Пенсіонерка в Чехії

Пенсійна реформа у Чехії: на заслужений відпочинок у 67 років, доплата у “важких” професіях та інше. Без брехні про українських біженців не обійшлося

Після тривалих суперечок у Чехії була прийнята пенсійна реформа. У чому вона полягає? І чому так бісить опозицію? Причому тут знов українці?

У Чехії після тривалих суперечок була схвалена пенсійна реформа. У листопаді минулого року її прийняв парламент, у грудні — Сенат і підписав президент. Дискусія точилася головним чином про надання пільг ширшому колу працівників у важких професіях та пізніший вихід на пенсію.

Опозиція говорила про “пограбування пенсіонерів”, представники ANO й SPD обіцяли у разі приходу до влади скасовувати “багато асоціальних реформ”. А уряд Петра Фіали — заперечує опозиції. Він запевняє, що нинішніх пенсіонерів зміни не торкнуться. Їх відчують лише люди, які щойно залишають робочу фазу свого життя. Економічне видання E15 пише: економісти, демографи та інші незалежні експерти погоджуються, що корективи у пенсійному забезпеченні були необхідними.

Урядовці пояснюють причини пенсійної реформи демографічною кризою. Якщо у 2000 році на одного пенсіонера було 5 працівників, то нині це – 3,5 працівника, а у майбутньому може бути тільки два. Джерело: MPSV

Пенсійний вік

У чеській системі пенсійний вік поступово підвищується. Для більшості людей, народжених після 1965 року, він має стабілізуватися на рівні 65 років. Однак нова реформа ламає цю межу. Початковий варіант передбачав подальше підвищення пенсійного віку до двох місяців на рік, фактично безстроково.

Вікове обмеження мало встановлюватися відповідно до поточної очікуваної тривалості життя певної групи народжених у окремі роки. Після критики демографів депутати пом’якшили реформу. Пенсійний вік підвищуватиметься лише на один місяць на рік. Наприклад, народжені у 1966 році вийдуть на пенсію в 65 років і один місяць. Для 1989 року народження і молодших віковий ценз зупиниться на 67 роках і більше не підвищуватиметься.

Пенсії ростимуть повільніше

З 2026 до 2035 року щорічне збільшення новопризначених пенсій поступово сповільнюватиметься на 180-200 крон на рік. Хоча пенсії продовжуватимуть зростати через переоцінку — так звану валоризацію — темпи будуть нижчими, ніж сьогодні. Реформа зменшить нарахування заробітку зі ста до 90 відсотків і водночас зменшить коефіцієнт для нарахування кожного року соціального страхування з 1,5 до 1,45. Держава має заощадити суму в розмірі 1,2 відсотка валового внутрішнього продукту, що на даний момент відповідає приблизно ста мільярдам чеських крон. Уряд стверджує, що люди не відчують змін, оскільки завдяки валоризації середня пенсія зросте на десять тисяч крон між 2024 і 2034 роками до 30,7 тисяч чеських крон на місяць.

Політичні сили, на які опирається уряд Петра Фіали (ODS), пенсійну реформу хвалять. Тут врахована і декретна відпустка, і піклування про близьких, визнання освітніх досягнень, збільшення пенсії для працюючих пенсіонерів тощо. Джерело: профіль ODS у соцмережі Facebook.

За виховання — без валоризації

Батькам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, пенсія обчислюватиметься, виходячи із середньої заробітної плати за відповідний рік. Причому батьки, які до того, як почали доглядати за дитиною, мали вищий дохід, зараховуватиметься і вища сума. Ця база для нових пенсій мала настати замість нинішнього нарахування за виховання, яке становить 500 чеських крон на місяць на кожну дитину.

Поправка, прийнята коаліцією, передбачає порівняльний розрахунок для батьків. Вони отримуватимуть або згадане нарахування за виховання дитини, або сімейну базову оцінку, залежно від того, що їм вигідніше. Для осіб, які набули або набудуть право на нарахування за виховання дитини до вступу реформи в силу, цей бонус у 500 чеських крон залишиться, але не буде валоризований. Нарахування за виховання і надалі виплачуватиметься лише на третю дитину та більше.

