якусь частину роботи додому, або щоб знати, як і коли ви хочете спланувати свою літню відпустку. Тож відповідь залишається на вас. Але якщо ви не хочете відповідати, то можете сказати приблизно отак: «Я думаю, що зможу впоратися з цим», «Я не хотів/хотіла би говорити про особисте. Я зосереджуватимуся на роботі на своїх трудових обов’язках».

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН) UNHCR

Читайте також: Як створити резюме чеською мовою: приклади, автоматичні ресурси, шаблони

Читайте також: Як написати резюме, щоби знайти роботу в ІТ: особистий досвід українок у Чехії (подкаст)

Чи може людина, яка не є громадянином Чехії, але перебуває в цій країні довший час, отримати чеські водійські права? Адже українців, які мають у цій країні тимчасовий захист, дозвіл на довготривале перебування чи постійне проживання, чимало. А водійське посвідчення є плюсом для кар’єри.

Іноземець може отримати водійські права в Чехії так само, якщо б він був громадянином цієї країни. Утім, він матиме більше витрат на оформлення документів, і весь процес займе більше часу.

Навчання в автошколі

Логічно, що спочатку потрібно успішно пройти навчання водінню в автошколі. Її ви можете обрати на власний розсуд. Не обов’язково, щоб автошкола відповідала місцю проживання. Чимало читачів запитують, чи можна навчатися іншою мовою — українською, англійською, німецькою або російською. Деякі школи дійсно пропонують таку послугу. Однак треба враховувати, що іспит приймає потім не школа, а так званий орган місцевого самоврядування із розширеними повноваженнями — звичайно ж, чеською мовою. І слід буде володіти і відповідною чеською дорожньою термінологією. Тому варто зважити, чи не навчатися одразу чеською мовою, щоб було легше усе запам’ятати. Можна, звичайно, на іспит запросити судового перекладача — однак за власний рахунок, що, звісно, нестиме додаткові витрати.

Якщо ви оберете автошколу (з їхнім списком можна ознайомитися, наприклад, тут), то на її сайті або на сайті Міністерства транспорту завантажте форму заявки, яка має дві сторінки. На одній – заява про допуск до навчання та тренування, а на другій – протокол іспитів з фахової компетентності. Заповнюєте першу частину, а ваші результати іспиту занесуть у другу частину. Також необхідно завантажити медичний висновок про придатність до керування автотранспортом. Його заповнює лікар загальної практики після проходження медогляду. Висновок не повинен бути старшим за 3 місяці.

Із цими документами йдете до обраної автошколи. Знадобиться посвідчення особи, відповідність необхідному віковому обмеженню та відсутність заборони на керування транспортними засобами судом чи іншим адміністративним органом. У деяких автошколах від вас вимагатимуть підтвердити, що ви маєте дозвіл на постійне чи тимчасове місце проживання в Чехії або інший тип дозволу на перебування. Навчатися у автошколі можна уже із 16,5 років. Однак складати іспит — не раніше наступного дня після того, як даній особі виповнилося 18 років.

Складання іспитів

Після успішного завершення курсів і випускного іспиту вам потрібно буде відвідати місцевий орган влади із розширеними повноваженнями або — в містах — мерію. Всього таких у Чехії – 206. Заяву на отримання водійського посвідчення необхідно заповнити у відповідному департаменті. Як правило, він називається реєстром водіїв (registr řidičů). Також можна подати заявку через Транспортний портал тут. Для подання заявки знадобиться посвідчення особи, анкета автошколи, протокол іспитів на професійну компетентність керування автотранспортом, довідка про медичну придатність та фото на документ (останнім часом фото не вимагається, використовується фото із системи МВС або здійснюється на місці).

Однак цього разу у вас обов’язково попросять надати документи, які підтверджують тимчасове або постійне проживання в Чехії або принаймні підтвердження того, що ви перебуваєте тут понад 185 календарних днів. Ви можете засвідчити своє проживання в країні різними документами — підтвердженням із навчального закладу, з місця роботи, витягом з Торгового реєстру, договором оренди житла, витягом із реєстру нерухомості (для власників будинку або квартири в Чехії), підтвердженням від власника про тимчасове проживання. Іноді вимоги можуть здаватися дивними — наприклад, можуть попросити надати іменні квитки на громадський транспорт за останні півроку, квитанції про оплату комунальних послуг чи навіть виписку з банківського рахунку (суми можна закреслити) — головне, цим ви підтверджуєте, що ви дійсно працюєте чи займаєтесь бізнесом у Чехії, отримуєте тут зарплату чи інший дохід, тут є так зване коло ваших життєвих інтересів.

Після подачі всіх документів та заяви протягом 20 днів вам повинні видати посвідчення водія. Адміністративний збір становить 200 чеських крон (через транспортний портал — 160 крон). Видача в більш короткий термін, тобто 5 днів, це коштуватиме 700 крон (через транспортний портал — 560 крон). Термін дії у випадку категорії B (чи B1, AM, A1, A2, A або Т) становить 10 років. Для інших категорій C1, C, D1, D, C1+E, C+E, D1+E або D+E — 5 років. Після закінчення цього терміну необхідно обміняти водійське посвідчення.

Дворічний випробувальний термін

Протягом 2 років з моменту видачі посвідчення водія ви перебуватимете у так званому «пробному режимі». Це означає, що якщо протягом двох років ви скоїте порушення або кримінальний злочини, за який буде нараховано 6 балів, відповідний орган місцевого самоврядування з розширеною юрисдикцією запросить вас протягом найближчих трьох місяців пройти дорожньо-психологічну бесіду та додаткове навчання для водіїв-початківців.
Психолог дорожнього руху повинен мати акредитацію Міністерства транспорту. Після його проходження вам буде видано «Підтвердження про проходження співбесіди із психологом дорожнього руху». У автошколі буде видано «Підтвердження про проходження підготовки водіїв-початківців».

Якщо тримісячного терміну не буде дотримано, ви втрачаєте посвідчення водія і зобов’язані його здати того ж дня. Дворічний термін “початківця” призупиняється на час втрати водійського посвідчення. Щоб повернути водійське посвідчення, необхідно надати докази проходження співбесіди з психолога дорожнього руху та підготовки водія-початківця. Якщо з дня позбавлення водійського посвідчення до дня подання заяви про повернення водійського посвідчення пройшло більше 1 року, ви також будете зобов’язані підтвердити свою професійну, медичну та психологічну придатність.

Обмін посвідчення

Якщо ви вже є власником посвідчення водія з країни ЄС або Ісландії, Ліхтенштейну, Норвегії чи Швейцарії, ваше посвідчення також буде дійсним у Чехії. Не потрібно виготовляти нове посвідчення. У випадку, якщо посвідчення видане у “третіх країнах”, його доведеться замінити на чеське. Українські посвідчення водіїв-біженців наразі мають виняток із цього правила (про це мова йде нижче).

Інакше водійські права іноземців з країн поза ЄС треба заміняти. На підставі Закону № 361/2000 Збірки про дорожній рух та поправки до деяких законів, зі змінами, внесеними до § 116, іноземці, які не є громадянами країн-членів Європейського Союзу, та мають постійне або тимчасове проживання на території Чеської Республіки, мають довгострокову візу на термін понад один рік згідно із Законом № 326/1999 Збірки про перебування іноземців на території Чеської Республіки, зобов’язані звернутися до компетентного органу місцевої влади із розширеними повноваженнями для видачі посвідчення водія Чеської Республіки в обмін на посвідчення водія, видане іншою державою, протягом 3 місяців від набрання чинності дозволу на постійне або тимчасове проживання.

