Вважається, що добре складене резюме відкриває двері до роботи вашої мрії. Погано складене резюме, навпаки, сильно обмежить вас у пошуку роботи. Тож як правильно скласти CV незалежно від того, на яку роботу ви йдете — омріяну чи яка вже є, на неповний чи повний робочий день?

Структуроване CV та його зміст

Часи, коли резюме мало вигляд вільного тексту наче на конкурс у стилістиці (“Я, такий і такий, народився тоді й тоді, там і там, ходив до такої і такої школи…”), давно минули. Не прийнятий у Чехії і ще вживаний подекуди в Україні т. зв. “бюрократичний, совковий стиль” автобіографії. Сучасні кадровики не мають багато часу на ознайомлення із десятками CV, тому читають їх побіжно, протягом кількох хвилин. У великих “просунутих” компаніях на це взагалі віддається кілька секунд, або справу із первинним ознайомленням із професійними біографіями доручають навіть штучному інтелекту. Рекомендованим стандартом на сьогодні є структуроване резюме, шаблони для якого доступні на різних платформах для пошуку роботи, наприклад тут. У ньому коротко викладається вся важлива інформація в чітких пунктах — в ідеалі на одній, максимально двох сторінках.

Структуроване резюме має бути розділене на кілька частин. Зазвичай йдеться про особисті дані, досвід роботи, освіту, додаткові знання та навички.

Персональні дані

Зі вступної частини люди, які читають CV, повинні відразу дізнатися, хто претендує на роботу. Треба вказати повне ім’я, освітній титул, контактну інформацію, щоб рекрутери могли швидко зв’язатися з вами. Зазвичай досить вказати номер телефону та електронну адресу. Адреса електронної пошти має виглядати серйозно, це не мають бути дитячі псевдо або смішні натяки. Ідеальним варіантом є суворий стиль: ім’я.прізвище@електронна.адреса. Інші персональні дані, наприклад профілі у соцмережах, можуть бути необов’язковими. Часто в цьому розділі ви також побачите: дата народження (у форматі число/місяць/рік), адреса, громадянство, фотографія.

Завдяки фотографії рекрутери легше запам’ятають ваше резюме, воно виглядає більш достовірним. Однак особиста симпатія чи несимпатія з боку оцінювача також може вплинути на весь процес. Якщо ви додаєте фотографію, то вона повинна захоплювати вас з голови до плечей і бути офіційною, приблизно такою, яка використовується у паспорті. Не можна додавати селфі, знімки з відпустки чи групові фото.

У деяких випадках до особистих даних у CV можна додати блог, веб-сайт або соціальну мережу, які мають конкретне відношення до даної посади. Наприклад, графічні дизайнери або інші креативні люди можуть звертати увагу на своє портфоліо.

Досвід роботи

Це – ключова частина резюме, яка найбільше цікавить рекрутерів. Тут вказуєте, де ви працювали раніше, описуєте свою професійну історію в хронологічному порядку (від найновішої до найдавнішої посади). Важливими є, звичайно, головні трудові відносини (HPP). Якщо ваша трудова кар’єра вже довша, орієнтуйтеся на останні 10-15 років. Всюди треба вказати назву посади, роботодавця, початок і кінець трудової діяльності (у форматі місяць/рік – місяць/рік), короткий опис посади. Якщо це були додаткові трудові відносини (DPP, DPČ тощо, або підприємницька діяльність), то також зазначте про це у CV.

Зверніть особливу увагу на зміст роботи, основні обов’язки та досягнення. Також можна перерахувати використовувані технології та програми. Намагайтеся бути конкретними, повідомляйте все чітко, за кількома пунктами.

Зверніть увагу на часові проміжки в хронологічному порядку позицій. Якщо вони довші приблизно за три місяці, це може викликати сумніви. Буває, що хотіли відпочити і подорожувати, ремонтували квартиру чи будували власний будинок, зосередилися на перекваліфікації, тривало хворіли чи перебували у місцях позбавлення волі. Напевно, доведеться згадати і таку інформацію у своєму резюме. Або будьте готові принаймні змістовно пояснити такий проміжок під час співбесіди.

Освіта

Має бути вся інформація про вашу освіту в структурованому резюме. CV містить найвищу освіту. Це має звучати так: назва школи, сфера навчання, рік закінчення (у випадку студентів, очікуваний рік закінчення), отриманий ступінь. Нижче вказуєте попередню освіту із тими самими даними. Якщо диплом є закордонним і має нострифікацію в іншій країні, зазначте і цей пункт.

Недавні випускники також можуть додати тему дипломної роботи. Для студентів без досвіду доцільно розширити цей розділ і включити середню школу також. Не забувайте і про додаткове навчання, у тому числі за кордоном, роботодавці зазвичай вітають цей досвід. Як і у випадку з роботами, дотримуйтеся хронології від найновіших записів до найстаріших. У рамках вашої освіти ви також можете перерахувати інші відповідні курси, які ви закінчили (перепідготовка, одноразові курси, навчання тощо).

Цифрова грамотність, мови, водійські права

Все більше вакансій вимагають базових знань роботи з комп’ютером, різними програмами та Інтернетом. Робота у текстових редакторах, таблицях тощо вважається базовою, користувацьким рівнем. Утім, не забудьте вказати про це у своєму резюме. Знання мов також є дуже важливим показником. Серед найбільш затребуваних є англійська, німецька, іспанська, скандинавські мови, такі як шведська, датська чи норвезька.

Мовні навички слід вказувати відповідно до Загальноєвропейських компетенцій володіння мовами – на рівні від A1 до C2, наприклад А2, B1 тощо. Якщо не знаєте рівня, то опишіть словами (“рідна мова”, “добрий рівень”, “тільки усно”, “письмово”, “читаю і розумію, але не розмовляю” тощо). За наявності можете вказати сертифікати, наприклад TOEFL. Підтвердження про проходження курсів у вашій галузі та водійські права також принесуть вищі шанси працевлаштуватися. Для водійських прав вказуйте категорію, стаж та досвід керування.

Додаткові знання та навички

Додатково роботодавця можете поінформувати про: особисті характеристики та сильні сторони, знання комп’ютера, професійні навички, волонтерську діяльність, проведення дозвілля. Тобто все важливе, що не вписувалося в попередні частини, вноситься сюди. Деяка інформація не має прямого відношення до роботи, а скоріше служить для того, щоб краще пізнати кандидата. Вона має своє місце в CV, але не потрібно її перераховувати в подробицях. Залиште поза увагою знання та навички, якими володіють практично всі працівники. Якщо ви претендуєте на роботу в офісі, сьогодні важко когось здивувати роботою з Інтернетом.

Резюме студентів без досвіду

Як правильно скласти структуроване резюме студенту або недавньому випускникові? І без досвіду ви можете справити враження на роботодавців. Вам просто потрібно зосередитися на іншому типі інформації у своєму резюме, наприклад, на неповному робочому дні під час навчання, волонтерській діяльності чи самій освіті.

Іноді для різних потенційних роботодавців слід підлаштовувати CV. Підкресліть у ньому саме той досвід, який може бути пов’язаний із даною посадою. Якщо у вас є підробітки в іншій сфері, то приділяйте їм менше уваги. Для окремих посад також додайте тип трудового договору. Якщо у вас зовсім немає досвіду або ваші підробітки не важливі для обраної посади, ви можете спочатку вказати свою освіту, і лише згодом — досвід роботи.

Зверніть увагу на свої успіхи в навчанні, шкільні проекти, перебування за обміном або участь у різних конкурсах. Це покаже роботодавцю, що ви активні та цілеспрямовані. Допоможе позитивне ставлення до сучасних технологій. Саме з цих причин компанії часто шукають працівників серед студентів і випускників.

