Пенсіонерка в Чехії

Пенсійна реформа у Чехії: на заслужений відпочинок у 67 років, доплата у “важких” професіях та інше. Без брехні про українських біженців не обійшлося

Після тривалих суперечок у Чехії була прийнята пенсійна реформа. У чому вона полягає? І чому так бісить опозицію? Причому тут знов українці?

У Чехії після тривалих суперечок була схвалена пенсійна реформа. У листопаді минулого року її прийняв парламент, у грудні — Сенат і підписав президент. Дискусія точилася головним чином про надання пільг ширшому колу працівників у важких професіях та пізніший вихід на пенсію.

Опозиція говорила про “пограбування пенсіонерів”, представники ANO й SPD обіцяли у разі приходу до влади скасовувати “багато асоціальних реформ”. А уряд Петра Фіали — заперечує опозиції. Він запевняє, що нинішніх пенсіонерів зміни не торкнуться. Їх відчують лише люди, які щойно залишають робочу фазу свого життя. Економічне видання E15 пише: економісти, демографи та інші незалежні експерти погоджуються, що корективи у пенсійному забезпеченні були необхідними.

Урядовці пояснюють причини пенсійної реформи демографічною кризою. Якщо у 2000 році на одного пенсіонера було 5 працівників, то нині це – 3,5 працівника, а у майбутньому може бути тільки два. Джерело: MPSV

Пенсійний вік

У чеській системі пенсійний вік поступово підвищується. Для більшості людей, народжених після 1965 року, він має стабілізуватися на рівні 65 років. Однак нова реформа ламає цю межу. Початковий варіант передбачав подальше підвищення пенсійного віку до двох місяців на рік, фактично безстроково.

Вікове обмеження мало встановлюватися відповідно до поточної очікуваної тривалості життя певної групи народжених у окремі роки. Після критики демографів депутати пом’якшили реформу. Пенсійний вік підвищуватиметься лише на один місяць на рік. Наприклад, народжені у 1966 році вийдуть на пенсію в 65 років і один місяць. Для 1989 року народження і молодших віковий ценз зупиниться на 67 роках і більше не підвищуватиметься.

Пенсії ростимуть повільніше

З 2026 до 2035 року щорічне збільшення новопризначених пенсій поступово сповільнюватиметься на 180-200 крон на рік. Хоча пенсії продовжуватимуть зростати через переоцінку — так звану валоризацію — темпи будуть нижчими, ніж сьогодні. Реформа зменшить нарахування заробітку зі ста до 90 відсотків і водночас зменшить коефіцієнт для нарахування кожного року соціального страхування з 1,5 до 1,45. Держава має заощадити суму в розмірі 1,2 відсотка валового внутрішнього продукту, що на даний момент відповідає приблизно ста мільярдам чеських крон. Уряд стверджує, що люди не відчують змін, оскільки завдяки валоризації середня пенсія зросте на десять тисяч крон між 2024 і 2034 роками до 30,7 тисяч чеських крон на місяць.

Політичні сили, на які опирається уряд Петра Фіали (ODS), пенсійну реформу хвалять. Тут врахована і декретна відпустка, і піклування про близьких, визнання освітніх досягнень, збільшення пенсії для працюючих пенсіонерів тощо. Джерело: профіль ODS у соцмережі Facebook.

За виховання — без валоризації

Батькам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, пенсія обчислюватиметься, виходячи із середньої заробітної плати за відповідний рік. Причому батьки, які до того, як почали доглядати за дитиною, мали вищий дохід, зараховуватиметься і вища сума. Ця база для нових пенсій мала настати замість нинішнього нарахування за виховання, яке становить 500 чеських крон на місяць на кожну дитину.

Поправка, прийнята коаліцією, передбачає порівняльний розрахунок для батьків. Вони отримуватимуть або згадане нарахування за виховання дитини, або сімейну базову оцінку, залежно від того, що їм вигідніше. Для осіб, які набули або набудуть право на нарахування за виховання дитини до вступу реформи в силу, цей бонус у 500 чеських крон залишиться, але не буде валоризований. Нарахування за виховання і надалі виплачуватиметься лише на третю дитину та більше.

Все залежатиме від партнерів

Від 2026 року подружжя або зареєстровані партнери матимуть право вирішувати, чи ділити навпіл досягнуті бази оцінки за період, коли обидва працювали. При розрахунку пенсії вважатиметься, що вони мали однаковий дохід. Якщо люди підуть на цей крок, який повністю залежатиме від них самих, вони зможуть у будь-який момент повернутися до попередньої моделі. Сімейна або спільна базова оцінка також братиме до уваги не лише турботу про дітей, але й про близьких осіб, наприклад хворих родичів, інвалідів або партнерів із постійною непрацездатністю, батьків, бабусь і дідусів похилого віку.

Знижка для працюючих пенсіонерів

Реформа має мотивувати людей похилого віку залишатися на роботі чи розпочинати підприємницьку діяльність після досягнення пенсійного віку. Реформа зменшить їхні обов’язкові внески на 6,5 відсотків. Якщо пенсіонер заробляє, наприклад, тридцять тисяч чеських крон брутто на місяць, то він отримає на 1900 крон більше.

Держава мотивуватиме людей працювати довше і йти на пенсію пізніше – це, мовляв, вплине на розмір пенсії. Джерело: MPSV

Однак за подальшу вислугу років його пенсія не збільшуватиметься. Проте знижка на соціальне страхування є вигіднішою. До цього часу ці люди могли звертатися лише по дуже скромне підвищення пенсії і після 360 відпрацьованих днів. Йдеться про так звану заслужену складову. Вона становила 0,4 відсотка бази розрахунку. В більшості випадків підвищення становило від 80 до 100 крон на місяць.

Підвищення мінімальної пенсії

Серед інших нововведень реформи – підвищення мінімальної пенсії до 10 відсотків від середньої заробітної плати та продовження терміну відновлення права на пенсію по вдові чи вдівцю. Це буде п’ять років замість нинішніх двох. А якщо людина пропрацює не менше 45 років, матиме менш скорочену дострокову пенсію.

Умови змінилися вже кілька місяців тому. Раніше вийти на пенсію можна було лише після 40 років роботи замість колишніх 35. Так держава відреагувала на масову хвилю звернень про достроковий вихід на пенсію у минулі роки. Вони були спровоковані низкою надзвичайних підвищень пенсій через високу інфляцію.

Третина витрат чеського бюджету йде на пенсійне забезпечення. Джерело: MPSV

Вигода для вимогливих професій

Право вийти на пенсію на п’ять років раніше матиме лише невелика частина людей, які працювали у важких або вимогливих професіях. Роботодавці платитимуть за них внески, вищі на п’ять відсотків. Спочатку передбачалося, що це стосується 120 тисяч працівників, але кількість скоротили до 15 тисяч. Коаліція погодилася, що роботодавці понад ста тисячам працівників будуть зобов’язані відраховувати чотири відсотки зарплати до третього пенсійного рівня на індивідуальні рахунки. Над остаточним врегулюванням цієї пропозиції працює Міністерство фінансів.

Українці та чеська пенсія

Ще під час обговорення пенсійної реформи у Чехії почала поширюватися дезінформаційна “качка”, що тисячі українських громадян у Чехії виходитимуть на пенсію за віком, прийнятим в Україні. При цьому гроші, мовляв, виплачуватимуться вже із чеського бюджету. “Українці, які проживають у Чехії, отримуватимуть чеські пенсії від 60 років, бо саме такий пенсійний вік встановлений в їхній країні”, – така панічна брехня із фотографією усміхнених міністра праці та соціальних справ Маріана Юречки (партія KDU-ČSL), прем’єр-міністра Петра Фіали (ODS) та спікерки парламенту Маркети Пекарової Адамової (TOP 09) поширювалася у дописі у соцмережі Facebook. Допис намагався створити враження, що на біженців від війни діють і українські, і чеські правила – завжди більш сприятлива частина. Однак у Міністерстві праці та соціальних справ спростували ці чутки.

