Робота в Чехії

Робота у Чехії “начорно”, тобто нелегально, без договору: якими є невигоди та ризики

Робота “начорно”, тобто без будь-якого формального договору приваблює можливою економією коштів, але несе ризики: є незаконною, з неї не сплачуються податки та страховки, у випадку травми працівника на виробництві йому ніхто не відшкодує лікування і втрату працездатності.

Праця “начорно”. Так у Чехії називають роботу без будь-якого, навіть формального, договору між працедавцем та працівником. Таке поняття навіть присутнє у чеській “Вікіпедії”. Іноді роботу без договору помилково називають “бригадою” або “фушкою”, але чеська правова система не знає такого поняття. Це загальний термін для короткострокової зайнятості.

Але й “бригада” теж має відбуватися на основі договору. Найчастіше “бригадою” називають студентські додаткові заробітки під час навчання. У сезон літніх відпусток зростає пропозиція “бригад” у сільському господарстві. Але тут так само потрібен відповідний письмовий трудовий договір — угода про виконання роботи або трудову діяльність. Серед українців поширене поняття “фушки”, що з чеської означає не тільки не тільки додатковий заробіток (т. зв. “калим”), а й фізично важка робота.

Якщо ви приступаєте до роботи, пам’ятайте: у вас має бути відповідна трудова угода, інакше приступите до роботи “начорно”. Ілюстративне фото: Йозеф Копецький, Чеське радіо, Хрудім, 2015 рік.

Можна й не побачити грошей

За новим Кодексом законів про працю, йти підзаробляти у Чехії за певних умов може кожен, хто досяг віку чотирнадцяти років. Роботодавець повинен укласти з працівником який-небудь тип трудового договору. Виконання роботи без такого документа є нелегальним і має ряд недоліків.

Нелегальна праця – це фактично нелегальна праця, яку ви виконуєте поза трудовими відносинами – тобто без укладення договору про головні трудові відносини, угоди про виконання робіт, угоди про трудову діяльність чи будь-якої іншої формально оформленої домовленості (більше про це – тут). Несумлінний роботодавець або посередник може, наприклад, відмовити працівникові у оплаті праці. Він може знайти десятки причин — від того, що “робота була неякісною” до “я тебе перший раз бачу”. Працівник без трудового договору не має ніякої формальної чи юридичної можливості змусити роботодавця виплатити кошти. Якщо робота фізично важка, небезпечна або шкідлива для здоров’я, то у разі нещасного випадку на виробництві працівник не має права на компенсацію. У разі серйозної травми наслідки можуть бути довічними і можуть коштувати великих грошей, бо за таку роботу не вноситься медична страховка.

«Вже той факт, що роботодавець пропонує роботу нелегально, повинен бути для вас попередженням про те, що це, ймовірно, не зовсім чесний начальник», – попереджає юристка Барбора Поспішилова.

Спокуса роботодавців до “праці начорно”

Чому роботодавці схильні влаштовувати тимчасових працівників нелегально? Це полегшує їм адміністративну роботу. Також вони хочуть заощадити, оскільки не платять за даного працівника податки, а також медичне та соціальне страхування. Вважається, що вони обкрадають державу, і за це загрожує штраф до десяти мільйонів крон, а працівнику – сто тисяч крон.

Якщо людина працює на своїй основній роботі нелегально, то за неї не сплачується медичне та соціальне страхування. Є, утім, можливість сплачувати медичну страховку самостійно бодай у якості так званої “особи без доходів, які можна оподатковувати” (скорочено OBZP) — 2552 Кч на місяць. Якщо такої оплати не буде, працівник заборгує перед медичною страховою компанією, і борг можуть вимагати через суд. Що стосується соціального страхування, то відпрацьований працівником час не зараховується до часу, необхідного для отримання пенсії за віком. В разі хвороби працівник також опиняється зовсім без коштів. Утім, тут є також можливість добровільно сплачувати пенсійний страховий внесок (від 3078 Кч на місяць).

Існують певні обмеження щодо виконання роботи особами віком до вісімнадцяти років. Вони не можуть працювати більше восьми годин на день і сорока годин на тиждень. Вони також не мають права працювати з готівкою, тому їм, наприклад, заборонено працювати на касі магазину. Їм також заборонено працювати вночі — від 22-ї до 6-ї ранку.

