У Чехії після тривалих суперечок була схвалена пенсійна реформа. У листопаді минулого року її прийняв парламент, у грудні — Сенат і підписав президент. Дискусія точилася головним чином про надання пільг ширшому колу працівників у важких професіях та пізніший вихід на пенсію.

Опозиція говорила про “пограбування пенсіонерів”, представники ANO й SPD обіцяли у разі приходу до влади скасовувати “багато асоціальних реформ”. А уряд Петра Фіали — заперечує опозиції. Він запевняє, що нинішніх пенсіонерів зміни не торкнуться. Їх відчують лише люди, які щойно залишають робочу фазу свого життя. Економічне видання E15 пише: економісти, демографи та інші незалежні експерти погоджуються, що корективи у пенсійному забезпеченні були необхідними.

Урядовці пояснюють причини пенсійної реформи демографічною кризою. Якщо у 2000 році на одного пенсіонера було 5 працівників, то нині це – 3,5 працівника, а у майбутньому може бути тільки два. Джерело: MPSV

Пенсійний вік

У чеській системі пенсійний вік поступово підвищується. Для більшості людей, народжених після 1965 року, він має стабілізуватися на рівні 65 років. Однак нова реформа ламає цю межу. Початковий варіант передбачав подальше підвищення пенсійного віку до двох місяців на рік, фактично безстроково.

Вікове обмеження мало встановлюватися відповідно до поточної очікуваної тривалості життя певної групи народжених у окремі роки. Після критики демографів депутати пом’якшили реформу. Пенсійний вік підвищуватиметься лише на один місяць на рік. Наприклад, народжені у 1966 році вийдуть на пенсію в 65 років і один місяць. Для 1989 року народження і молодших віковий ценз зупиниться на 67 роках і більше не підвищуватиметься.

Пенсії ростимуть повільніше

З 2026 до 2035 року щорічне збільшення новопризначених пенсій поступово сповільнюватиметься на 180-200 крон на рік. Хоча пенсії продовжуватимуть зростати через переоцінку — так звану валоризацію — темпи будуть нижчими, ніж сьогодні. Реформа зменшить нарахування заробітку зі ста до 90 відсотків і водночас зменшить коефіцієнт для нарахування кожного року соціального страхування з 1,5 до 1,45. Держава має заощадити суму в розмірі 1,2 відсотка валового внутрішнього продукту, що на даний момент відповідає приблизно ста мільярдам чеських крон. Уряд стверджує, що люди не відчують змін, оскільки завдяки валоризації середня пенсія зросте на десять тисяч крон між 2024 і 2034 роками до 30,7 тисяч чеських крон на місяць.

Політичні сили, на які опирається уряд Петра Фіали (ODS), пенсійну реформу хвалять. Тут врахована і декретна відпустка, і піклування про близьких, визнання освітніх досягнень, збільшення пенсії для працюючих пенсіонерів тощо. Джерело: профіль ODS у соцмережі Facebook.

За виховання — без валоризації

Батькам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, пенсія обчислюватиметься, виходячи із середньої заробітної плати за відповідний рік. Причому батьки, які до того, як почали доглядати за дитиною, мали вищий дохід, зараховуватиметься і вища сума. Ця база для нових пенсій мала настати замість нинішнього нарахування за виховання, яке становить 500 чеських крон на місяць на кожну дитину.

Поправка, прийнята коаліцією, передбачає порівняльний розрахунок для батьків. Вони отримуватимуть або згадане нарахування за виховання дитини, або сімейну базову оцінку, залежно від того, що їм вигідніше. Для осіб, які набули або набудуть право на нарахування за виховання дитини до вступу реформи в силу, цей бонус у 500 чеських крон залишиться, але не буде валоризований. Нарахування за виховання і надалі виплачуватиметься лише на третю дитину та більше.

Все залежатиме від партнерів

Від 2026 року подружжя або зареєстровані партнери матимуть право вирішувати, чи ділити навпіл досягнуті бази оцінки за період, коли обидва працювали. При розрахунку пенсії вважатиметься, що вони мали однаковий дохід. Якщо люди підуть на цей крок, який повністю залежатиме від них самих, вони зможуть у будь-який момент повернутися до попередньої моделі. Сімейна або спільна базова оцінка також братиме до уваги не лише турботу про дітей, але й про близьких осіб, наприклад хворих родичів, інвалідів або партнерів із постійною непрацездатністю, батьків, бабусь і дідусів похилого віку.