“Ви хочете продовжити пенсію до 68 років? А ви сказали нашим громадянам, що ваші найкращі друзі з України виходять на пенсію в 60, а жінки в 55?”, – йдеться у неправдивому дописі. Більше того, за словами анонімного автора цієї заяви, ці дані є «загальнодоступними та безсумнівними», бо вказані у… чеській онлайн-енциклопедії Wikipedia. Там і справді було зазначено, що з 2022 року українці будуть виходити на пенсію у шістдесят років.

Пенсія відповідно до того, скільки пропрацював у якій державі

Тут неточності змішані із неправдою. За повідомленням Пенсійного фонду України, відповідно до статті 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” право на пенсію за віком мають чоловіки та жінки після досягнення 60, 63 або 65 років. Вік виходу на пенсію визначає набутий особою страховий стаж. Так у 2024 році для того, щоб отримувати пенсію з 60 років, необхідно мати 31 рік страхового стажу, для призначення пенсії в 63 роки необхідний стаж становить від 21 року до 31 року, в 65 років – від 15 років до 21 року.

Одне із дезінформаційних повідомлень про те, що “українці отримають чеські пенсії і вже у 60 років”.

Але для того, щоб мати право на чеську пенсію за віком, українці, які проживають у Чехії, повинні досягти пенсійного віку відповідно до чеських правових норм, пояснив “Чеському радіо” Якуб Авґуста з Мінпраці та соціальних справ Чехії. «Вони також повинні отримати принаймні один рік страхового стажу в Чехії. Крім страхового стажу, отриманого в Україні, вони мають відповідати загальній умові необхідного страхового стажу для отримання права на чеську пенсію – тобто 35 років, включаючи періоди заміни, або 30 років, за які сплачено страхові внески». «Страховий стаж, набутий в Україні, має бути підтверджений українською стороною», – додає він.

«Розмір чеської пенсії визначається лише за чеський страховий стаж. Це — так звана часткова пенсія. У ситуації, коли заявник у Чехії має, наприклад, лише два роки страхового стажу (а в Україні 33 і більше років), чеська пенсія буде дуже низькою», — пояснює Авґуста.

Договір про соціальне забезпечення

Це не нещодавно введені правила, вони вже діють давно, задовго до війни та великої хвилі біженців. Ще у 2001 році між Чеською Республікою та Україною було укладено Договір про соціальне забезпечення, який також стосується сфери пенсійного страхування. За інформацією Чеської адміністрації соціального забезпечення (ČSSZ), для оцінки страхових періодів, набутих на дату набрання чинності Договором, вирішальним фактором є територія Договірної Держави, на якій заявник мав постійне місце проживання на цю дату або останнє до цієї дати. Якщо заявник мав постійне місце проживання в Чеській Республіці станом на 1 квітня 2003 року, усі періоди страхування, набуті до цієї дати, вважатимуться чеськими періодами страхування відповідно до законодавства України. І навпаки, якщо заявник мав постійне місце проживання в Україні станом на 1 квітня 2003 року, то всі страхові періоди, набуті до цієї дати, вважатимуться українськими страховими періодами відповідно до чеського законодавства.

Українці можуть отримати пенсію з України за український страховий стаж. У такому випадку розмір пенсії та право на неї фактично визначаються згідно з українським законодавством.”Теоретично можна отримувати пенсію за віком у Чехії із зазначеного віку, якщо це відповідає законодавству України. Однак це повністю оплачується українською стороною і все визначається виключно за українськими нормативами, – наголошує речник міністерства. – Одержувач такої пенсії не має права на будь-яку форму коригування української пенсії за віком до середнього або іншим чином визначеного розміру пенсії за віком у Чеській Республіці тільки через місце проживання або її отримання, навіть у разі досягнення пенсійного віку в Чеській Республіці та дотримання умов для отримання права на нього».

Невеликі пенсії

Розмір українських пенсій загалом дуже низький, наголошує Авґуста: “На практиці особа, яка отримує пенсію з Чехії та України, отримує значно менше коштів в сумі обох пенсій за однакову кількість років страхування — і навіть за все життя, ніж особа, яка отримує виключно чеську пенсію”.

Утім, не виключено, що українська та чеська сторони можуть внести зміни до Договору у зв’язку зі зміною законодавства та з проведенням пенсійних реформ в обох країнах. “Договір про соціальне забезпечення успішно використовується нашими громадянами. Він надає можливість, наприклад, переоформити виплату української пенсії на банківський рахунок, відкритий у чеському банку. Багато наших громадян використовують цю можливість. Як на цей договір вплине пенсійна реформа? Дочекаймося її остаточного вигляду. Якщо буде така необхідність, то сторони можуть внести до Договору відповідні зміни”, – заявляв у інтерв’ю часопису “Пороги” кілька років тому Євген Перебийніс, тоді посол України в Чехії, нині заступник міністра закордонних справ України.

Ще у березні 2022 року ČSSZ оперативно відреагувала на зміну обставин і підсумувала основну інформацію про систему пенсійного страхування, страхування на випадок хвороби в Чеській Республіці тощо. Детальніше про те, як працює соціальне забезпечення і які умови отримання пенсій, ČSSZ інформує тут.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: FAQ: Чи врахується термін роботи за кордоном в пенсію українцям? Як сплачуються пенсійні внески?

Читайте також: Працюєте в Чехії: якою буде пенсія в Україні

Read More
Designer (28)

Безпека праці, охорона здоров’я, протипожежний захист (BOZP a PO) на чеському виробництві: де знайти летючки українською

Перший день праці на чеському підприємстві починається з інструктажу з техніки безпеки. Інспекторат праці (SUIP) або Дослідницький інститут праці та соціальних справ (VUBP) переклали загальні інструкції на українську мову. Кожне підприємство має, звісно ж, свої власні вимоги до безпеки праці. Утім, за необхідності, іноземним працівникам можуть надати навіть перекладача для “BOZP a PO”.

З великою кількістю українських працівників на чеських підприємствах виникає необхідність зменшити мовний бар’єр. Хоча чеська та українська мова близькі, у різних технічних термінах є істотна різниця. А розуміння потрібне повне. Тому деякі документи, як-от зразок трудового договору або інструкції з безпеки праці та протипожежної безпеки (тзв. BOZP a PO) можна знайти у перекладі на українську. Цим, в основному, займається Інспекторат праці (SUIP) або Дослідницький інститут праці та соціальних справ (VUBP). Але кожне підприємство має, звісно ж, свої власні вимоги до безпеки праці.

Якщо трудовий договір або угода укладаються з працівником, який недостатньо або зовсім не розуміє чеської мови, рекомендується складати їх двомовним варіантом (спочатку чеською, а потім мовою, яку працівник явно розуміє), пояснює Даґмар Кучерова із Палати бухгалтерів Чеської Республіки. Ця процедура може уникнути подальших ускладнень через текст документа лише чеською або лише іншою мовою. Утім, це є тільки рекомендацією: обов’язок перекладу трудового договору на рідну мову працівника не випливає з будь-якої чинно правової норми.

Однак на випадок трудового спору доцільно попросити працівника засвідчити те, що він зрозумів суть трудового договору і зробив цю заяву мовою, якою також складено договір. В ідеалі — своїми словами співробітника (від руки, а не надрукованими на комп’ютері). Звісно, кожне підприємство має свій власний взірець трудового договору, але в інтернеті можна знайти чимало загальних зразків. Переклад типового чеського трудового договору на українську мову можна знайти, наприклад, на правничому й кадровому сайті HRМ Profi тут.