Які ще можливі ускладнення, пов’язані з нелегальною роботою? Це, наприклад, відсутність права на перерви. “Не можна вимагати від роботодавця будь-якої компенсації, яка інакше належала б вам згідно з Трудовим кодексом”, — зазначає Поспішилова.

Іноземці, крім трудової угоди, повинні мати і дозволи на роботу та перебування у Чехії, інакше також їхня робота вважатиметься нелегальною. Українці з тимчасовим захистом у Чехії дозволу на роботу від Центру Зайнятості, на щастя, не потребують, але трудові мігранти до 2022 року часто мали проблеми з цим. Фото: Митна служба ЧР, Пардубіце

Подвійні складнощі для іноземців

Окрім штрафу за роботу “начорно”, працівникові доведеться сплатити додаткові податки. Щорічно виявлена кількість нелегальних працівників у Чехії наближається до тисячі. Це не тільки чеські громадяни — часто йдеться про іноземців.

У випадку з іноземцями праця може вважатися нелегальною і за наявності договору, але з порушеннями обмежень для них на чеському ринку праці. Наприклад, без відсутності дозволу на роботу від Центру Зайнятості, без дійсного дозволу на проживання або інших необхідних документів. Обмеження є і для українців та інших іноземців, які мають дозвіл на проживання в інших країнах ЄС – вони можуть працювати у Чехії лише в якості відрядженого працівника (детальніше про це – в летючці Інспекторату праці тут). Лише за минулий рік під час перевірок інспектори «впіймали» на нелегальній роботі 2291 особу. З них 758 – громадяни Чехії, 195 – ЄС і 1338 – громадяни третіх країн, зокрема України, В’єтнаму, Словаччини та Молдови.

 

Нічого не враховується

При звільненні з легального працевлаштування безробітний може прийти до Центру Зайнятості (т. зв. “Уряду Праці”), підтвердити своє місце роботи. Він матиме право не тільки на допомогу у пошуку нового місця роботи, а й на відшкодування соціального та медичного страхування. У багатьох випадках Центр Зайнятості може виплачувати і грошову допомогу на випадок безробіття.

У випадку роботи “начорно” ані стаж, ані розмір вашого заробітку не зараховуються нікуди. Вони наче не існують для Центру Зайнятості. Швидше за все, ви не матимете і права на допомогу по безробіттю, оскільки протягом останніх двох років ви не виконали умову набутого страхового стажу — 12 місяців.

«Якщо ви перебуваєте на обліку в Центрі Зайнятості, але підробляєте нелегально, ви ризикуєте бути виключеним з обліку претендентів на роботу. Виключення з обліку означає і те, що держава більше не оплачуватиме ваше обов’язкове медичне страхування. Ви повинні будете платити за це самі. Самостійно треба платити страхові внески. І якщо ви ніде офіційно не працевлаштовані, або якщо ви не зареєструвалися в Центрі Зайнятості, коли втратили роботу», – нагадала Поспішилова.

Розповідь блогера про “шварц-систему”

“Шварц-система” і “зарплата в конверті”

Незаконним працевлаштуванням може вважатися і так звана “шварц-система”. Це – також поширене явище на чеському ринку праці, яке навіть має свою статтю у “Вікіпедії”. Замість того, щоб роботодавець підписав з вами повноцінний трудовий договір, він вимагає від вас оформити ліцензію на підприємницьку діяльність (т. зв. “живностяк”). Ви працюватимете у якості звичайного працівника, виконуватимете всі його обов’язки. Роботодавець і працівник можуть зекономити на відрахуваннях. Однак формально між вами і шефом існують ділові стосунки. Таким чином шеф не тільки заощаджує на вас, не сплачуючи страхові внески і податки, а й не несе за вас відповідальності за Трудовим кодексом. Останнім часом уряд намагається підняти обов’язкові відрахування для підприємців і зрівняти їх з працівниками. Економія таким чином зникне, і основна причина для “шварц-системи” – також.

Поширеною практикою серед роботодавців є підписання цілком легального трудового контракту, наприклад, на посаду продавця, покоївки чи вантажника, але зарплата визначається на рівні мінімальної. Решту усно обіцяють видавати “на руки” (“у конверті”). Завдяки нижчим внескам знову виграє роботодавець. Працівник ніби й заробляє більше. Однак працівник має низькі відрахування до соціальної системи, що може відобразитися у разі хвороби та виходу на пенсію.