Відповідно до § 118 цього ж закону, посвідчення водія, видане іншою державою, власник якого має дозвіл на постійне місце проживання на території Чеської Республіки за довгостроковою візою на термін понад один рік, не дає права йому керувати транспортним засобом на території Чеської Республіки, якщо власник не звернувся по заміну відповідно до положень § 116. Обмін стосується водійських прав, виданих іншою державою відповідно до Конвенції про дорожній рух (підписаної у 1968 році у Відні) та Конвенції про дорожній рух (Женева, 1949).

Цьогорічні полегшення

На початку цього року правила обміну водійських прав для громадян третіх країн дещо змінилися. Раніше, якщо іноземець не мав водійського посвідчення, виданого країною Європейського Союзу, або такого, яке до дрібниць відповідало умовам для водіння в Європейському Союзі, він повинен був повністю пройти курс водіння, включаючи теорію та практику, і подавати документи на отримання водійських прав лише після складання остаточного іспиту.

Нині правила більш доброзичливі, звертає увагу портал “Foreigners Services / Працевлаштовуємо іноземців”. Іноземцю потрібно лише пред’явити (у більшості випадків) свої національні водійські права або міжнародні водійські права, які відповідають Конвенції про дорожній рух ( Відень 1968) або Конвенція про дорожній рух (Женева 1949). Оплачувати курси в автошколі не потрібно, і «водій з-за кордону» може відразу перейти до іспиту.

Іноземці, як і раніше, повинні успішно скласти і теоретичний іспит, і практичне водіння. Проте абітурієнт може заощадити 5 годин теорії та 28 годин практичного водіння… Тільки будьте обережні, автошкола має право замовити кілька поїздок, щоб зацікавлена особа довела, що вона справді вміє водити.

Також спеціальне спрощення є для власників водійських посвідчень, виданих у Японії, Кореї та Об’єднаних Арабських Еміратах. Їм навіть не потрібно реєструватися на випускний іспит в автошколі. Єдине, що чеське законодавство вимагає від них, то це — міжнародне водійське посвідчення або його завірена копія, медичний огляд для підтвердження придатності за станом здоров’я та дозвіл на постійне чи довготермінове проживання, або документи, що підтверджують щонайменше 185 днів безперервного перебування на території Чеської Республіки в даному календарному році.

Утім, автошколи наполегливо рекомендують роботодавцям та іноземним працівникам, які мають водійські посвідчення і довго не керували автомобілем чи керували в інших країнах, пройти так званий тренувальний курс конвенційної їзди на чеських дорогах. Це не передбачено законодавством, але допомагає краще засвоїти правила чеського дорожнього руху і уникнути порушень чи небезпечних ситуацій. Лише після цього варто реєструватися на іспит або подавати документи на заміну водійських прав.

Виняток для українських водіїв

За даними Міністерства транспорту Чехії, українські біженці наразі можуть керувати автомобілями навіть із протермінованими українськими водійськими правами. Тільки за умови, що термін дії документа закінчується після 31 грудня 2021 року. Українських біженців захищає постанова Європарламенту та Ради від 18 липня 2022 року.

«Ця постанова все ще діє. Згідно з нею, українські водійські права «біженців» вважаються дійсними, якщо вони закінчилися після 31 грудня 2021 року», – підтверджує речник Мінтрансу Франтішек Ємелка. Власники візи тимчасового захисту можуть продовжити використовувати свої документи в межах ЄС.

«Якщо законодавча норма регулює визнання вже протермінованих документів, що виникають у зв’язку з експлуатацією транспортних засобів, ми їх повністю дотримуємося», – сказав Давід Шен, речник президії чеської поліції. В іншому випадку до іноземців діють ті самі правила, що й до чехів — вони можуть отримувати штрафи за проступки, їхнє посвідчення водія може бути конфісковано, а також заборонено керувати автомобілем.

Українці також можуть обміняти свої діючі українські водійські права на чеські. У такому разі вони повинні дотриматися умови проживання у Чехії протягом згаданих вище 185 днів. «Одразу після прибуття на територію Чехії, без належного терміну перебування, обмін українських водійських прав на чеські водійські права неможливий», – йдеться в інформації Мінтрансу для українських біженців.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН) UNHCR

Читайте також: Транспортний безвіз: ЄС визнає українські водійські права

Роботодавцю, який допустив це порушення трудового законодавства, загрожує штраф до 10 мільйонів чеських крон. Щоправда, зараз обговорюється поправка до Закону, яка зменшить мінімальний штраф для роботодавців до 50 тисяч чеських крон. Поточна сума є ліквідаційною для багатьох компаній.

Робота “начорно” є поширеним злочином

Розмір штрафу, який присуджується працівникам і роботодавцям, залежить, наприклад, від тяжкості правопорушення, способу його вчинення, його наслідків або обставин, за яких воно було вчинене.

“Штраф може бути скасований постановою про правопорушення, якщо вже лише обговорення достатньо для виправлення ситуації. На практиці це означає, що Інспекція праці при визначенні розміру штрафу враховує, наприклад, чи вперше роботодавець або працівник вчиняють нелегальне працевлаштування, або таке вже траплялося. Також береться до уваги, скільки осіб працедавець найняв нелегально, чи була нелегальна робота короткостроковою чи тривалою, термін нелегальної роботи фізичною особою, чи це був прямий умисел, чи, навпаки, випадок, коли працівник для виконання нелегальної роботи йшов на вимогу роботодавця тощо», –зазначив заступник генерального директора Державної інспекції праці Їржі Мацічек.

Мацічек додає, що щороку влітку проводять позачергові перевірки залежно від сезонних пропозицій роботи. Інспектори зосереджуються в основному на сферах будівництва, готельного та сільського господарства, де роботодавці часто зацікавлені у короткостроковій та гнучкій робочій силі.

 

Курйозні “відмазки” при виявленні роботи “начорно”

Як курйозний випадок, виявлений під час перевірки, Їржі Мацічек згадує виявлення 102 осіб. Вони нелегально працювали в компанії, яка займається виробництвом електричних кабелів. В основному це були іноземці з України та В’єтнаму, але і з інших країн. Чорношкірі працівники виправдовувалися, наприклад, тим, що це була пробна робота (але для цього є випробувальний термін згідно із Кодексом законів про працю, трудовий договір повинен бути укладений), що працівник приступив до роботи лише безпосередньо перед перевіркою (працює тут «першу добу») і зараз готується договір.

Інспектори спіймали працівника, коли він розливав пиво з крану, і казав, що він тільки гість, який вирішив налити собі пива, бо персонал ресторану «не встигає». Інший робітник мостив бруківку на стоянці. Він стверджував, що лише тренувався, навчався, щоб вдома встановити бруківку на власному подвір’ї.

Українці у Чехії також потрапляють у пастку нелегального працевлаштування. Часто йдеться не тільки про працю “начорно”, а й понаднормову роботу і надзвичайно низьку зарплату. Також українські заробітчани та біженці в Чехії часто стають жертвами посередницьких агенцій, які порушують трудове законодавство. Торік перевірка виявила 2801 нелегально працевлаштовану особу, переважно українців.

“Українці звикли до корумпованої системи”

Серед чехів є різні думки з цього приводу. Багато з них цінять працьовитість трудових мігрантів, зокрема з України, а легальною чи нелегальною є їхня робота – це вже справа, мовляв, другорядна. “Українці роблять ту роботу, яку чехи робити не хочуть”, –такимвже багато років є головний аргумент за те, щоб приймати українців.

Але й радикальні думки. “Переважна більшість українців звикли до корумпованої олігархічної пострадянської системи своєї батьківщини. Вони шукають роботу через нелегальні агентства, керовані їхніми земляками, через свою українську мафію та через торговців людьми. Вони в цьому виросли. Вони добровільно чи примусово платять за багато речей, які є публічними та безкоштовними в нашій країні”, –переконаний Радован Буркович, президент чеської Асоціації агентств із працевлаштування.