Знижка для працюючих пенсіонерів

Реформа має мотивувати людей похилого віку залишатися на роботі чи розпочинати підприємницьку діяльність після досягнення пенсійного віку. Реформа зменшить їхні обов’язкові внески на 6,5 відсотків. Якщо пенсіонер заробляє, наприклад, тридцять тисяч чеських крон брутто на місяць, то він отримає на 1900 крон більше.

Держава мотивуватиме людей працювати довше і йти на пенсію пізніше – це, мовляв, вплине на розмір пенсії. Джерело: MPSV

Однак за подальшу вислугу років його пенсія не збільшуватиметься. Проте знижка на соціальне страхування є вигіднішою. До цього часу ці люди могли звертатися лише по дуже скромне підвищення пенсії і після 360 відпрацьованих днів. Йдеться про так звану заслужену складову. Вона становила 0,4 відсотка бази розрахунку. В більшості випадків підвищення становило від 80 до 100 крон на місяць.

Підвищення мінімальної пенсії

Серед інших нововведень реформи – підвищення мінімальної пенсії до 10 відсотків від середньої заробітної плати та продовження терміну відновлення права на пенсію по вдові чи вдівцю. Це буде п’ять років замість нинішніх двох. А якщо людина пропрацює не менше 45 років, матиме менш скорочену дострокову пенсію.

Умови змінилися вже кілька місяців тому. Раніше вийти на пенсію можна було лише після 40 років роботи замість колишніх 35. Так держава відреагувала на масову хвилю звернень про достроковий вихід на пенсію у минулі роки. Вони були спровоковані низкою надзвичайних підвищень пенсій через високу інфляцію.

Третина витрат чеського бюджету йде на пенсійне забезпечення. Джерело: MPSV

Вигода для вимогливих професій

Право вийти на пенсію на п’ять років раніше матиме лише невелика частина людей, які працювали у важких або вимогливих професіях. Роботодавці платитимуть за них внески, вищі на п’ять відсотків. Спочатку передбачалося, що це стосується 120 тисяч працівників, але кількість скоротили до 15 тисяч. Коаліція погодилася, що роботодавці понад ста тисячам працівників будуть зобов’язані відраховувати чотири відсотки зарплати до третього пенсійного рівня на індивідуальні рахунки. Над остаточним врегулюванням цієї пропозиції працює Міністерство фінансів.

Українці та чеська пенсія

Ще під час обговорення пенсійної реформи у Чехії почала поширюватися дезінформаційна “качка”, що тисячі українських громадян у Чехії виходитимуть на пенсію за віком, прийнятим в Україні. При цьому гроші, мовляв, виплачуватимуться вже із чеського бюджету. “Українці, які проживають у Чехії, отримуватимуть чеські пенсії від 60 років, бо саме такий пенсійний вік встановлений в їхній країні”, – така панічна брехня із фотографією усміхнених міністра праці та соціальних справ Маріана Юречки (партія KDU-ČSL), прем’єр-міністра Петра Фіали (ODS) та спікерки парламенту Маркети Пекарової Адамової (TOP 09) поширювалася у дописі у соцмережі Facebook. Допис намагався створити враження, що на біженців від війни діють і українські, і чеські правила – завжди більш сприятлива частина. Однак у Міністерстві праці та соціальних справ спростували ці чутки.

“Ви хочете продовжити пенсію до 68 років? А ви сказали нашим громадянам, що ваші найкращі друзі з України виходять на пенсію в 60, а жінки в 55?”, – йдеться у неправдивому дописі. Більше того, за словами анонімного автора цієї заяви, ці дані є «загальнодоступними та безсумнівними», бо вказані у… чеській онлайн-енциклопедії Wikipedia. Там і справді було зазначено, що з 2022 року українці будуть виходити на пенсію у шістдесят років.