Обдурюють двічі

Крім того, така практика також вважається незаконною. У такому разі вас обдурюють двічі. Крім мінімальної заробітної плати, яка встановлює мінімально можливу винагороду за виконану роботу, існує також так звана гарантована заробітна плата. «Гарантована брутто заробітна плата починається з того ж рівня, що й мінімальна заробітна плата. Вона зростає відповідно до складності, відповідальності та напруженості виконаної роботи», – пояснює адвокатка Алена Кержкова. Якщо у вас звичайний контракт, ваш начальник не може платити вам мінімальну зарплату, якщо ви виконуєте більш вимогливу роботу. Ви можете скаржитися в іншому випадку. Якщо ви працюєте “начорно”, ваші шанси на захист дорівнюють нулю.

Шкала мінімальних зарплат у Чехії у 2024 році. Джерело: money.cz

У Чехії є шкала з восьми груп, для яких завжди встановлюється найнижчий рівень гарантованої заробітної плати. Окремі групи оцінюються за складністю, відповідальністю та трудомісткістю виконуваної роботи. На мінімальну заробітну плату — 18900 Кч — може розраховувати допоміжний персонал на кухні, швея, прибиральниця та інші працівники, де не вимагається великих знань і навичок. Фінансовий директор, маклер, відповідальний творчий працівник повинен мати мінімум 37800 чеських крон на місяць.

Ризики роботи “начорно”

• Роботодавець не платить за вас медичне страхування. Ви повинні платити за це самі.

• Роботодавець не платить за вас соціальне страхування. Якщо ви не сплачуєте його добровільно, ви не матимете права на лікарняний у разі непрацездатності, а роки нелегальної роботи не будуть зараховані для виходу на пенсію.

• Якщо трудові відносини не укладені трудовим договором або однією з угод, від роботодавця не можна вимагати дотримання прав працівника за Кодексом законів про працю № 262/2006 Збірки. Коли роботодавець вирішить не платити вам зарплату за вже виконану роботу, він матиме перевагу та виграє. Ви не зможете довести робочі стосунки між вами та ним. Жодні підтвердження під час “роботи начорно” не видаються.

• Людська заздрість – безмежна. Може статися, що «хтось» сповістить відповідну установу, що ви працюєте нелегально. Часто йдеться про «фінансове покращення» під час перебування в реєстрі Центру зайнятості. Вас буде негайно виключено з реєстру, а підтримка буде припинена. Якщо повідомлення про нелегальну роботу дійде до Державної інспекції праці, вам загрожує штраф до 100 тисяч чеських крон відповідно до статті 139 Закону № 435/2004 Збірки, про працевлаштування.

Продовження матеріалу про “роботу начорно” читайте тут.

Матеріал для видання ProUkrainu підготовлено громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Українських біженців експлуатують — розслідування, як працюють агентури

Read More
vypoved

Процес звільнення у чеського роботодавця: про що потрібно пам’ятати

Звільнення з роботи у Чехії (výpověď) має ряд формальних, але важливих нюансів. Деякі з них змінилися у зв’язку з нещодавнім вступом у дію змін до Трудового кодексу. Розповідаємо про обставини звільнення, умови, документи, подальші кроки і що слід пам’ятати іноземцям.

Зміни до Трудового кодексу

У Чехії донедавна обговорювали можливість для роботодавців звільняти працівників без пояснення причин. Таку пропозицію винесла Національна економічна рада уряду. Вона обґрунтовувала цю ідею тим, що треба полегшити плинність кадрів на підприємствах. Зрештою, звільнення без зазначення причин не знайшло підтримки у коаліції, і у зміни до Кодексу законів про працю ця ідея не пройшла. Тим не менше, деякі зміни у цьому не завжди приємному процесі є, вони діють від серпня 2024 року.

Що треба знати при звільненні (графіка DALL-E / Е15)

Як же ж відбувається у Чехії процес звільнення? Якщо ви хочете залишити роботу або вас звільняють, майте на увазі: закон, а саме чеський Трудовий кодекс (Закон № 262/2006 Збірки, частина 3, § 50-73а)  і надалі дуже вузько визначає обставини, за яких роботодавець може офіційно припинити трудові відносини з працівником.