Половину зарплати українців “боси” залишають собі

За два роки до початку широкомасштабної війни росії проти України тридцятип’ятирічний українець Олексій С. приїхав до Чехії. У нього вже все було налагоджено: дозвіл на роботу, документи, місце проживання та роботи. Про це подбав його “бос”, який пообіцяв йому все влаштувати. Разом з групою інших українців він влаштувався у будівельній компанії в Плзені. Утім, за всі надані попередні послуги Олексій важко розплачувався: за гарування на будові він бачив лише половину зароблених грошей. Рівно 180 крон на годину, решту залишав собі його “бос”.

До Чехії Вадим приїхав після початку війни в Україні. Роботу знайшов через посередника. Свій досвід оцінює вкрай негативно. «Немає особливої різниці, склад це чи фабрика. До українців скрізь ставляться однаково нестерпно. Українець йде на роботу і мусить багато працювати, швидше за всіх. За чехів, румун чи болгар», – розповідає Вадим.

За його досвідом, агентства платять українським працівникам лише мінімум, приблизно 150-160 крон на годину. «Агентствам байдуже до зарплати. У конторі брешуть, що завод не заплатив. Але завод все оплачує. Люди живуть на аванси, із зарплати нічого не залишається», – описує Вадим.

Історія Олексія та Вадима не унікальна. Згідно з дослідженнями експертів факультету природничих наук Карлового університету, кожен п’ятий українець колись працював у Чехії “начорно”. 46 відсотків респондентів заявили, що приїжджим біженцям легше знайти неофіційну роботу. Ще п’ять відсотків сказали, що вважають неофіційну роботу нормальною. «Посередники користуються дезорієнтацією біженців, їхнім незнанням оточення», — каже співавтор дослідження Йозеф Новотни з факультету природничих наук.

Агентства часто обманюють

За його словами, українці працюють за вкрай низькі зарплати, надміру часто працюють понаднормово, без контракту або змушені сплачувати “відрахування” за посередницькі послуги. «Якщо підписують договори, то це вже договір про щось зовсім інше. Або він підписується формально, але не виконується», – пояснює співавторка дослідження Анна Левкова.

Багато недержавних організацій, які працюють з мігрантами, звертають увагу на несправедливість, з якою часто стикаються українці на чеському ринку праці. За словами директорки асоціації «Слово 21» Єлени Сілайджич, з війною в Україні посередникам навіть стало легше. “Їм не потрібно возити людей з України, але вони вже є тут”, – каже Сілайджич. Є біженці, у яких, наприклад, агентства відібрали паспорти під приводом оформлення необхідних документів в державних установах.

«Іноді людям пропонують роботу і житло, люди платять за це гонорар. А коли приходять на роботу, їм повідомляють, що роботи для них у них немає. І вони не можуть там жити», – розповідає методистка Властіміла Файстінґер Сахрова.

«Агентство постійно спотворювало інформацію в контрактах. Потім укладало інші домовленості з працівниками поза контрактом, не повідомляючи їх. Ми хотіли допомогти їм з реєстрацією в Центрі Зайнятості. Але проблема була саме в неправильних умовах в договорах, а агенція не вийшла на зв’язок і не надіслала правильні документи навіть після запиту із Центру Зайнятості», – розповідає соціальна працівниця Ленка.

Роботодавці відхрещуються від відносин між агентством та працівником

Наприклад, компанії SPRAH Directing, s.r.o., якою керує Сергій Шевченко, Ленка телефонувала кілька разів з тим, щоб отримати трудовий договір для українця, якому вона взялася допомогти. Після умовлянь його видали, але він був порожній. Вони лише заповнили свою шапку, але не вказали, скільки грошей він має отримувати». Компанія пропонує роботу допоміжного працівника на складі. Згідно з оголошенням на порталі Tip-prace.cz, вакансія призначена для іноземців та людей з мінімальною освітою. Як винагороду обіцяють мінімум — 18 900 крон. Згідно з оголошенням, адреса виконання робіт збігається зі складами відомої електронної крамниці “Кошик”. Прес-секретар “Кошика” Франтішек Брож підтвердив співпрацю з проблемним агентством. Проте детальної інформації про умови праці їхніх працівників він не має. На додаткові питання Ленки компанія-посередник відповідала мовчанкою.

«Взаємовідносини та комунікація між нашим постачальником і його співробітником знаходяться поза нашим контролем. Якби ми з’ясували, що один із наших постачальників свідомо порушує ці принципи, ми б, зрозуміло, зайнялися цією ситуацією», – сказав Брож. Електронною крамницею зацікавилися у Інспекції праці. «У Košík.cz, s. r. o. відбуваються три перевірки, — сказав речник інспекції Ріхард Колібач.

“Хай дитина працює вночі, тоді ніхто не контролює”

Міністерські урядовці часто наголошують на тому, що багато біженців знайшло роботу та сплачують податки та страховки. Проте у житті ситуація далеко не ідеальна. Українці часто стикаються з експлуатацією, потрапляють у тіньову економіку та працюють значно нижче своєї кваліфікації.

У кадровому агентстві одній жінці пообіцяли роботу з житлом ще в Україні. Там стверджували, що вона та її неповнолітній син зможуть легально працювати в Чехії. Про те, що це неправда, дізналися лише після приїзду. Агентство почало вимагати, щоб хлопець працював без договору і тільки в нічні зміни – адже вночі, мовляв, перевірок державних інспекцій немає. «Мати сказала в агентурі, що не хоче, щоб її неповнолітній син працював у нічні зміни. Тоді їй запропонували відвезти його в інший кінець країни, де він зможе працювати вдень», – описує випадок трудової експлуатації методистка “Людини в скруті” Ева Мала.

Дослідження Міжнародної організації з міграції (МОМ) показує, що знайти постійну роботу – проблема для самотніх матерів, людей, старших за 60 років та людей із проблемами здоров’я. «Працювати в сірій зоні економіки теж не є чимось незвичайним. Їх, як правило, підштовхують до цього або самі роботодавці, або обставини, які роблять цей тип роботи єдиним варіантом для них, щоб оплачувати найнеобхідніші щоденні витрати», – пояснює Андреа Свободова з МОМ.

У середньому 21 відсоток респондентів зазначив, що працює без письмового договору. Стільки ж – серед тих, хто працює «поденниками», тобто мають короткострокові контракти та виконують випадкові роботи.

Пастка «сірої зони»

Значна частина біженців працює за контрактом або угодою про виконання робіт (DPP). Однак контракти сформульовані таким чином, що їх можна розірвати в будь-який час. «У разі угод буває, що працівники працюють офіційно, але до такого розміру винагороди, щоб роботодавець не повинен був платити страховку. Працівник на DPP отримує більше грошей, бо решту йому дадуть “на руку”. Але ці люди не знають, що в такому випадку вони мають бути самоплатниками. Іноді у них немає вибору: їм потрібна робота. Вони сприймають цю систему як факт, тому що роботодавець пояснює їм, що це звичайна і законна практика», – розповіла вона виданню“ Лідове новіни”.

У “сірій зоні”, на думку Віктора Румпіка, координатора для українців благодійної організації “Дияконія Захід”, як правило, підписується договір, але є там є значні порушення умов трудового законодавства. Зокрема, йдеться про утримання частини заробітної плати, непрозору оплату послуг поза трудовими відносинами чи несплата повної суми обов’язкових страхових внесків. «Біженці отримують низькі зарплати, живуть на межі бідності, не отримують відомостей про зарплату. Незаконно припиняються трудові відносини, виникають конфлікти та тиск з боку роботодавців щодо виконання роботи поза межами їхніх прав», – пояснив він.