Все залежатиме від партнерів

Від 2026 року подружжя або зареєстровані партнери матимуть право вирішувати, чи ділити навпіл досягнуті бази оцінки за період, коли обидва працювали. При розрахунку пенсії вважатиметься, що вони мали однаковий дохід. Якщо люди підуть на цей крок, який повністю залежатиме від них самих, вони зможуть у будь-який момент повернутися до попередньої моделі. Сімейна або спільна базова оцінка також братиме до уваги не лише турботу про дітей, але й про близьких осіб, наприклад хворих родичів, інвалідів або партнерів із постійною непрацездатністю, батьків, бабусь і дідусів похилого віку.

Знижка для працюючих пенсіонерів

Реформа має мотивувати людей похилого віку залишатися на роботі чи розпочинати підприємницьку діяльність після досягнення пенсійного віку. Реформа зменшить їхні обов’язкові внески на 6,5 відсотків. Якщо пенсіонер заробляє, наприклад, тридцять тисяч чеських крон брутто на місяць, то він отримає на 1900 крон більше.

Держава мотивуватиме людей працювати довше і йти на пенсію пізніше – це, мовляв, вплине на розмір пенсії. Джерело: MPSV

Однак за подальшу вислугу років його пенсія не збільшуватиметься. Проте знижка на соціальне страхування є вигіднішою. До цього часу ці люди могли звертатися лише по дуже скромне підвищення пенсії і після 360 відпрацьованих днів. Йдеться про так звану заслужену складову. Вона становила 0,4 відсотка бази розрахунку. В більшості випадків підвищення становило від 80 до 100 крон на місяць.

Підвищення мінімальної пенсії

Серед інших нововведень реформи – підвищення мінімальної пенсії до 10 відсотків від середньої заробітної плати та продовження терміну відновлення права на пенсію по вдові чи вдівцю. Це буде п’ять років замість нинішніх двох. А якщо людина пропрацює не менше 45 років, матиме менш скорочену дострокову пенсію.

Умови змінилися вже кілька місяців тому. Раніше вийти на пенсію можна було лише після 40 років роботи замість колишніх 35. Так держава відреагувала на масову хвилю звернень про достроковий вихід на пенсію у минулі роки. Вони були спровоковані низкою надзвичайних підвищень пенсій через високу інфляцію.

Третина витрат чеського бюджету йде на пенсійне забезпечення. Джерело: MPSV

Вигода для вимогливих професій

Право вийти на пенсію на п’ять років раніше матиме лише невелика частина людей, які працювали у важких або вимогливих професіях. Роботодавці платитимуть за них внески, вищі на п’ять відсотків. Спочатку передбачалося, що це стосується 120 тисяч працівників, але кількість скоротили до 15 тисяч. Коаліція погодилася, що роботодавці понад ста тисячам працівників будуть зобов’язані відраховувати чотири відсотки зарплати до третього пенсійного рівня на індивідуальні рахунки. Над остаточним врегулюванням цієї пропозиції працює Міністерство фінансів.

Українці та чеська пенсія

Ще під час обговорення пенсійної реформи у Чехії почала поширюватися дезінформаційна “качка”, що тисячі українських громадян у Чехії виходитимуть на пенсію за віком, прийнятим в Україні. При цьому гроші, мовляв, виплачуватимуться вже із чеського бюджету. “Українці, які проживають у Чехії, отримуватимуть чеські пенсії від 60 років, бо саме такий пенсійний вік встановлений в їхній країні”, – така панічна брехня із фотографією усміхнених міністра праці та соціальних справ Маріана Юречки (партія KDU-ČSL), прем’єр-міністра Петра Фіали (ODS) та спікерки парламенту Маркети Пекарової Адамової (TOP 09) поширювалася у дописі у соцмережі Facebook. Допис намагався створити враження, що на біженців від війни діють і українські, і чеські правила – завжди більш сприятлива частина. Однак у Міністерстві праці та соціальних справ спростували ці чутки.

