Українські біженці в Чехії в очікуванні ухвалення сьомої поправки до закону Lex Ukrajina. У соціальних мережах можна побачити безліч питань, чи закон нарешті ухвалили та чи його часом не провалили, а також і трапляються і коментарі, що нібито з огляду на ситуацію Lex Ukrajina 7 узагалі не ухвалять і невідомо, що чекатиме на громадян України з тимчасовим захистом у прийдешньому році. Нагадуємо, що минулого року Lex Ukrajina 6 ухвалили наприкінці грудня, а Президент Чеської Республіки Петр Павелпідписав його 22 грудня 2023 року.
Напередодні на Інформаційному порталі для іноземців з’явилися деталі щодо продовження тимчасового захисту у 2025 році та виявлення інтересу до спеціального дозволу на довгострокове перебування. Якою буде процедура продовження у 2025 році?
Як продовжити тимчасовий захист у 2025 році?
Усі особи з дійсним тимчасовим захистом зможуть продовжити його до 31 березня 2026 року. Процедура буде подібною до двох попередніх. Продовження відбуватиметься удва етапи:
Онлайн-реєстрація для продовження тимчасового захисту (триватиме до 15 березня 2025 року);
Візит до відділення МВС для отримання візової наклейки (триватиме до 30 вересня 2025 року).
Онлайн-реєстрація
Онлайн-реєстрація розпочнетьсяна початку 2025 рокув обліковому записі на сайтіІнформаційного порталу для іноземці. Особи старше 15 років зможуть зареєструватися самостійно. Дітей до 15 років повинні реєструвати їхні законні представники. Під час онлайн-реєстрації необхідно забронювати візит до відділення МВС. Успішне завершення цього етапу означатиме, що захист буде продовжено до30 вересня 2025 року.
Що нового в онлайн-реєстрації у 2025 році?
Під час продовження тимчасового захисту у 2025 році, крім адреси місця проживання в Чеській Республіці, назви та адреси школи, де дитина навчається, в разі обов’язкового навчання, необхідно будевнести дані про родинні зв’язки.Це означає, щокожна особа старше 18 років повинна буде вказати найближчих членів своєї сім’ї, які також отримали тимчасовий захист у Чехії.Ідеться про дані чоловіка, дружини та їхніх дітей до 18 років, що мають тимчасовий захист у ЧР. Ця інформація потрібна для першого кроку отримання спеціального дозволу на довгострокове перебування – виявлення інтересу.
Візит до відділення МВС
Дату й час візиту до відділення МВС для отримання нової візової наклейки потрібно забронювати протягом онлайн-реєстрації. Вибрану дату можна буде змінити в обліковому записі заявника, проте тільки з поважних причин.
Після виконання цих двох кроків, тимчасовий захист буде продовжено до 31 березня 2026 року. Успішне продовження тимчасового захисту єпередумовоюотримання спеціального дозволу на довгострокове перебування.
На Інформаційному порталі для іноземців наголошують, що це тільки попередня інформація, оскільки Lex Ukrajina 7 все ще проходить законодавчий процес, до ухвалення якого можуть бути внесені часткові зміни.
UNHCR
ProUA z.s.
Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН) UNHCR
Приблизно дві третини біженців з України планують залишитися в Чехії після закінчення інституту тимчасового захисту. Про це йшлося в опитуванні, яке провів Центр дослідження громадської думки Інституту соціології Чеської академії наук на замовлення МВС Чехії наприкінці вересня 2024 року. Чимало українських біженців не мають куди повертатися, їхнє житло або зруйноване, або в окупації, або розташоване поблизу лінії зіткнення. Частина громадян України міркує про те, щоби будувати життя в новій країні.
Після новин про можливість у 2025 році перейти на спеціальний дозвіл на довгострокове перебування (ZDP) побільшало запитань щодо отримання іпотеки після переходу. Що передбачає іпотека в Чехії? Які умови? Чи відсутність чеського ідентифікаційного номер стане перешкодою? Яким повинен бути дохід? Наскільки важливий вік у питанні іпотеки? Про все це редакція ProUkraїnu спитала у фінансової консультантки Христини Томи.
Чи можливо буде оформити іпотеку зі спеціальним дозволом на довгострокове перебування?
За словами фінансової консультанки, чеські банки поки що не ознайомлені з тим, що у 2025 році біженці зможуть отримати спеціальний дозвіл на довгострокове перебування та що саме передбачає цей дозвіл. Варто нагадати, що й сам закон Lex Ukrajina 7, в якому йдеться про можливість переходу, наразі не ухвалено.
“Поки що я можу тільки висловити свою суб’єктивну думку. Вона у мене поділяється на “за” і “проти”. З одного боку, я думаю, що банки щось вигадають, адже це їхній заробіток. Для них вигідно видавати іпотеки, бо вони отримують відсотки, а забезпеченням є нерухомість, яку банк у разі чого може використати для покриття своїх витрат. Тобто, банк загалом ризикує не так вже й сильно”,– каже Христина Тома.
Чи відсутність чеського ідентифікаційного номеру (rodné číslo) не стане перешкодою?
Проте на думку фінансової консультанки, у Чехії велике значення має чеський ідентифікаційний номер (rodné číslo), котрий, як випливає з Lex Ukrajina 7, особи із ZDP не зможуть отримати.