Він продовжує: «У цих сферах ринку праці відсутній достатній захист трудових прав працівників. У цих крайніх межах має місце нелегальна, напівлегальна та прихована зайнятість. Вона несе в собі елементи трудової експлуатації».

Залежність від житла “від агентури”

І міністр праці та соціальних справ Маріан Юречка (партія KDU-ČSL) визнає проблеми. «Ми маємо ознаки того, що в деяких регіонах ситуація точно непроста», – сказав він. Майже 500 перевірок минулого року здійснено інспекторами праці. «Та було лише 26 скарг, десять із них подали біженці», – пояснив генеральний інспектор Мартін Мелецький.

На українців тиснуть агентства з працевлаштування. Вони, окрім роботи, надають їм житло та інші послуги, наприклад, оформлення різних документів, заяв тощо. «Це їм важливіше, ніж виступати проти нечесної практики. Деякі з них досі живуть в гуртожитках агентств. І хоч вони працюють і фігурують у красивій статистиці міністерства, суспільство дуже мало знає про їхню реальну ситуацію», – сказав Румпік.

Мартін Розумек, директор Організації допомоги біженцям, каже, що знайти роботу українцям напряму, без агентства, майже неможливо. Особливо це стосується Плзеньського краю. «Практика агенцій часто несправедлива. Вона націлена навіть на неповнолітніх українських біженців, яких ще легше експлуатувати. На жаль, нелегальна робота вигідна компаніям і самим біженцям. Завдяки їй вони отримують хоч якусь підтримку і мають можливість платити високу орендну плату», — припускає він.

Нижче своєї кваліфікації

Інша проблема полягає в тому, що біженці в Чехії працюють нижче своєї кваліфікації, найчастіше як фізичні працівники. За дослідженнями МОМ, майже половина респондентів мають вищу освіту, але до 68 відсотків жінок-біженок, які раніше працювали менеджерами чи експертами, працюють у Чеській Республіці за рівнем нижче своєї кваліфікації. Для чоловіків – 50 відсотків. Загалом 31 відсоток респондентів відповіли, що вони не можуть покрити щоденні витрати, а 53 відсотки не зможуть покрити можливі несподівані витрати у 13 600 крон.

«Складна система, наприклад, нострифікації чи тривалий шлях до кваліфікованого працевлаштування не дозволяє їм чекати. Їм потрібні гроші вже, щоб мати їжу та житло. Як тільки вони починають працювати через агентства з працевлаштування, вони потрапляють у замкнуте коло, з якого дуже важко вибратися», – припускає Мала.

Працює багато людей, але частина – “начорно”

Приблизно 123 000 біженців війни вже працюють у Чехії, 90 відсотків з них платять страхові внески та податки. Про це свідчать актуальні дані Міністерства праці та соціальних справ. Це – велика частка з приблизно 340 тисяч українських біженців, які проживають у Чехії. По суті працює переважна більшість тих, хто може працювати легально. Інші – це діти, мами із малолітніми дітьми, люди похилого віку тощо.

З третього кварталу 2023 року біженці щомісяця вносять до держбюджету більше коштів, ніж використовується на їхнє утримання. Загалом Чехія витратила 47,5 мільярдів крон на екстрене житло, гуманітарну грошову допомогу та внески солідарності для чеських постачальників житла з початку війни до кінця січня цього року. За цей час біженці сплатили 35,5 мільярда зборів із заробітку, ПДВ і податку на споживання, свідчать дані Міністерства праці. Ще значну грошову частку українські біженці привезли із собою: “З доступних нам даних до чеського банківського сектору з України загалом за 2022 та 2023 роки прийшло приблизно 115,4 мільярдів чеських крон”, – зазначив речник Чеського Національного Банку Ярослав Крейчі.

У останні роки Інспекція зосередилася на роботі “начорно”, працевлаштуванні із порушеннями законодавства та опосередкованому працевлаштуванні. У 2022 році інспектори виявили 2561 нелегально працевлаштованого працівника. Минулого року їх було 2801, з них 2156 іноземців, переважно з України. Інспектори також виявили 309 посередників, які допустили значних порушень законодавства про працю.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Робота “начорно” Робота у Чехії “начорно”, тобто нелегально, без договору: якими є невигоди та ризики. Праця без будь-якого формального договору приваблює можливою економією коштів, але несе ризики: є незаконною, з неї не сплачуються податки та страховки, у випадку травми працівника на виробництві йому ніхто не відшкодує лікування і втрату працездатності.

Праця “начорно”. Так у Чехії називають роботу без будь-якого, навіть формального, договору між працедавцем та працівником. Таке поняття навіть присутнє у чеській “Вікіпедії”. Іноді роботу без договору помилково називають “бригадою” або “фушкою”, але чеська правова система не знає такого поняття. Це загальний термін для короткострокової зайнятості.

Але й “бригада” теж має відбуватися на основі договору. Найчастіше “бригадою” називають студентські додаткові заробітки під час навчання. У сезон літніх відпусток зростає пропозиція “бригад” у сільському господарстві. Але тут так само потрібен відповідний письмовий трудовий договір — угода про виконання роботи або трудову діяльність. Серед українців поширене поняття “фушки”, що з чеської означає не тільки не тільки додатковий заробіток (т. зв. “калим”), а й фізично важка робота.

Можна й не побачити грошей

За новим Кодексом законів про працю, йти підзаробляти у Чехії за певних умов може кожен, хто досяг віку чотирнадцяти років. Роботодавець повинен укласти з працівником який-небудь тип трудового договору. Виконання роботи без такого документа є нелегальним і має ряд недоліків.

Нелегальна праця – це фактично нелегальна праця, яку ви виконуєте поза трудовими відносинами – тобто без укладення договору про головні трудові відносини, угоди про виконання робіт, угоди про трудову діяльність чи будь-якої іншої формально оформленої домовленості (більше про це – тут). Несумлінний роботодавець або посередник може, наприклад, відмовити працівникові у оплаті праці. Він може знайти десятки причин — від того, що “робота була неякісною” до “я тебе перший раз бачу”. Працівник без трудового договору не має ніякої формальної чи юридичної можливості змусити роботодавця виплатити кошти. Якщо робота фізично важка, небезпечна або шкідлива для здоров’я, то у разі нещасного випадку на виробництві працівник не має права на компенсацію. У разі серйозної травми наслідки можуть бути довічними і можуть коштувати великих грошей, бо за таку роботу не вноситься медична страховка.

«Вже той факт, що роботодавець пропонує роботу нелегально, повинен бути для вас попередженням про те, що це, ймовірно, не зовсім чесний начальник», – попереджає юристка Барбора Поспішилова.

Спокуса роботодавців до “праці начорно”

Чому роботодавці схильні влаштовувати тимчасових працівників нелегально? Це полегшує їм адміністративну роботу. Також вони хочуть заощадити, оскільки не платять за даного працівника податки, а також медичне та соціальне страхування. Вважається, що вони обкрадають державу, і за це загрожує штраф до десяти мільйонів крон, а працівнику – сто тисяч крон.

Якщо людина працює на своїй основній роботі нелегально, то за неї не сплачується медичне та соціальне страхування. Є, утім, можливість сплачувати медичну страховку самостійно бодай у якості так званої “особи без доходів, які можна оподатковувати” (скорочено OBZP) — 2552 Кч на місяць. Якщо такої оплати не буде, працівник заборгує перед медичною страховою компанією, і борг можуть вимагати через суд. Що стосується соціального страхування, то відпрацьований працівником час не зараховується до часу, необхідного для отримання пенсії за віком. В разі хвороби працівник також опиняється зовсім без коштів. Утім, тут є також можливість добровільно сплачувати пенсійний страховий внесок (від 3078 Кч на місяць).