Безпека праці

Питання навчання працівників про безпеку та охорону здоров’я на роботі регулюється законодавством Чеської Республіки в Законі № 262/2006 Збірки (Кодексі законів про працю). Стаття 37, пункт 5 цього документа вказує: «Працівник при вступі на роботу повинен бути ознайомлений з правилами праці, законодавчими та іншими нормативними актами, що забезпечують безпеку і охорону здоров’я на виробництві, яких він зобов’язаний дотримуватись під час роботи». Також працівник повинен бути ознайомлений з колективним договором і правилами внутрішнього розпорядку.

Летючка “BOZP a PO” дослідницького інституту праці та соціальних справ (VUBP)

Тому роботодавець не уникне планового навчання безпеки праці нових працівників, у тому числі іноземців. В першу чергу це стосується питань охорони здоров’я та безпеки праці. Чинне законодавство (§ 103, пункт 3 згаданого Кодексу законів про працю) не визначає форми, обсягу, змісту та періодичності навчання з охорони праці, але підкреслює, що навчання повинно проводитися належним чином, чітко, конкретно та доказово. “BOZP a PO” проводять різноманітною формою – не тільки за допомогою нудних лекцій чи летючок, але й за допомогою відеографічних матеріалів, коміксів навіть з легким гумором.

“Належне навчання”

Спеціаліст з питань безпеки праці Мартін Шимек пояснює, що «належне навчання» має проводитися із дотриманням визначених термінів повторення. Знання працівників перевіряються доказово (наприклад, за допомогою тесту або співбесіди з контрольним списком). Усі записи про навчання мають бути заархівовані. А «зрозуміле навчання» має дати відповідну й послідовну інформацію про роботу. Працівникові, у тому числі іноземцю, має бути відведено достатньо часу, щоб все повністю зрозуміти.

Спеціальне навчання включає чіткі інструкції від роботодавця щодо безпеки праці. Навчання має бути не тільки загальним, а й з конкретними на даному підприємстві й робочому місці вимогами до поведінки працівника. Вони є необхідними для безпечного виконання роботи. Роботодавець також має ознайомити працівника із гігієнічними вимогами або можливими ризиками при виконанні роботи та у разі недотримання вимог.

Летючка “BOZP a PO” дослідницького інституту праці та соціальних справ (VUBP)

Також навчання співробітників може проводитися формою онлайн-курсів. Воно може бути доповнено практичним навчанням або практичною демонстрацією, яка краще пояснить працівникові діяльність і, можливо, доповнить вимоги до виконання відповідної роботи.

Наявність перекладача

Для іноземних працівників ідеальними є наявність усного перекладача, матеріалів, перекладених на необхідну мову. Варіантом є і інструктаж безпосередньо мовою працівника. Цікаво, що у цьому випадку законодавчі норми не передбачають особливих професійних вимог до перекладача, тобто він не мусить бути так званим присяжним (судовим) перекладачем.

Недостатнє вирішення цього питання може вплинути на рівень гігієни та безпеки праці на робочому місці іноземців, наприклад, з точки зору нерозуміння конкретних робочих інструкцій, встановлених сигналів у роботодавця, взаємного спілкування під час спільної роботи між кількома працівниками різних національностей тощо.

Якщо через порушення певних норм на виробництві станеться нещасний випадок, травма або, в гіршому випадку, смерть, особливо якщо йдеться про працівників-іноземців, то виникне велика проблема. Вона зачепить не лише роботодавця й працівника (працівників), медиків та представників соціальної сфери, а й страхових агентів, дипломатів, юристів, родичів та близьких постраждалого та інших осіб. Таке трапляється, якщо іноземні працівники недостатньо навчені, не мають уявлення, що від них очікується, а що їм заборонено робити.

Якщо в іноземців немає всіх належних документів, особливо медичної страховки, то у разі нещасного випадку на виробництві ситуація майже нерозв’язна. Закон зобов’язує надати їм першу медичну допомогу у будь-якому випадку. Але згодом більшість роботодавців раптом роблять вигляд, що їх взагалі не знають, а медичні установи вимагають оплати величезних сум за лікування.
Утім, іноді нещасним випадкам на виробництві неможливо запобігти. Зазвичай це пов’язано з невдалим збігом обставин або результатом нехтування певними правилами з боку працівника чи роботодавця. Якщо таке трапиться, після надання допомоги постраждалому негайно йде оформлення документів і внутрішнє розслідування, що насправді сталося, як і чому це сталося.

Летючка “BOZP a PO” дослідницького інституту праці та соціальних справ (VUBP)

Вступний інструктаж з охорони праці

Вступний інструктаж з охорони праці проводиться, коли працівник починає роботу. Це не завжди може бути лише новий працівник. Стосується це і зміни класифікації посад або посади вже працевлаштованого працівника. Адже переведення на іншу посаду може мати значний вплив на гігієну та безпеку праці. Також інструктаж проводиться при зміні технології або робочого процесу або у випадках, коли робота може мати серйозний вплив на безпеку й охорону здоров’я при праці й протипожежну безпеку.

Вступний інструктаж з охорони праці завжди проводиться в перший день роботи, незалежно від випробувального терміну працівника. Він поширюється не тільки на працівників, які працюють за основним трудовим договором, а й на тих, чий трудовий договір є додатковим або які працюють як тимчасові працівники. Роботодавець повинен забезпечити навчання за власний рахунок і в робочий час працівника.

Загальний інструктаж з охорони праці

Вступний інструктаж з охорони праці поділяється на два види – загальний і практичний, який відбувається безпосередньо на робочому місці. Вступний інструктаж може містити різну інформацію залежно від професійної спрямованості трудової діяльності.
Загальна вступна підготовка включає ознайомлення працівників:

Летючка “BOZP a PO” дослідницького інституту праці та соціальних справ (VUBP)

  • з їхніми основними правами, обов’язками та правилами охорони праці;
  • з обов’язками, що випливають з його трудових відносин;
  • з потенційно ризикованими ситуаціями;
  • з принципами поведінки під час виконання робіт з охорони праці;
  • з принципами попередження нещасних випадків на виробництві;
  • з принципами профілактики професійних захворювань;
  • із запровадженням профілактичних профоглядів;
  • із умовами праці вагітних співробітниць;
  • із умовами праці молоді;
  • із категорією робіт, які виконує працівник;
  • із засобами індивідуального захисту — призначення, використання, обслуговування;
  • із принципами переміщення вантажів;
  • із курсом надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві;
  • із місцем розташування електричних вимикачів, газових та водопровідних мереж;
  • із місцем розташування аптечки та засобів першої допомоги;
  • із місцем розташування протипожежних засобів;
  • із запасними виходами на випадок раптової евакуації;
  • кого і де насамперед повідомляти про пожежу, аварію, нещасний випадок;
  • як викликати медичну та пожежну допомогу;
  • із забороною займатися трудовою діяльністю без професійного свідоцтва — наприклад, без посвідчення водія, зварника, кранівника, автонавантажувача, зв’язування вантажів тощо;
  • із іншими вимогами даного місця роботи.

Практичний вступний інструктаж на робочому місці включає ознайомлення з:

Летючка “BOZP a PO” дослідницького інституту праці та соціальних справ (VUBP)

  • робочим та ергономічним середовищем працівника;
  • пристроями, обладнанням, машинами, знаряддями праці, матеріалами і сировиною, які він використовуватиме;
  • з можливими нещасними випадками на виробництві, які становлять ризик під час його роботи
  • з робочими завданнями, які потребують використання захисних засобів — рукавиць, шоломів тощо;
  • можливими обмеженням у використанні приватних предметів — таких як годинник, каблучки, навушники, телефони тощо, які можуть заважати у робочому процесі або призвести до нещасного випадку;
  • із тим, щоб він негайно повідомляв керівництво про погіршення стану свого здоров’я чи здоров’я колеги;
  • із діями у разі аварії чи нещасного випадку;
  • із робочими пристроями та з тим, що з ними можуть працювати лише уповноважені особи:
  • із категоричною забороною знімати або відключати запобіжні пристрої, такі як запобіжні гальма, кришки тощо;
  • із процесами дотримання порядку, чистоти та гігієни на робочому місці;
  • із заходами безпеки машин і пристроїв від раптового пуску або пуску неуповноваженою особою;
  • попередження про сувору заборону пронесення та вживання на робочому місці алкогольних та інших залежних і наркотичних речовин.