“Rodné číslo є важливим документом для будь-яких дій у цій країні. Наприклад, перед тим, як взяти кредит, банк перевіряє мене у реєстрах – не тільки банківських, але й загальних. Це дозволяє з’ясувати, чи не маю я заборгованостей по податках, медичному страхуванню тощо. Але якщо у мене немає такого номера, то як мене можуть перевірити? Якби я була банком, то, напевно, не видавала б кредити таким людям. Адже я не знаю, чи ця людина відповідально все платить, чи ні, й перевірити я це не можу”.
Тим не менше, нині, за словами Христини Томи, іпотеки все ж дають тим, хто має візу тимчасового захисту, але зазвичай за умови, що хоча б один із партнерів (чоловік або дружина) має дозвіл на постійне проживання або дозвіл на довгострокове перебування. У таких випадках замість rodné čislo у документах вказують дату народження. Але чи будуть банки це робити, якщо жоден із партнерів не матиме чеського ідентифікаційного номеру, і перевірити їх буде неможливо? Наразі складно відповісти.
Іпотека в Чехії: які перші кроки?
Консультація перед початком. Перший і обов’язковий крок – звернення до фінансового спеціаліста. Це допоможе оцінити ваші можливості, зібрати необхідні документи та уникнути помилок. Наприклад, підписання договору купівлі-продажу до отримання підтвердження від банку може призвести до фінансових втрат.
Оцінка доходів. Банки в Чехії беруть до уваги лише офіційні доходи. Мінімальні вимоги до доходу залежать від суми іпотеки та першого внеску. Наприклад,місячний дохід сім’ї має бути вдвічі більшим за суму щомісячного платежу за іпотекою.
Перший внесок: для осіб молодше 36 років можливе зниження першого внеску до 10%, хоча здебільшого банки вимагають 20%.
“Основне – це офіційний дохід. Банки в Чехії визнають лише легально задекларовані доходи. Ваш місячний дохід має бути вдвічі більшим за щомісячний платіж за іпотекою. Наприклад, якщо платіж 20 тисяч крон, сімейний дохід повинен бути не менше 40 тисяч”.
Особливості ринку нерухомості в Чехії
Нерухомість у Празі належить до найдорожчих у Європі. За останніми даними компанії Deloitte, власна квартира у Чехії площею 70 квадратних метрів обійдеться в суму, еквівалентну 13,3 середнім річним зарплатам. Попри це попит на нерухомість у Чехії залишається високим. Його створюють, як місцеві жителі, так й інвестори, які купують житло для того, щоби здавати в оренду. Як пояснює генеральний директор компанії Remax Ян Грубий, значний вплив на це має також стабілізація відсоткових ставок за іпотеками на рівні 4–5%. Це, у поєднанні зі зниженням інфляції, призвело до збільшення попиту на житло, особливо в Празі, де відбувається близько 40% усіх угод з нерухомістю.
Де шукати житло?
Найпопулярніша платформа для пошуку житла – Sreality.cz. Якщо цікавить новобудова, слід шукати безпосередньо на сайтах забудовників або дивитися проєкти на початкових етапах будівництва.
Які найпоширеніші помилки під час оформлення іпотеки?
Заборгованість:протермінування оплати податків, штрафів або медичного страхування може стати перешкодою для отримання іпотеки.
“За півроку, наприклад, заборгованість за державне медичне страхування в Чехії може призвести до екзекуції (примусового стягнення). Через це людині можуть відмовити в оформленні іпотеки. Більше того, про іпотеку можна забути на 5–7 років, оскільки після погашення екзекуції банки все одно вважають таку людину ненадійною. Протягом цього часу банки не те, що іпотеку не оформляють, навіть кредитну картку не дадуть”.
Відсутність грошей на перший внесок:іпотека без першого внеску можлива, але з багатьма ризиками. У разі відмови кількох банків подальші заявки також можуть бути відхилені, а якщо вже підписаний документ про бронювання житла чи договір купівлі-продажу, людина буде змушена платити неустойку.
Неправильний вибір банку:рекомендується обирати великі банки, такі як Raiffeisen Bank, Česká spořitelna, KB.
“Уникайте мобільних банків, які працюють автоматично. Живий контакт із банкіром часто вирішує багато питань”.
Наскільки важливий вік у питанні іпотеки?
“Деякі банки дозволяють оформлювати іпотекудо 70 років, а інші – до 72.Тобто, якщо людині зараз 47 років, то від 72 віднімаємо 47 – залишається близько 25 років на погашення. Відповідно, щомісячна сплата на 30 років була б меншою, ніж на 25 років, тому треба розраховувати свої фінансові можливості. Якщо термін коротший, наприклад, 24 роки, то платежі будуть більшими, і необхідно впевнитися, що доходів вистачить. Банки також розглядають працевлаштування, наявність першого внеску та стабільність доходів. У таких випадках іпотеку можуть надати навіть до 50 років”,– відповідає Христина Тома.
UNHCR
ProUA z.s.
Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН) UNHCR
Наближається процедура продовження тимчасового захисту в Чехії ще на один рік. Водночас паралельно з цим з’явиться можливість перейти на спеціальний дозвіл на довгострокове перебування. Наприкінці жовтня Палата депутатів Парламенту Чехії відправила сьому правку до закону Lex Ukrajina до фінального третього кола читання. Попереду ще обговорення в Сенаті та підпис Президента ЧР. Проте навколо очікуваного Lex Ukrajina 7 виникає чимало дезінформації. У соцмережах можна побачити коментарі, що закон уже провалили й не проголосували. Також точаться запеклі дискусії щодо деяких умов отримання.