Існують певні обмеження щодо виконання роботи особами віком до вісімнадцяти років. Вони не можуть працювати більше восьми годин на день і сорока годин на тиждень. Вони також не мають права працювати з готівкою, тому їм, наприклад, заборонено працювати на касі магазину. Їм також заборонено працювати вночі — від 22-ї до 6-ї ранку.

Які ще можливі ускладнення, пов’язані з нелегальною роботою? Це, наприклад, відсутність права на перерви. “Не можна вимагати від роботодавця будь-якої компенсації, яка інакше належала б вам згідно з Трудовим кодексом”, — зазначає Поспішилова.

Подвійні складнощі для іноземців

Окрім штрафу за роботу “начорно”, працівникові доведеться сплатити додаткові податки. Щорічно виявлена кількість нелегальних працівників у Чехії наближається до тисячі. Це не тільки чеські громадяни — часто йдеться про іноземців.

У випадку з іноземцями праця може вважатися нелегальною і за наявності договору, але з порушеннями обмежень для них на чеському ринку праці. Наприклад, без відсутності дозволу на роботу від Центру Зайнятості, без дійсного дозволу на проживання або інших необхідних документів. Обмеження є і для українців та інших іноземців, які мають дозвіл на проживання в інших країнах ЄС – вони можуть працювати у Чехії лише в якості відрядженого працівника (детальніше про це – в летючці Інспекторату праці тут). Лише за минулий рік під час перевірок інспектори «впіймали» на нелегальній роботі 2291 особу. З них 758 – громадяни Чехії, 195 – ЄС і 1338 – громадяни третіх країн, зокрема України, В’єтнаму, Словаччини та Молдови.

 

Нічого не враховується

При звільненні з легального працевлаштування безробітний може прийти до Центру Зайнятості (т. зв. “Уряду Праці”), підтвердити своє місце роботи. Він матиме право не тільки на допомогу у пошуку нового місця роботи, а й на відшкодування соціального та медичного страхування. У багатьох випадках Центр Зайнятості може виплачувати і грошову допомогу на випадок безробіття.

У випадку роботи “начорно” ані стаж, ані розмір вашого заробітку не зараховуються нікуди. Вони наче не існують для Центру Зайнятості. Швидше за все, ви не матимете і права на допомогу по безробіттю, оскільки протягом останніх двох років ви не виконали умову набутого страхового стажу — 12 місяців.

«Якщо ви перебуваєте на обліку в Центрі Зайнятості, але підробляєте нелегально, ви ризикуєте бути виключеним з обліку претендентів на роботу. Виключення з обліку означає і те, що держава більше не оплачуватиме ваше обов’язкове медичне страхування. Ви повинні будете платити за це самі. Самостійно треба платити страхові внески. І якщо ви ніде офіційно не працевлаштовані, або якщо ви не зареєструвалися в Центрі Зайнятості, коли втратили роботу», – нагадала Поспішилова.

“Шварц-система” і “зарплата в конверті”

Незаконним працевлаштуванням може вважатися і так звана “шварц-система”. Це – також поширене явище на чеському ринку праці, яке навіть має свою статтю у “Вікіпедії”. Замість того, щоб роботодавець підписав з вами повноцінний трудовий договір, він вимагає від вас оформити ліцензію на підприємницьку діяльність (т. зв. “живностяк”). Ви працюватимете у якості звичайного працівника, виконуватимете всі його обов’язки. Роботодавець і працівник можуть зекономити на відрахуваннях. Однак формально між вами і шефом існують ділові стосунки. Таким чином шеф не тільки заощаджує на вас, не сплачуючи страхові внески і податки, а й не несе за вас відповідальності за Трудовим кодексом. Останнім часом уряд намагається підняти обов’язкові відрахування для підприємців і зрівняти їх з працівниками. Економія таким чином зникне, і основна причина для “шварц-системи” – також.

Поширеною практикою серед роботодавців є підписання цілком легального трудового контракту, наприклад, на посаду продавця, покоївки чи вантажника, але зарплата визначається на рівні мінімальної. Решту усно обіцяють видавати “на руки” (“у конверті”). Завдяки нижчим внескам знову виграє роботодавець. Працівник ніби й заробляє більше. Однак працівник має низькі відрахування до соціальної системи, що може відобразитися у разі хвороби та виходу на пенсію.

Обдурюють двічі

Крім того, така практика також вважається незаконною. У такому разі вас обдурюють двічі. Крім мінімальної заробітної плати, яка встановлює мінімально можливу винагороду за виконану роботу, існує також так звана гарантована заробітна плата. «Гарантована брутто заробітна плата починається з того ж рівня, що й мінімальна заробітна плата. Вона зростає відповідно до складності, відповідальності та напруженості виконаної роботи», – пояснює адвокатка Алена Кержкова. Якщо у вас звичайний контракт, ваш начальник не може платити вам мінімальну зарплату, якщо ви виконуєте більш вимогливу роботу. Ви можете скаржитися в іншому випадку. Якщо ви працюєте “начорно”, ваші шанси на захист дорівнюють нулю.

У Чехії є шкала з восьми груп, для яких завжди встановлюється найнижчий рівень гарантованої заробітної плати. Окремі групи оцінюються за складністю, відповідальністю та трудомісткістю виконуваної роботи. На мінімальну заробітну плату — 18900 Кч — може розраховувати допоміжний персонал на кухні, швея, прибиральниця та інші працівники, де не вимагається великих знань і навичок. Фінансовий директор, маклер, відповідальний творчий працівник повинен мати мінімум 37800 чеських крон на місяць.

Ризики роботи “начорно”

• Роботодавець не платить за вас медичне страхування. Ви повинні платити за це самі.

• Роботодавець не платить за вас соціальне страхування. Якщо ви не сплачуєте його добровільно, ви не матимете права на лікарняний у разі непрацездатності, а роки нелегальної роботи не будуть зараховані для виходу на пенсію.

• Якщо трудові відносини не укладені трудовим договором або однією з угод, від роботодавця не можна вимагати дотримання прав працівника за Кодексом законів про працю № 262/2006 Збірки. Коли роботодавець вирішить не платити вам зарплату за вже виконану роботу, він матиме перевагу та виграє. Ви не зможете довести робочі стосунки між вами та ним. Жодні підтвердження під час “роботи начорно” не видаються.

• Людська заздрість – безмежна. Може статися, що «хтось» сповістить відповідну установу, що ви працюєте нелегально. Часто йдеться про «фінансове покращення» під час перебування в реєстрі Центру зайнятості. Вас буде негайно виключено з реєстру, а підтримка буде припинена. Якщо повідомлення про нелегальну роботу дійде до Державної інспекції праці, вам загрожує штраф до 100 тисяч чеських крон відповідно до статті 139 Закону № 435/2004 Збірки, про працевлаштування.

Продовження матеріалу про “роботу начорно” читайте тут.

Матеріал для видання ProUkrainu підготовлено громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Українських біженців експлуатують — розслідування, як працюють агентури

Із 1 січня 2025 року до Трудового кодексу Чеської Республіки (т. зв.Zákoník prace або Закон 262/2006 Збірки) запровадять значні зміни. Вони мають на меті модернізувати законодавство про працю, щоб воно краще відповідало актуальній ситуації на ринку праці. Ці зміни стосуватимуться як працівників, так і роботодавців.

Про деякі з них ми вже розповідали, наприклад пропроцес звільненняабо протимчасові угоди про працевлаштування. Нині оглянемо ряд інших змін. Вони стосуватимуться ряду сфер, таких як трудові договори, заробітна плата, відпустки та захист прав працівників. Так звана «гнучка поправка» до Трудового кодексу перебуває на розгляді у парламенті.