“Ви хочете продовжити пенсію до 68 років? А ви сказали нашим громадянам, що ваші найкращі друзі з України виходять на пенсію в 60, а жінки в 55?”, – йдеться у неправдивому дописі. Більше того, за словами анонімного автора цієї заяви, ці дані є «загальнодоступними та безсумнівними», бо вказані у… чеській онлайн-енциклопедії Wikipedia. Там і справді було зазначено, що з 2022 року українці будуть виходити на пенсію у шістдесят років.

Пенсія відповідно до того, скільки пропрацював у якій державі

Тут неточності змішані із неправдою. За повідомленням Пенсійного фонду України, відповідно до статті 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” право на пенсію за віком мають чоловіки та жінки після досягнення 60, 63 або 65 років. Вік виходу на пенсію визначає набутий особою страховий стаж. Так у 2024 році для того, щоб отримувати пенсію з 60 років, необхідно мати 31 рік страхового стажу, для призначення пенсії в 63 роки необхідний стаж становить від 21 року до 31 року, в 65 років – від 15 років до 21 року.

Одне із дезінформаційних повідомлень про те, що “українці отримають чеські пенсії і вже у 60 років”.

Але для того, щоб мати право на чеську пенсію за віком, українці, які проживають у Чехії, повинні досягти пенсійного віку відповідно до чеських правових норм, пояснив “Чеському радіо” Якуб Авґуста з Мінпраці та соціальних справ Чехії. «Вони також повинні отримати принаймні один рік страхового стажу в Чехії. Крім страхового стажу, отриманого в Україні, вони мають відповідати загальній умові необхідного страхового стажу для отримання права на чеську пенсію – тобто 35 років, включаючи періоди заміни, або 30 років, за які сплачено страхові внески». «Страховий стаж, набутий в Україні, має бути підтверджений українською стороною», – додає він.

«Розмір чеської пенсії визначається лише за чеський страховий стаж. Це — так звана часткова пенсія. У ситуації, коли заявник у Чехії має, наприклад, лише два роки страхового стажу (а в Україні 33 і більше років), чеська пенсія буде дуже низькою», — пояснює Авґуста.

Договір про соціальне забезпечення

Це не нещодавно введені правила, вони вже діють давно, задовго до війни та великої хвилі біженців. Ще у 2001 році між Чеською Республікою та Україною було укладено Договір про соціальне забезпечення, який також стосується сфери пенсійного страхування. За інформацією Чеської адміністрації соціального забезпечення (ČSSZ), для оцінки страхових періодів, набутих на дату набрання чинності Договором, вирішальним фактором є територія Договірної Держави, на якій заявник мав постійне місце проживання на цю дату або останнє до цієї дати. Якщо заявник мав постійне місце проживання в Чеській Республіці станом на 1 квітня 2003 року, усі періоди страхування, набуті до цієї дати, вважатимуться чеськими періодами страхування відповідно до законодавства України. І навпаки, якщо заявник мав постійне місце проживання в Україні станом на 1 квітня 2003 року, то всі страхові періоди, набуті до цієї дати, вважатимуться українськими страховими періодами відповідно до чеського законодавства.

Українці можуть отримати пенсію з України за український страховий стаж. У такому випадку розмір пенсії та право на неї фактично визначаються згідно з українським законодавством.”Теоретично можна отримувати пенсію за віком у Чехії із зазначеного віку, якщо це відповідає законодавству України. Однак це повністю оплачується українською стороною і все визначається виключно за українськими нормативами, – наголошує речник міністерства. – Одержувач такої пенсії не має права на будь-яку форму коригування української пенсії за віком до середнього або іншим чином визначеного розміру пенсії за віком у Чеській Республіці тільки через місце проживання або її отримання, навіть у разі досягнення пенсійного віку в Чеській Республіці та дотримання умов для отримання права на нього».