Летючка “BOZP a PO” дослідницького інституту праці та соціальних справ (VUBP)

Летючки українською мовою про “BOZP a OP”

Деякі вимоги до безпеки праці у Чехії викладені у летючці Державного інспекторату праці, яку можна завантажити у форматі .pdf тут. Однак значно кориснішими є збірка летючок, які були розроблені Дослідницьким інститутом праці та соціальних справ у 2010 році й актуалізовані у 2022 році. З ними можна ознайомитися і завантажити тут. Окремі інформаційні та навчальні матеріали з безпеки та охорони праці українською мовою вийшли на тему виробничої травми, особистих захисних засобів, практичного проведення вступного та періодичного інструктажу, основних обов’язків роботодавця при виході працівника на роботу, запобігання травмам під час висотних робіт, правильної практики роботи із драбиною, демонтажних та земляних робіт, безпечного поводження з хімічними речовинами та сумішами, дій на випадок надзвичайної ситуації, безпеки праці в сільському та лісовому господарстві.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Тривають перевірки умов праці українських біженців у Чехії – інспектори виявили чимало порушень. Чеські інспектори праці провели понад п’ятсот перевірок умов роботи українських біженців і наклали штрафів на майже півтора мільйона чеських крон.

Read More
Прибирання офісів

Праця “начорно”, тобто без договору: яким є покарання та як виправдовуються “чорнороби”, “боси” та “агентури”

Робота “начорно”, тобто нелегально, у Чехії карається штрафами, однак роботодавці та особливо агентури намагаються обійти закон чи обманювати працівників. Інспекторат праці застерігає від трудової експлуатації. Частою є робота є у “сірій зоні”: оплата “на руки” з формальною мінімальною зарплатою, або недоплата за понаднормову працю.
Робота “начорно” наче і вигідна як компаніям, так і працівникам. Але перевага може з часом перетворитися на недолік для обох сторін. Фізичним особам загрожує штраф до 100 тисяч чеських крон за роботу, виконану незаконно.

Роботодавцю, який допустив це порушення трудового законодавства, загрожує штраф до 10 мільйонів чеських крон. Щоправда, зараз обговорюється поправка до Закону, яка зменшить мінімальний штраф для роботодавців до 50 тисяч чеських крон. Поточна сума є ліквідаційною для багатьох компаній.

Попередження чеського міністра праці та соціальних справ Маріана Юречки про нелегальну роботу: “Працевлаштування “начорно” призводить до експлуатації найманих працівників і негативно впливає на державний бюджет. З метою більш ефективної боротьби з ним органи інспекції праці будуть уповноважені публікувати постанови про вчинення правопорушень на офіційній дошці Держпраці протягом 1 року”. Джерело: X (раніше twitter) міністра Юречки

Робота “начорно” є поширеним злочином

Розмір штрафу, який присуджується працівникам і роботодавцям, залежить, наприклад, від тяжкості правопорушення, способу його вчинення, його наслідків або обставин, за яких воно було вчинене.

“Штраф може бути скасований постановою про правопорушення, якщо вже лише обговорення достатньо для виправлення ситуації. На практиці це означає, що Інспекція праці при визначенні розміру штрафу враховує, наприклад, чи вперше роботодавець або працівник вчиняють нелегальне працевлаштування, або таке вже траплялося. Також береться до уваги, скільки осіб працедавець найняв нелегально, чи була нелегальна робота короткостроковою чи тривалою, термін нелегальної роботи фізичною особою, чи це був прямий умисел, чи, навпаки, випадок, коли працівник для виконання нелегальної роботи йшов на вимогу роботодавця тощо», –зазначив заступник генерального директора Державної інспекції праці Їржі Мацічек.

Мацічек додає, що щороку влітку проводять позачергові перевірки залежно від сезонних пропозицій роботи. Інспектори зосереджуються в основному на сферах будівництва, готельного та сільського господарства, де роботодавці часто зацікавлені у короткостроковій та гнучкій робочій силі.

 

 

Курйозні “відмазки” при виявленні роботи “начорно”

Як курйозний випадок, виявлений під час перевірки, Їржі Мацічек згадує виявлення 102 осіб. Вони нелегально працювали в компанії, яка займається виробництвом електричних кабелів. В основному це були іноземці з України та В’єтнаму, але і з інших країн. Чорношкірі працівники виправдовувалися, наприклад, тим, що це була пробна робота (але для цього є випробувальний термін згідно із Кодексом законів про працю, трудовий договір повинен бути укладений), що працівник приступив до роботи лише безпосередньо перед перевіркою (працює тут «першу добу») і зараз готується договір.

Інспектори спіймали працівника, коли він розливав пиво з крану, і казав, що він тільки гість, який вирішив налити собі пива, бо персонал ресторану «не встигає». Інший робітник мостив бруківку на стоянці. Він стверджував, що лише тренувався, навчався, щоб вдома встановити бруківку на власному подвір’ї.

Українці у Чехії також потрапляють у пастку нелегального працевлаштування. Часто йдеться не тільки про працю “начорно”, а й понаднормову роботу і надзвичайно низьку зарплату. Також українські заробітчани та біженці в Чехії часто стають жертвами посередницьких агенцій, які порушують трудове законодавство. Торік перевірка виявила 2801 нелегально працевлаштовану особу, переважно українців.

“Українці звикли до корумпованої системи”

Контроль Інспекторату праці та митниці на будівництві, околиці міста Пардубиці, 2021 рік. Фото: Митний офіс Пардубіце / Пардубіце жівє

Серед чехів є різні думки з цього приводу. Багато з них цінять працьовитість трудових мігрантів, зокрема з України, а легальною чи нелегальною є їхня робота – це вже справа, мовляв, другорядна. “Українці роблять ту роботу, яку чехи робити не хочуть”, –такимвже багато років є головний аргумент за те, щоб приймати українців.

Але й радикальні думки. “Переважна більшість українців звикли до корумпованої олігархічної пострадянської системи своєї батьківщини. Вони шукають роботу через нелегальні агентства, керовані їхніми земляками, через свою українську мафію та через торговців людьми. Вони в цьому виросли. Вони добровільно чи примусово платять за багато речей, які є публічними та безкоштовними в нашій країні”, –переконаний Радован Буркович, президент чеської Асоціації агентств із працевлаштування.

Половину зарплати українців “боси” залишають собі

За два роки до початку широкомасштабної війни росії проти України тридцятип’ятирічний українець Олексій С. приїхав до Чехії. У нього вже все було налагоджено: дозвіл на роботу, документи, місце проживання та роботи. Про це подбав його “бос”, який пообіцяв йому все влаштувати. Разом з групою інших українців він влаштувався у будівельній компанії в Плзені. Утім, за всі надані попередні послуги Олексій важко розплачувався: за гарування на будові він бачив лише половину зароблених грошей. Рівно 180 крон на годину, решту залишав собі його “бос”.

Летючка Державного інспекторату праці для протидії роботі “начорно”.

До Чехії Вадим приїхав після початку війни в Україні. Роботу знайшов через посередника. Свій досвід оцінює вкрай негативно. «Немає особливої різниці, склад це чи фабрика. До українців скрізь ставляться однаково нестерпно. Українець йде на роботу і мусить багато працювати, швидше за всіх. За чехів, румун чи болгар», – розповідає Вадим.

За його досвідом, агентства платять українським працівникам лише мінімум, приблизно 150-160 крон на годину. «Агентствам байдуже до зарплати. У конторі брешуть, що завод не заплатив. Але завод все оплачує. Люди живуть на аванси, із зарплати нічого не залишається», – описує Вадим.