“Гнучка поправка”

Після нового року працівників і роботодавців очікують найбільші зміни у трудових відносинах за довгий час. Вони повинні сприяти модернізації умов праці в Чехії. «Ми хочемо, щоб Чехія була конкурентоспроможною. Вона не має бути другою скрипкою в Європі. Для досягнення цієї мети важливий сучасний і гнучкий ринок праці. Ця вимога більшої варіативності трудових відносин викликає резонанс протягом тривалого часу як серед роботодавців, так і серед працівників. Саме тому ми зараз представляємо так звану гнучку поправку до Трудового кодексу, яка ґрунтується на практичних пропозиціях з практики», – заявив міністр праці та соціальних справ Маріан Юречка (KDU-ČSL) вофіційному прес-релізі.

Поправка бере приклад з Німеччини, Австрії та Данії. Зміни в Трудовому кодексі з 1 січня 2025 року є кроком у правильному напрямку до модернізації трудового законодавства в Чеській Республіці. Нові зміни мають сприяти кращому «балансу між роботою та особистим життям», що стає дедалі актуальнішою темою, повідомляє Міністерство праці та соціальних справ Чехії.

Гарантія місця роботи після повернення з відпустки по догляду за дитиною

Однією зі змін, яка відбудеться з січня, є гарантія повернення одного із батьків з відпустки по догляду за дитиною на ту саму роботу після досягнення дитиною 2 років. «Це суттєве посилення прав працівників. Досі право на те саме місце діє лише при поверненні з декретної відпустки, яка триває від 28 до 37 тижнів (приблизно від 7 до 10 місяців). Це мотиваційний захід, який доповнює такі кроки, як підтримка неповного робочого дня чи дитячих груп», – пояснює міністр Юречка.

Від січня батьки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, також зможуть отримувати додаткові заробітки на договір про проведення робіт (DPP) або договір про трудову діяльність (DPČ), зазначає економічне видання Е15. Посада має відповідати виду роботи в трудовому договорі. Досі було неможливо.

Також буде скасована заборона працювати відпустці по догляду за дитиною. Мама або батько малолітніх дітей тепер зможуть укладати угоди про виконання робіт (DPP) або трудову діяльність (DPČ) за тією самою професією й у того самого роботодавця, яку вони раніше виконували в рамках основного трудового договору. Таке коригування дозволить батькам отримувати гнучкий додатковий дохід і водночас підтримувати робочі зв’язки з роботодавцем і своєю сферою діяльності, не порушуючи правових норм.

Прискорення терміну попередження

На даний час термін попередження про звільнення починає відраховуватися з першого числа місяця, який йде за місяцем, у якому було вручено повідомлення. Якщо повідомлення не надсилається особисто, початок періоду повідомлення може бути перенесено на наступний місяць. Від нового року термін попередження про звільнення починає відраховуватися одразу в день вручення. Про це ми писали детальнішетут.

Зміни також стосуються випробувального терміну. Його планується збільшити з 3 до 4 місяців для осіб рядового і начальницького складу та від 6 до 8 місяців для керівників. «Практика показує, що нинішнього випробувального терміну для конкретних професійних посад недостатньо», — пояснює пропозицію міністр.

Також може працювати молодь із 14 років

Що стосується сезонних (наприклад, літніх сільськогосподарських) робіт, то ними на даний час можуть займатися лише молоді люди віком від 15 до 18 років, які закінчили загальноосвітню школу. Проте із січня 2025 року легку роботу зможуть виконувати і неповнолітні віком від 14 років, які ще не мають закінчену обов’язкову школу.

Що стосується винагороди, то відповідно до чинного Трудового кодексу заробітна плата завжди виплачується в чеських кронах. Надання заробітної плати в іноземній валюті наразі можливе лише для працівників, які працюють за кордоном. Із січня, однак, можна буде виплачувати зарплату в іноземній валюті всім працівникам, які, наприклад, проживають за кордоном або мають там родину.

Також у пріоритеті буде виплата заробітної плати у безготівковому вигляді переказом на банківський рахунок. Виплата готівкою буде можливою у випадку незгоди працівника.

Самостійне планування робочого часу

Зміни також стосуються можливості організації робочого часу. На сьогодні робочий час встановлюється роботодавцем, включаючи початок і кінець зміни. Кодекс законів про працю в його нинішньому вигляді допускає певний гнучкий графік, коли працівники мають чітко визначений час, коли вони повинні бути присутніми на роботі, а коли, навпаки, не повинні бути присутніми. Самостійне планування робочого часу, включаючи початок і кінець зміни, поки що було можливе лише для співробітників, які працюють віддалено. Але від 2025 року ця можливість буде поширена на всіх.

З січня працівники зможуть самостійно планувати свій робочий час за домовленістю із роботодавцем. Буде передбачена можливість скорочення робочого відпочинку у разі серйозних подій, а саме для тих робіт, які впливають на суспільний інтерес, наприклад, постачання електроенергії.

Відпрацювання

Гнучкість обумовлюється письмовою угодою між роботодавцем і працівником. Вона має бути частиною трудового договору, або її можна буде укласти додатково. Роботодавець матиме право визначати компенсаційний період, зазвичай тривалістю 26 або 52 тижні, протягом якого працівник повинен відпрацювати заздалегідь узгоджену кількість годин.

Утім, роботодавець зможе розірвати договір про самостійне планування робочого часу в односторонньому порядку навіть без причини, попередивши працівника за п’ятнадцять днів. Роботодавець повинен ретельно проаналізувати, для яких співробітників такий підхід є вигідним, і точно вказати умови в контрактах, щоб уникнути можливих ускладнень.

Переваги самостійного планування робочого часу

Для співробітників: можливість гнучко планувати роботу відповідно до власних потреб. Це допомагає краще збалансувати роботу та особисте життя.

Для роботодавців: Збереження контролю над загальним робочим навантаженням із балансуючим періодом, що гарантує виконання робочих зобов’язань без необхідності жорсткого контролю кожного тижня.

При самостійному плануванні не застосовуються загальні правила розподілу робочого часу, за винятком встановлених норм щодо тривалості зміни та присутності на робочому місці на початку та в кінці зміни. Середній тижневий робочий час має бути відпрацьований протягом періоду вирівнювання, визначеного роботодавцем, зазвичай протягом 26 (півроку) або 52 тижнів (1 рік). «Роботодавці, напевно, з самого початку підійдуть обережно до нової системи самопланування, особливо при плануванні завдань і термінів, щоб не було організаційних проблем», – прогнозує Анна Кеворкян із порталу jenprace.cz.

Штрафи за порушення правил

Вводяться і санкції за недотримання правил самопланування. Роботодавцю, який не укладе письмову угоду або порушить зобов’язання, що випливають з цієї угоди, може загрожувати штраф до 300 тисяч чеських крон.

Матеріал підготовлено громадською організацією ProUA z. s. у співпраці із виданням ProUkrainu.cz за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

 

Читайте також:Робота в Чехії: як захиститися від недобросовісних працедавців? Які є ризики на роботі та чим загрожує нелегальне працевлаштування?

У Чехії донедавна обговорювали можливість для роботодавців звільняти працівників без пояснення причин. Таку пропозицію винесла Національна економічна рада уряду. Вона обґрунтовувала цю ідею тим, що треба полегшити плинність кадрів на підприємствах. Зрештою, звільнення без зазначення причин не знайшло підтримки у коаліції, і у зміни до Кодексу законів про працю ця ідея не пройшла. Тим не менше, деякі зміни у цьому не завжди приємному процесі є, вони діють від серпня 2024 року.