Невеликі пенсії

Розмір українських пенсій загалом дуже низький, наголошує Авґуста: “На практиці особа, яка отримує пенсію з Чехії та України, отримує значно менше коштів в сумі обох пенсій за однакову кількість років страхування — і навіть за все життя, ніж особа, яка отримує виключно чеську пенсію”.

Утім, не виключено, що українська та чеська сторони можуть внести зміни до Договору у зв’язку зі зміною законодавства та з проведенням пенсійних реформ в обох країнах. “Договір про соціальне забезпечення успішно використовується нашими громадянами. Він надає можливість, наприклад, переоформити виплату української пенсії на банківський рахунок, відкритий у чеському банку. Багато наших громадян використовують цю можливість. Як на цей договір вплине пенсійна реформа? Дочекаймося її остаточного вигляду. Якщо буде така необхідність, то сторони можуть внести до Договору відповідні зміни”, – заявляв у інтерв’ю часопису “Пороги” кілька років тому Євген Перебийніс, тоді посол України в Чехії, нині заступник міністра закордонних справ України.

Ще у березні 2022 року ČSSZ оперативно відреагувала на зміну обставин і підсумувала основну інформацію про систему пенсійного страхування, страхування на випадок хвороби в Чеській Республіці тощо. Детальніше про те, як працює соціальне забезпечення і які умови отримання пенсій, ČSSZ інформує тут.

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: FAQ: Чи врахується термін роботи за кордоном в пенсію українцям? Як сплачуються пенсійні внески?

Читайте також: Працюєте в Чехії: якою буде пенсія в Україні

Read More
vypoved

Процес звільнення у чеського роботодавця: про що потрібно пам’ятати

Звільнення з роботи у Чехії (výpověď) має ряд формальних, але важливих нюансів. Деякі з них змінилися у зв’язку з нещодавнім вступом у дію змін до Трудового кодексу. Розповідаємо про обставини звільнення, умови, документи, подальші кроки і що слід пам’ятати іноземцям.

Зміни до Трудового кодексу

У Чехії донедавна обговорювали можливість для роботодавців звільняти працівників без пояснення причин. Таку пропозицію винесла Національна економічна рада уряду. Вона обґрунтовувала цю ідею тим, що треба полегшити плинність кадрів на підприємствах. Зрештою, звільнення без зазначення причин не знайшло підтримки у коаліції, і у зміни до Кодексу законів про працю ця ідея не пройшла. Тим не менше, деякі зміни у цьому не завжди приємному процесі є, вони діють від серпня 2024 року.

Що треба знати при звільненні (графіка DALL-E / Е15)

Як же ж відбувається у Чехії процес звільнення? Якщо ви хочете залишити роботу або вас звільняють, майте на увазі: закон, а саме чеський Трудовий кодекс (Закон № 262/2006 Збірки, частина 3, § 50-73а)  і надалі дуже вузько визначає обставини, за яких роботодавець може офіційно припинити трудові відносини з працівником.

Роботодавець повинен пояснити причину звільнення

Якщо розірвання трудового договору (HPP) — ініціатива роботодавця, то він може зробити це тільки за чітко визначених чинним законодавством умов. Причини звільнення поділяються на організаційні (якщо роботодавець або його частина припиняють існування, якщо роботодавець або його частина переїжджає і якщо працівник стає зайвим), медичні (у разі недопущення працівника до роботи згідно з медичним висновком і якщо працівник на тривалий час втратив працездатність за станом здоров’я) і кваліфікаційні (якщо працівник не відповідає вимогам, встановленим правовими нормами для виконання обумовленої роботи і якщо він не з вини роботодавця не відповідає вимогам щодо належного виконання цієї роботи).

Зразок заяви про звільнення.