Розбираємося, коли саме потрібно виявити інтерес та як це відбуватиметься? Чи потрібно це робити тим, хто не відповідає усім умовам? Та кому необхідно подаватися разом на ZDP і як це відбуватиметься? А також як щодо повнолітніх дітей чи близьких родичів, старше 65 років?
Важливо наголосити, що наразі Lex Ukrajina 7 ще не ухвалений та перебуває у фінальному колі читання у Палаті депутатів Парламенту Чехії. Умови отримання спеціального дозволу поступово уточнюватимуться.
Законодавчий процес розгляду законопроєктів у Чеській Республіці. Lex Ukrajina 7 передали до третього читання в Палаті депутатів (3. Čtení v Poslanecké sněmovny).
Перший крок: виявлення інтересу
Чи потрібно виявляти інтерес тим, хто не відповідає усім умовам?
Так, це потрібно зробити вже під час прийдешньої онлайн-реєстрації у 2025 році. Виявлення буде дійсним протягом одного року для всіх можливих турів у 2025 році. Це означає, якщо на момент реєстрації особа не відповідає умовам, але виконає їх упродовж року та хоче брати участь у наступних турах у 2025 році, вона повинна виявити свій інтерес вже під час реєстрації для продовження ТЗ.
Важливо зазначити, що параметри умов у можливих наступних турах (якщо такі будуть оголошені) можуть змінюватися.
Як це відбуватиметься?
Виявити інтерес необхідно під час онлайн-реєстрації для продовження тимчасового захисту. Тобто орієнтовно у перші тижні 2025 року. Минулого року онлайн-реєстрація розпочалася 8 січня.
До розтлумачення умови, хто саме повинен виявити інтерес разом, а хто це може зробити за бажанням або окремо, або разом, з’явилося хибне міркування, якщо родина (чоловік, дружина, їхні діти та бабуся з дідусем) проживають разом за однією адресою, то всі члени повинні подаватися разом. Насправді це не так.
Хто зобов’язаний подаватися разом?
подружжя (зареєстровані партнери або уповноважені представники неповнолітніх дітей, які й самі мають тимчасовий захист),
їхні неповнолітні діти (неповнолітні діти, інтереси яких вони мають право представляти).
Тобто неможливо, щоби тільки батьки подалися на ZDP, а діти залишилися на тимчасовому захисті.
До осіб, яких можна додати до виявлення інтересу в межах спільного домогосподарства, але це не обов’язково робити, належать:
повнолітні діти на утриманні,
батьки, старше 65 років,
батьки незалежно від віку, які не в змозі самі про себе дбати через стан здоров’я.
Тобто ці особи можуть виявити інтерес, як спільно в межах одного домогосподарства, так й окремо під час власної реєстрації для продовження ТЗ.
Читачі ProUkraїnu часто запитують, чи зможуть студенти та пенсіонери отримати спеціальний дозвіл?
Якщо вони зможуть самостійно виконати умови, зокрема довести економічну незалежність, то можуть подаватися окремо. Якщо ні, то в такому разі батьки можуть виявити інтерес спільно зі своїми повнолітніми дітьми або ж зі своїми батьками-пенсіонерами, якщо проживають разом та мають достатній дохід для цього.
Але настає інше питання, наскільки доцільно це робити? У обох випадках, як студент, так і пенсіонер, втратять доступ до державного медичного страхування, а також держава більше не оплачуватиме їм страхування, як це було на тимчасовому захисті. Тобто таким особам доведеться придбати комплексне медичне страхування (комерційне), яке залежно від суми, може не покривати всіх послуг, як державне.
Як відбуватиметься спільне виявлення інтересу?
У чиєму обліковому записі потрібно спільно виявити інтерес? Повинна дружина вказувати чоловіка чи навпаки? Та хто повинен подавати дітей та інших родичів?
Чоловік та дружина виявляють інтерес окремо в межах власних реєстрацій для продовження ТЗ, але кожен повинен заповнити інформацію про одне одного.
Хтось один з подружжя, неважливо батько чи мати, зобов’язаний виявити інтерес також за своїх неповнолітніх дітей (віком до 18 років), знову ж таки, в межах власної реєстрації для продовження ТЗ.
Щодо інших членів сім’ї (повнолітні діти або родичі, старше 65 років, чи родичі на утриманні), то один із подружжя (зі спільного домогосподарства, до якого ці особи додаються) може додати їх під час своєї реєстрації для продовження. Водночас ці особи зобов’язані в межах власної реєстрації також вказати особу, яка їх зазначила у виявленні інтересу для спільного домогосподарства.
Хто не може спільно виявити інтерес?
До спільного домогосподарства не належать інші члени сім’ї та інші особи, які проживають за спільною адресою, навіть якщо це партнер або партнерка, з яким/якою не перебувають у шлюбі. Такі особи будуть мати можливість виявити інтерес у межах власної реєстрації.
Також до спільного домогосподарства не належить особа, що має інший дозвіл на перебування (наприклад, робочу карту). Ця особа не буде розглядатися у межах спільного домогосподарства (наприклад, її доходи не можуть бути доданими до доходів спільного домогосподарства).
Термін: як правильно називати новий дозвіл?