Пенсія відповідно до того, скільки пропрацював у якій державі

Тут неточності змішані із неправдою. За повідомленням Пенсійного фонду України, відповідно до статті 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” право на пенсію за віком мають чоловіки та жінки після досягнення 60, 63 або 65 років. Вік виходу на пенсію визначає набутий особою страховий стаж. Так у 2024 році для того, щоб отримувати пенсію з 60 років, необхідно мати 31 рік страхового стажу, для призначення пенсії в 63 роки необхідний стаж становить від 21 року до 31 року, в 65 років – від 15 років до 21 року.

Одне із дезінформаційних повідомлень про те, що “українці отримають чеські пенсії і вже у 60 років”.

Але для того, щоб мати право на чеську пенсію за віком, українці, які проживають у Чехії, повинні досягти пенсійного віку відповідно до чеських правових норм, пояснив “Чеському радіо” Якуб Авґуста з Мінпраці та соціальних справ Чехії. «Вони також повинні отримати принаймні один рік страхового стажу в Чехії. Крім страхового стажу, отриманого в Україні, вони мають відповідати загальній умові необхідного страхового стажу для отримання права на чеську пенсію – тобто 35 років, включаючи періоди заміни, або 30 років, за які сплачено страхові внески». «Страховий стаж, набутий в Україні, має бути підтверджений українською стороною», – додає він.

«Розмір чеської пенсії визначається лише за чеський страховий стаж. Це — так звана часткова пенсія. У ситуації, коли заявник у Чехії має, наприклад, лише два роки страхового стажу (а в Україні 33 і більше років), чеська пенсія буде дуже низькою», — пояснює Авґуста.

Договір про соціальне забезпечення

Це не нещодавно введені правила, вони вже діють давно, задовго до війни та великої хвилі біженців. Ще у 2001 році між Чеською Республікою та Україною було укладено Договір про соціальне забезпечення, який також стосується сфери пенсійного страхування. За інформацією Чеської адміністрації соціального забезпечення (ČSSZ), для оцінки страхових періодів, набутих на дату набрання чинності Договором, вирішальним фактором є територія Договірної Держави, на якій заявник мав постійне місце проживання на цю дату або останнє до цієї дати. Якщо заявник мав постійне місце проживання в Чеській Республіці станом на 1 квітня 2003 року, усі періоди страхування, набуті до цієї дати, вважатимуться чеськими періодами страхування відповідно до законодавства України. І навпаки, якщо заявник мав постійне місце проживання в Україні станом на 1 квітня 2003 року, то всі страхові періоди, набуті до цієї дати, вважатимуться українськими страховими періодами відповідно до чеського законодавства.

Українці можуть отримати пенсію з України за український страховий стаж. У такому випадку розмір пенсії та право на неї фактично визначаються згідно з українським законодавством.”Теоретично можна отримувати пенсію за віком у Чехії із зазначеного віку, якщо це відповідає законодавству України. Однак це повністю оплачується українською стороною і все визначається виключно за українськими нормативами, – наголошує речник міністерства. – Одержувач такої пенсії не має права на будь-яку форму коригування української пенсії за віком до середнього або іншим чином визначеного розміру пенсії за віком у Чеській Республіці тільки через місце проживання або її отримання, навіть у разі досягнення пенсійного віку в Чеській Республіці та дотримання умов для отримання права на нього».

Невеликі пенсії

Розмір українських пенсій загалом дуже низький, наголошує Авґуста: “На практиці особа, яка отримує пенсію з Чехії та України, отримує значно менше коштів в сумі обох пенсій за однакову кількість років страхування — і навіть за все життя, ніж особа, яка отримує виключно чеську пенсію”.

Утім, не виключено, що українська та чеська сторони можуть внести зміни до Договору у зв’язку зі зміною законодавства та з проведенням пенсійних реформ в обох країнах. “Договір про соціальне забезпечення успішно використовується нашими громадянами. Він надає можливість, наприклад, переоформити виплату української пенсії на банківський рахунок, відкритий у чеському банку. Багато наших громадян використовують цю можливість. Як на цей договір вплине пенсійна реформа? Дочекаймося її остаточного вигляду. Якщо буде така необхідність, то сторони можуть внести до Договору відповідні зміни”, – заявляв у інтерв’ю часопису “Пороги” кілька років тому Євген Перебийніс, тоді посол України в Чехії, нині заступник міністра закордонних справ України.