У серйозних випадках роботодавець може також негайно припинити трудові відносини (тзв. “звільнення за годину”). Причини такого гострого фіналу дві – злочинна діяльність працівника та порушення його обов’язків в особливо грубій формі. І, звичайно, дія трудового договору припиняється у разі смерті працівника, можливо, у разі смерті прямого роботодавця (за винятком продовження підприємницької діяльності відповідно до Закону про торгівлю).

Коли працівник може звільнитися?

Працівник має легші умови. Він не зобов’язаний повідомляти роботодавцю про причини звільнення, має можливість залишити роботу з будь-якої причини, наприклад, за власним бажанням чи за сімейними обставинами.

Загалом про звільнення повідомляється письмово. Якщо ви звільняєтеся через погані стосунки з начальником, колегами чи фірмою, не забудьте зберегти докази кожної вашої дії. Тому обов’язково подавайте заяву про звільнення на папері. Усне звільнення або електронний лист новий роботодавець може вважати недійсним документом.

Є два способи залишити роботу. Перший — із двомісячним попередженням (15 днів, якщо йдеться про угоди DPP/DPČ). Напишіть класичну заяву про звільнення, підпишіть і віддайте роботодавцю. Можете роздрукувати копію та попросіть начальника підписати її, вказавши дату отримання. Або надішліть заяву поштою замовленим листом.

Другий — звільнення за домовленістю. При розірванні трудових відносин за домовленістю ви можете розірвати трудові відносини будь-коли. Умовою є добровільна згода обох сторін щодо дати звільнення. Якщо хтось із вас не погоджується на дострокове розірвання трудової угоди, то дійсним є припинення трудових відносин із двомісячним терміном попередження.

Звичайно, правило письмового звільнення діє і навпаки. Якщо вас звільняють, то наполягайте на письмовій паперовій формі. Також можете попросити і електронну копію.

Роботу шукати можна одразу після повідомлення про звільнення. Джерело: Midjourney

Нова робота: коли можна виходити?

Раніше двомісячний термін попередження про звільнення починався від першого числа наступного місяця. Нині термін попередження розраховується від дати вручення повідомлення. У разі звільнення через порушення регламенту або недотримання правил, це може бути один місяць. Працівник, який звільнився після того, як компанію поглинув інший роботодавець, також повинен залишитися принаймні на місяць.

Якщо працівника було звільнено неправомірно, він має право на отримання компенсації заробітної плати та на відпустку. Це зміни, які мають принести більшу гнучкість і швидкість, але водночас вимагають ретельного збалансування інтересів працівників і роботодавців, щоб уникнути недобросовісного використання нових правил.

Якщо краща пропозиція у працівника з’являється несподівано швидко, і вже через тиждень його хочуть бачити на новому робочому місці, то можна домовитися із начальником. Але якщо він відмовляється відпускати за домовленістю, то, на жаль, немає іншого вибору, окрім як дотримуватися двомісячного терміну попередження. Інакше працівник ризикує вчинити порушення угоди, за що може бути призначений фінансовий штраф.

У деяких випадках у працівника є право на вихідну допомогу від роботодавця. Фото: aktivnizivot

Вихідна допомога: у яких випадках її отримаєте?

Якщо звільнення — ваша власна ініціатива, то, звичайно, права на на вихідну допомогу ви не маєте. Хоча, звичайно, дива трапляються. Закон не забороняє роботодавцю добровільно надати вихідну допомогу працівникові, який звільняється за власним бажанням. Але ви маєте на це право лише у випадку звільнення з ініціативи компанії.

Право на вихідну допомогу з’являється у тому разі, якщо вас звільняють через скорочення штату, за станом здоров’я або через переїзд чи закриття компанії (або якщо трудові відносини припиняються за домовленістю з цих причин). Залежно від вислуги років можна отримати до трьох «прощальних» зарплат.