Роботодавець повинен пояснити причину звільнення

Якщо розірвання трудового договору (HPP) — ініціатива роботодавця, то він може зробити це тільки за чітко визначених чинним законодавством умов. Причини звільнення поділяються на організаційні (якщо роботодавець або його частина припиняють існування, якщо роботодавець або його частина переїжджає і якщо працівник стає зайвим), медичні (у разі недопущення працівника до роботи згідно з медичним висновком і якщо працівник на тривалий час втратив працездатність за станом здоров’я) і кваліфікаційні (якщо працівник не відповідає вимогам, встановленим правовими нормами для виконання обумовленої роботи і якщо він не з вини роботодавця не відповідає вимогам щодо належного виконання цієї роботи).

Зразок заяви про звільнення.

У серйозних випадках роботодавець може також негайно припинити трудові відносини (тзв. “звільнення за годину”). Причини такого гострого фіналу дві – злочинна діяльність працівника та порушення його обов’язків в особливо грубій формі. І, звичайно, дія трудового договору припиняється у разі смерті працівника, можливо, у разі смерті прямого роботодавця (за винятком продовження підприємницької діяльності відповідно до Закону про торгівлю).

Коли працівник може звільнитися?

Працівник має легші умови. Він не зобов’язаний повідомляти роботодавцю про причини звільнення, має можливість залишити роботу з будь-якої причини, наприклад, за власним бажанням чи за сімейними обставинами.

Загалом про звільнення повідомляється письмово. Якщо ви звільняєтеся через погані стосунки з начальником, колегами чи фірмою, не забудьте зберегти докази кожної вашої дії. Тому обов’язково подавайте заяву про звільнення на папері. Усне звільнення або електронний лист новий роботодавець може вважати недійсним документом.

Є два способи залишити роботу. Перший — із двомісячним попередженням (15 днів, якщо йдеться про угоди DPP/DPČ). Напишіть класичну заяву про звільнення, підпишіть і віддайте роботодавцю. Можете роздрукувати копію та попросіть начальника підписати її, вказавши дату отримання. Або надішліть заяву поштою замовленим листом.

Другий — звільнення за домовленістю. При розірванні трудових відносин за домовленістю ви можете розірвати трудові відносини будь-коли. Умовою є добровільна згода обох сторін щодо дати звільнення. Якщо хтось із вас не погоджується на дострокове розірвання трудової угоди, то дійсним є припинення трудових відносин із двомісячним терміном попередження.

Звичайно, правило письмового звільнення діє і навпаки. Якщо вас звільняють, то наполягайте на письмовій паперовій формі. Також можете попросити і електронну копію.

Роботу шукати можна одразу після повідомлення про звільнення. Джерело: Midjourney

Нова робота: коли можна виходити?

Раніше двомісячний термін попередження про звільнення починався від першого числа наступного місяця. Нині термін попередження розраховується від дати вручення повідомлення. У разі звільнення через порушення регламенту або недотримання правил, це може бути один місяць. Працівник, який звільнився після того, як компанію поглинув інший роботодавець, також повинен залишитися принаймні на місяць.

Якщо працівника було звільнено неправомірно, він має право на отримання компенсації заробітної плати та на відпустку. Це зміни, які мають принести більшу гнучкість і швидкість, але водночас вимагають ретельного збалансування інтересів працівників і роботодавців, щоб уникнути недобросовісного використання нових правил.

Якщо краща пропозиція у працівника з’являється несподівано швидко, і вже через тиждень його хочуть бачити на новому робочому місці, то можна домовитися із начальником. Але якщо він відмовляється відпускати за домовленістю, то, на жаль, немає іншого вибору, окрім як дотримуватися двомісячного терміну попередження. Інакше працівник ризикує вчинити порушення угоди, за що може бути призначений фінансовий штраф.

У деяких випадках у працівника є право на вихідну допомогу від роботодавця. Фото: aktivnizivot

Вихідна допомога: у яких випадках її отримаєте?

Якщо звільнення — ваша власна ініціатива, то, звичайно, права на на вихідну допомогу ви не маєте. Хоча, звичайно, дива трапляються. Закон не забороняє роботодавцю добровільно надати вихідну допомогу працівникові, який звільняється за власним бажанням. Але ви маєте на це право лише у випадку звільнення з ініціативи компанії.