Zvláštní dlouhodobý pobyt (скорочено ZDP) або українською – спеціальний дозвіл на довгострокове перебування. Це абсолютно новий дозвіл, який помилково називають ВНЖ або ПМЖ. Обидві ці назви походять від російських “вид на жительство” та “постоянное место жительства”, які не відповідають тому, чим є спеціальний дозвіл.
UNHCRProUA z.s.
Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН) UNHCR
Звільнення з роботи у Чехії (výpověď) має ряд формальних, але важливих нюансів. Деякі з них змінилися у зв’язку з нещодавнім вступом у дію змін до Трудового кодексу. Розповідаємо про обставини звільнення, умови, документи, подальші кроки і що слід пам’ятати іноземцям.
Зміни до Трудового кодексу
У Чехії донедавна обговорювали можливість для роботодавців звільняти працівників без пояснення причин. Таку пропозицію винесла Національна економічна рада уряду. Вона обґрунтовувала цю ідею тим, що треба полегшити плинність кадрів на підприємствах. Зрештою, звільнення без зазначення причин не знайшло підтримки у коаліції, і у зміни до Кодексу законів про працю ця ідея не пройшла. Тим не менше, деякі зміни у цьому не завжди приємному процесі є, вони діють від серпня 2024 року.
Що треба знати при звільненні (графіка DALL-E / Е15)
Як же ж відбувається у Чехії процес звільнення? Якщо ви хочете залишити роботу або вас звільняють, майте на увазі: закон, а саме чеський Трудовий кодекс (Закон № 262/2006 Збірки, частина 3, § 50-73а) і надалі дуже вузько визначає обставини, за яких роботодавець може офіційно припинити трудові відносини з працівником.
Роботодавець повинен пояснити причину звільнення
Якщо розірваннятрудового договору (HPP)— ініціатива роботодавця, то він може зробити це тільки за чітко визначених чинним законодавством умов. Причини звільнення поділяються на організаційні (якщо роботодавець або його частина припиняють існування, якщо роботодавець або його частина переїжджає і якщо працівник стає зайвим), медичні (у разі недопущення працівника до роботи згідно з медичним висновком і якщо працівник на тривалий час втратив працездатність за станом здоров’я) і кваліфікаційні (якщо працівник не відповідає вимогам, встановленим правовими нормами для виконання обумовленої роботи і якщо він не з вини роботодавця не відповідає вимогам щодо належного виконання цієї роботи).
Зразок заяви про звільнення.
У серйозних випадках роботодавець може також негайно припинити трудові відносини (тзв. “звільнення за годину”). Причини такого гострого фіналу дві – злочинна діяльність працівника та порушення його обов’язків в особливо грубій формі. І, звичайно, дія трудового договору припиняється у разі смерті працівника, можливо, у разі смерті прямого роботодавця (за винятком продовження підприємницької діяльності відповідно до Закону про торгівлю).
Коли працівник може звільнитися?
Працівник має легші умови. Він не зобов’язаний повідомляти роботодавцю про причини звільнення, має можливість залишити роботу з будь-якої причини, наприклад, за власним бажанням чи за сімейними обставинами.
Загалом про звільнення повідомляється письмово. Якщо ви звільняєтеся через погані стосунки з начальником, колегами чи фірмою, не забудьте зберегти докази кожної вашої дії. Тому обов’язково подавайте заяву про звільнення на папері. Усне звільнення або електронний лист новий роботодавець може вважати недійсним документом.
Є два способи залишити роботу. Перший — із двомісячним попередженням (15 днів, якщо йдеться проугоди DPP/DPČ). Напишіть класичну заяву про звільнення, підпишіть і віддайте роботодавцю. Можете роздрукувати копію та попросіть начальника підписати її, вказавши дату отримання. Або надішліть заяву поштою замовленим листом.
Другий — звільнення за домовленістю. При розірванні трудових відносин за домовленістю ви можете розірвати трудові відносини будь-коли. Умовою є добровільна згода обох сторін щодо дати звільнення. Якщо хтось із вас не погоджується на дострокове розірвання трудової угоди, то дійсним є припинення трудових відносин із двомісячним терміном попередження.
Звичайно, правило письмового звільнення діє і навпаки. Якщо вас звільняють, то наполягайте на письмовій паперовій формі. Також можете попросити і електронну копію.
Роботу шукати можна одразу після повідомлення про звільнення. Джерело: Midjourney
Нова робота: коли можна виходити?
Раніше двомісячний термін попередження про звільнення починався від першого числа наступного місяця. Нині термін попередження розраховується від дати вручення повідомлення. У разі звільнення через порушення регламенту або недотримання правил, це може бути один місяць. Працівник, який звільнився після того, як компанію поглинув інший роботодавець, також повинен залишитися принаймні на місяць.
Якщо працівника було звільнено неправомірно, він має право на отримання компенсації заробітної плати та на відпустку. Це зміни, які мають принести більшу гнучкість і швидкість, але водночас вимагають ретельного збалансування інтересів працівників і роботодавців, щоб уникнути недобросовісного використання нових правил.
Якщо краща пропозиція у працівника з’являється несподівано швидко, і вже через тиждень його хочуть бачити на новому робочому місці, то можна домовитися із начальником. Але якщо він відмовляється відпускати за домовленістю, то, на жаль, немає іншого вибору, окрім як дотримуватися двомісячного терміну попередження. Інакше працівник ризикує вчинити порушення угоди, за що може бути призначений фінансовий штраф.
У деяких випадках у працівника є право на вихідну допомогу від роботодавця. Фото: aktivnizivot
Вихідна допомога: у яких випадках її отримаєте?