CV із базовою освітою

Якщо ви залишили школу у 15 років, то вкажіть загальноосвітню школу у своєму резюме. Навіть якщо ви не маєте середньої освіти — ваша неповна середня школа і є найвищим рівнем освіти. Втім, ви також можете додати до свого CV інше незавершене навчання — особливо якщо отриманий досвід стане в нагоді при виконанні роботи. Проте з вашого резюме має бути зрозуміло, що ви не закінчили школи. Водночас підготуйте пояснення цього факту. Під час співбесіди, швидше за все, йтиме мова про незакінчену освіту.
Резюме з базовою освітою обмежує при пошуку роботи. Тому важливо якісно обробити інші частини. Тому вкажіть у своєму резюме свій досвід роботи, пройдені курси, навчання та інші професійні навички.

Резюме англійською

Якщо ви подаєте заявку на роботу в іншу країну, важливо з’ясувати, якими там є традиційні вимоги до резюме. У США поширене резюме без фото, а в Канаді цінується волонтерство. У Латинській Америці часто надається така особиста інформація, як вік і фото. У Німеччині сертифікати та дипломи додаються, фото – обов’язкове. Кожен ринок має свої специфічні вимоги, тому важливо адаптувати резюме до звичаїв даної країни.

При створенні CV англійською мовою дотримуйтеся тих же правил і структури, що і чеською чи українською мовами. Особлива увага — на помилки в англійській мові. Вони відразу повідомляють роботодавцю, що ви не зможете оформити важливий документ. Перш ніж надсилати роботодавцям, нехай ваше резюме перегляне носій мови або принаймні хтось, хто володіє англійською краще за вас. Вам також можуть допомогти програми перевірки граматики англійської мови.

Резюме має бути лінгвістично єдиним – дотримуйтеся одного типу англійської мови. У європейському середовищі це, як правило, британська англійська. У США або в американській компанії доцільніше буде використовувати американську англійську. Також не забудьте вивчити звичаї та правила даної країни, щоб не опинитися в незручному становищі порівняно із конкурентами. Номер телефону вказуйте у міжнародному форматі, тобто з префіксом, наприклад +420. Можете вказати, чи прив’язаний цей чи інший номер до комунікаційної мережі, наприклад WhatsApp.

Не додавайте титул, який прийнятий у Чехії, до імені. Скорочення Ing. або Mgr. не використовуються за кордоном, справляє досить заплутане враження. Якщо ваша стать незнайомцям може бути незрозуміла за вашим ім’ям (і при цьому ви не прикріплюєте фото), не соромтеся уточнити стать.

Поширені помилки в CV

Добре складене, структуроване резюме є абсолютною основою при пошуку роботи. Виділіть достатньо часу для редагування свого резюме, можливо, кілька днів. Ця інвестиція окупиться. У CV зазвичай міститься багато помилок, а добре складене CV відразу виділяється, звертає увагу аналітик серверу Profesia Ян Дворжак на сторінках видання Blesk. Якими є найпоширеніші помилки?
Неправдива інформація: дотримуйтеся правди, пишучи своє резюме. Навіть якщо ви вигадаєте якісь знання, рано чи пізно вам доведеться продемонструвати їх на практиці. Брехня випливе назовні і завдасть вам незручностей.
Погана граматика та друкарські помилки: банальні помилки у важливому документі — CV — для роботодавця можуть означати, що ви робитимете помилки і під час роботи або ставитиметеся до неї безвідповідально. Краще кілька разів переглянути своє резюме, перш ніж надсилати його. Не соромтеся попросити когось, хто добре знає граматику, перевірити текст CV.

Єдине CV. Як вже зазначалося, одного універсального CV може виявитися недостатньо. Розсилати «універсальне» резюме – помилка. Кожен роботодавець має різні вимоги. Ви завжди повинні редагувати своє резюме відповідно до обраного роботодавця та посади. Звичайно, основа залишається незмінною, але намагайтеся кожного разу акцентувати увагу на діяльності чи навичках, пов’язаних із описом посади, на яку ви претендуєте.
Довге, перенасичене інформацією CV. Спробуйте переглянути своє резюме за 10 секунд. Рекрутер не може витрачати багато часу на це. Навіть за цей короткий час він повинен дізнатися найважливіше. Тому ключову інформацію необхідно подавати чітко. Не скочуйтеся до крайнощів, наприклад, використання яскравих кольорів або багатьох типів шрифтів.
Зайва інформація: деяка інформація не поміщається в резюме, але вона часто з’являється в них. До цієї категорії входять, наприклад, місце народження, сімейний стан, кількість дітей, наявність домашніх тварин або інформація про сексуальну орієнтацію. Ця інформація майже ніколи не вважається потрібною, хіба що для дуже специфічних, вузькопрофільних посад.

Супровідний лист

Поруч із правильно складеним CV більшість роботодавців просить надсилати і мотиваційний, або супровідний лист. Адже резюме, як правило, є загальним і коротким, а мотиваційний чи супровідний лист у довільній формі може розповісти більше про вас і ваші навички для даної роботи. У ньому слід описати те, чому ви хочете працювати саме у цій компанії та саме на цій посаді, чому ви є добрим претендентом і чим ви можете бути корисним. Супровідний лист також стане в нагоді, якщо у вас недостатньо досвіду для цієї посади.

Ведіть записи чи запам’ятовуйте потенційного роботодавця

Пригадуйте або записуйте, де і на яку пропозицію роботи ви відгукнулися. Це непрофесійно, якщо ви не пам’ятаєте про це, коли вперше телефонуєте до відділу кадрів компанії або якщо вам подзвонять, а ви не можете згадати, куди саме ви надсилали резюме.

Шукайте всюди

Переглядайте бази даних вільних робочих місць (про це детальніше ми писали тут), питайте у Центрі зайнятості, переглядайте рекламні розділи місцевих газет, пробуйте зв’язатися безпосередньо з роботодавцями. В нагоді можуть стати агентства з працевлаштування, але звертайте увагу на їхню репутацію. Оголошення про роботу у групах у соцмережах вважаються ненадійними — їх часто розміщують недобросовісні посередники.

Зверніться до знайомих і колишніх колег

Особисті рекомендації мають велике значення та економлять час роботодавців при підборі персоналу. Тому не соромтеся звернутися до близького оточення, можливо, ви будете приємно здивовані.

Співбесіда: чітко визначте, чого ви хочете

На основі добре складених CV, мотиваційного листа або рекомендацій вас можуть запросити на співбесіду. Під час співбесіди рекрутер намагається дізнатися про вас якомога більше. Мова йтиме не тільки про ваш досвід, а також і про те, як ви підходите до даної посади, команди і, звичайно, самої компанії. Ви повинні зробити те саме. Дізнайтеся, що вас цікавить у компанії та на посаді, і виходячи з цього вирішіть, чи цікава пропозиція для вас. Співбесіда має бути не «екзаменом» рекрутера, а діалогом. Дивіться співбесідникові у очі.

Вісім перешкод вдалої співбесіди

Запізнення. Ефективний спосіб показати рекрутеру, що ви — непридатні на цю посаду, — це прийти на співбесіду пізно й без жодних попереджень чи вибачень. Краще за все прийти на 10-15 хвилин раніше й посидіти у коридорі.
Невідповідний одяг. Шорти, занадто коротка спідниця, яскравий макіяж чи шльопанці недоречні незалежно від погоди. Якщо ви навіть не можете підготуватися до співбесіди, то у рекрутера виникнуть сумніви, чи зможете ви виконувати робочі завдання або спілкуватися з клієнтами.
Ви нічого не знаєте про компанію. Важливо знати, в якій галузі працює компанія, і бажано заздалегідь дізнатися, в якій будівлі вона розташована, щоб не витрачати цінні хвилини на пошук потрібного входу на співбесіду.
Цікавить тільки зарплата, бонуси чи пільги. Кандидат, який, відчинивши двері, одразу запитує про рівень зарплати, виглядає підозріло. Слід дочекатися кінця співбесіди. Як правило, рекрутер сам спитає про ваші уявлення про зарплату і різні бонуси, пільги тощо.