Право на вихідну допомогу з’являється у тому разі, якщо вас звільняють через скорочення штату, за станом здоров’я або через переїзд чи закриття компанії (або якщо трудові відносини припиняються за домовленістю з цих причин). Залежно від вислуги років можна отримати до трьох «прощальних» зарплат.

Коли і як шукати нову роботу

Обов’язково починайте шукати нову роботу вже тоді, коли вам надійшло попередження про майбутнє звільнення. Закон передбачає, що ваш керівник повинен надати вам додаткові вільні години у робочий час (півдня на тиждень), які ви можете використовувати для пошуку роботи чи співбесіди. Ці вихідні можна взяти під час двомісячного терміну попередження про звільнення, їх можна об’єднувати – наприклад, один раз на два тижні брати вихідний на повний день тощо.

Підтвердження про працевлаштування, зразок формуляра

Якщо йдеться про звільнення за власним бажанням чи за згодою сторін — то це буде неоплачувана відпустка. Якщо вас звільняють або розривають трудові відносини за домовленістю через скорочення, за станом здоров’я або через те, що компанія закривається чи переїжджає, ваш роботодавець має компенсувати вам відпустку для пошуку роботи.

Вихідні документи

Під час звільнення роботодавець обов’язково повинен видати працівникові підтвердження про працевлаштування (т. зв. „zápočtový list”). У ньому має бути вказано: 1. Ідентифікаційні дані роботодавця, про місце роботи, уточнення про тип роботи — головні трудові відносини (HPP) чи угода про трудову діяльність (DPP чи DPČ), період роботи. 2. Вид виконуваних робіт. 3. Досягнуту кваліфікацію. 4. Порушення трудової дисципліни: якщо були, то чи стали вони причиною звільнення. 5. розмір заробітної плати “нетто” та “брутто”. 6. Чи із зарплати працівника були стягнення або чи він отримував премії. Чи має він заборгованість, на яку суму та інші подібні деталі. 7. дані про врахований період працевлаштування у I. та II. трудовій категорії для розрахунку пенсійного страхування.

У випадку незгоди із даними працівник може протягом 3 місяців від дня ознайомлення із підтвердженням про трудові відносини оскаржити їх в суді з метою внесення роботодавцем поправок. Якщо роботодавець взагалі відмовиться видати підтвердження, працівник може звернутися в Інспекцію Центру Зайнятості, яка може колишньому роботодавцеві накласти штрафні санкції за недотримання Кодексу про працю.

Коли реєструватися в Центрі зайнятості?

Якщо ваш термін попередження про звільнення закінчується, а ви все ще не маєте з чого почати, то треба йти до Центру зайнятості. Якщо ви зареєструєтесь протягом трьох робочих днів після дня звільнення, держава негайно почне виплачувати за вас медичне та соціальне страхування (і тому не буде розриву у платежах).

Якщо перейти на нову роботу одразу не вдається, варто звернутися до Центру зайнятості. У такому разі держава сплачуватиме медичну та соціальну страховку, та грошові виплати протягом деякого часу. Фото: Úřad práce ČR

Ви також можете оформити допомогу по безробіттю у Центрі зайнятості. Потрібно заповнити кілька формулярів. Візьміть із собою копію звільнення або трудової угоди, посвідчення особи та інші персональні документи (паспорт з візою й дозволом на перебування, посвідку тощо), номер рахунку (щоб отримувати допомогу по безробіттю), якщо є, то рішення про примусове стягнення коштів за борги. Якщо Центр зайнятості визнає за вами право на виплати допомоги по безробіттю, вони почнуться, як правило, з наступного місяця. За перші 2 місяці нараховується 65 відсотків середньомісячного чистого заробітку, у наступні 2 місяці — 50 відсотків, протягом решти так званого періоду підтримки (загалом п’ять, вісім або одинадцять місяців залежно від віку шукача роботи) — 45 відсотків середнього місячного чистого заробітку.

Якщо ви знайшли нову роботу, повідомте про це в Центр зайнятості протягом 8 днів.

Звільнення іноземця з роботи

З погляду чеського Закону про зайнятість права й обов’язки іноземців (громадян так званих третіх країн) та громадян держав-членів Європейського Союзу (і членів їхніх сімей) відрізняються. Формально умови роботи і процес звільнення іноземця не повинні відрізнятися від тих самих умов громадянина Чехії чи країни ЄС. Однак є і специфіка: у багатьох випадках працевлаштування іноземця напряму пов’язане із місцем його проживання (наприклад, у гуртожитку від підприємства) і його статусом перебування в країні (наприклад, обмеженим терміном дії робочої візи або “робітничої” чи “синьої” карти працівника).