Ще у березні 2022 року ČSSZ оперативно відреагувала на зміну обставин і підсумувала основну інформацію про систему пенсійного страхування, страхування на випадок хвороби в Чеській Республіці тощо. Детальніше про те, як працює соціальне забезпечення і які умови отримання пенсій, ČSSZ інформує тут.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: FAQ: Чи врахується термін роботи за кордоном в пенсію українцям? Як сплачуються пенсійні внески?

Читайте також: Працюєте в Чехії: якою буде пенсія в Україні

Від 1 січня 2025 року зростає розмір мінімальної та середньої зарплати у Чехії. Зростає суттєво — майже на десять відсотків. Мінімальна зарплата виходить на показник 20 800 чеських крон (або 124,40 Кч на годину). Міністерство праці та соціальних справ Чехії передбачає, що розмір середньої зарплати в країні становитиме у наступному році 46 557 крон. Відповідно, зросте і розмір внесків на медичне та соціальне страхування, в окремих випадках – і на пенсійне забезпечення.

Порівняння мінімальної зарплати та її складових у Чехії у 2024 та 2025 роках. Джерело: kurzy.cz

Мінімальна база нарахування розраховується із середньої заробітної плати. Для соціального страхування у 2025 році вона становить 35% середньої заробітної плати, тобто 16 295 чеських крон. Для медичного страхування мінімальна база нарахування становить половину середньої заробітної плати, тобто 23 279 крон.

Відповідно, мінімальний місячний внесок на медичне страхування для самозайнятих осіб (ОSVČ або ФОП) у 2025 році зросте на 175 крон, перетнувши психологічну позначку, і становитиме 3 143 чеських крон. Аванс страхового внеску завжди підлягає сплаті від 1-го числа календарного місяця, за який він сплачується, до 8-го числа наступного місяця. Отже, самозайняті особи повинні сплатити аванс на медичне страхування за січень від 1 січня до 8 лютого 2025 року.

Особа без доходів, які підлягають оподаткуванню

Оскільки розмір мінімальної заробітної плати у Чехії зростає із 18 900 до 20 800 чеських крон, страховий внесок на медичне страхування для осіб без оподатковуваного доходу (OBZP) в 2025 році також зросте, а саме на 256 Кч — до 2 808 чеських крон. Саме таку суму повинні будуть платити і українці із тимчасовим захистом, які сплачують медичні страхові внески самостійно. Страховий внесок підлягає сплаті з 1-го числа календарного місяця, за який він сплачується, до 8-го числа наступного місяця. Це означає, що січневий внесок має бути перерахований на рахунок медичної страхової компанії від 1 січня до 8 лютого 2025 року.

Роботодавці, працівники та самозайняті

У 2024 році середня зарплата у Чехії становила 43 682 чеських крон. Загальна базова оцінка встановлена у розмірі 40 638 чеських крон, а коефіцієнт перерахунку — 1,0658. Отже, середня зарплата брутто у наступному, 2025 році, оцінюється в 46 557 чеських крон.

Розмір страхових внесків на цей рік (2024). У наступному році він дещо зросте. Джерело: VZP

Разом із підвищенням рівня мінімальної заробітної плати з 1 січня 2025 року мінімальний місячний внесок на медичне страхування для працівників зросте до згаданих 2 808 чеських крон (дотепер це було 2552 чеських крон). З них 1872 крону сплатить роботодавець, а 936 крон – працівник. Ця зміна вплине на суму медичного страхування у внеску вже за січень 2025 року, який необхідно буде сплатити до 20 лютого 2025 року. Розмір внеску на медичне страхування зростає із рівнем зарплати. Наприклад, за працівника, який отримуватиме середню зарплату у 46 557 Кч, медична страхова компанія отримає 6287 Кч (4191 Кч від роботодавця та 2096 Кч — від працівника).

Як вже було зазначено, самозайняті особи, які здійснюють свою підприємницьку діяльність як основну, мають сплатити мінімум 3143 чеських крон на медичне страхування. Якщо йдеться про додаткову діяльність, то цей показник не застосовується. Мінімальний розмір страхування на випадок хвороби у 2025 році становитиме 243 чеських крони.