Не обмовляєте свого колишнього начальника і колег. Навіть якщо ви на попередньому місці роботи погано розійшлися із начальством, ніколи не обмовляйте свого колишнього начальника або колег. Це не свідчить про вашу лояльність. Так само не варто їх і надміру хвалити. Намагайтеся дотримуватися фактів і говорити про свою колишню роботу по суті.
Надмірна самовпевненість. І перелякані типи, і перебільшені суверени мають менше шансів бути прийнятими на роботу. Будьте спокійними, впевненими у собі. Психологи радять обов’язково добре виспатися перед співбесідою. Якщо ви нервуєте, заваріть та випийте заспокійливий трав’яний чай, однак жодного алкоголю “для сміливості” не вживайте. Спробуйте краще підготуватися до співбесіди.
Негативний настрій і насупленість. Не поводьтеся кисло і не говоріть песимістично або цинічно. Більше мають шансів доброзичливі кандидати, які впишуться в команду, позитивно її мотивуватимуть.
Жодних дзвінків, SMS, жодного “втикання у телефон”. Перед співбесідою обов’язково вимкніть мобільний телефон, сховайте його і не користуйтеся ним зовсім. Активно спілкуйтеся з рекрутером, відповідайте чітко на його питання, задавайте додаткові питання зі свого боку, намагайтеся вести діалог, але ніколи не перебивайте рекрутера.

Ви не повинні відповідати на все

Є питання, які не можна задавати. Відповідно до Трудового кодексу потенційний роботодавець може запитувати лише те, що безпосередньо стосується роботи, освіти та укладення трудового договору. Не можна питати про релігійну приналежність (“До якої церкви ви ходите?”), політичні уподобання (“За кого голосували?”), расу чи національність (“Де ти так засмагла?” “Один із твоїх батьків — іноземець?”, “У тебе акцент, звідки ти?”), сімейні обставини (“Ви одружені? Чи плануєте мати дітей?”), майнові умови (“Ви живете в будинку чи квартирі?”), сексуальну орієнтацію (“Чи ходили/би ви ходили на Прайд-парад?”), здоров’я (“Ви часто хворієте?”). Певні обмеження для роботи, наприклад, громадянство іншої країни, через яке може вимагатися дозвіл на роботу від Центру зайнятості, або особливі фізичні потреби (інвалідність) кандидата мають бути вказані вже у CV чи мотиваційному листі. Якщо роботодавець згоден прийняти працівника з такими обмеженнями, він має вказати про це заздалегідь у оголошенні вакансії.
Як (не)відповідати? Приклад: хто доглядає за вашими дітьми? Коли вас запитують, наприклад, чи є у вас хтось, хто б доглянув ваших дітей під час канікул, ви не зобов’язані відповідати. Але роботодавець може поставити таке питання. Наприклад, у нього може бути пропозиція фірмового дитячого гуртка для працівників, можливість брати якусь частину роботи додому, або щоб знати, як і коли ви хочете спланувати свою літню відпустку. Тож відповідь залишається на вас. Але якщо ви не хочете відповідати, то можете сказати приблизно отак: «Я думаю, що зможу впоратися з цим», «Я не хотів/хотіла би говорити про особисте. Я зосереджуватимуся на роботі на своїх трудових обов’язках».

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН) UNHCR

Читайте також: Як створити резюме чеською мовою: приклади, автоматичні ресурси, шаблони

Читайте також: Як написати резюме, щоби знайти роботу в ІТ: особистий досвід українок у Чехії (подкаст)

Роботодавцю, який допустив це порушення трудового законодавства, загрожує штраф до 10 мільйонів чеських крон. Щоправда, зараз обговорюється поправка до Закону, яка зменшить мінімальний штраф для роботодавців до 50 тисяч чеських крон. Поточна сума є ліквідаційною для багатьох компаній.

Робота “начорно” є поширеним злочином

Розмір штрафу, який присуджується працівникам і роботодавцям, залежить, наприклад, від тяжкості правопорушення, способу його вчинення, його наслідків або обставин, за яких воно було вчинене.

“Штраф може бути скасований постановою про правопорушення, якщо вже лише обговорення достатньо для виправлення ситуації. На практиці це означає, що Інспекція праці при визначенні розміру штрафу враховує, наприклад, чи вперше роботодавець або працівник вчиняють нелегальне працевлаштування, або таке вже траплялося. Також береться до уваги, скільки осіб працедавець найняв нелегально, чи була нелегальна робота короткостроковою чи тривалою, термін нелегальної роботи фізичною особою, чи це був прямий умисел, чи, навпаки, випадок, коли працівник для виконання нелегальної роботи йшов на вимогу роботодавця тощо», –зазначив заступник генерального директора Державної інспекції праці Їржі Мацічек.

Мацічек додає, що щороку влітку проводять позачергові перевірки залежно від сезонних пропозицій роботи. Інспектори зосереджуються в основному на сферах будівництва, готельного та сільського господарства, де роботодавці часто зацікавлені у короткостроковій та гнучкій робочій силі.

 

Курйозні “відмазки” при виявленні роботи “начорно”

Як курйозний випадок, виявлений під час перевірки, Їржі Мацічек згадує виявлення 102 осіб. Вони нелегально працювали в компанії, яка займається виробництвом електричних кабелів. В основному це були іноземці з України та В’єтнаму, але і з інших країн. Чорношкірі працівники виправдовувалися, наприклад, тим, що це була пробна робота (але для цього є випробувальний термін згідно із Кодексом законів про працю, трудовий договір повинен бути укладений), що працівник приступив до роботи лише безпосередньо перед перевіркою (працює тут «першу добу») і зараз готується договір.

Інспектори спіймали працівника, коли він розливав пиво з крану, і казав, що він тільки гість, який вирішив налити собі пива, бо персонал ресторану «не встигає». Інший робітник мостив бруківку на стоянці. Він стверджував, що лише тренувався, навчався, щоб вдома встановити бруківку на власному подвір’ї.

Українці у Чехії також потрапляють у пастку нелегального працевлаштування. Часто йдеться не тільки про працю “начорно”, а й понаднормову роботу і надзвичайно низьку зарплату. Також українські заробітчани та біженці в Чехії часто стають жертвами посередницьких агенцій, які порушують трудове законодавство. Торік перевірка виявила 2801 нелегально працевлаштовану особу, переважно українців.

“Українці звикли до корумпованої системи”

Серед чехів є різні думки з цього приводу. Багато з них цінять працьовитість трудових мігрантів, зокрема з України, а легальною чи нелегальною є їхня робота – це вже справа, мовляв, другорядна. “Українці роблять ту роботу, яку чехи робити не хочуть”, –такимвже багато років є головний аргумент за те, щоб приймати українців.

Але й радикальні думки. “Переважна більшість українців звикли до корумпованої олігархічної пострадянської системи своєї батьківщини. Вони шукають роботу через нелегальні агентства, керовані їхніми земляками, через свою українську мафію та через торговців людьми. Вони в цьому виросли. Вони добровільно чи примусово платять за багато речей, які є публічними та безкоштовними в нашій країні”, –переконаний Радован Буркович, президент чеської Асоціації агентств із працевлаштування.