Якщо звільнення — ваша власна ініціатива, то, звичайно, права на на вихідну допомогу ви не маєте. Хоча, звичайно, дива трапляються. Закон не забороняє роботодавцю добровільно надати вихідну допомогу працівникові, який звільняється за власним бажанням. Але ви маєте на це право лише у випадку звільнення з ініціативи компанії.
Право на вихідну допомогу з’являється у тому разі, якщо вас звільняють через скорочення штату, за станом здоров’я або через переїзд чи закриття компанії (або якщо трудові відносини припиняються за домовленістю з цих причин). Залежно від вислуги років можна отримати до трьох «прощальних» зарплат.
Коли і як шукати нову роботу
Обов’язковопочинайте шукати нову роботувже тоді, коли вам надійшло попередження про майбутнє звільнення. Закон передбачає, що ваш керівник повинен надати вам додаткові вільні години у робочий час (півдня на тиждень), які ви можете використовувати для пошуку роботи чи співбесіди. Ці вихідні можна взяти під час двомісячного терміну попередження про звільнення, їх можна об’єднувати – наприклад, один раз на два тижні брати вихідний на повний день тощо.
Підтвердження про працевлаштування, зразок формуляра
Якщо йдеться про звільнення за власним бажанням чи за згодою сторін — то це буде неоплачувана відпустка. Якщо вас звільняють або розривають трудові відносини за домовленістю через скорочення, за станом здоров’я або через те, що компанія закривається чи переїжджає, ваш роботодавець має компенсувати вам відпустку для пошуку роботи.
Вихідні документи
Під час звільнення роботодавець обов’язково повинен видати працівникові підтвердження про працевлаштування (т. зв. „zápočtový list”). У ньому має бути вказано:1. Ідентифікаційні дані роботодавця, про місце роботи, уточнення про тип роботи — головні трудові відносини (HPP) чи угода про трудову діяльність (DPP чи DPČ), період роботи.2. Вид виконуваних робіт.3.Досягнуту кваліфікацію.4.Порушення трудової дисципліни: якщо були, то чи стали вони причиною звільнення.5.розмір заробітної плати “нетто” та “брутто”.6.Чи із зарплати працівника були стягнення або чи він отримував премії. Чи має він заборгованість, на яку суму та інші подібні деталі.7.дані про врахований період працевлаштування у I. та II. трудовій категорії для розрахунку пенсійного страхування.
У випадку незгоди із даними працівник може протягом 3 місяців від дня ознайомлення із підтвердженням про трудові відносини оскаржити їх в суді з метою внесення роботодавцем поправок. Якщо роботодавець взагалі відмовиться видати підтвердження, працівник може звернутися в Інспекцію Центру Зайнятості, яка може колишньому роботодавцеві накласти штрафні санкції за недотримання Кодексу про працю.
Коли реєструватися в Центрі зайнятості?
Якщо ваш термін попередження про звільнення закінчується, а ви все ще не маєте з чого почати, то треба йти до Центру зайнятості. Якщо ви зареєструєтесь протягом трьох робочих днів після дня звільнення, держава негайно почне виплачувати за вас медичне та соціальне страхування (і тому не буде розриву у платежах).
Якщо перейти на нову роботу одразу не вдається, варто звернутися до Центру зайнятості. У такому разі держава сплачуватиме медичну та соціальну страховку, та грошові виплати протягом деякого часу. Фото: Úřad práce ČR
Ви також можете оформити допомогу по безробіттю у Центрі зайнятості. Потрібно заповнити кілька формулярів. Візьміть із собою копію звільнення або трудової угоди, посвідчення особи та інші персональні документи (паспорт з візою й дозволом на перебування, посвідку тощо), номер рахунку (щоб отримувати допомогу по безробіттю), якщо є, то рішення про примусове стягнення коштів за борги. Якщо Центр зайнятості визнає за вами право на виплати допомоги по безробіттю, вони почнуться, як правило, з наступного місяця. За перші 2 місяці нараховується 65 відсотків середньомісячного чистого заробітку, у наступні 2 місяці — 50 відсотків, протягом решти так званого періоду підтримки (загалом п’ять, вісім або одинадцять місяців залежно від віку шукача роботи) — 45 відсотків середнього місячного чистого заробітку.
Якщо ви знайшли нову роботу, повідомте про це в Центр зайнятості протягом 8 днів.
Звільнення іноземця з роботи
З погляду чеського Закону про зайнятість права й обов’язки іноземців (громадян так званих третіх країн) та громадян держав-членів Європейського Союзу (і членів їхніх сімей) відрізняються. Формально умови роботи і процес звільнення іноземця не повинні відрізнятися від тих самих умов громадянина Чехії чи країни ЄС. Однак є і специфіка: у багатьох випадках працевлаштування іноземця напряму пов’язане із місцем його проживання (наприклад, у гуртожитку від підприємства) і його статусом перебування в країні (наприклад, обмеженим терміном дії робочої візи або “робітничої” чи “синьої” карти працівника).