Коли і як шукати нову роботу

Обов’язково починайте шукати нову роботу вже тоді, коли вам надійшло попередження про майбутнє звільнення. Закон передбачає, що ваш керівник повинен надати вам додаткові вільні години у робочий час (півдня на тиждень), які ви можете використовувати для пошуку роботи чи співбесіди. Ці вихідні можна взяти під час двомісячного терміну попередження про звільнення, їх можна об’єднувати – наприклад, один раз на два тижні брати вихідний на повний день тощо.

Підтвердження про працевлаштування, зразок формуляра

Якщо йдеться про звільнення за власним бажанням чи за згодою сторін — то це буде неоплачувана відпустка. Якщо вас звільняють або розривають трудові відносини за домовленістю через скорочення, за станом здоров’я або через те, що компанія закривається чи переїжджає, ваш роботодавець має компенсувати вам відпустку для пошуку роботи.

Вихідні документи

Під час звільнення роботодавець обов’язково повинен видати працівникові підтвердження про працевлаштування (т. зв. „zápočtový list”). У ньому має бути вказано: 1. Ідентифікаційні дані роботодавця, про місце роботи, уточнення про тип роботи — головні трудові відносини (HPP) чи угода про трудову діяльність (DPP чи DPČ), період роботи. 2. Вид виконуваних робіт. 3. Досягнуту кваліфікацію. 4. Порушення трудової дисципліни: якщо були, то чи стали вони причиною звільнення. 5. розмір заробітної плати “нетто” та “брутто”. 6. Чи із зарплати працівника були стягнення або чи він отримував премії. Чи має він заборгованість, на яку суму та інші подібні деталі. 7. дані про врахований період працевлаштування у I. та II. трудовій категорії для розрахунку пенсійного страхування.

У випадку незгоди із даними працівник може протягом 3 місяців від дня ознайомлення із підтвердженням про трудові відносини оскаржити їх в суді з метою внесення роботодавцем поправок. Якщо роботодавець взагалі відмовиться видати підтвердження, працівник може звернутися в Інспекцію Центру Зайнятості, яка може колишньому роботодавцеві накласти штрафні санкції за недотримання Кодексу про працю.

Коли реєструватися в Центрі зайнятості?

Якщо ваш термін попередження про звільнення закінчується, а ви все ще не маєте з чого почати, то треба йти до Центру зайнятості. Якщо ви зареєструєтесь протягом трьох робочих днів після дня звільнення, держава негайно почне виплачувати за вас медичне та соціальне страхування (і тому не буде розриву у платежах).

Якщо перейти на нову роботу одразу не вдається, варто звернутися до Центру зайнятості. У такому разі держава сплачуватиме медичну та соціальну страховку, та грошові виплати протягом деякого часу. Фото: Úřad práce ČR

Ви також можете оформити допомогу по безробіттю у Центрі зайнятості. Потрібно заповнити кілька формулярів. Візьміть із собою копію звільнення або трудової угоди, посвідчення особи та інші персональні документи (паспорт з візою й дозволом на перебування, посвідку тощо), номер рахунку (щоб отримувати допомогу по безробіттю), якщо є, то рішення про примусове стягнення коштів за борги. Якщо Центр зайнятості визнає за вами право на виплати допомоги по безробіттю, вони почнуться, як правило, з наступного місяця. За перші 2 місяці нараховується 65 відсотків середньомісячного чистого заробітку, у наступні 2 місяці — 50 відсотків, протягом решти так званого періоду підтримки (загалом п’ять, вісім або одинадцять місяців залежно від віку шукача роботи) — 45 відсотків середнього місячного чистого заробітку.

Якщо ви знайшли нову роботу, повідомте про це в Центр зайнятості протягом 8 днів.