Половину зарплати українців “боси” залишають собі

За два роки до початку широкомасштабної війни росії проти України тридцятип’ятирічний українець Олексій С. приїхав до Чехії. У нього вже все було налагоджено: дозвіл на роботу, документи, місце проживання та роботи. Про це подбав його “бос”, який пообіцяв йому все влаштувати. Разом з групою інших українців він влаштувався у будівельній компанії в Плзені. Утім, за всі надані попередні послуги Олексій важко розплачувався: за гарування на будові він бачив лише половину зароблених грошей. Рівно 180 крон на годину, решту залишав собі його “бос”.

До Чехії Вадим приїхав після початку війни в Україні. Роботу знайшов через посередника. Свій досвід оцінює вкрай негативно. «Немає особливої різниці, склад це чи фабрика. До українців скрізь ставляться однаково нестерпно. Українець йде на роботу і мусить багато працювати, швидше за всіх. За чехів, румун чи болгар», – розповідає Вадим.

За його досвідом, агентства платять українським працівникам лише мінімум, приблизно 150-160 крон на годину. «Агентствам байдуже до зарплати. У конторі брешуть, що завод не заплатив. Але завод все оплачує. Люди живуть на аванси, із зарплати нічого не залишається», – описує Вадим.

Історія Олексія та Вадима не унікальна. Згідно з дослідженнями експертів факультету природничих наук Карлового університету, кожен п’ятий українець колись працював у Чехії “начорно”. 46 відсотків респондентів заявили, що приїжджим біженцям легше знайти неофіційну роботу. Ще п’ять відсотків сказали, що вважають неофіційну роботу нормальною. «Посередники користуються дезорієнтацією біженців, їхнім незнанням оточення», — каже співавтор дослідження Йозеф Новотни з факультету природничих наук.

Агентства часто обманюють

За його словами, українці працюють за вкрай низькі зарплати, надміру часто працюють понаднормово, без контракту або змушені сплачувати “відрахування” за посередницькі послуги. «Якщо підписують договори, то це вже договір про щось зовсім інше. Або він підписується формально, але не виконується», – пояснює співавторка дослідження Анна Левкова.

Багато недержавних організацій, які працюють з мігрантами, звертають увагу на несправедливість, з якою часто стикаються українці на чеському ринку праці. За словами директорки асоціації «Слово 21» Єлени Сілайджич, з війною в Україні посередникам навіть стало легше. “Їм не потрібно возити людей з України, але вони вже є тут”, – каже Сілайджич. Є біженці, у яких, наприклад, агентства відібрали паспорти під приводом оформлення необхідних документів в державних установах.

«Іноді людям пропонують роботу і житло, люди платять за це гонорар. А коли приходять на роботу, їм повідомляють, що роботи для них у них немає. І вони не можуть там жити», – розповідає методистка Властіміла Файстінґер Сахрова.

«Агентство постійно спотворювало інформацію в контрактах. Потім укладало інші домовленості з працівниками поза контрактом, не повідомляючи їх. Ми хотіли допомогти їм з реєстрацією в Центрі Зайнятості. Але проблема була саме в неправильних умовах в договорах, а агенція не вийшла на зв’язок і не надіслала правильні документи навіть після запиту із Центру Зайнятості», – розповідає соціальна працівниця Ленка.

Роботодавці відхрещуються від відносин між агентством та працівником

Наприклад, компанії SPRAH Directing, s.r.o., якою керує Сергій Шевченко, Ленка телефонувала кілька разів з тим, щоб отримати трудовий договір для українця, якому вона взялася допомогти. Після умовлянь його видали, але він був порожній. Вони лише заповнили свою шапку, але не вказали, скільки грошей він має отримувати». Компанія пропонує роботу допоміжного працівника на складі. Згідно з оголошенням на порталі Tip-prace.cz, вакансія призначена для іноземців та людей з мінімальною освітою. Як винагороду обіцяють мінімум — 18 900 крон. Згідно з оголошенням, адреса виконання робіт збігається зі складами відомої електронної крамниці “Кошик”. Прес-секретар “Кошика” Франтішек Брож підтвердив співпрацю з проблемним агентством. Проте детальної інформації про умови праці їхніх працівників він не має. На додаткові питання Ленки компанія-посередник відповідала мовчанкою.

«Взаємовідносини та комунікація між нашим постачальником і його співробітником знаходяться поза нашим контролем. Якби ми з’ясували, що один із наших постачальників свідомо порушує ці принципи, ми б, зрозуміло, зайнялися цією ситуацією», – сказав Брож. Електронною крамницею зацікавилися у Інспекції праці. «У Košík.cz, s. r. o. відбуваються три перевірки, — сказав речник інспекції Ріхард Колібач.

“Хай дитина працює вночі, тоді ніхто не контролює”

Міністерські урядовці часто наголошують на тому, що багато біженців знайшло роботу та сплачують податки та страховки. Проте у житті ситуація далеко не ідеальна. Українці часто стикаються з експлуатацією, потрапляють у тіньову економіку та працюють значно нижче своєї кваліфікації.

У кадровому агентстві одній жінці пообіцяли роботу з житлом ще в Україні. Там стверджували, що вона та її неповнолітній син зможуть легально працювати в Чехії. Про те, що це неправда, дізналися лише після приїзду. Агентство почало вимагати, щоб хлопець працював без договору і тільки в нічні зміни – адже вночі, мовляв, перевірок державних інспекцій немає. «Мати сказала в агентурі, що не хоче, щоб її неповнолітній син працював у нічні зміни. Тоді їй запропонували відвезти його в інший кінець країни, де він зможе працювати вдень», – описує випадок трудової експлуатації методистка “Людини в скруті” Ева Мала.

Дослідження Міжнародної організації з міграції (МОМ) показує, що знайти постійну роботу – проблема для самотніх матерів, людей, старших за 60 років та людей із проблемами здоров’я. «Працювати в сірій зоні економіки теж не є чимось незвичайним. Їх, як правило, підштовхують до цього або самі роботодавці, або обставини, які роблять цей тип роботи єдиним варіантом для них, щоб оплачувати найнеобхідніші щоденні витрати», – пояснює Андреа Свободова з МОМ.

У середньому 21 відсоток респондентів зазначив, що працює без письмового договору. Стільки ж – серед тих, хто працює «поденниками», тобто мають короткострокові контракти та виконують випадкові роботи.

Пастка «сірої зони»

Значна частина біженців працює за контрактом або угодою про виконання робіт (DPP). Однак контракти сформульовані таким чином, що їх можна розірвати в будь-який час. «У разі угод буває, що працівники працюють офіційно, але до такого розміру винагороди, щоб роботодавець не повинен був платити страховку. Працівник на DPP отримує більше грошей, бо решту йому дадуть “на руку”. Але ці люди не знають, що в такому випадку вони мають бути самоплатниками. Іноді у них немає вибору: їм потрібна робота. Вони сприймають цю систему як факт, тому що роботодавець пояснює їм, що це звичайна і законна практика», – розповіла вона виданню“ Лідове новіни”.

У “сірій зоні”, на думку Віктора Румпіка, координатора для українців благодійної організації “Дияконія Захід”, як правило, підписується договір, але є там є значні порушення умов трудового законодавства. Зокрема, йдеться про утримання частини заробітної плати, непрозору оплату послуг поза трудовими відносинами чи несплата повної суми обов’язкових страхових внесків. «Біженці отримують низькі зарплати, живуть на межі бідності, не отримують відомостей про зарплату. Незаконно припиняються трудові відносини, виникають конфлікти та тиск з боку роботодавців щодо виконання роботи поза межами їхніх прав», – пояснив він.