Як же ж відбувається у Чехії процес звільнення? Якщо ви хочете залишити роботу або вас звільняють, майте на увазі: закон, а саме чеський Трудовий кодекс (Закон № 262/2006 Збірки, частина 3, § 50-73а)  і надалі дуже вузько визначає обставини, за яких роботодавець може офіційно припинити трудові відносини з працівником.

Роботодавець повинен пояснити причину звільнення

Якщо розірвання трудового договору (HPP) — ініціатива роботодавця, то він може зробити це тільки за чітко визначених чинним законодавством умов. Причини звільнення поділяються на організаційні (якщо роботодавець або його частина припиняють існування, якщо роботодавець або його частина переїжджає і якщо працівник стає зайвим), медичні (у разі недопущення працівника до роботи згідно з медичним висновком і якщо працівник на тривалий час втратив працездатність за станом здоров’я) і кваліфікаційні (якщо працівник не відповідає вимогам, встановленим правовими нормами для виконання обумовленої роботи і якщо він не з вини роботодавця не відповідає вимогам щодо належного виконання цієї роботи).

У серйозних випадках роботодавець може також негайно припинити трудові відносини (тзв. “звільнення за годину”). Причини такого гострого фіналу дві – злочинна діяльність працівника та порушення його обов’язків в особливо грубій формі. І, звичайно, дія трудового договору припиняється у разі смерті працівника, можливо, у разі смерті прямого роботодавця (за винятком продовження підприємницької діяльності відповідно до Закону про торгівлю).

Коли працівник може звільнитися?

Працівник має легші умови. Він не зобов’язаний повідомляти роботодавцю про причини звільнення, має можливість залишити роботу з будь-якої причини, наприклад, за власним бажанням чи за сімейними обставинами.

Загалом про звільнення повідомляється письмово. Якщо ви звільняєтеся через погані стосунки з начальником, колегами чи фірмою, не забудьте зберегти докази кожної вашої дії. Тому обов’язково подавайте заяву про звільнення на папері. Усне звільнення або електронний лист новий роботодавець може вважати недійсним документом.

Є два способи залишити роботу. Перший — із двомісячним попередженням (15 днів, якщо йдеться про угоди DPP/DPČ). Напишіть класичну заяву про звільнення, підпишіть і віддайте роботодавцю. Можете роздрукувати копію та попросіть начальника підписати її, вказавши дату отримання. Або надішліть заяву поштою замовленим листом.

Другий — звільнення за домовленістю. При розірванні трудових відносин за домовленістю ви можете розірвати трудові відносини будь-коли. Умовою є добровільна згода обох сторін щодо дати звільнення. Якщо хтось із вас не погоджується на дострокове розірвання трудової угоди, то дійсним є припинення трудових відносин із двомісячним терміном попередження.

Звичайно, правило письмового звільнення діє і навпаки. Якщо вас звільняють, то наполягайте на письмовій паперовій формі. Також можете попросити і електронну копію.

Нова робота: коли можна виходити?

Раніше двомісячний термін попередження про звільнення починався від першого числа наступного місяця. Нині термін попередження розраховується від дати вручення повідомлення. У разі звільнення через порушення регламенту або недотримання правил, це може бути один місяць. Працівник, який звільнився після того, як компанію поглинув інший роботодавець, також повинен залишитися принаймні на місяць.

Якщо працівника було звільнено неправомірно, він має право на отримання компенсації заробітної плати та на відпустку. Це зміни, які мають принести більшу гнучкість і швидкість, але водночас вимагають ретельного збалансування інтересів працівників і роботодавців, щоб уникнути недобросовісного використання нових правил.

Якщо краща пропозиція у працівника з’являється несподівано швидко, і вже через тиждень його хочуть бачити на новому робочому місці, то можна домовитися із начальником. Але якщо він відмовляється відпускати за домовленістю, то, на жаль, немає іншого вибору, окрім як дотримуватися двомісячного терміну попередження. Інакше працівник ризикує вчинити порушення угоди, за що може бути призначений фінансовий штраф.

Вихідна допомога: у яких випадках її отримаєте?

Якщо звільнення — ваша власна ініціатива, то, звичайно, права на на вихідну допомогу ви не маєте. Хоча, звичайно, дива трапляються. Закон не забороняє роботодавцю добровільно надати вихідну допомогу працівникові, який звільняється за власним бажанням. Але ви маєте на це право лише у випадку звільнення з ініціативи компанії.

Право на вихідну допомогу з’являється у тому разі, якщо вас звільняють через скорочення штату, за станом здоров’я або через переїзд чи закриття компанії (або якщо трудові відносини припиняються за домовленістю з цих причин). Залежно від вислуги років можна отримати до трьох «прощальних» зарплат.

Коли і як шукати нову роботу

Обов’язково починайте шукати нову роботу вже тоді, коли вам надійшло попередження про майбутнє звільнення. Закон передбачає, що ваш керівник повинен надати вам додаткові вільні години у робочий час (півдня на тиждень), які ви можете використовувати для пошуку роботи чи співбесіди. Ці вихідні можна взяти під час двомісячного терміну попередження про звільнення, їх можна об’єднувати – наприклад, один раз на два тижні брати вихідний на повний день тощо.

Якщо йдеться про звільнення за власним бажанням чи за згодою сторін — то це буде неоплачувана відпустка. Якщо вас звільняють або розривають трудові відносини за домовленістю через скорочення, за станом здоров’я або через те, що компанія закривається чи переїжджає, ваш роботодавець має компенсувати вам відпустку для пошуку роботи.

Вихідні документи

Під час звільнення роботодавець обов’язково повинен видати працівникові підтвердження про працевлаштування (т. зв. „zápočtový list”). У ньому має бути вказано: 1. Ідентифікаційні дані роботодавця, про місце роботи, уточнення про тип роботи — головні трудові відносини (HPP) чи угода про трудову діяльність (DPP чи DPČ), період роботи. 2. Вид виконуваних робіт. 3. Досягнуту кваліфікацію. 4. Порушення трудової дисципліни: якщо були, то чи стали вони причиною звільнення. 5. розмір заробітної плати “нетто” та “брутто”. 6. Чи із зарплати працівника були стягнення або чи він отримував премії. Чи має він заборгованість, на яку суму та інші подібні деталі. 7. дані про врахований період працевлаштування у I. та II. трудовій категорії для розрахунку пенсійного страхування.

У випадку незгоди із даними працівник може протягом 3 місяців від дня ознайомлення із підтвердженням про трудові відносини оскаржити їх в суді з метою внесення роботодавцем поправок. Якщо роботодавець взагалі відмовиться видати підтвердження, працівник може звернутися в Інспекцію Центру Зайнятості, яка може колишньому роботодавцеві накласти штрафні санкції за недотримання Кодексу про працю.

Коли реєструватися в Центрі зайнятості?

Якщо ваш термін попередження про звільнення закінчується, а ви все ще не маєте з чого почати, то треба йти до Центру зайнятості. Якщо ви зареєструєтесь протягом трьох робочих днів після дня звільнення, держава негайно почне виплачувати за вас медичне та соціальне страхування (і тому не буде розриву у платежах).

Ви також можете оформити допомогу по безробіттю у Центрі зайнятості. Потрібно заповнити кілька формулярів. Візьміть із собою копію звільнення або трудової угоди, посвідчення особи та інші персональні документи (паспорт з візою й дозволом на перебування, посвідку тощо), номер рахунку (щоб отримувати допомогу по безробіттю), якщо є, то рішення про примусове стягнення коштів за борги. Якщо Центр зайнятості визнає за вами право на виплати допомоги по безробіттю, вони почнуться, як правило, з наступного місяця. За перші 2 місяці нараховується 65 відсотків середньомісячного чистого заробітку, у наступні 2 місяці — 50 відсотків, протягом решти так званого періоду підтримки (загалом п’ять, вісім або одинадцять місяців залежно від віку шукача роботи) — 45 відсотків середнього місячного чистого заробітку.