Міністр праці Юречка: ми рекордно збільшили рівень мінімальної зарплати

Сплата страхових внесків державою

Із 1 січня 2025 року також змінюється розмір виплат страхових внесків за так званих застрахованих державою — тобто осіб, за яких держава сплачує страховий внесок. Йдеться про щомісячний страховий внесок державою для соціально вразливих категорій населення (пенсіонери, інваліди, діти або батьки неповнолітніх тощо, див. тут). Цей показник становитиме 2127 чеських крон.

Соціальне і пенсійне забезпечення 2025

Враховуючи новий рівень мінімальної заробітної плати на 2025 рік, внесок на соціальне забезпечення за основну діяльність становитиме 6636 чеських крон, з яких 5159 Кч сплачуватиме роботодавець, а 1477 Кч — працівник.

Соціальне страхування на випадок хвороби завжди сплачувалося роботодавцем у розмірі 2,1 % із зарплати брутто працівників. Однак у 2024 році у рамках соціального страхування було запроваджено і платіж від працівників. Страхування на випадок хвороби вони сплачують за ставкою 0,6% від зарплати брутто. У наступному, 2025 році, за мінімальної зарплати цей показник становитиме 561,60 Кч (124,80 Кч від працівника), за середньої – 1257 Кч (279,34 чеських крон від працівника).

Мінімальний внесок на медичне страхування для самозайнятих (OSVČ) у Чехії наступного року становитиме 3143 чеських крон. Ілюстрація: Designer

У 2025 році вирішальна сума для участі у страхуванні на випадок хвороби збільшується з 4000 чеських крон (2023-2024 рр.) до 4500 чеських крон. Із 1 січня 2025 року участь у страхуванні на випадок хвороби також буде прив’язана до середньої заробітної плати за трудовими угодами (DPP або DPČ) – ця участь не базуватиметься на перевищенні місячного доходу у 10 000 чеських крон, але при досягненні місячного доходу у 25% середньої заробітної плати у 2025 році, тобто досягнення доходу у 11 500 чеських крон.

Мінімальний аванс на соціальне страхування самозайнятих осіб (OSVČ), які здійснюють цю діяльність як основну, становитиме 4759 чеських крон. У допоміжній діяльності це буде 1496 чеських крон.

Розмір мінімальних внесків у разі добровільної участі у системі пенсійного страхування наразі ще не опублікований. Оскільки ставка розраховується із 28 відсотків від однієї четвертини від середньої зарплати, цей показник має становити 3259 чеських крон.

Мінпраці ЧР передбачає, що через рік, у 2026 році, мінімальний розмір заробітної плати у Чехії може досягти 22 500 чеських крон. Остаточна сума буде опублікована до кінця вересня 2025 року.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Яким є розмір внесків на медичне та соціальне страхування у Чехії в 2024 році? Мінімальна “здравотка” становить нині 2552 Кч. З’явиться податок на випадок хвороби. Зростання розміру внесків пояснюється ростом зарплати

Міністр праці та соціальних справ Чехії Маріан Юречка обіцяє, що унаслідок змін та пенсійній реформі мінімальні пенсії зростуть удвічі.

Урядовий пакет заходів жорсткої економії для скорочення дефіциту бюджету запровадив поступове підвищення обов’язкових платежів підприємців та самозайнятих осіб до 2026 року. Але не тільки це є причиною. Чиновники та політики вже тривалий час переймалися тим, як обмежити так звану “шварц-систему” — коли працювати у статусі приватного підприємця вигідніше, ніж у статусі найманого працівника. Запроваджувала сувору відповідальність, штрафи і заборону діяльності. Цього разу вирішила по суті ліквідувати її причину — і зрівняти у внесках і працівників, і підприємців.

На понад тисячу крон

Тому, починаючи із січня 2025 року, мінімальний внесок на соціальне страхування для підприємців та самозайнятих осіб зросте на 907 крон. Найнижчий завдаток на медичне страхування зросте на 175 чеських крон. Тому загалом за місяць необхідно буде сплачувати на 1082 чеські крони більше. Перевищення позначки у 1000 Кч наразі є рекордним зростанням. Фіксований податок у першому діапазоні зросте ще більше — на 1218 чеських крон на місяць — до 8716 Кч. Для решти двох діапазонів він залишиться незмінним і становитиме 16 745 крон і 27 139 крон на місяць.