Трудові відносини іноземців, які походять із так званих “третіх країн”, можуть бути припинені з будь-якої зі згаданих причин, а також відповідно до § 48 Кодексу законів про працю:

а) у день закінчення їхнього перебування на території Чеської Республіки згідно з рішенням про скасування дозволу на проживання, який видається Міністерством внутрішніх справ),

б) у день, коли наказ про виїзд цих осіб із території Чеської Республіки набрав законної сили (цей пункт може застосовуватися у виняткових випадках також для членів інших держав Європейського Союзу на підставі рішення суду – загроза державній безпеці або громадський порядок),

в) після закінчення періоду, на який було видано дозвіл на працевлаштування, “робітничу картку” (раніше називалася “зелена карта”) або дозвіл на довготермінове проживання з метою працевлаштування, що вимагає високої кваліфікації (так звана “синя карта”).

У деяких ситуаціях втрата роботи може також означати і втрату дозволу на проживання відповідно до законодавства про перебування.

Стандартними документами, які надають іноземцям право працювати у ЧР, є так звана “робітнича карта” та “синя карта”

Як щодо зміни місця роботи з робітничою картою

Іноземець, який працює на “робітничу картку”, може змінити роботодавця протягом обмеженого терміну. Повідомлення про зміну подається безпосередньо до Міністерства внутрішніх справ Чехії. Це слід зробити ще під час роботи у того роботодавця, на якого була оформлена ця робітнича картка. І до того ж не пізніше, ніж за 30 днів до запланованої зміни.

Як тільки іноземець завершує трудові відносини, він зобов’язаний протягом 60 днів знайти нового працедавця і подати заяву до відповідного Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки для отримання дозволу на зміну роботодавця. Детальніше про це описано на порталі для іноземців МВС ЧР тут.

Відсутність продовження дозволу на перебування або “робітничої картки”

Цей пункт може бути проблемним для роботодавців. Якщо іноземець вчасно не подав заяву про продовження картки, термін її дії закінчується, і трудові відносини працівника припиняються. Йому не можна надавати роботу надалі. Якщо він працюватиме і надалі, то така робота вважатиметься нелегальною, і роботодавець наражатиметься на небезпеку покарання. Інспекція праці може накласти штраф за це у розмірі від 50 тисяч до 10 мільйонів чеських крон. Іноземцеві також загрожує штраф у розмірі до 100 тисяч крон.

Закон про перебування іноземців також передбачає, що такий роботодавець вважатиметься ненадійним протягом 4 місяців. Це було би перешкодою для нього у майбутньому оформляти робітничі картки чи дозволи на працевлаштування, отже, в подальшому йому б складно було б працевлаштовувати іноземців.

Українські громадяни із тимчасовим захистом мають вільний вихід на ринок праці у Чехії, однак усе ж таки є нюанси, оскільки у Трудовому кодексі немає такого поняття. Ілюстративне фото: Ігор Зегл / ЧТК

Іноземець із тимчасовим захистом

Як відомо, громадяни України із тимчасовим захистом мають вільний вихід на чеський ринок праці. Якщо вони відповідають умовам вакансії, вони можуть працевлаштовуватися без додаткових дозволів Центру зайнятості. Однак тимчасовий захист продовжується щороку. Без продовженого тимчасового захисту біженець не може бути працевлаштований далі.

Складнощі, пов’язані із тимчасовим захистом

Нині багато роботодавців працевлаштовують біженців з України. Вони мають вільний доступ до ринку праці на час дії тимчасового захисту. Однак лише на період, протягом якого їм надано тимчасовий захист. Наразі він діє до 31 березня 2025 року. Про умови перебування та працевлаштування після цієї дати буде сказано у спеціальному законі Lex Ukrajina VII.

Роботодавці повинні мати документальні підтвердження про продовження тимчасового захисту своїх працівників — як електронний лист про реєстрацію на продовження тимчасового захисту, так і копію візової наклейки. Щоб вони були впевнені, що не вчиняють нелегальне працевлаштування з усіма наслідками.