Звільнення іноземця з роботи

З погляду чеського Закону про зайнятість права й обов’язки іноземців (громадян так званих третіх країн) та громадян держав-членів Європейського Союзу (і членів їхніх сімей) відрізняються. Формально умови роботи і процес звільнення іноземця не повинні відрізнятися від тих самих умов громадянина Чехії чи країни ЄС. Однак є і специфіка: у багатьох випадках працевлаштування іноземця напряму пов’язане із місцем його проживання (наприклад, у гуртожитку від підприємства) і його статусом перебування в країні (наприклад, обмеженим терміном дії робочої візи або “робітничої” чи “синьої” карти працівника).

Трудові відносини іноземців, які походять із так званих “третіх країн”, можуть бути припинені з будь-якої зі згаданих причин, а також відповідно до § 48 Кодексу законів про працю:

а) у день закінчення їхнього перебування на території Чеської Республіки згідно з рішенням про скасування дозволу на проживання, який видається Міністерством внутрішніх справ),

б) у день, коли наказ про виїзд цих осіб із території Чеської Республіки набрав законної сили (цей пункт може застосовуватися у виняткових випадках також для членів інших держав Європейського Союзу на підставі рішення суду – загроза державній безпеці або громадський порядок),

в) після закінчення періоду, на який було видано дозвіл на працевлаштування, “робітничу картку” (раніше називалася “зелена карта”) або дозвіл на довготермінове проживання з метою працевлаштування, що вимагає високої кваліфікації (так звана “синя карта”).

У деяких ситуаціях втрата роботи може також означати і втрату дозволу на проживання відповідно до законодавства про перебування.

Стандартними документами, які надають іноземцям право працювати у ЧР, є так звана “робітнича карта” та “синя карта”

Як щодо зміни місця роботи з робітничою картою

Іноземець, який працює на “робітничу картку”, може змінити роботодавця протягом обмеженого терміну. Повідомлення про зміну подається безпосередньо до Міністерства внутрішніх справ Чехії. Це слід зробити ще під час роботи у того роботодавця, на якого була оформлена ця робітнича картка. І до того ж не пізніше, ніж за 30 днів до запланованої зміни.

Як тільки іноземець завершує трудові відносини, він зобов’язаний протягом 60 днів знайти нового працедавця і подати заяву до відповідного Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки для отримання дозволу на зміну роботодавця. Детальніше про це описано на порталі для іноземців МВС ЧР тут.

Відсутність продовження дозволу на перебування або “робітничої картки”

Цей пункт може бути проблемним для роботодавців. Якщо іноземець вчасно не подав заяву про продовження картки, термін її дії закінчується, і трудові відносини працівника припиняються. Йому не можна надавати роботу надалі. Якщо він працюватиме і надалі, то така робота вважатиметься нелегальною, і роботодавець наражатиметься на небезпеку покарання. Інспекція праці може накласти штраф за це у розмірі від 50 тисяч до 10 мільйонів чеських крон. Іноземцеві також загрожує штраф у розмірі до 100 тисяч крон.

Закон про перебування іноземців також передбачає, що такий роботодавець вважатиметься ненадійним протягом 4 місяців. Це було би перешкодою для нього у майбутньому оформляти робітничі картки чи дозволи на працевлаштування, отже, в подальшому йому б складно було б працевлаштовувати іноземців.

Українські громадяни із тимчасовим захистом мають вільний вихід на ринок праці у Чехії, однак усе ж таки є нюанси, оскільки у Трудовому кодексі немає такого поняття. Ілюстративне фото: Ігор Зегл / ЧТК

Іноземець із тимчасовим захистом

Як відомо, громадяни України із тимчасовим захистом мають вільний вихід на чеський ринок праці. Якщо вони відповідають умовам вакансії, вони можуть працевлаштовуватися без додаткових дозволів Центру зайнятості. Однак тимчасовий захист продовжується щороку. Без продовженого тимчасового захисту біженець не може бути працевлаштований далі.

Складнощі, пов’язані із тимчасовим захистом

Нині багато роботодавців працевлаштовують біженців з України. Вони мають вільний доступ до ринку праці на час дії тимчасового захисту. Однак лише на період, протягом якого їм надано тимчасовий захист. Наразі він діє до 31 березня 2025 року. Про умови перебування та працевлаштування після цієї дати буде сказано у спеціальному законі Lex Ukrajina VII.