Трудові відносини іноземців, які походять із так званих “третіх країн”, можуть бути припинені з будь-якої зі згаданих причин, а також відповідно до § 48 Кодексу законів про працю:
а) у день закінчення їхнього перебування на території Чеської Республіки згідно з рішенням про скасування дозволу на проживання, який видається Міністерством внутрішніх справ),
б) у день, коли наказ про виїзд цих осіб із території Чеської Республіки набрав законної сили (цей пункт може застосовуватися у виняткових випадках також для членів інших держав Європейського Союзу на підставі рішення суду – загроза державній безпеці або громадський порядок),
в) після закінчення періоду, на який було видано дозвіл на працевлаштування, “робітничу картку” (раніше називалася “зелена карта”) або дозвіл на довготермінове проживання з метою працевлаштування, що вимагає високої кваліфікації (так звана “синя карта”).
У деяких ситуаціях втрата роботи може також означати і втрату дозволу на проживання відповідно до законодавства про перебування.
Стандартними документами, які надають іноземцям право працювати у ЧР, є так звана “робітнича карта” та “синя карта”
Як щодо зміни місця роботи з робітничою картою
Іноземець, який працює на “робітничу картку”, може змінити роботодавця протягом обмеженого терміну. Повідомлення про зміну подається безпосередньо до Міністерства внутрішніх справ Чехії. Це слід зробити ще під час роботи у того роботодавця, на якого була оформлена ця робітнича картка. І до того ж не пізніше, ніж за 30 днів до запланованої зміни.
Як тільки іноземець завершує трудові відносини, він зобов’язаний протягом 60 днів знайти нового працедавця і подати заяву до відповідного Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки для отримання дозволу на зміну роботодавця. Детальніше про це описано напорталі для іноземців МВС ЧР тут.
Відсутність продовження дозволу на перебування або “робітничої картки”
Цей пункт може бути проблемним для роботодавців. Якщо іноземець вчасно не подав заяву про продовження картки, термін її дії закінчується, і трудові відносини працівника припиняються. Йому не можна надавати роботу надалі. Якщо він працюватиме і надалі, то така робота вважатиметься нелегальною, і роботодавець наражатиметься на небезпеку покарання. Інспекція праці може накласти штраф за це у розмірі від 50 тисяч до 10 мільйонів чеських крон. Іноземцеві також загрожує штраф у розмірі до 100 тисяч крон.
Закон про перебування іноземців також передбачає, що такий роботодавець вважатиметься ненадійним протягом 4 місяців. Це було би перешкодою для нього у майбутньому оформляти робітничі картки чи дозволи на працевлаштування, отже, в подальшому йому б складно було б працевлаштовувати іноземців.
Українські громадяни із тимчасовим захистом мають вільний вихід на ринок праці у Чехії, однак усе ж таки є нюанси, оскільки у Трудовому кодексі немає такого поняття. Ілюстративне фото: Ігор Зегл / ЧТК
Іноземець із тимчасовим захистом
Як відомо, громадяни України із тимчасовим захистом мають вільний вихід на чеський ринок праці. Якщо вони відповідають умовам вакансії, вони можуть працевлаштовуватися без додаткових дозволів Центру зайнятості. Однак тимчасовий захист продовжується щороку. Без продовженого тимчасового захисту біженець не може бути працевлаштований далі.
Складнощі, пов’язані із тимчасовим захистом
Нині багато роботодавців працевлаштовують біженців з України. Вони мають вільний доступ до ринку праці на час дії тимчасового захисту. Однак лише на період, протягом якого їм надано тимчасовий захист. Наразі він діє до 31 березня 2025 року. Про умови перебування та працевлаштування після цієї дати буде сказано успеціальному законі Lex Ukrajina VII.
Роботодавці повинні мати документальні підтвердження про продовження тимчасового захисту своїх працівників — як електронний лист про реєстрацію на продовження тимчасового захисту, так і копію візової наклейки. Щоб вони були впевнені, що не вчиняють нелегальне працевлаштування з усіма наслідками.
Якщо тимчасовий захист не продовжено, трудові відносини працівника повинні бути припинені. Міністерство праці та соціальних справ ЧР у такій ситуації може застосувати розділ 48, параграф 3, літера с) Кодексу законів про працю. Тобто якщо трудові відносини не були припинені на підставі угоди про розірвання трудових відносин, то вони повинні бути припинені на підставі Трудового кодексу, оскільки іноземець втратив дозвіл на проживання.
Утім, юристи не погоджуються з цим, оскільки права іноземців з тимчасовим захистом прирівняні у правах до іноземців із дозволом на постійне місце проживання, а не іноземцями, яким видано дозвіл на роботу чи робітничу картку. «Кодекс законів про працю не передбачає автоматичного припинення трудових відносин для іноземців із тимчасовим захистом. Тому неможливо діяти відповідно до згаданого параграфа», — сказала юристка Вієра Седлакова серверуpodnikatel.cz. Якщо працівник не має продовженого тимчасового захисту, кодекс надає роботодавцю можливість розірвати трудові відносини за домовленістю або з ініціативи роботодавця. В Кодексі законів про працю не відображені зміни, пов’язані із тимчасовим захистом.
Формуляр “Заяви про підтвердження знаходження особи в живих для громадян, які проживають у Чеській Республіці” (“Potvrzení o žití”)” можна знайти на сторінках Чеської адміністрації соціального забезпечення тут.