Якщо тимчасовий захист не продовжено, трудові відносини працівника повинні бути припинені. Міністерство праці та соціальних справ ЧР у такій ситуації може застосувати розділ 48, параграф 3, літера с) Кодексу законів про працю. Тобто якщо трудові відносини не були припинені на підставі угоди про розірвання трудових відносин, то вони повинні бути припинені на підставі Трудового кодексу, оскільки іноземець втратив дозвіл на проживання.

Утім, юристи не погоджуються з цим, оскільки права іноземців з тимчасовим захистом прирівняні у правах до іноземців із дозволом на постійне місце проживання, а не іноземцями, яким видано дозвіл на роботу чи робітничу картку. «Кодекс законів про працю не передбачає автоматичного припинення трудових відносин для іноземців із тимчасовим захистом. Тому неможливо діяти відповідно до згаданого параграфа», — сказала юристка Вієра Седлакова серверу podnikatel.cz. Якщо працівник не має продовженого тимчасового захисту, кодекс надає роботодавцю можливість розірвати трудові відносини за домовленістю або з ініціативи роботодавця. В Кодексі законів про працю не відображені зміни, пов’язані із тимчасовим захистом.

Формуляр “Заяви про підтвердження знаходження особи в живих для громадян, які проживають у Чеській Республіці” (“Potvrzení o žití”)” можна знайти на сторінках Чеської адміністрації соціального забезпечення тут.

Пенсійне забезпечення

Для іноземців, зокрема громадян України, отримання всіх належних документів під час звільнення у чеського роботодавця в ЧР важливе для отримання пенсії за відпрацьований за кордоном період. Оскільки від 1 квітня 2003 року між Україною та ЧР діє Договір про соціальне забезпечення, обидві держави можуть надати так звану спільну пенсію, кожна частина якої відповідатиме періоду пенсійного страхування, яке відводилось у кожній державі. На основі підтвердження від роботодавця районна Адміністрація соціального забезпечення ЧР видасть відповідну довідку, з якою в Україні слід звернутися до місцевого Пенсійного фонду. Виплата чеської пенсії в Україну проводиться у вільно конвертованій валюті на пенсійний рахунок пенсіонера або спільний рахунок подружжя в інтервалах, визначених приймальником пенсії. Умовою визнання права на виплату такої пенсії є заповнений формуляр “Заяви про підтвердження знаходження особи в живих для громадян, які проживають у Чеській Республіці” (“Potvrzení o žití”).

Виплата чеської пенсії в Україну стосується тільки тих осіб, які переїхали на постійне місце проживання в Україну після 1.4.2003 (дати вступу в дію даного Договору). Детальніше дивіться тут, на інтернет-сторінках Чеської Адміністрації соціального забезпечення, а також на сторінках Пенсійного Фонду України у розділі “Пенсії за кордоном”. Також детальніше про це ми писали тут, тут або тут.

Словничок понять

Вихідна допомога – odstupné

Звільнення — výpověď

Кодекс законів про працю — zákoník práce

Пенсія – důchod

Повідомлення про звільнення – výpovědní lhůta

Робітнича карта — zaměstnanecká karta

Роботодавець — zaměstnavatel

Трудові відносини — pracovní poměr

Тимчасовий захист – dočasná ochrana

Центр зайнятості — úřad práce

Матеріал підготовлено для видання ProUkrainu громадською організацією ProUA z. s. за підтримки Управління Верховного комісара ООН у справах біженців Організації Об’єднаних Націй (УВКБ ООН)

Читайте також: Де іноземцеві в Чехії шукати роботу? Що пропонують Центри Зайнятості, пошукові сервери та кадрові агентства

Read More
Центр зайнятості ЧР

Де і як шукати роботу іноземцю у Чехії?

Роботу у Чехії шукати неважко. В інтернеті та соцмережах пропонується багато вакансій, але вони переважно не є надійними. Тому при пошуку роботи варто зосередитися на надійних базах даних. Державний чеський Центр зайнятості, так званий “уряд праці”, здійснює посередництво в працевлаштуванні через свої регіональні відділення. Також він веде головну базу даних вільних робочих місць, які можна фільтрувати за пристосованістю для претендентів – іноземців, біженців, власників робітничих та синіх карт та інших категорій потенційних працівників. Загальна база даних вакансій, опублікована Міністерством праці та соціальних справ та чеським Центром зайнятості, є відкритою і знаходиться тут (клікайте). Не менш ефективними можуть стати й інші пошукові бази, приватні агентства, які допоможуть іноземцю шукати роботу.