Він продовжує: «У цих сферах ринку праці відсутній достатній захист трудових прав працівників. У цих крайніх межах має місце нелегальна, напівлегальна та прихована зайнятість. Вона несе в собі елементи трудової експлуатації».

Залежність від житла “від агентури”

І міністр праці та соціальних справ Маріан Юречка (партія KDU-ČSL) визнає проблеми. «Ми маємо ознаки того, що в деяких регіонах ситуація точно непроста», – сказав він. Майже 500 перевірок минулого року здійснено інспекторами праці. «Та було лише 26 скарг, десять із них подали біженці», – пояснив генеральний інспектор Мартін Мелецький.

На українців тиснуть агентства з працевлаштування. Вони, окрім роботи, надають їм житло та інші послуги, наприклад, оформлення різних документів, заяв тощо. «Це їм важливіше, ніж виступати проти нечесної практики. Деякі з них досі живуть в гуртожитках агентств. І хоч вони працюють і фігурують у красивій статистиці міністерства, суспільство дуже мало знає про їхню реальну ситуацію», – сказав Румпік.

Мартін Розумек, директор Організації допомоги біженцям, каже, що знайти роботу українцям напряму, без агентства, майже неможливо. Особливо це стосується Плзеньського краю. «Практика агенцій часто несправедлива. Вона націлена навіть на неповнолітніх українських біженців, яких ще легше експлуатувати. На жаль, нелегальна робота вигідна компаніям і самим біженцям. Завдяки їй вони отримують хоч якусь підтримку і мають можливість платити високу орендну плату», — припускає він.

Нижче своєї кваліфікації

Інша проблема полягає в тому, що біженці в Чехії працюють нижче своєї кваліфікації, найчастіше як фізичні працівники. За дослідженнями МОМ, майже половина респондентів мають вищу освіту, але до 68 відсотків жінок-біженок, які раніше працювали менеджерами чи експертами, працюють у Чеській Республіці за рівнем нижче своєї кваліфікації. Для чоловіків – 50 відсотків. Загалом 31 відсоток респондентів відповіли, що вони не можуть покрити щоденні витрати, а 53 відсотки не зможуть покрити можливі несподівані витрати у 13 600 крон.

«Складна система, наприклад, нострифікації чи тривалий шлях до кваліфікованого працевлаштування не дозволяє їм чекати. Їм потрібні гроші вже, щоб мати їжу та житло. Як тільки вони починають працювати через агентства з працевлаштування, вони потрапляють у замкнуте коло, з якого дуже важко вибратися», – припускає Мала.

Працює багато людей, але частина – “начорно”

Приблизно 123 000 біженців війни вже працюють у Чехії, 90 відсотків з них платять страхові внески та податки. Про це свідчать актуальні дані Міністерства праці та соціальних справ. Це – велика частка з приблизно 340 тисяч українських біженців, які проживають у Чехії. По суті працює переважна більшість тих, хто може працювати легально. Інші – це діти, мами із малолітніми дітьми, люди похилого віку тощо.

З третього кварталу 2023 року біженці щомісяця вносять до держбюджету більше коштів, ніж використовується на їхнє утримання. Загалом Чехія витратила 47,5 мільярдів крон на екстрене житло, гуманітарну грошову допомогу та внески солідарності для чеських постачальників житла з початку війни до кінця січня цього року. За цей час біженці сплатили 35,5 мільярда зборів із заробітку, ПДВ і податку на споживання, свідчать дані Міністерства праці. Ще значну грошову частку українські біженці привезли із собою: “З доступних нам даних до чеського банківського сектору з України загалом за 2022 та 2023 роки прийшло приблизно 115,4 мільярдів чеських крон”, – зазначив речник Чеського Національного Банку Ярослав Крейчі.

У останні роки Інспекція зосередилася на роботі “начорно”, працевлаштуванні із порушеннями законодавства та опосередкованому працевлаштуванні. У 2022 році інспектори виявили 2561 нелегально працевлаштованого працівника. Минулого року їх було 2801, з них 2156 іноземців, переважно з України. Інспектори також виявили 309 посередників, які допустили значних порушень законодавства про працю.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Робота “начорно” Робота у Чехії “начорно”, тобто нелегально, без договору: якими є невигоди та ризики. Праця без будь-якого формального договору приваблює можливою економією коштів, але несе ризики: є незаконною, з неї не сплачуються податки та страховки, у випадку травми працівника на виробництві йому ніхто не відшкодує лікування і втрату працездатності.

Праця “начорно”. Так у Чехії називають роботу без будь-якого, навіть формального, договору між працедавцем та працівником. Таке поняття навіть присутнє у чеській “Вікіпедії”. Іноді роботу без договору помилково називають “бригадою” або “фушкою”, але чеська правова система не знає такого поняття. Це загальний термін для короткострокової зайнятості.

Але й “бригада” теж має відбуватися на основі договору. Найчастіше “бригадою” називають студентські додаткові заробітки під час навчання. У сезон літніх відпусток зростає пропозиція “бригад” у сільському господарстві. Але тут так само потрібен відповідний письмовий трудовий договір — угода про виконання роботи або трудову діяльність. Серед українців поширене поняття “фушки”, що з чеської означає не тільки не тільки додатковий заробіток (т. зв. “калим”), а й фізично важка робота.

Можна й не побачити грошей

За новим Кодексом законів про працю, йти підзаробляти у Чехії за певних умов може кожен, хто досяг віку чотирнадцяти років. Роботодавець повинен укласти з працівником який-небудь тип трудового договору. Виконання роботи без такого документа є нелегальним і має ряд недоліків.

Нелегальна праця – це фактично нелегальна праця, яку ви виконуєте поза трудовими відносинами – тобто без укладення договору про головні трудові відносини, угоди про виконання робіт, угоди про трудову діяльність чи будь-якої іншої формально оформленої домовленості (більше про це – тут). Несумлінний роботодавець або посередник може, наприклад, відмовити працівникові у оплаті праці. Він може знайти десятки причин — від того, що “робота була неякісною” до “я тебе перший раз бачу”. Працівник без трудового договору не має ніякої формальної чи юридичної можливості змусити роботодавця виплатити кошти. Якщо робота фізично важка, небезпечна або шкідлива для здоров’я, то у разі нещасного випадку на виробництві працівник не має права на компенсацію. У разі серйозної травми наслідки можуть бути довічними і можуть коштувати великих грошей, бо за таку роботу не вноситься медична страховка.

«Вже той факт, що роботодавець пропонує роботу нелегально, повинен бути для вас попередженням про те, що це, ймовірно, не зовсім чесний начальник», – попереджає юристка Барбора Поспішилова.

Спокуса роботодавців до “праці начорно”

Чому роботодавці схильні влаштовувати тимчасових працівників нелегально? Це полегшує їм адміністративну роботу. Також вони хочуть заощадити, оскільки не платять за даного працівника податки, а також медичне та соціальне страхування. Вважається, що вони обкрадають державу, і за це загрожує штраф до десяти мільйонів крон, а працівнику – сто тисяч крон.

Якщо людина працює на своїй основній роботі нелегально, то за неї не сплачується медичне та соціальне страхування. Є, утім, можливість сплачувати медичну страховку самостійно бодай у якості так званої “особи без доходів, які можна оподатковувати” (скорочено OBZP) — 2552 Кч на місяць. Якщо такої оплати не буде, працівник заборгує перед медичною страховою компанією, і борг можуть вимагати через суд. Що стосується соціального страхування, то відпрацьований працівником час не зараховується до часу, необхідного для отримання пенсії за віком. В разі хвороби працівник також опиняється зовсім без коштів. Утім, тут є також можливість добровільно сплачувати пенсійний страховий внесок (від 3078 Кч на місяць).