Історія Олексія та Вадима не унікальна. Згідно з дослідженнями експертів факультету природничих наук Карлового університету, кожен п’ятий українець колись працював у Чехії “начорно”. 46 відсотків респондентів заявили, що приїжджим біженцям легше знайти неофіційну роботу. Ще п’ять відсотків сказали, що вважають неофіційну роботу нормальною. «Посередники користуються дезорієнтацією біженців, їхнім незнанням оточення», — каже співавтор дослідження Йозеф Новотни з факультету природничих наук.

Агентства часто обманюють

За його словами, українці працюють за вкрай низькі зарплати, надміру часто працюють понаднормово, без контракту або змушені сплачувати “відрахування” за посередницькі послуги. «Якщо підписують договори, то це вже договір про щось зовсім інше. Або він підписується формально, але не виконується», – пояснює співавторка дослідження Анна Левкова.

Летючка Державного інспекторату праці для протидії роботі “начорно”

Багато недержавних організацій, які працюють з мігрантами, звертають увагу на несправедливість, з якою часто стикаються українці на чеському ринку праці. За словами директорки асоціації «Слово 21» Єлени Сілайджич, з війною в Україні посередникам навіть стало легше. “Їм не потрібно возити людей з України, але вони вже є тут”, – каже Сілайджич. Є біженці, у яких, наприклад, агентства відібрали паспорти під приводом оформлення необхідних документів в державних установах.

«Іноді людям пропонують роботу і житло, люди платять за це гонорар. А коли приходять на роботу, їм повідомляють, що роботи для них у них немає. І вони не можуть там жити», – розповідає методистка Властіміла Файстінґер Сахрова.

«Агентство постійно спотворювало інформацію в контрактах. Потім укладало інші домовленості з працівниками поза контрактом, не повідомляючи їх. Ми хотіли допомогти їм з реєстрацією в Центрі Зайнятості. Але проблема була саме в неправильних умовах в договорах, а агенція не вийшла на зв’язок і не надіслала правильні документи навіть після запиту із Центру Зайнятості», – розповідає соціальна працівниця Ленка.

Роботодавці відхрещуються від відносин між агентством та працівником

Наприклад, компанії SPRAH Directing, s.r.o., якою керує Сергій Шевченко, Ленка телефонувала кілька разів з тим, щоб отримати трудовий договір для українця, якому вона взялася допомогти. Після умовлянь його видали, але він був порожній. Вони лише заповнили свою шапку, але не вказали, скільки грошей він має отримувати». Компанія пропонує роботу допоміжного працівника на складі. Згідно з оголошенням на порталі Tip-prace.cz, вакансія призначена для іноземців та людей з мінімальною освітою. Як винагороду обіцяють мінімум — 18 900 крон. Згідно з оголошенням, адреса виконання робіт збігається зі складами відомої електронної крамниці “Кошик”. Прес-секретар “Кошика” Франтішек Брож підтвердив співпрацю з проблемним агентством. Проте детальної інформації про умови праці їхніх працівників він не має. На додаткові питання Ленки компанія-посередник відповідала мовчанкою.

Контроль державної Інспекції праці на будівництві в Опаві, 2023 рік. Фото: SUIP

«Взаємовідносини та комунікація між нашим постачальником і його співробітником знаходяться поза нашим контролем. Якби ми з’ясували, що один із наших постачальників свідомо порушує ці принципи, ми б, зрозуміло, зайнялися цією ситуацією», – сказав Брож. Електронною крамницею зацікавилися у Інспекції праці. «У Košík.cz, s. r. o. відбуваються три перевірки, — сказав речник інспекції Ріхард Колібач.

“Хай дитина працює вночі, тоді ніхто не контролює”

Міністерські урядовці часто наголошують на тому, що багато біженців знайшло роботу та сплачують податки та страховки. Проте у житті ситуація далеко не ідеальна. Українці часто стикаються з експлуатацією, потрапляють у тіньову економіку та працюють значно нижче своєї кваліфікації.

У кадровому агентстві одній жінці пообіцяли роботу з житлом ще в Україні. Там стверджували, що вона та її неповнолітній син зможуть легально працювати в Чехії. Про те, що це неправда, дізналися лише після приїзду. Агентство почало вимагати, щоб хлопець працював без договору і тільки в нічні зміни – адже вночі, мовляв, перевірок державних інспекцій немає. «Мати сказала в агентурі, що не хоче, щоб її неповнолітній син працював у нічні зміни. Тоді їй запропонували відвезти його в інший кінець країни, де він зможе працювати вдень», – описує випадок трудової експлуатації методистка “Людини в скруті” Ева Мала.

Старші люди часто змушені також працювати, але знайти їм роботу важко. Тому вони також схильні брати роботу “начорно”. Ілюстрація: Штучний інтелект

Дослідження Міжнародної організації з міграції (МОМ) показує, що знайти постійну роботу – проблема для самотніх матерів, людей, старших за 60 років та людей із проблемами здоров’я. «Працювати в сірій зоні економіки теж не є чимось незвичайним. Їх, як правило, підштовхують до цього або самі роботодавці, або обставини, які роблять цей тип роботи єдиним варіантом для них, щоб оплачувати найнеобхідніші щоденні витрати», – пояснює Андреа Свободова з МОМ.

У середньому 21 відсоток респондентів зазначив, що працює без письмового договору. Стільки ж – серед тих, хто працює «поденниками», тобто мають короткострокові контракти та виконують випадкові роботи.

Пастка «сірої зони»

Значна частина біженців працює за контрактом або угодою про виконання робіт (DPP). Однак контракти сформульовані таким чином, що їх можна розірвати в будь-який час. «У разі угод буває, що працівники працюють офіційно, але до такого розміру винагороди, щоб роботодавець не повинен був платити страховку. Працівник на DPP отримує більше грошей, бо решту йому дадуть “на руку”. Але ці люди не знають, що в такому випадку вони мають бути самоплатниками. Іноді у них немає вибору: їм потрібна робота. Вони сприймають цю систему як факт, тому що роботодавець пояснює їм, що це звичайна і законна практика», – розповіла вона виданню“ Лідове новіни”.

У “сірій зоні”, на думку Віктора Румпіка, координатора для українців благодійної організації “Дияконія Захід”, як правило, підписується договір, але є там є значні порушення умов трудового законодавства. Зокрема, йдеться про утримання частини заробітної плати, непрозору оплату послуг поза трудовими відносинами чи несплата повної суми обов’язкових страхових внесків. «Біженці отримують низькі зарплати, живуть на межі бідності, не отримують відомостей про зарплату. Незаконно припиняються трудові відносини, виникають конфлікти та тиск з боку роботодавців щодо виконання роботи поза межами їхніх прав», – пояснив він.

Він продовжує: «У цих сферах ринку праці відсутній достатній захист трудових прав працівників. У цих крайніх межах має місце нелегальна, напівлегальна та прихована зайнятість. Вона несе в собі елементи трудової експлуатації».

Мітинг протесту українських трудових мігрантів, які вимагали видати їм паспорти та інші документи консульством та ДП “Документ”, 26 липня 2024. Фото: Петр Топіч / Mafra / Profimedia

Залежність від житла “від агентури”

І міністр праці та соціальних справ Маріан Юречка (партія KDU-ČSL) визнає проблеми. «Ми маємо ознаки того, що в деяких регіонах ситуація точно непроста», – сказав він. Майже 500 перевірок минулого року здійснено інспекторами праці. «Та було лише 26 скарг, десять із них подали біженці», – пояснив генеральний інспектор Мартін Мелецький.

На українців тиснуть агентства з працевлаштування. Вони, окрім роботи, надають їм житло та інші послуги, наприклад, оформлення різних документів, заяв тощо. «Це їм важливіше, ніж виступати проти нечесної практики. Деякі з них досі живуть в гуртожитках агентств. І хоч вони працюють і фігурують у красивій статистиці міністерства, суспільство дуже мало знає про їхню реальну ситуацію», – сказав Румпік.