Пенсійне забезпечення
Для іноземців, зокрема громадян України, отримання всіх належних документів під час звільнення у чеського роботодавця в ЧР важливе для отримання пенсії за відпрацьований за кордоном період. Оскільки від 1 квітня 2003 року між Україною та ЧР діє Договір про соціальне забезпечення, обидві держави можуть надати так звану спільну пенсію, кожна частина якої відповідатиме періоду пенсійного страхування, яке відводилось у кожній державі. На основі підтвердження від роботодавця районна Адміністрація соціального забезпечення ЧР видасть відповідну довідку, з якою в Україні слід звернутися до місцевого Пенсійного фонду. Виплата чеської пенсії в Україну проводиться у вільно конвертованій валюті на пенсійний рахунок пенсіонера або спільний рахунок подружжя в інтервалах, визначених приймальником пенсії. Умовою визнання права на виплату такої пенсії є заповнений формуляр “Заяви про підтвердження знаходження особи в живих для громадян, які проживають у Чеській Республіці” (“Potvrzení o žití”).
Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацієюProUA z. s.за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй(УВКБ ООН)
Після продовження дії візи тимчасового захисту до березня 2024 року біженців з України передусім турбує продовження обов’язкового медичного страхування у Чехії. Роз’яснюємо, як продовжити і цей документ. Також нагадуємо, що у Чехії кожен може змінити медичну страхову компанію – роз’яснюємо, як це зробити
Після того, як 8 січня на порталі МВС була відкрита можливість реєстрації на продовження візи тимчасового захисту до березня 2025 року, чимало громадян та громадянок України, які планують залишатися у Чехії, почали цікавитися продовженням і свого медичного страхувaння. Як його переоформити на весь 2024 рік і перші три місяці 2025 року?
Ілюстрація. Плакат медичної страхової компанії VZP. Тут застрахована більшість українців. Плакат закликає вчасно проводити профілактичні онкологічні обстеження.
Страхувaння у VZP
Більшість новоприбулих українців, які рятуються у Чехії від війни та російської окупації, застраховані у компанії VZP. Детальні роз’яснення, як діяти тим, хто продовжує тимчасовий захист, були опубліковані компанією ще в лютому 2023 року. “Після продовження тимчасового захисту ваше медичне страхувaння також буде продовжено, а також буде видана нова картка медичного страхування, – йдеться на сторінках pomocukrajine.vzp.cz. – Ви можете подати заявку на отримання картки лише перед закінченням терміну дії поточного документа, який ви отримали під час оформлення медичного страхувaння. Тому необов’язково відвідувати наші відділення, якщо ваша картка ще дійсна”.
Компанія VZP для полегшення спілкування створила онлайн-форму, за допомогою якої можна буде безпосередньо сформувати заявку на заміну картки медичного страхування відповідно до продовженого терміну дії тимчасового захисту. Як її заповнити, описано на сайті ProUkrainu тут або тут, також інструкцію українською наводить і безпосередньо VZP тут.
Інформація доступна і українською мовою
Компанія нагадала, що після 150 днів після надання візи тимчасового захисту біженці будуть переведені або до однієї з категорій застрахованих, страховку за яких сплачує держава, або за них сплачуватиме роботодавець, або вони сплачуватимуть за себе самостійно як приватні підприємці (мінімум 2968 чеських крон), або у категорії OBZP (Особа без оподатковуваного доходу) мінімум 2552 чеських крон. Однак у разі продовження тимчасового захисту пільга у 150 днів вже не діятиме. Невиконання цього зобов’язання та подальша несплата медичного страхувaння призводить до виникнення заборгованості перед медичною страховою компанією, яка в крайніх випадках може призвести до суду та виконавчого провадження.
Веб-сайт pomocukrajine.vzp.cz доступний українською та чеською мовами. Тому йти у відділення не потрібно. Діти віком до 18 років та пенсіонери віком від 65 років все ще автоматично застраховані державою, але бажано, щоб вони також заповнили веб-форму на цих сторінках і оновили свою контактну інформацію. Тоді вони будуть вчасно поінформовані про будь-які зміни.
“Ви зможете завантажити картку на телефон або роздрукувати її з комп’ютера. Якщо ви вже особисто відвідали відділення OAMP Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки та маєте нову візову наклейку з продовженим тимчасовим захистом, тепер ви можете подати заявку на заміну картки медичного страхування в будь-якому відділенні VZP”, – додають у страховій компанії VZP. Як це зробити, описано, зокрема, на сайті ProUkrainu тут.
Ілюстрація. Плакат медичної страхової компанії VOZP, який закликає до профілактичних оглядів.
Продовження віз тимчасового захисту
Медичні страхові компанії переважно просять стежити за своїми електронними порталами. Однак загальний процес буде подібним, як і торік — завдяки опублікованій медичною страховою компанією Міністерства Внутрішніх Справ (ZPMVČR) інструкції.
Зареєструватися з метою продовження тимчасового захисту можна до 15 березня цього року лише онлайн тут. На даному порталі ви можете забронювати дату для особистої зустрічі у приймальній Департаменту політичного притулку та міграційної політики Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки — OAMP MV ČR, й отримаєте підтвердження реєстрації на електронну пошту.
При реєстрації та бронюванні термін дії Вашого тимчасового захисту продовжується до 30 вересня 2024 року. У той день, який ви обрали під час онлайн-реєстрації, ви особисто маєте завітати до приймальної OAMP для наклеювання візової наклейки. Із візовою наклейкою ваш тимчасовий захист буде продовжено до 31 березня 2025 року.