Існують певні обмеження щодо виконання роботи особами віком до вісімнадцяти років. Вони не можуть працювати більше восьми годин на день і сорока годин на тиждень. Вони також не мають права працювати з готівкою, тому їм, наприклад, заборонено працювати на касі магазину. Їм також заборонено працювати вночі — від 22-ї до 6-ї ранку.

Які ще можливі ускладнення, пов’язані з нелегальною роботою? Це, наприклад, відсутність права на перерви. “Не можна вимагати від роботодавця будь-якої компенсації, яка інакше належала б вам згідно з Трудовим кодексом”, — зазначає Поспішилова.

Подвійні складнощі для іноземців

Окрім штрафу за роботу “начорно”, працівникові доведеться сплатити додаткові податки. Щорічно виявлена кількість нелегальних працівників у Чехії наближається до тисячі. Це не тільки чеські громадяни — часто йдеться про іноземців.

У випадку з іноземцями праця може вважатися нелегальною і за наявності договору, але з порушеннями обмежень для них на чеському ринку праці. Наприклад, без відсутності дозволу на роботу від Центру Зайнятості, без дійсного дозволу на проживання або інших необхідних документів. Обмеження є і для українців та інших іноземців, які мають дозвіл на проживання в інших країнах ЄС – вони можуть працювати у Чехії лише в якості відрядженого працівника (детальніше про це – в летючці Інспекторату праці тут). Лише за минулий рік під час перевірок інспектори «впіймали» на нелегальній роботі 2291 особу. З них 758 – громадяни Чехії, 195 – ЄС і 1338 – громадяни третіх країн, зокрема України, В’єтнаму, Словаччини та Молдови.

 

Нічого не враховується

При звільненні з легального працевлаштування безробітний може прийти до Центру Зайнятості (т. зв. “Уряду Праці”), підтвердити своє місце роботи. Він матиме право не тільки на допомогу у пошуку нового місця роботи, а й на відшкодування соціального та медичного страхування. У багатьох випадках Центр Зайнятості може виплачувати і грошову допомогу на випадок безробіття.

У випадку роботи “начорно” ані стаж, ані розмір вашого заробітку не зараховуються нікуди. Вони наче не існують для Центру Зайнятості. Швидше за все, ви не матимете і права на допомогу по безробіттю, оскільки протягом останніх двох років ви не виконали умову набутого страхового стажу — 12 місяців.

«Якщо ви перебуваєте на обліку в Центрі Зайнятості, але підробляєте нелегально, ви ризикуєте бути виключеним з обліку претендентів на роботу. Виключення з обліку означає і те, що держава більше не оплачуватиме ваше обов’язкове медичне страхування. Ви повинні будете платити за це самі. Самостійно треба платити страхові внески. І якщо ви ніде офіційно не працевлаштовані, або якщо ви не зареєструвалися в Центрі Зайнятості, коли втратили роботу», – нагадала Поспішилова.

“Шварц-система” і “зарплата в конверті”

Незаконним працевлаштуванням може вважатися і так звана “шварц-система”. Це – також поширене явище на чеському ринку праці, яке навіть має свою статтю у “Вікіпедії”. Замість того, щоб роботодавець підписав з вами повноцінний трудовий договір, він вимагає від вас оформити ліцензію на підприємницьку діяльність (т. зв. “живностяк”). Ви працюватимете у якості звичайного працівника, виконуватимете всі його обов’язки. Роботодавець і працівник можуть зекономити на відрахуваннях. Однак формально між вами і шефом існують ділові стосунки. Таким чином шеф не тільки заощаджує на вас, не сплачуючи страхові внески і податки, а й не несе за вас відповідальності за Трудовим кодексом. Останнім часом уряд намагається підняти обов’язкові відрахування для підприємців і зрівняти їх з працівниками. Економія таким чином зникне, і основна причина для “шварц-системи” – також.

Поширеною практикою серед роботодавців є підписання цілком легального трудового контракту, наприклад, на посаду продавця, покоївки чи вантажника, але зарплата визначається на рівні мінімальної. Решту усно обіцяють видавати “на руки” (“у конверті”). Завдяки нижчим внескам знову виграє роботодавець. Працівник ніби й заробляє більше. Однак працівник має низькі відрахування до соціальної системи, що може відобразитися у разі хвороби та виходу на пенсію.

Обдурюють двічі

Крім того, така практика також вважається незаконною. У такому разі вас обдурюють двічі. Крім мінімальної заробітної плати, яка встановлює мінімально можливу винагороду за виконану роботу, існує також так звана гарантована заробітна плата. «Гарантована брутто заробітна плата починається з того ж рівня, що й мінімальна заробітна плата. Вона зростає відповідно до складності, відповідальності та напруженості виконаної роботи», – пояснює адвокатка Алена Кержкова. Якщо у вас звичайний контракт, ваш начальник не може платити вам мінімальну зарплату, якщо ви виконуєте більш вимогливу роботу. Ви можете скаржитися в іншому випадку. Якщо ви працюєте “начорно”, ваші шанси на захист дорівнюють нулю.

У Чехії є шкала з восьми груп, для яких завжди встановлюється найнижчий рівень гарантованої заробітної плати. Окремі групи оцінюються за складністю, відповідальністю та трудомісткістю виконуваної роботи. На мінімальну заробітну плату — 18900 Кч — може розраховувати допоміжний персонал на кухні, швея, прибиральниця та інші працівники, де не вимагається великих знань і навичок. Фінансовий директор, маклер, відповідальний творчий працівник повинен мати мінімум 37800 чеських крон на місяць.

Ризики роботи “начорно”

• Роботодавець не платить за вас медичне страхування. Ви повинні платити за це самі.

• Роботодавець не платить за вас соціальне страхування. Якщо ви не сплачуєте його добровільно, ви не матимете права на лікарняний у разі непрацездатності, а роки нелегальної роботи не будуть зараховані для виходу на пенсію.

• Якщо трудові відносини не укладені трудовим договором або однією з угод, від роботодавця не можна вимагати дотримання прав працівника за Кодексом законів про працю № 262/2006 Збірки. Коли роботодавець вирішить не платити вам зарплату за вже виконану роботу, він матиме перевагу та виграє. Ви не зможете довести робочі стосунки між вами та ним. Жодні підтвердження під час “роботи начорно” не видаються.

• Людська заздрість – безмежна. Може статися, що «хтось» сповістить відповідну установу, що ви працюєте нелегально. Часто йдеться про «фінансове покращення» під час перебування в реєстрі Центру зайнятості. Вас буде негайно виключено з реєстру, а підтримка буде припинена. Якщо повідомлення про нелегальну роботу дійде до Державної інспекції праці, вам загрожує штраф до 100 тисяч чеських крон відповідно до статті 139 Закону № 435/2004 Збірки, про працевлаштування.

Продовження матеріалу про “роботу начорно” читайте тут.

Матеріал для видання ProUkrainu підготовлено громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Українських біженців експлуатують — розслідування, як працюють агентури

У Чехії донедавна обговорювали можливість для роботодавців звільняти працівників без пояснення причин. Таку пропозицію винесла Національна економічна рада уряду. Вона обґрунтовувала цю ідею тим, що треба полегшити плинність кадрів на підприємствах. Зрештою, звільнення без зазначення причин не знайшло підтримки у коаліції, і у зміни до Кодексу законів про працю ця ідея не пройшла. Тим не менше, деякі зміни у цьому не завжди приємному процесі є, вони діють від серпня 2024 року.