Мартін Розумек, директор Організації допомоги біженцям, каже, що знайти роботу українцям напряму, без агентства, майже неможливо. Особливо це стосується Плзеньського краю. «Практика агенцій часто несправедлива. Вона націлена навіть на неповнолітніх українських біженців, яких ще легше експлуатувати. На жаль, нелегальна робота вигідна компаніям і самим біженцям. Завдяки їй вони отримують хоч якусь підтримку і мають можливість платити високу орендну плату», — припускає він.

Нижче своєї кваліфікації

Інша проблема полягає в тому, що біженці в Чехії працюють нижче своєї кваліфікації, найчастіше як фізичні працівники. За дослідженнями МОМ, майже половина респондентів мають вищу освіту, але до 68 відсотків жінок-біженок, які раніше працювали менеджерами чи експертами, працюють у Чеській Республіці за рівнем нижче своєї кваліфікації. Для чоловіків – 50 відсотків. Загалом 31 відсоток респондентів відповіли, що вони не можуть покрити щоденні витрати, а 53 відсотки не зможуть покрити можливі несподівані витрати у 13 600 крон.

Графік демонструє внесок біженців з України, які працюють, до державного бюджету Чехії. Джерело: “Людина в скруті”, Мінпраці

«Складна система, наприклад, нострифікації чи тривалий шлях до кваліфікованого працевлаштування не дозволяє їм чекати. Їм потрібні гроші вже, щоб мати їжу та житло. Як тільки вони починають працювати через агентства з працевлаштування, вони потрапляють у замкнуте коло, з якого дуже важко вибратися», – припускає Мала.

Працює багато людей, але частина – “начорно”

Приблизно 123 000 біженців війни вже працюють у Чехії, 90 відсотків з них платять страхові внески та податки. Про це свідчать актуальні дані Міністерства праці та соціальних справ. Це – велика частка з приблизно 340 тисяч українських біженців, які проживають у Чехії. По суті працює переважна більшість тих, хто може працювати легально. Інші – це діти, мами із малолітніми дітьми, люди похилого віку тощо.

З третього кварталу 2023 року біженці щомісяця вносять до держбюджету більше коштів, ніж використовується на їхнє утримання. Загалом Чехія витратила 47,5 мільярдів крон на екстрене житло, гуманітарну грошову допомогу та внески солідарності для чеських постачальників житла з початку війни до кінця січня цього року. За цей час біженці сплатили 35,5 мільярда зборів із заробітку, ПДВ і податку на споживання, свідчать дані Міністерства праці. Ще значну грошову частку українські біженці привезли із собою: “З доступних нам даних до чеського банківського сектору з України загалом за 2022 та 2023 роки прийшло приблизно 115,4 мільярдів чеських крон”, – зазначив речник Чеського Національного Банку Ярослав Крейчі.

У останні роки Інспекція зосередилася на роботі “начорно”, працевлаштуванні із порушеннями законодавства та опосередкованому працевлаштуванні. У 2022 році інспектори виявили 2561 нелегально працевлаштованого працівника. Минулого року їх було 2801, з них 2156 іноземців, переважно з України. Інспектори також виявили 309 посередників, які допустили значних порушень законодавства про працю.

Read More
Робота в Чехії

Робота у Чехії “начорно”, тобто нелегально, без договору: якими є невигоди та ризики

Робота “начорно”, тобто без будь-якого формального договору приваблює можливою економією коштів, але несе ризики: є незаконною, з неї не сплачуються податки та страховки, у випадку травми працівника на виробництві йому ніхто не відшкодує лікування і втрату працездатності.

Праця “начорно”. Так у Чехії називають роботу без будь-якого, навіть формального, договору між працедавцем та працівником. Таке поняття навіть присутнє у чеській “Вікіпедії”. Іноді роботу без договору помилково називають “бригадою” або “фушкою”, але чеська правова система не знає такого поняття. Це загальний термін для короткострокової зайнятості.

Але й “бригада” теж має відбуватися на основі договору. Найчастіше “бригадою” називають студентські додаткові заробітки під час навчання. У сезон літніх відпусток зростає пропозиція “бригад” у сільському господарстві. Але тут так само потрібен відповідний письмовий трудовий договір — угода про виконання роботи або трудову діяльність. Серед українців поширене поняття “фушки”, що з чеської означає не тільки не тільки додатковий заробіток (т. зв. “калим”), а й фізично важка робота.

Якщо ви приступаєте до роботи, пам’ятайте: у вас має бути відповідна трудова угода, інакше приступите до роботи “начорно”. Ілюстративне фото: Йозеф Копецький, Чеське радіо, Хрудім, 2015 рік.

Можна й не побачити грошей

За новим Кодексом законів про працю, йти підзаробляти у Чехії за певних умов може кожен, хто досяг віку чотирнадцяти років. Роботодавець повинен укласти з працівником який-небудь тип трудового договору. Виконання роботи без такого документа є нелегальним і має ряд недоліків.

Нелегальна праця – це фактично нелегальна праця, яку ви виконуєте поза трудовими відносинами – тобто без укладення договору про головні трудові відносини, угоди про виконання робіт, угоди про трудову діяльність чи будь-якої іншої формально оформленої домовленості (більше про це – тут). Несумлінний роботодавець або посередник може, наприклад, відмовити працівникові у оплаті праці. Він може знайти десятки причин — від того, що “робота була неякісною” до “я тебе перший раз бачу”. Працівник без трудового договору не має ніякої формальної чи юридичної можливості змусити роботодавця виплатити кошти. Якщо робота фізично важка, небезпечна або шкідлива для здоров’я, то у разі нещасного випадку на виробництві працівник не має права на компенсацію. У разі серйозної травми наслідки можуть бути довічними і можуть коштувати великих грошей, бо за таку роботу не вноситься медична страховка.

«Вже той факт, що роботодавець пропонує роботу нелегально, повинен бути для вас попередженням про те, що це, ймовірно, не зовсім чесний начальник», – попереджає юристка Барбора Поспішилова.

Спокуса роботодавців до “праці начорно”

Чому роботодавці схильні влаштовувати тимчасових працівників нелегально? Це полегшує їм адміністративну роботу. Також вони хочуть заощадити, оскільки не платять за даного працівника податки, а також медичне та соціальне страхування. Вважається, що вони обкрадають державу, і за це загрожує штраф до десяти мільйонів крон, а працівнику – сто тисяч крон.

Якщо людина працює на своїй основній роботі нелегально, то за неї не сплачується медичне та соціальне страхування. Є, утім, можливість сплачувати медичну страховку самостійно бодай у якості так званої “особи без доходів, які можна оподатковувати” (скорочено OBZP) — 2552 Кч на місяць. Якщо такої оплати не буде, працівник заборгує перед медичною страховою компанією, і борг можуть вимагати через суд. Що стосується соціального страхування, то відпрацьований працівником час не зараховується до часу, необхідного для отримання пенсії за віком. В разі хвороби працівник також опиняється зовсім без коштів. Утім, тут є також можливість добровільно сплачувати пенсійний страховий внесок (від 3078 Кч на місяць).

Існують певні обмеження щодо виконання роботи особами віком до вісімнадцяти років. Вони не можуть працювати більше восьми годин на день і сорока годин на тиждень. Вони також не мають права працювати з готівкою, тому їм, наприклад, заборонено працювати на касі магазину. Їм також заборонено працювати вночі — від 22-ї до 6-ї ранку.

Які ще можливі ускладнення, пов’язані з нелегальною роботою? Це, наприклад, відсутність права на перерви. “Не можна вимагати від роботодавця будь-якої компенсації, яка інакше належала б вам згідно з Трудовим кодексом”, — зазначає Поспішилова.