Роботодавці повинні мати документальні підтвердження про продовження тимчасового захисту своїх працівників — як електронний лист про реєстрацію на продовження тимчасового захисту, так і копію візової наклейки. Щоб вони були впевнені, що не вчиняють нелегальне працевлаштування з усіма наслідками.

Якщо тимчасовий захист не продовжено, трудові відносини працівника повинні бути припинені. Міністерство праці та соціальних справ ЧР у такій ситуації може застосувати розділ 48, параграф 3, літера с) Кодексу законів про працю. Тобто якщо трудові відносини не були припинені на підставі угоди про розірвання трудових відносин, то вони повинні бути припинені на підставі Трудового кодексу, оскільки іноземець втратив дозвіл на проживання.

Утім, юристи не погоджуються з цим, оскільки права іноземців з тимчасовим захистом прирівняні у правах до іноземців із дозволом на постійне місце проживання, а не іноземцями, яким видано дозвіл на роботу чи робітничу картку. «Кодекс законів про працю не передбачає автоматичного припинення трудових відносин для іноземців із тимчасовим захистом. Тому неможливо діяти відповідно до згаданого параграфа», — сказала юристка Вієра Седлакова серверу podnikatel.cz. Якщо працівник не має продовженого тимчасового захисту, кодекс надає роботодавцю можливість розірвати трудові відносини за домовленістю або з ініціативи роботодавця. В Кодексі законів про працю не відображені зміни, пов’язані із тимчасовим захистом.

Формуляр “Заяви про підтвердження знаходження особи в живих для громадян, які проживають у Чеській Республіці” (“Potvrzení o žití”)” можна знайти на сторінках Чеської адміністрації соціального забезпечення тут.

Пенсійне забезпечення

Для іноземців, зокрема громадян України, отримання всіх належних документів під час звільнення у чеського роботодавця в ЧР важливе для отримання пенсії за відпрацьований за кордоном період. Оскільки від 1 квітня 2003 року між Україною та ЧР діє Договір про соціальне забезпечення, обидві держави можуть надати так звану спільну пенсію, кожна частина якої відповідатиме періоду пенсійного страхування, яке відводилось у кожній державі. На основі підтвердження від роботодавця районна Адміністрація соціального забезпечення ЧР видасть відповідну довідку, з якою в Україні слід звернутися до місцевого Пенсійного фонду. Виплата чеської пенсії в Україну проводиться у вільно конвертованій валюті на пенсійний рахунок пенсіонера або спільний рахунок подружжя в інтервалах, визначених приймальником пенсії. Умовою визнання права на виплату такої пенсії є заповнений формуляр “Заяви про підтвердження знаходження особи в живих для громадян, які проживають у Чеській Республіці” (“Potvrzení o žití”).

Виплата чеської пенсії в Україну стосується тільки тих осіб, які переїхали на постійне місце проживання в Україну після 1.4.2003 (дати вступу в дію даного Договору). Детальніше дивіться тут, на інтернет-сторінках Чеської Адміністрації соціального забезпечення, а також на сторінках Пенсійного Фонду України у розділі “Пенсії за кордоном”. Також детальніше про це ми писали тут, тут або тут.

Словничок понять

Вихідна допомога – odstupné

Звільнення — výpověď

Кодекс законів про працю — zákoník práce

Пенсія – důchod

Повідомлення про звільнення – výpovědní lhůta

Робітнича карта — zaměstnanecká karta

Роботодавець — zaměstnavatel

Трудові відносини — pracovní poměr

Тимчасовий захист – dočasná ochrana

Центр зайнятості — úřad práce

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Де іноземцеві в Чехії шукати роботу? Що пропонують Центри Зайнятості, пошукові сервери та кадрові агентства

Read More