Центр зайнятості ЧР, який ще називають “уряд праці”

Окрім офіційної бази даних вакансій, шукати роботу можна й у інших базах, які передусім призначені для працівників з вільним доступом до ринку праці (громадян Чехії, ЄС, іноземців з постійним місцем проживання, осіб зі статусом біженця чи тимчасового захисту тощо). Однак домовитися із роботодавцем завжди можна, багато з них мають відкриті вакансії для іноземців. Деякі намагаються якнайзручніше підібрати для них вакансії — тобто щоб вони були придатні, наприклад, для жінок з дітьми, які не знають чеської мови. Чимало роботодавців йдуть назустріч цій ситуації.

Отже, найвідоміші бази даних:

Сайт “Праця” – Дуже багата база даних вакансій, є можливість шукати роботу окремо для біженців з України: http://www.prace.cz/nabidky/pro-uprchliky/

Сайт “Добра праця” – є, крім іншого, можливість шукати роботу українцям: http://www.dobraprace.cz/pro-ukrajince/

Сайт “ІнВорк” – велика база даних вакансій, окремо можна задавати пошук роботодавців, які очікують українців, а також окремо – біженців з України https://www.inwork.cz/prace-pro-ukrajince/

Сайт “Файн бригади” – споріднений із попереднім “ІнВорк”, орієнтований переважно на пошук додаткових підробітків, тимчасової роботи тощо. Також є можливість окремо шукати підробіток українцям http://www.fajn-brigady.cz/brigady-pro-ukrajince/

Сайт “Джобс” – одна із основних баз даних пошуку роботи у Чехії, є можливість задавати різні фільтри, дивитися можливості підробітку, створення біографії тощо. Є і фільтр пошуку роботи для біженців з України: http://www.jobs.cz/prace/?suitable-for=ukraine_refugees

Бази даних вільних робочих місць на ринку праці Чеської Республіки.

Сайт “Професія” – філія глобального сервісу з пошуку вакансій Alma Career, є можливість пошуку роботи людьми з України: https://www.profesia.cz/prace/?for_ukrainians=1

Сайт “Анонс” – електронна версія традиційної газети оголошень, велика база даних пропозицій роботи та додаткових заробітків: http://www.annonce.cz/prace-brigady-volna-mista.html

Сайт “Тільки праця” – база даних, яка може шукати необхідну вакансію як класичним способом, так і за допомогою штучного інтелекту. Також є можливість обирати із пропозицій для іноземців, як і інших категорій (випускників, пенсіонерів, тих, хто у декреті і т. д.): https://www.jenprace.cz/.

Можете подивитися на базу даних вакансій, які пропонуються на сайті ProUkrainu ось тут (клікайте на дане посилання). Далі цікавими серверами є, наприклад volnamista.cz , expats.cz/jobs/?Nav (робота для англомовних іноземців, високої кваліфікації тощо), jobdnes.cz , cz.indeed.com , www.startupjobs.cz , та інші пошукові сервери (дивіться детальніше статтю на сайті ProUkrainu).

Посередницькі кадрові агентства

Також працевлаштовують іноземців різні приватні агентства з працевлаштування. За роботу приватних агентств сплачує роботодавець, для працівника їхні послуги мають бути безкоштовними. Однак трапляється, що агентства обходять цю законну вимогу через різні інші збори (за переклади, завірення документів, збір довідок, консультації тощо). Тому працівникові варто уважно зважити, про що саме він зможе подбати самостійно, а що залишити посередницькому агентству. Офіційний список посередницьких агентств можна знайти на порталі Центру Зайнятості.

Агентство з працевлаштування як юридична особа само може виступати формальним роботодавцем для працівника. Воно фактично приймає його на роботу, однак одразу ж тимчасово надсилає його у своєрідне відрядження — для виконання завдань іншого роботодавця, якщо йдеться про іноземця, який має трудову карту, синю карту або дозвіл на роботу лише в обмеженій формі. Найвідоміші в Чехії агентства з працевлаштування — Mанувія, Манпавер, Ґрафтон та інші.

Read More