Якщо ви знайшли нову роботу, повідомте про це в Центр зайнятості протягом 8 днів.

Звільнення іноземця з роботи

З погляду чеського Закону про зайнятість права й обов’язки іноземців (громадян так званих третіх країн) та громадян держав-членів Європейського Союзу (і членів їхніх сімей) відрізняються. Формально умови роботи і процес звільнення іноземця не повинні відрізнятися від тих самих умов громадянина Чехії чи країни ЄС. Однак є і специфіка: у багатьох випадках працевлаштування іноземця напряму пов’язане із місцем його проживання (наприклад, у гуртожитку від підприємства) і його статусом перебування в країні (наприклад, обмеженим терміном дії робочої візи або “робітничої” чи “синьої” карти працівника).

Трудові відносини іноземців, які походять із так званих “третіх країн”, можуть бути припинені з будь-якої зі згаданих причин, а також відповідно до § 48 Кодексу законів про працю:

а) у день закінчення їхнього перебування на території Чеської Республіки згідно з рішенням про скасування дозволу на проживання, який видається Міністерством внутрішніх справ),

б) у день, коли наказ про виїзд цих осіб із території Чеської Республіки набрав законної сили (цей пункт може застосовуватися у виняткових випадках також для членів інших держав Європейського Союзу на підставі рішення суду – загроза державній безпеці або громадський порядок),

в) після закінчення періоду, на який було видано дозвіл на працевлаштування, “робітничу картку” (раніше називалася “зелена карта”) або дозвіл на довготермінове проживання з метою працевлаштування, що вимагає високої кваліфікації (так звана “синя карта”).

У деяких ситуаціях втрата роботи може також означати і втрату дозволу на проживання відповідно до законодавства про перебування.

Як щодо зміни місця роботи з робітничою картою

Іноземець, який працює на “робітничу картку”, може змінити роботодавця протягом обмеженого терміну. Повідомлення про зміну подається безпосередньо до Міністерства внутрішніх справ Чехії. Це слід зробити ще під час роботи у того роботодавця, на якого була оформлена ця робітнича картка. І до того ж не пізніше, ніж за 30 днів до запланованої зміни.

Як тільки іноземець завершує трудові відносини, він зобов’язаний протягом 60 днів знайти нового працедавця і подати заяву до відповідного Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки для отримання дозволу на зміну роботодавця. Детальніше про це описано на порталі для іноземців МВС ЧР тут.

Відсутність продовження дозволу на перебування або “робітничої картки”

Цей пункт може бути проблемним для роботодавців. Якщо іноземець вчасно не подав заяву про продовження картки, термін її дії закінчується, і трудові відносини працівника припиняються. Йому не можна надавати роботу надалі. Якщо він працюватиме і надалі, то така робота вважатиметься нелегальною, і роботодавець наражатиметься на небезпеку покарання. Інспекція праці може накласти штраф за це у розмірі від 50 тисяч до 10 мільйонів чеських крон. Іноземцеві також загрожує штраф у розмірі до 100 тисяч крон.

Закон про перебування іноземців також передбачає, що такий роботодавець вважатиметься ненадійним протягом 4 місяців. Це було би перешкодою для нього у майбутньому оформляти робітничі картки чи дозволи на працевлаштування, отже, в подальшому йому б складно було б працевлаштовувати іноземців.

Іноземець із тимчасовим захистом

Як відомо, громадяни України із тимчасовим захистом мають вільний вихід на чеський ринок праці. Якщо вони відповідають умовам вакансії, вони можуть працевлаштовуватися без додаткових дозволів Центру зайнятості. Однак тимчасовий захист продовжується щороку. Без продовженого тимчасового захисту біженець не може бути працевлаштований далі.

Складнощі, пов’язані із тимчасовим захистом

Нині багато роботодавців працевлаштовують біженців з України. Вони мають вільний доступ до ринку праці на час дії тимчасового захисту. Однак лише на період, протягом якого їм надано тимчасовий захист. Наразі він діє до 31 березня 2025 року. Про умови перебування та працевлаштування після цієї дати буде сказано у спеціальному законі Lex Ukrajina VII.

Роботодавці повинні мати документальні підтвердження про продовження тимчасового захисту своїх працівників — як електронний лист про реєстрацію на продовження тимчасового захисту, так і копію візової наклейки. Щоб вони були впевнені, що не вчиняють нелегальне працевлаштування з усіма наслідками.

Якщо тимчасовий захист не продовжено, трудові відносини працівника повинні бути припинені. Міністерство праці та соціальних справ ЧР у такій ситуації може застосувати розділ 48, параграф 3, літера с) Кодексу законів про працю. Тобто якщо трудові відносини не були припинені на підставі угоди про розірвання трудових відносин, то вони повинні бути припинені на підставі Трудового кодексу, оскільки іноземець втратив дозвіл на проживання.

Утім, юристи не погоджуються з цим, оскільки права іноземців з тимчасовим захистом прирівняні у правах до іноземців із дозволом на постійне місце проживання, а не іноземцями, яким видано дозвіл на роботу чи робітничу картку. «Кодекс законів про працю не передбачає автоматичного припинення трудових відносин для іноземців із тимчасовим захистом. Тому неможливо діяти відповідно до згаданого параграфа», — сказала юристка Вієра Седлакова серверу podnikatel.cz. Якщо працівник не має продовженого тимчасового захисту, кодекс надає роботодавцю можливість розірвати трудові відносини за домовленістю або з ініціативи роботодавця. В Кодексі законів про працю не відображені зміни, пов’язані із тимчасовим захистом.

Пенсійне забезпечення

Для іноземців, зокрема громадян України, отримання всіх належних документів під час звільнення у чеського роботодавця в ЧР важливе для отримання пенсії за відпрацьований за кордоном період. Оскільки від 1 квітня 2003 року між Україною та ЧР діє Договір про соціальне забезпечення, обидві держави можуть надати так звану спільну пенсію, кожна частина якої відповідатиме періоду пенсійного страхування, яке відводилось у кожній державі. На основі підтвердження від роботодавця районна Адміністрація соціального забезпечення ЧР видасть відповідну довідку, з якою в Україні слід звернутися до місцевого Пенсійного фонду. Виплата чеської пенсії в Україну проводиться у вільно конвертованій валюті на пенсійний рахунок пенсіонера або спільний рахунок подружжя в інтервалах, визначених приймальником пенсії. Умовою визнання права на виплату такої пенсії є заповнений формуляр “Заяви про підтвердження знаходження особи в живих для громадян, які проживають у Чеській Республіці” (“Potvrzení o žití”).

Виплата чеської пенсії в Україну стосується тільки тих осіб, які переїхали на постійне місце проживання в Україну після 1.4.2003 (дати вступу в дію даного Договору). Детальніше дивіться тут, на інтернет-сторінках Чеської Адміністрації соціального забезпечення, а також на сторінках Пенсійного Фонду України у розділі “Пенсії за кордоном”. Також детальніше про це ми писали тут, тут або тут.

Словничок понять

Вихідна допомога – odstupné

Звільнення — výpověď

Кодекс законів про працю — zákoník práce

Пенсія – důchod

Повідомлення про звільнення – výpovědní lhůta

Робітнича карта — zaměstnanecká karta

Роботодавець — zaměstnavatel

Трудові відносини — pracovní poměr

Тимчасовий захист – dočasná ochrana

Центр зайнятості — úřad práce

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Де іноземцеві в Чехії шукати роботу? Що пропонують Центри Зайнятості, пошукові сервери та кадрові агентства