Іноземці, крім трудової угоди, повинні мати і дозволи на роботу та перебування у Чехії, інакше також їхня робота вважатиметься нелегальною. Українці з тимчасовим захистом у Чехії дозволу на роботу від Центру Зайнятості, на щастя, не потребують, але трудові мігранти до 2022 року часто мали проблеми з цим. Фото: Митна служба ЧР, Пардубіце

Подвійні складнощі для іноземців

Окрім штрафу за роботу “начорно”, працівникові доведеться сплатити додаткові податки. Щорічно виявлена кількість нелегальних працівників у Чехії наближається до тисячі. Це не тільки чеські громадяни — часто йдеться про іноземців.

У випадку з іноземцями праця може вважатися нелегальною і за наявності договору, але з порушеннями обмежень для них на чеському ринку праці. Наприклад, без відсутності дозволу на роботу від Центру Зайнятості, без дійсного дозволу на проживання або інших необхідних документів. Обмеження є і для українців та інших іноземців, які мають дозвіл на проживання в інших країнах ЄС – вони можуть працювати у Чехії лише в якості відрядженого працівника (детальніше про це – в летючці Інспекторату праці тут). Лише за минулий рік під час перевірок інспектори «впіймали» на нелегальній роботі 2291 особу. З них 758 – громадяни Чехії, 195 – ЄС і 1338 – громадяни третіх країн, зокрема України, В’єтнаму, Словаччини та Молдови.

 

Нічого не враховується

При звільненні з легального працевлаштування безробітний може прийти до Центру Зайнятості (т. зв. “Уряду Праці”), підтвердити своє місце роботи. Він матиме право не тільки на допомогу у пошуку нового місця роботи, а й на відшкодування соціального та медичного страхування. У багатьох випадках Центр Зайнятості може виплачувати і грошову допомогу на випадок безробіття.

У випадку роботи “начорно” ані стаж, ані розмір вашого заробітку не зараховуються нікуди. Вони наче не існують для Центру Зайнятості. Швидше за все, ви не матимете і права на допомогу по безробіттю, оскільки протягом останніх двох років ви не виконали умову набутого страхового стажу — 12 місяців.

«Якщо ви перебуваєте на обліку в Центрі Зайнятості, але підробляєте нелегально, ви ризикуєте бути виключеним з обліку претендентів на роботу. Виключення з обліку означає і те, що держава більше не оплачуватиме ваше обов’язкове медичне страхування. Ви повинні будете платити за це самі. Самостійно треба платити страхові внески. І якщо ви ніде офіційно не працевлаштовані, або якщо ви не зареєструвалися в Центрі Зайнятості, коли втратили роботу», – нагадала Поспішилова.

Розповідь блогера про “шварц-систему”

“Шварц-система” і “зарплата в конверті”

Незаконним працевлаштуванням може вважатися і так звана “шварц-система”. Це – також поширене явище на чеському ринку праці, яке навіть має свою статтю у “Вікіпедії”. Замість того, щоб роботодавець підписав з вами повноцінний трудовий договір, він вимагає від вас оформити ліцензію на підприємницьку діяльність (т. зв. “живностяк”). Ви працюватимете у якості звичайного працівника, виконуватимете всі його обов’язки. Роботодавець і працівник можуть зекономити на відрахуваннях. Однак формально між вами і шефом існують ділові стосунки. Таким чином шеф не тільки заощаджує на вас, не сплачуючи страхові внески і податки, а й не несе за вас відповідальності за Трудовим кодексом. Останнім часом уряд намагається підняти обов’язкові відрахування для підприємців і зрівняти їх з працівниками. Економія таким чином зникне, і основна причина для “шварц-системи” – також.

Поширеною практикою серед роботодавців є підписання цілком легального трудового контракту, наприклад, на посаду продавця, покоївки чи вантажника, але зарплата визначається на рівні мінімальної. Решту усно обіцяють видавати “на руки” (“у конверті”). Завдяки нижчим внескам знову виграє роботодавець. Працівник ніби й заробляє більше. Однак працівник має низькі відрахування до соціальної системи, що може відобразитися у разі хвороби та виходу на пенсію.

Обдурюють двічі

Крім того, така практика також вважається незаконною. У такому разі вас обдурюють двічі. Крім мінімальної заробітної плати, яка встановлює мінімально можливу винагороду за виконану роботу, існує також так звана гарантована заробітна плата. «Гарантована брутто заробітна плата починається з того ж рівня, що й мінімальна заробітна плата. Вона зростає відповідно до складності, відповідальності та напруженості виконаної роботи», – пояснює адвокатка Алена Кержкова. Якщо у вас звичайний контракт, ваш начальник не може платити вам мінімальну зарплату, якщо ви виконуєте більш вимогливу роботу. Ви можете скаржитися в іншому випадку. Якщо ви працюєте “начорно”, ваші шанси на захист дорівнюють нулю.

Шкала мінімальних зарплат у Чехії у 2024 році. Джерело: money.cz

У Чехії є шкала з восьми груп, для яких завжди встановлюється найнижчий рівень гарантованої заробітної плати. Окремі групи оцінюються за складністю, відповідальністю та трудомісткістю виконуваної роботи. На мінімальну заробітну плату — 18900 Кч — може розраховувати допоміжний персонал на кухні, швея, прибиральниця та інші працівники, де не вимагається великих знань і навичок. Фінансовий директор, маклер, відповідальний творчий працівник повинен мати мінімум 37800 чеських крон на місяць.

Ризики роботи “начорно”

• Роботодавець не платить за вас медичне страхування. Ви повинні платити за це самі.

• Роботодавець не платить за вас соціальне страхування. Якщо ви не сплачуєте його добровільно, ви не матимете права на лікарняний у разі непрацездатності, а роки нелегальної роботи не будуть зараховані для виходу на пенсію.

• Якщо трудові відносини не укладені трудовим договором або однією з угод, від роботодавця не можна вимагати дотримання прав працівника за Кодексом законів про працю № 262/2006 Збірки. Коли роботодавець вирішить не платити вам зарплату за вже виконану роботу, він матиме перевагу та виграє. Ви не зможете довести робочі стосунки між вами та ним. Жодні підтвердження під час “роботи начорно” не видаються.

• Людська заздрість – безмежна. Може статися, що «хтось» сповістить відповідну установу, що ви працюєте нелегально. Часто йдеться про «фінансове покращення» під час перебування в реєстрі Центру зайнятості. Вас буде негайно виключено з реєстру, а підтримка буде припинена. Якщо повідомлення про нелегальну роботу дійде до Державної інспекції праці, вам загрожує штраф до 100 тисяч чеських крон відповідно до статті 139 Закону № 435/2004 Збірки, про працевлаштування.

Продовження матеріалу про “роботу начорно” читайте тут.

Матеріал для видання ProUkrainu підготовлено громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Українських біженців експлуатують — розслідування, як працюють агентури

Read More

Застосунок для українців у Чехії про психічне здоров’я Samopomi.ch: як завантажити та користуватися

Лого “Самопомочі”

Відчуваєте стрес та тривогу? Маєте проблеми з адаптацією в чужій країні? Хочете нарешті стежити та піклуватися про своє психічне здоров’я? Команда Національного інституту психічного здоров’я (NÚDZ) створила застосунок для українців у Чехії Samopomi.ch.

У програмі доступні:

  • різноманітні техніки та методи самодопомоги;
  • тести на тему психічного здоров’я;
  • інтерактивна мапа підтримки українців у Європі;
  • та інші корисні посилання для швидкого отримання допомоги.

Як завантажити?

Застосунок Samopomi.ch можна завантажити на телефон в App Store або Google Play. Достатньо ввести назву програми в пошуку в App Store або Google Play або в будь-якому пошуковику.

Другий крок – реєстрація у застосунку за допомогою електронної адреси. Проте деякі функції доступні й без реєстрації.