Ризик недекларування всіх доходів

«У соціальному страхуванні самозайнятих осіб (OSVČ) до 2023 року мінімальна місячна база нарахування обчислювалася у розмірі 25 відсотків встановленої середньої заробітної плати. Але консолідаційний пакет приніс зміни і поступове збільшення цієї бази», – пояснює економічному виданню E15 фінансист Якуб Кліма з консалтингової компанії BDO.

Юречка ще під час епідемії ковіду у 2020 році закликав підтримати “свого” підприємця.

У 2024 році внесок на соціальне страхування зріс до 30 відсотків середньої заробітної плати. Від січня 2025 року він становитиме 35 відсотків, а з 2026 року нарахування стабілізується на рівні 40 відсотків середнього заробітку. Таким чином, мінімальний місячний аванс для основної діяльності самозайнятих на 2025 рік становить 4759 крон.
Для медичного страхування підвищення також дане зростаючим розміром середньої заробітної плати; найменший місячний аванс становитиме 3143 чеських крон.
«Загальний принцип – зробити систему справедливою. Якби ми всі стали самозайнятими, то не мали б з чого платити ні пенсії, ні систему охорони здоров’я», – стверджує міністр праці та соціальних справ Маріан Юречка (KDU-ČSL).

Внески від самозайнятих удвічі менші, ніж від працівників

Згідно з даними, на яких ґрунтується проект пенсійної реформи Юречки, самозайняті люди становлять 12 відсотків усіх зайнятих. Деякі сплачують соціальне страхування протягом сорока років і більше. Але, незважаючи на це, у фонді соціального страхування внески від самозайнятих становлять лише шість відсотків. Наприклад, минулого року вони сплатили до пенсійного фонду приблизно 38 мільярдів Кч, тоді як працівники — 633 мільярди крон. Проте після підвищення загальний збір з підприємців має зрости на кілька мільярдів. Наступні два етапи мають ще більше його посилити.
«Збільшення мінімальних страхових внесків для самозайнятих в основному торкнеться тих, у кого не особливо великі доходи. Їхні внески можуть зрівнятися навіть з найманими працівниками. Навпаки, уряд надав поставив у вигідне становище тих самозайнятих осіб, у яких високі доходи», – розповідає про відмінності між підприємцями Петр Вілім, економіст дослідницької організації PAQ Research.

Відрахування та податки підприємців від січня наступного року рекордно виростуть, самозайняті особи приблизяться до працівників, пише економічна газета E15

На думку експертів, ризик того, що збільшення внесків змусить низку підприємців припинити діяльність, невеликий. «Більшою загрозою стане мотивація частини самозайнятих осіб не декларувати всі оподатковувані доходи, що в результаті може призвести до нейтралізації початкового наміру, який полягає у збільшенні загального обсягу внесків до пенсійної системи», – каже податковий експерт Міхал Єлінек.

Пільга для підприємців-початківців

Держава надасть пільги малим підприємцям із нещодавно відкритою ліцензією на підприємництво або додатковою діяльністю. Вони зможуть платити менше. «Для новостворених OSVČ у консолідаційному пакеті є виняток щодо зміни розрахунку мінімальної бази соціального страхування. Йдеться саме про рік початку основної трудової діяльності та наступні два роки. Мінімальний місячний депозит для самозайнятих у цьому режимі становитиме 3399 крон у 2025 році», – уточнює у E15 Кліма з BDO.
Самозайняті на додаткову діяльність мають найнижчі місячні авансові внески у розмірі 1496 крон. На цих людей також впливає так звана визначальна сума соціального страхування, тобто межа бази нарахування, до якої не сплачуються страхові внески. На 2025 рік ця сума становить 111 736 крон. Наприклад, самозайняті особи з 60-відсотковою фіксованою ставкою витрат, які матимуть дохід до 279 000 крон на рік у 2025 році та які також будуть самозайнятими на додаткову діяльність, не повинні платити соціальне страхування.
Аби уникнути неприємностей, підприємцям не варто забувати підвищувати суми вже з січня 2025 року. «Водночас у звітності за 2024 рік у складі податкової декларації, звісно ж, слід керуватися сумами, що діють на 2024 рік», – нагадує Кліма.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Єдиний податок (паушальний) для ФОПів. Як і коли зареєструватись до системи єдиного податку у Чехії.