Як же ж відбувається у Чехії процес звільнення? Якщо ви хочете залишити роботу або вас звільняють, майте на увазі: закон, а саме чеський Трудовий кодекс (Закон № 262/2006 Збірки, частина 3, § 50-73а)  і надалі дуже вузько визначає обставини, за яких роботодавець може офіційно припинити трудові відносини з працівником.

Роботодавець повинен пояснити причину звільнення

Якщо розірвання трудового договору (HPP) — ініціатива роботодавця, то він може зробити це тільки за чітко визначених чинним законодавством умов. Причини звільнення поділяються на організаційні (якщо роботодавець або його частина припиняють існування, якщо роботодавець або його частина переїжджає і якщо працівник стає зайвим), медичні (у разі недопущення працівника до роботи згідно з медичним висновком і якщо працівник на тривалий час втратив працездатність за станом здоров’я) і кваліфікаційні (якщо працівник не відповідає вимогам, встановленим правовими нормами для виконання обумовленої роботи і якщо він не з вини роботодавця не відповідає вимогам щодо належного виконання цієї роботи).

У серйозних випадках роботодавець може також негайно припинити трудові відносини (тзв. “звільнення за годину”). Причини такого гострого фіналу дві – злочинна діяльність працівника та порушення його обов’язків в особливо грубій формі. І, звичайно, дія трудового договору припиняється у разі смерті працівника, можливо, у разі смерті прямого роботодавця (за винятком продовження підприємницької діяльності відповідно до Закону про торгівлю).

Коли працівник може звільнитися?

Працівник має легші умови. Він не зобов’язаний повідомляти роботодавцю про причини звільнення, має можливість залишити роботу з будь-якої причини, наприклад, за власним бажанням чи за сімейними обставинами.

Загалом про звільнення повідомляється письмово. Якщо ви звільняєтеся через погані стосунки з начальником, колегами чи фірмою, не забудьте зберегти докази кожної вашої дії. Тому обов’язково подавайте заяву про звільнення на папері. Усне звільнення або електронний лист новий роботодавець може вважати недійсним документом.

Є два способи залишити роботу. Перший — із двомісячним попередженням (15 днів, якщо йдеться про угоди DPP/DPČ). Напишіть класичну заяву про звільнення, підпишіть і віддайте роботодавцю. Можете роздрукувати копію та попросіть начальника підписати її, вказавши дату отримання. Або надішліть заяву поштою замовленим листом.

Другий — звільнення за домовленістю. При розірванні трудових відносин за домовленістю ви можете розірвати трудові відносини будь-коли. Умовою є добровільна згода обох сторін щодо дати звільнення. Якщо хтось із вас не погоджується на дострокове розірвання трудової угоди, то дійсним є припинення трудових відносин із двомісячним терміном попередження.

Звичайно, правило письмового звільнення діє і навпаки. Якщо вас звільняють, то наполягайте на письмовій паперовій формі. Також можете попросити і електронну копію.

Нова робота: коли можна виходити?

Раніше двомісячний термін попередження про звільнення починався від першого числа наступного місяця. Нині термін попередження розраховується від дати вручення повідомлення. У разі звільнення через порушення регламенту або недотримання правил, це може бути один місяць. Працівник, який звільнився після того, як компанію поглинув інший роботодавець, також повинен залишитися принаймні на місяць.

Якщо працівника було звільнено неправомірно, він має право на отримання компенсації заробітної плати та на відпустку. Це зміни, які мають принести більшу гнучкість і швидкість, але водночас вимагають ретельного збалансування інтересів працівників і роботодавців, щоб уникнути недобросовісного використання нових правил.

Якщо краща пропозиція у працівника з’являється несподівано швидко, і вже через тиждень його хочуть бачити на новому робочому місці, то можна домовитися із начальником. Але якщо він відмовляється відпускати за домовленістю, то, на жаль, немає іншого вибору, окрім як дотримуватися двомісячного терміну попередження. Інакше працівник ризикує вчинити порушення угоди, за що може бути призначений фінансовий штраф.

Вихідна допомога: у яких випадках її отримаєте?

Якщо звільнення — ваша власна ініціатива, то, звичайно, права на на вихідну допомогу ви не маєте. Хоча, звичайно, дива трапляються. Закон не забороняє роботодавцю добровільно надати вихідну допомогу працівникові, який звільняється за власним бажанням. Але ви маєте на це право лише у випадку звільнення з ініціативи компанії.

Право на вихідну допомогу з’являється у тому разі, якщо вас звільняють через скорочення штату, за станом здоров’я або через переїзд чи закриття компанії (або якщо трудові відносини припиняються за домовленістю з цих причин). Залежно від вислуги років можна отримати до трьох «прощальних» зарплат.

Коли і як шукати нову роботу

Обов’язково починайте шукати нову роботу вже тоді, коли вам надійшло попередження про майбутнє звільнення. Закон передбачає, що ваш керівник повинен надати вам додаткові вільні години у робочий час (півдня на тиждень), які ви можете використовувати для пошуку роботи чи співбесіди. Ці вихідні можна взяти під час двомісячного терміну попередження про звільнення, їх можна об’єднувати – наприклад, один раз на два тижні брати вихідний на повний день тощо.

Якщо йдеться про звільнення за власним бажанням чи за згодою сторін — то це буде неоплачувана відпустка. Якщо вас звільняють або розривають трудові відносини за домовленістю через скорочення, за станом здоров’я або через те, що компанія закривається чи переїжджає, ваш роботодавець має компенсувати вам відпустку для пошуку роботи.

Вихідні документи

Під час звільнення роботодавець обов’язково повинен видати працівникові підтвердження про працевлаштування (т. зв. „zápočtový list”). У ньому має бути вказано: 1. Ідентифікаційні дані роботодавця, про місце роботи, уточнення про тип роботи — головні трудові відносини (HPP) чи угода про трудову діяльність (DPP чи DPČ), період роботи. 2. Вид виконуваних робіт. 3. Досягнуту кваліфікацію. 4. Порушення трудової дисципліни: якщо були, то чи стали вони причиною звільнення. 5. розмір заробітної плати “нетто” та “брутто”. 6. Чи із зарплати працівника були стягнення або чи він отримував премії. Чи має він заборгованість, на яку суму та інші подібні деталі. 7. дані про врахований період працевлаштування у I. та II. трудовій категорії для розрахунку пенсійного страхування.

У випадку незгоди із даними працівник може протягом 3 місяців від дня ознайомлення із підтвердженням про трудові відносини оскаржити їх в суді з метою внесення роботодавцем поправок. Якщо роботодавець взагалі відмовиться видати підтвердження, працівник може звернутися в Інспекцію Центру Зайнятості, яка може колишньому роботодавцеві накласти штрафні санкції за недотримання Кодексу про працю.

Коли реєструватися в Центрі зайнятості?

Якщо ваш термін попередження про звільнення закінчується, а ви все ще не маєте з чого почати, то треба йти до Центру зайнятості. Якщо ви зареєструєтесь протягом трьох робочих днів після дня звільнення, держава негайно почне виплачувати за вас медичне та соціальне страхування (і тому не буде розриву у платежах).

Ви також можете оформити допомогу по безробіттю у Центрі зайнятості. Потрібно заповнити кілька формулярів. Візьміть із собою копію звільнення або трудової угоди, посвідчення особи та інші персональні документи (паспорт з візою й дозволом на перебування, посвідку тощо), номер рахунку (щоб отримувати допомогу по безробіттю), якщо є, то рішення про примусове стягнення коштів за борги. Якщо Центр зайнятості визнає за вами право на виплати допомоги по безробіттю, вони почнуться, як правило, з наступного місяця. За перші 2 місяці нараховується 65 відсотків середньомісячного чистого заробітку, у наступні 2 місяці — 50 відсотків, протягом решти так званого періоду підтримки (загалом п’ять, вісім або одинадцять місяців залежно від віку шукача роботи) — 45 відсотків середнього місячного чистого заробітку.