Ілюстрація. Плакат Чеської промислової медичної страхової компанії
Продовжити медичне страхування на основі реєстрації
Ваша обов’язкова участь у системі державного медичного страхування в Чехії пов’язана із наданням тимчасового захисту та терміном дії вашої візи. Якщо вашу візу тимчасового захисту продовжено, ваше медичне страхувaння також буде продовжено – до закінчення терміну дії візи. Якщо ви успішно пройшли процес реєстрації з метою продовження візи тимчасового захисту, необхідно звернутися до Вашої медичної страхової компанії і зробити такі кроки:
Ілюстрація. Плакат страхової компанії OZP, який гарантує 15 обстежень вагітних у першому триместрі.
якщо ви отримали підтвердження успішної реєстрації електронною поштою, тобто продовження візи до 30 вересня 2024 року, надішліть його та інші важливі документи, ідентифікаційні та контактні дані вашій страховій компанії;
це можна зробити особисто у відділенні не раніше, ніж через 48 годин (у клієнтському центрі VZP порекомендували звертатися не раніше, ніж через 5 днів) після підтвердження реєстрації, або поштою, електронною поштою або через особистий електронний кабінет страхової компанії — у залежності від того, де ви застраховані;
страхова компанія доставить вам підтвердження про продовжене до 30 вересня 2024 року медичне страхувaння в електронному вигляді або поштою.
Ілюстрація. Плакат медичної страхової компанії працівників “Шкоди” (ZPŠ)
Продовжити медичне страхувaння на основі отриманої візи
Якщо візова наклейка була приклеєна до вашого проїзного документа (закордонного паспорта тощо), а віза для тимчасового захисту була продовжена до 31 березня 2025 року, надішліть копію візової наклейки (та інших важливих документів, ідентифікаційну та контактну інформацію) вашій страховій компанії. Вона доставить підтвердження про продовження медичного страхувaння станом до 31 березня 2025 року в електронному вигляді або поштою.
Страхова компанія також може запросити Вас і прийняти особисто із наклеєною візою тимчасового захисту. Візьміть усі важливі документи, прийдіть у клієнтський центр вашої медичної СК не раніше, ніж через 48 годин після наклеювання візової наклейки (у клієнтському центрі VZP порекомендували не раніше, ніж через 5 днів, але не пізніше, ніж за 6 тижнів до кінця дійсного страхування). Якщо всі документи будуть у порядку, клієнтський центр видасть Вам нову страхову медичну довідку до дати продовженого тимчасового захисту.
Наразі громадянам України із тимчасовим захистом не видаються пластикові посвідчення про страхування, а лише замінний документ на аркуші паперу A4. Також вони не можуть користуватися електронними особистими кабінетами страхових компаній, такими як, наприклад, mojeVZP.
Ілюстрація. Плакат медичної страхової компанії Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки (ZPMVČR) – “Ви запитували, як змінити страхову компанію?”
Перехід до іншої медичної СК – вільний, однак можливий раз на рік у двох термінах
Застрахований має право вільно переходити до іншої медичної страхової компанії. Така можливість передбачена лише 1 раз на рік у двох хвилях термінів. Страхові компанії рекомендують подавати заявки у перший термін від 1 січня до 31 березня, щоб стати застрахованим у них від 1 липня. Або ж є можливість подати заявку у другий термін – від 1 липня до 30 вересня, і тоді страхувaння у новій компанії почнеться від 1 січня наступного року. Для переходу до іншої страхової компанії достатньо просто на сайті обраної медичної страхової компанії подати заявку про бажання перейти до неї – і все. Страхові агенти і юристи вашої нової медичної СК самі залагодять формальності, у тому числі знімуть застрахованого із реєстрації у попередній медичній СК.
У Чехії – сім медичних страхових компаній
Незважаючи на обмежені для певної галузі чи підприємства назви (наприклад, для працівників банків, шахт, військових, поліції тощо), медичні СК у Чехії відкриті для всіх. Ось перелік інтернет-сторінок усіх медичних страхових компаній Чехії, і, зокрема, з їхніми орієнтованими на громадян України розділами. На сторінках зможете знайти і контакти компаній та адреси їхніх найближчих до вас відділень:
Інформаційний плакат про медичне страхувaння для українців із тимчасовим захистом у Чехії (клікніть для збільшення)
Нагадуємо про правило 150 днів
Не забувайте про обов’язок повідомити медичну страхову компанію, хто є платником ваших страхових внесків. Якщо Ви маєте тимчасовий захист менше 5 місяців (150 днів) — внески за вас сплатить держава. Якщо Ви з тимчасовим захистом перебуваєте у Чехії понад 5 місяців — потрібно потурбуватися про оплату внесків на медичне страхування: так, як це роблять усі інші жителі Чехії — громадяни цієї країни або іноземці. Якщо ви систематично і увесь день піклуєтеся про одну дитину до 7 років або двох і більше дітей до 15 років — страхові внески за вас і надалі сплачуватиме держава, але про це слід належно повідомити страхову компанію та надати відповідні документи. Те саме стосується і самих дітей, а також осіб похилого віку понад 65 років.
Мінімальна сума внесків фізичних осіб у 2024 році — 2552 чеських крон на місяць. Її слід сплачувати, якщо ви є так званою особою без доходів, які підлягають оподаткуванню (OBZP). Якщо ви працюєте, маєте угоду про головні трудові відносини, то вам нема про що турбуватися — вашим платником є працедавець, який вираховує внески із вашої зарплати і перераховує медичній страховій компанії. Якщо Ви — приватний підприємець, внески на медичне слід сплачувати самостійно — для осіб, які самостійно заробляють, мінімальний внесок на медичне страхування становить 2968 чеських крон на місяць.