@nudz_dopomoha_ua

🔔 Команда NÚDZ створила застосунок для українців Samopomi.ch. У програмі ви знайдете: ▫️різноманітні техніки та методи самодопомоги ▫️тести на тему психічного здоров’я ▫️інтерактивну мапу підтримки для українців у Європі ▫️та інші корисні посилання для швидкого отримання допомоги 📶 Окремо можна стежити й за змінами стану психічного здоров’я відповідно до результатів тестів. 💁🏼‍♀️ Як зареєструватися? 1️⃣ Завантажте програму на ваш телефон в App Store або Google Play 2️⃣ Зареєструйтеся за допомогою електронної адреси Напишіть, чи вдалося вам зареєструватися та чи сподобався вам застосунок❓#психічнездоровя #психологічнапідтримка #українцівчехії🇺🇦🇨🇿 #психологічнадопомога

♬ оригінальний звук – Психосоціальна підтримка

Як користуватися?

На головній сторінці є такі розділи:

  • Покращення настрою – зібрано методи покращення настрою, як проведення часу на свіжому повітрі або слухання музики, що підвищує настрій;
  • Професійна допомога – у цьому розділі є мапа допомоги та кризова лінія НПА;
  • Самодопомога – можна знайти чимало поради з самодопомоги;
  • Психічне здоров’я – експертна інформація щодо психічного здоров’я, як симптоми, розлади, емоційне вигорання та інше;
  • Дані та доступ;
  • Мультимедіа – мультимедійна бібліотека, де доступні інтерв’ю, статті, подкасти, відео та інфографіка на теми психічного здоров’я;
  • Про проєкт – детальніша інформація про проєкт «Психосоціальна підтримка українців у Чехії».

На нижній панелі доступні різні тести, що зазвичай використовують, аби виявити проблеми з психічним здоров’ям:

  • Індекс доброго самопочуття (WHO-5);
  • Тест для скринінгу тривожності (GAD-7);
  • Тест на депресію (PHQ-9);
  • Тест на визначення зловживання алкоголем (AUDIT) – за допомогою цього скринінг-тесту можна встановити вираженість зловживання алкоголем і наявність залежності від нього;
  • Тест з виявлення розладів, пов’язаних з уживанням наркотиків (DUDIT) – тест для визначення небезпечного та шкідливого для здоров’я характеру вживання наркотиків;
  • Афінська шкала безсоння (AIS) – тест дає можливість самостійно оцінити будь-які проблеми зі сном, які ви коли-небудь мали чи зазнавали;
  • Коротка шкала опанування стресу (BRCS);
  • Опитувальник рівня суб’єктивного стресу (PSS-10) – класичний інструмент для оцінки рівня стресу. Хоча шкала була розроблена 1983 року, вона залишається популярною тому, що допомагає зрозуміти, як різні ситуації впливають на наші почуття і стрес, який ми відчуваємо.

Тести призначені тільки для дорослих та є орієнтовними. Результати не вважаються достатніми для поставлення діагнозу. Якщо результати вказують на погіршення психічного здоров’я, варто звернутися по допомогу до фахівця.

Окремо можна стежити за змінами стану психічного здоров’я відповідно до результатів тестів. Розділ “Результати тестування” можна знайти серед переліку тестів або у лівому вікні.

Про NÚDZ

Проєкт NÚDZ “Психосоціальна підтримка українців у Чехії” виник влітку 2022 року як реакція інституту на повномасштабне вторгнення Росії в Україну.

Донині NÚDZ надає таку підтримку українцям у Чехії:

  • Індивідуальна та групова терапія:

На сайті інституту можна знайти всіх психологинь та прочитати детальну інформацію про кожну з них. Щоби записатися на консультацію, є два варіанти: або на пряму звернутися до терапевток через вказані контакт, або написати координаторці проєкту Олександрі Витвицькій (її контакти також є на сайті).

  • Семінари на тему психічного здоров’я:

Декілька разів на місяць психологині NÚDZ проводять семінари, як онлайн, так офлайн у різних містах Чехії. Стежити та долучитися можна в соціальних мережах проєкту: інстаґрамфейсбуктелеґрам та тікток.

  • Мапа підтримки українців у Європі:

Мапа створена, щоби зібрати всіх фахівців та всі установи, які нададуть психологічну чи психіатричну допомогу, соціальні та медичні послуги або допомагають у вирішенні базових життєвих питань у державних і неприбуткових організаціях у Чехії та Європі.

Категорії та фільтри надають можливість орієнтуватися легше та швидше.

  • Корисна експертна інформація на тему психічного здоров’я:

У соціальних мережах проєкту, таких як: інстаґрамфейсбуктелеґрам та тікток – команда NÚDZ готуємо дописи на різноманітні теми щодо психічного здоров’я.

Матеріал підготовлено громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також:

Як знайти терапевта, стоматолога чи іншого лікаря у Чехії? Порадник пацієнта від МОЗ

Як продовжити медичне страхувaння? Як змінити страхову компанію?

Read More
Bolt

Працюєте у Bolt чи Uber? Потрібно реєструватись до сплати ПДВ

Якщо ви працюєте як OSVČ водієм таксі служби на кшталт Bolt або Uber, то зверніть увагу — необхідно зареєструватись як ідентифікована особа до сплати ПДВ.

Хто така «ідентифікована особа»?

Uber App

Фото: unsplash

Говорячи мовою практики, ідеться про реєстрацію платником податку на додану вартість у спрощеному режимі. Класичним платником ПДВ у Чехії стає підприємець (фізична або юридична особа) у випадку, коли загальний оборот за 12 послідовних календарних місяців перевищує 2 мільйони чеських крон. Тобто підприємці, які за останніх 12 місяців заробили менше ніж 2 мільйони, не мають обовʼязку сплачувати ПДВ. За винятком ситуацій, коли підприємець співпрацює із закордонними субʼєктами — у такому випадку він стає «ідентифікованою особою».

Підсумовуючи: чеський підприємець OSVČ зобовʼязаний зареєструватись як «ідентифікована особа», якщо він, перебуваючи та працюючи в Чехії, купує товари або послуги з іншої країни-члена ЄС або постачає свої власні товари або послуги до країн-членів ЄС. (За умови, що ці товари або послуги підлягають оподаткуванню ПДВ.)

 

Відкриття ФОП (“живності”) у Чехії – покроково

Чому чеські водії Bolt і Uber повинні реєструватись?

Driver Bolt Uber

Фото: unsplash

У випадку зі службами таксі Bolt або Uber, чеський водій-OSVČ користується мобільним додатком та сплачує комісію за його використання. Цю комісію водій сплачує закордонному субʼєкту з іншої країни ЄС. Наприклад, на сайті компанії Bolt зазначено, що з травня 2019 року всі рахунки за реєстраційний збір та комісію за використання додатка виставляє естонська компанія Bolt Operations OÜ.

Фактично, у такому випадку чеський підприємець «купує доступ до користування аплікацією» у естонської компанії. На комісію, сплачену естонській компанії, нараховується податок на додану вартість.

 

Як зареєструватись «ідентифікованою особою»?

Подавати заявку на реєстрацію «ідентифікаційної особи» необхідно онлайн за допомогою так званої скриньки даних (datová schránka). Зареєструвати скриньку даних можна у будь-якому відділенні Czech Point. Втім, з 2023 року скриньки даних для усіх OSVČ створюються автоматично при реєстрації. За допомогою скриньки даних необхідно подати заяву на реєстрацію «ідентифікованої особи» у електронному порталі чеської податкової інспекції.

Якщо ви не знаєте даних для доступу до своєї скриньки даних, можна звернутись до відділення Czech Point для поновлення доступу.

Як «ідентифікована особа», водій мусить щомісяця подавати декларацію ПДВ. Зробити це необхідно до 25 числа наступного місяця — тобто, наприклад, до 25 листопада за жовтень. Декларація подається так само онлайн на порталі податкової за допомогою скриньки даних.

Матеріал опубліковано у співпраці з UNHCR

Читайте більше про скриньку даних:

“Дія” по-чеськи: що таке “скринька даних” або “датова схранка”, чи доступна вона для біженців і яка з неї користь?

Read More