Якщо ви знайшли нову роботу, повідомте про це в Центр зайнятості протягом 8 днів.

Звільнення іноземця з роботи

З погляду чеського Закону про зайнятість права й обов’язки іноземців (громадян так званих третіх країн) та громадян держав-членів Європейського Союзу (і членів їхніх сімей) відрізняються. Формально умови роботи і процес звільнення іноземця не повинні відрізнятися від тих самих умов громадянина Чехії чи країни ЄС. Однак є і специфіка: у багатьох випадках працевлаштування іноземця напряму пов’язане із місцем його проживання (наприклад, у гуртожитку від підприємства) і його статусом перебування в країні (наприклад, обмеженим терміном дії робочої візи або “робітничої” чи “синьої” карти працівника).

Трудові відносини іноземців, які походять із так званих “третіх країн”, можуть бути припинені з будь-якої зі згаданих причин, а також відповідно до § 48 Кодексу законів про працю:

а) у день закінчення їхнього перебування на території Чеської Республіки згідно з рішенням про скасування дозволу на проживання, який видається Міністерством внутрішніх справ),

б) у день, коли наказ про виїзд цих осіб із території Чеської Республіки набрав законної сили (цей пункт може застосовуватися у виняткових випадках також для членів інших держав Європейського Союзу на підставі рішення суду – загроза державній безпеці або громадський порядок),

в) після закінчення періоду, на який було видано дозвіл на працевлаштування, “робітничу картку” (раніше називалася “зелена карта”) або дозвіл на довготермінове проживання з метою працевлаштування, що вимагає високої кваліфікації (так звана “синя карта”).

У деяких ситуаціях втрата роботи може також означати і втрату дозволу на проживання відповідно до законодавства про перебування.

Як щодо зміни місця роботи з робітничою картою

Іноземець, який працює на “робітничу картку”, може змінити роботодавця протягом обмеженого терміну. Повідомлення про зміну подається безпосередньо до Міністерства внутрішніх справ Чехії. Це слід зробити ще під час роботи у того роботодавця, на якого була оформлена ця робітнича картка. І до того ж не пізніше, ніж за 30 днів до запланованої зміни.

Як тільки іноземець завершує трудові відносини, він зобов’язаний протягом 60 днів знайти нового працедавця і подати заяву до відповідного Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки для отримання дозволу на зміну роботодавця. Детальніше про це описано на порталі для іноземців МВС ЧР тут.

Відсутність продовження дозволу на перебування або “робітничої картки”

Цей пункт може бути проблемним для роботодавців. Якщо іноземець вчасно не подав заяву про продовження картки, термін її дії закінчується, і трудові відносини працівника припиняються. Йому не можна надавати роботу надалі. Якщо він працюватиме і надалі, то така робота вважатиметься нелегальною, і роботодавець наражатиметься на небезпеку покарання. Інспекція праці може накласти штраф за це у розмірі від 50 тисяч до 10 мільйонів чеських крон. Іноземцеві також загрожує штраф у розмірі до 100 тисяч крон.

Закон про перебування іноземців також передбачає, що такий роботодавець вважатиметься ненадійним протягом 4 місяців. Це було би перешкодою для нього у майбутньому оформляти робітничі картки чи дозволи на працевлаштування, отже, в подальшому йому б складно було б працевлаштовувати іноземців.

Іноземець із тимчасовим захистом

Як відомо, громадяни України із тимчасовим захистом мають вільний вихід на чеський ринок праці. Якщо вони відповідають умовам вакансії, вони можуть працевлаштовуватися без додаткових дозволів Центру зайнятості. Однак тимчасовий захист продовжується щороку. Без продовженого тимчасового захисту біженець не може бути працевлаштований далі.

Складнощі, пов’язані із тимчасовим захистом

Нині багато роботодавців працевлаштовують біженців з України. Вони мають вільний доступ до ринку праці на час дії тимчасового захисту. Однак лише на період, протягом якого їм надано тимчасовий захист. Наразі він діє до 31 березня 2025 року. Про умови перебування та працевлаштування після цієї дати буде сказано у спеціальному законі Lex Ukrajina VII.

Роботодавці повинні мати документальні підтвердження про продовження тимчасового захисту своїх працівників — як електронний лист про реєстрацію на продовження тимчасового захисту, так і копію візової наклейки. Щоб вони були впевнені, що не вчиняють нелегальне працевлаштування з усіма наслідками.

Якщо тимчасовий захист не продовжено, трудові відносини працівника повинні бути припинені. Міністерство праці та соціальних справ ЧР у такій ситуації може застосувати розділ 48, параграф 3, літера с) Кодексу законів про працю. Тобто якщо трудові відносини не були припинені на підставі угоди про розірвання трудових відносин, то вони повинні бути припинені на підставі Трудового кодексу, оскільки іноземець втратив дозвіл на проживання.

Утім, юристи не погоджуються з цим, оскільки права іноземців з тимчасовим захистом прирівняні у правах до іноземців із дозволом на постійне місце проживання, а не іноземцями, яким видано дозвіл на роботу чи робітничу картку. «Кодекс законів про працю не передбачає автоматичного припинення трудових відносин для іноземців із тимчасовим захистом. Тому неможливо діяти відповідно до згаданого параграфа», — сказала юристка Вієра Седлакова серверу podnikatel.cz. Якщо працівник не має продовженого тимчасового захисту, кодекс надає роботодавцю можливість розірвати трудові відносини за домовленістю або з ініціативи роботодавця. В Кодексі законів про працю не відображені зміни, пов’язані із тимчасовим захистом.

Пенсійне забезпечення

Для іноземців, зокрема громадян України, отримання всіх належних документів під час звільнення у чеського роботодавця в ЧР важливе для отримання пенсії за відпрацьований за кордоном період. Оскільки від 1 квітня 2003 року між Україною та ЧР діє Договір про соціальне забезпечення, обидві держави можуть надати так звану спільну пенсію, кожна частина якої відповідатиме періоду пенсійного страхування, яке відводилось у кожній державі. На основі підтвердження від роботодавця районна Адміністрація соціального забезпечення ЧР видасть відповідну довідку, з якою в Україні слід звернутися до місцевого Пенсійного фонду. Виплата чеської пенсії в Україну проводиться у вільно конвертованій валюті на пенсійний рахунок пенсіонера або спільний рахунок подружжя в інтервалах, визначених приймальником пенсії. Умовою визнання права на виплату такої пенсії є заповнений формуляр “Заяви про підтвердження знаходження особи в живих для громадян, які проживають у Чеській Республіці” (“Potvrzení o žití”).

Виплата чеської пенсії в Україну стосується тільки тих осіб, які переїхали на постійне місце проживання в Україну після 1.4.2003 (дати вступу в дію даного Договору). Детальніше дивіться тут, на інтернет-сторінках Чеської Адміністрації соціального забезпечення, а також на сторінках Пенсійного Фонду України у розділі “Пенсії за кордоном”. Також детальніше про це ми писали тут, тут або тут.

Словничок понять

Вихідна допомога – odstupné

Звільнення — výpověď

Кодекс законів про працю — zákoník práce

Пенсія – důchod

Повідомлення про звільнення – výpovědní lhůta

Робітнича карта — zaměstnanecká karta

Роботодавець — zaměstnavatel

Трудові відносини — pracovní poměr

Тимчасовий захист – dočasná ochrana

Центр зайнятості — úřad práce

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Де іноземцеві в Чехії шукати роботу? Що пропонують Центри Зайнятості, пошукові сервери та кадрові агентства